2024年餐飲行業(yè)專屬勞務(wù)派遣合作合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲行業(yè)專屬勞務(wù)派遣合作合同模板版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣人員要求2.合同期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員工資待遇3.2社會保險(xiǎn)及福利待遇3.3派遣費(fèi)用支付方式4.派遣人員的管理4.1派遣人員的招聘與培訓(xùn)4.2派遣人員的考核與評估4.3派遣人員的獎懲制度5.派遣人員的權(quán)益保障5.1勞動爭議處理5.2合同解除與終止5.3保密協(xié)議6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任6.2爭議解決方式7.合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同的生效、履行與終止9.1合同生效條件9.2合同履行地點(diǎn)與方式9.3合同終止條件10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2合同的修改和補(bǔ)充12.附件12.1派遣人員名單12.2工資待遇明細(xì)表13.簽字蓋章頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，雙方協(xié)商確定派遣人員的數(shù)量。乙方應(yīng)在約定的時間內(nèi)向甲方提供足夠數(shù)量的派遣人員，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。1.3派遣人員要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事餐飲行業(yè)工作的要求；（3）具備從事相應(yīng)崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)；第二條合同期限2.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2結(jié)束日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。2.3續(xù)約條款合同期滿前____個月，甲方應(yīng)向乙方提出書面續(xù)約申請。雙方就續(xù)約事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂新的合同。如甲方未提出續(xù)約申請，本合同自動終止。第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員工資待遇乙方應(yīng)按照甲方的要求，支付派遣人員的工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方要求及市場行情適時調(diào)整。3.2社會保險(xiǎn)及福利待遇乙方應(yīng)為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），并按法律法規(guī)規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。3.3派遣費(fèi)用支付方式甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)在每月____日前將派遣費(fèi)用支付到乙方指定的賬戶。第四條派遣人員的管理4.1派遣人員的招聘與培訓(xùn)4.2派遣人員的考核與評估甲方對乙方派遣人員進(jìn)行定期考核與評估，乙方應(yīng)積極配合。如甲方對派遣人員的工作表現(xiàn)不滿意，乙方應(yīng)在接到通知后____天內(nèi)予以調(diào)整。4.3派遣人員的獎懲制度甲方根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，有權(quán)對其進(jìn)行獎勵或懲罰。獎勵措施包括但不限于獎金、晉升等；懲罰措施包括但不限于警告、罰款、解雇等。第五條派遣人員的權(quán)益保障5.1勞動爭議處理雙方應(yīng)共同處理派遣人員在工作中發(fā)生的勞動爭議。如雙方無法達(dá)成一致意見，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2合同解除與終止合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3保密協(xié)議雙方應(yīng)對合同內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、市場計(jì)劃、客戶資料等。8.2保密期限雙方約定，保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。8.3違約責(zé)任如乙方泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條合同的生效、履行與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同履行地點(diǎn)與方式雙方應(yīng)按照合同約定的地點(diǎn)和方式履行各自的義務(wù)。9.3合同終止條件合同終止條件具體包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）一方違約導(dǎo)致合同無法履行；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)合同的履行。11.2合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十二條附件12.1派遣人員名單12.2工資待遇明細(xì)表12.3社會保險(xiǎn)繳納證明12.4其他雙方認(rèn)為需要附件的資料第十三條簽字蓋章頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出擬派遣至甲方的人員名單，包括姓名、性別、年齡、崗位、職務(wù)等信息。附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼等信息。附件三：社會保險(xiǎn)繳納證明證明乙方為派遣人員繳納了社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等信息。附件四：培訓(xùn)記錄證明乙方對派遣人員進(jìn)行了必要的培訓(xùn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等信息。附件五：考核評估報(bào)告定期提交派遣人員的工作考核評估報(bào)告，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、缺點(diǎn)與改進(jìn)等信息。附件六：獎懲記錄記錄派遣人員的獎懲情況，包括獎勵內(nèi)容、懲罰內(nèi)容、獎懲時間等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供足夠數(shù)量的派遣人員，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。2.乙方未按約定支付派遣人員的工資待遇，導(dǎo)致甲方遭受員工投訴或法律訴訟。3.乙方未按約定為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致甲方遭受政府處罰或員工投訴。4.乙方未按約定處理派遣人員的勞動爭議，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定的違約金計(jì)算方式計(jì)算。示例說明：若乙方未按約定時間提供足夠數(shù)量的派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方在____天內(nèi)補(bǔ)足人數(shù)，并支付違約金____元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動的行為。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如