二零二五年餐廳員工加班及休息時間合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐廳員工加班及休息時間合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1加班定義1.2休息時間定義1.3特殊節(jié)假日定義1.4非工作時間定義2.加班政策2.1加班申請流程2.2加班審批權限2.3加班時間計算2.4加班工資支付標準2.5加班費支付時間3.休息時間安排3.1常規(guī)休息時間3.2周末及節(jié)假日休息3.3輪休制度3.4休息時間調整程序4.緊急加班安排4.1緊急加班定義4.2緊急加班申請條件4.3緊急加班審批流程4.4緊急加班工資支付標準5.加班時間記錄與報告5.1加班時間記錄方式5.2加班時間報告要求5.3加班時間報告提交時間5.4加班時間記錄的保存期限6.休息時間保障6.1休息時間保障原則6.2休息時間不足的處理措施6.3休息時間不足的補償規(guī)定6.4休息時間不足的申訴程序7.特殊情況處理7.1不可抗力情況下的加班安排7.2意外傷害情況下的休息時間安排7.3疫情防控期間的加班及休息時間規(guī)定7.4特殊情況下的工資支付標準8.合同變更與終止8.1合同變更程序8.2合同終止條件8.3合同終止通知要求8.4合同終止后的工資支付9.違約責任9.1員工違約責任9.2餐廳違約責任9.3違約賠償標準9.4違約爭議解決方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點10.4爭議解決期限11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除通知要求11.4合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班時間記錄表12.3附件三：休息時間安排表13.合同簽署13.1合同簽署人資格13.2合同簽署程序13.3合同簽署日期13.4合同簽署地點14.其他14.1合同語言14.2合同法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1加班定義：指員工在正常工作時間之外，因工作需要或經雙方協(xié)商同意，延長工作時間或安排在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。1.2休息時間定義：指員工在完成工作任務后，根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，享有的休息和補休時間。1.3特殊節(jié)假日定義：指國家法定節(jié)假日、休息日以及經雙方協(xié)商同意的節(jié)假日。1.4非工作時間定義：指員工不工作的時間段，包括休息日、法定節(jié)假日以及雙方約定的其他非工作時間。2.加班政策2.1加班申請流程：員工需提前向直接上級提交加班申請，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。2.2加班審批權限：部門負責人有權審批本部門員工的加班申請，人力資源部有權審批涉及全餐廳的加班申請。2.3加班時間計算：加班時間以實際工作時間為準，計算方式為加班時間=實際工作時間標準工作時間。2.4加班工資支付標準：加班工資按不低于本人正常工作時間工資的150%支付。2.5加班費支付時間：加班費應在加班結束后下一個工資發(fā)放日支付。3.休息時間安排3.1常規(guī)休息時間：員工每周至少休息1天，休息日由餐廳根據(jù)業(yè)務需要和工作安排確定。3.2周末及節(jié)假日休息：周末及節(jié)假日休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3輪休制度：餐廳實行輪休制度，員工輪休時間由餐廳根據(jù)工作安排和員工意愿確定。3.4休息時間調整程序：休息時間調整需經雙方協(xié)商一致，并報人力資源部備案。4.緊急加班安排4.1緊急加班定義：指因突發(fā)事件、季節(jié)性需求或其他原因，餐廳需要員工在非工作時間進行的工作。4.3緊急加班審批流程：緊急加班申請需經部門負責人審批，報人力資源部備案。4.4緊急加班工資支付標準：緊急加班工資按不低于本人正常工作時間工資的200%支付。5.加班時間記錄與報告5.1加班時間記錄方式：員工需按照餐廳規(guī)定的方式記錄加班時間，包括加班時間、工作內容、審批人等信息。5.2加班時間報告要求：員工需在加班結束后及時向直接上級報告加班時間，部門負責人負責審核并報人力資源部備案。5.3加班時間報告提交時間：加班時間報告應在加班結束后下一個工作日提交。5.4加班時間記錄的保存期限：加班時間記錄應保存至少2年。6.休息時間保障6.1休息時間保障原則：餐廳應保障員工的休息時間，不得無故占用員工休息時間。6.2.1補休：根據(jù)員工實際工作時間和休息時間不足情況，安排補休。6.2.2賠償：若補休無法滿足員工休息時間，餐廳應按不低于本人正常工作時間工資的200%支付賠償。6.3.1每不足1小時，補償1小時工資。6.3.2每不足半天，補償半天工資。6.3.3每不足1天，補償1天工資。6.4休息時間不足的申訴程序：員工對休息時間不足有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應在收到申訴后15日內給予答復。7.特殊情況處理7.1不可抗力情況下的加班安排：因不可抗力導致的工作需要，餐廳可安排員工加班，并按照緊急加班工資支付標準支付加班費。7.2意外傷害情況下的休息時間安排：員工在非工作時間發(fā)生意外傷害，經醫(yī)院證明需休息的，餐廳應安排休息時間，并根據(jù)實際情況給予相應補償。7.3疫情防控期間的加班及休息時間規(guī)定：疫情防控期間，餐廳應按照國家相關規(guī)定和疫情防控要求，合理安排員工加班和休息時間。7.4特殊情況下的工資支付標準：遇有特殊情況，餐廳可根據(jù)實際情況調整工資支付標準，并提前通知員工。8.合同變更與終止8.1合同變更程序：任何一方需變更合同內容，應提前30日以書面形式向對方提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同終止條件：合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、員工離職、餐廳經營不善等原因。8.3合同終止通知要求：合同終止需提前30日以書面形式通知對方，并說明終止原因。