復工防疫培訓課件

復工防疫培訓課件演講人：日期：復工前準備工作復工后日常防控措施個人防護要點及操作指南心理健康關懷與支持體系建設應急預案制定及演練實施安排政策法規(guī)解讀與遵循指導原則目錄CONTENTS01復工前準備工作CHAPTER制定復工計劃落實復工政策根據(jù)當?shù)卣l(fā)布的復工政策，制定詳細的復工計劃。確定復工人員名單，優(yōu)先安排無疫情風險的人員復工。安排復工人員采取分批次、分時段等方式，減少人員聚集。靈活調整工作制度要求員工每日進行健康申報，對有癥狀的員工及時隔離并送醫(yī)。實行健康申報設立體溫檢測點，對所有員工進行體溫檢測，確保無發(fā)熱癥狀。體溫檢測對員工的健康狀況進行記錄，及時跟蹤異常情況。建立健康檔案組織人員健康排查010203加強通風換氣定期開窗通風，保持室內空氣流通。配備防護用品為員工配備口罩、手套、消毒液等必要的防護用品。設置隔離區(qū)域設立臨時隔離區(qū)域，對疑似病例進行隔離。配備防疫物資與設施宣傳防疫知識培訓員工正確的防護用品使用方法，以及日常衛(wèi)生操作流程。學習操作流程應急處理措施告知員工在疫情發(fā)生時，應如何應急處理以及報告流程。通過內部宣傳、培訓等方式，提高員工的防疫意識。開展防疫知識培訓02復工后日常防控措施CHAPTER每日對員工進行體溫測量和健康狀況詢問，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。員工健康監(jiān)測員工健康檔案健康宣教建立員工健康檔案，記錄體溫、健康狀況等信息，以便追蹤和管理。加強員工健康教育，宣傳預防疾病知識，提高員工自我防護意識。員工健康管理定期對辦公區(qū)域進行清潔和消毒，特別是高頻接觸表面，如門把手、電梯按鈕等。辦公區(qū)域消毒加強辦公區(qū)域通風，保持空氣流通，減少病毒在空氣中的滯留時間。通風換氣選擇符合國家標準的消毒劑，確保消毒效果和安全性。消毒用品選擇辦公區(qū)域消毒與通風換氣采取分餐制，避免員工集中就餐，減少交叉感染風險。分餐制保持就餐區(qū)域清潔衛(wèi)生，定期消毒，加強餐具的清潔和消毒。就餐環(huán)境管理避免員工就餐時聚集，采取分時段、分批次就餐方式。合理安排就餐時間分餐制及就餐環(huán)境管理01異常情況報告員工出現(xiàn)異常情況，如發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時向單位報告。異常情況處置流程02隔離觀察發(fā)現(xiàn)異常情況后，立即將員工隔離，并安排就醫(yī)和排查密切接觸者。03應急措施根據(jù)情況采取相應應急措施，如封鎖相關區(qū)域、進行全面消毒等，防止疫情擴散。03個人防護要點及操作指南CHAPTER選用醫(yī)用口罩應選用醫(yī)用外科口罩或N95口罩，確保有效防護。佩戴方法佩戴口罩時，應將口罩的褶皺拉開，完全覆蓋口、鼻和下巴，確保密封性。避免觸摸佩戴過程中盡量避免觸摸口罩，如必須觸摸，應及時洗手。更換與丟棄口罩潮濕或污染后應立即更換，并將廢棄口罩丟入專用垃圾桶。正確佩戴口罩方法示范在接觸公共物品、飯前便后、佩戴口罩前后等情況下，應及時洗手。洗手時機采用流動水和肥皂/洗手液徹底搓洗雙手至少20秒。洗手方法避免用手觸摸口、鼻、眼等部位，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮擋。保持衛(wèi)生習慣勤洗手、保持個人衛(wèi)生習慣培養(yǎng)010203避免參加人員密集的活動，如聚餐、聚會等。減少聚集保持社交距離錯峰出行在外與人交往時，盡量保持1米以上的距離。盡量避開上下班高峰時段，減少在公共場所的停留時間。避免聚集、減少不必要外出活動建議個人健康監(jiān)測和異常情況上報機制010203自我健康監(jiān)測每日測量體溫，關注自己及家人的健康狀況，如有異常及時報告。異常情況上報出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀時，應立即佩戴口罩并前往醫(yī)院就診，同時向單位或社區(qū)報告。配合調查積極配合相關部門的疫情防控調查和密切接觸者追蹤工作。04心理健康關懷與支持體系建設CHAPTER心理壓力疏導技巧分享正確認識壓力了解壓力來源，識別自身壓力信號，正視并接受壓力。積極應對壓力學習放松技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等，積極調整心態(tài)。尋求社會支持與親朋好友交流，分享壓力，尋求他們的支持和幫助。合理規(guī)劃時間制定合理的工作和生活計劃，避免過度壓力導致身心疲憊。保護用戶隱私，提供匿名咨詢服務，讓用戶更加放心。匿名心理咨詢提供心理健康測試，幫助用戶了解自身心理狀況。心理健康自查工具01020304提供線上心理咨詢服務，包括情緒疏導、心理評估等。專業(yè)心理咨詢平臺方便用戶預約心理咨詢師，提供及時的心理咨詢服務。咨詢預約系統(tǒng)線上心理咨詢服務平臺推薦組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力，提高團隊合作能力。團隊建設活動團隊互助活動組織策劃邀請心理專家進行講座，提高員工心理健康意識。心理健康講座鼓勵員工分享自己的經驗和感受，增進相互了解和信任。團隊分享會建立團隊互助小組，為員工提供心理支持和幫助。團隊互助小組家屬心理健康關懷了解員工家屬的心理健康狀況，并提供必要的支持和關懷。家庭友好政策制定家庭友好政策，如彈性工作時間、親子假等，幫助員工平衡工作和家庭。家屬心理輔導提供家屬心理輔導服務，幫助他們更好地理解和支持員工。家屬活動參與組織家屬參與公司活動，增強員工家屬的歸屬感和支持度。家屬關懷政策宣傳05應急預案制定及演練實施安排CHAPTER應急預案編寫要求和內容框架法律法規(guī)要求依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保預案的合法性和規(guī)范性。風險評估和預防措施對潛在風險進行全面評估，制定針對性預防措施，減少事件發(fā)生概率。應急響應流程和責任分工明確應急響應的具體流程、各階段任務及責任人，確保迅速響應。應急資源保障列出應急所需的人、財、物等資源，并明確調配方式，確保資源充足。演練目標與范圍明確演練的具體目標、涉及的應急場景和范圍。應急演練計劃制定和組織實施01演練計劃與時間表制定詳細的演練計劃，包括各階段時間安排、人員分工等。02演練前的準備工作對演練所需物資、場地、人員等進行準備，并進行相關培訓。03演練過程控制與記錄確保演練按計劃進行，對演練過程進行記錄和監(jiān)控。04演練效果評估及改進方向演練效果評估標準制定評估標準，對演練效果進行客觀、全面的評價。演練效果評估方法采用現(xiàn)場評估、問卷調查等多種方式收集數(shù)據(jù)，進行分析評估。演練問題總結與改進針對演練中暴露出的問題，提出改進措施，完善應急預案和演練計劃。持續(xù)改進與閉環(huán)管理將演練中發(fā)現(xiàn)的問題和改進措施納入日常管理，形成閉環(huán)管理。實戰(zhàn)案例分享與經驗交流選擇具有代表性的實戰(zhàn)案例，介紹案例背景、發(fā)生過程等。案例選擇與背景介紹對案例進行深入剖析，提煉成功經驗和教訓。將案例和經驗應用到實際工作中，推動應急管理水平提升。案例分析與經驗提煉組織相關人員對案例進行交流和討論，分享各自的經驗和看法。經驗交流與討論01020403案例應用與推廣06政策法規(guī)解讀與遵循指導原則CHAPTER《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在疫情期間的工作安排、工資待遇、休息休假等權益，以及用人單位應承擔的責任?！秱魅静》乐畏ā芬?guī)定了傳染病預防、控制、救治等方面的法律制度，明確了政府、單位和個人在疫情防控中的責任和義務。《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》規(guī)定了突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理機制、應急措施、信息發(fā)布等，為疫情防控提供了法律依據(jù)。國家相關政策法規(guī)解讀根據(jù)當?shù)匾咔樾蝿?，制定并嚴格?zhí)行疫情防控標準，確保員工健康安全。嚴格執(zhí)行疫情防控標準對疫情高發(fā)地區(qū)、人群密集場所等采取更為嚴格的防控措施，如封閉管理、核酸檢測等。重點區(qū)域防控措施積極宣傳當?shù)卣畯凸彤a政策，引導員工有序返崗，提高復工復產效率。復工復產政策宣傳地方政府具體執(zhí)行措施了解010203建立員工健康檔案，每日進行體溫檢測、癥狀篩查等，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。加強員工健康監(jiān)測定期對辦公場所、生產設備等進行消毒處理，保持室內空氣流通，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。強化場所消毒和衛(wèi)生管理建立完善的防疫管理制度，明確員工防疫責任，確保各項防疫措施得到有效執(zhí)行。制定防疫管理制度企業(yè)內部規(guī)章制度完善建議保障員工知情權及時向員工通報疫情形勢、企業(yè)防疫措施等重要