8.4合同終止后的處理：合同終止后，雙方應結清工資、補償金等費用，并辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1員工違約責任：員工違反合同約定，給餐廳造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2餐廳違約責任：餐廳違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償標準：違約賠償標準根據(jù)實際情況確定，一般不超過實際損失。9.4違約爭議解決方式：違約爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決程序：爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。10.3爭議解決地點：爭議解決地點為餐廳所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。10.4爭議解決期限：爭議應在發(fā)生后30日內提出，逾期不予受理。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：合同解除條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。11.3合同解除通知要求：合同解除需提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。11.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應結清工資、補償金等費用，并辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班時間記錄表12.3附件三：休息時間安排表13.合同簽署13.1合同簽署人資格：合同簽署人須具備完全民事行為能力。13.2合同簽署程序：合同簽署前，雙方應仔細閱讀合同內容，確認無誤后簽字蓋章。13.3合同簽署日期：合同簽署日期為雙方簽字蓋章之日。13.4合同簽署地點：合同簽署地點為餐廳所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。14.其他14.1合同語言：本合同采用中文書寫。14.2合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同解釋權：本合同的解釋權歸餐廳所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、調解或提供服務的獨立第三方。16.第三方介入的同意程序16.1第三方介入同意：甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并共同簽署同意第三方介入的協(xié)議。16.2第三方選擇：第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，經另一方同意后確定。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方職責：第三方應按照介入協(xié)議和本合同約定，履行相應的職責，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)服務；17.1.2監(jiān)督合同履行情況；17.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；17.1.4提供咨詢服務。17.2第三方權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并有權根據(jù)本合同和介入協(xié)議提出建議。18.第三方介入的費用和支付18.1第三方費用：第三方提供服務的費用，應在介入協(xié)議中明確，包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。18.2第三方費用支付：第三方費用由甲乙雙方按協(xié)議約定支付，支付方式應在介入協(xié)議中明確。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方因履行職責過程中的疏忽、過失或違反合同約定所造成的損失，其賠償責任不超過規(guī)定的限額。19.2.1第三方的專業(yè)能力；19.2.2第三方提供服務的性質和范圍；19.2.3合同履行過程中可能發(fā)生的風險；19.2.4行業(yè)慣例和法律法規(guī)。19.3責任限額的調整：在合同履行過程中，如需調整責任限額，甲乙雙方應書面同意，并相應調整介入協(xié)議。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1職責劃分：第三方介入后，甲乙雙方應明確各自和第三方的職責劃分，確保合同履行的效率和效果。20.2權利義務劃分：第三方介入后，甲乙雙方的權利和義務不變，第三方不取代甲乙雙方的合同地位。20.3爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第10條爭議解決方式處理。21.第三方介入的終止21.1.1合同履行完畢；21.1.2第三方職責履行完畢；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；21.1.4出現(xiàn)不可抗力事件。21.2終止程序：第三方介入終止需提前30日書面通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的保密義務22.1保密義務：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，負有保密義務。22.2保密期限：保密期限自第三方介入終止之日起至少持續(xù)2年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表要求：表格需包含員工姓名、部門、加班時間、加班原因、審批人等信息。說明：用于員工申請加班，部門負責人審批，人力資源部備案。2.附件二：加班時間記錄表要求：表格需包含員工姓名、部門、加班時間、工作內容、審批人等信息。說明：用于記錄員工加班時間，每月匯總后報人力資源部。3.附件三：休息時間安排表要求：表格需包含員工姓名、部門、休息日期、休息時間等信息。說明：用于安排員工休息時間，確保員工休息時間符合國家規(guī)定和合同約定。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的范圍、職責、費用、責任限額等內容。說明：用于確定第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。5.附件五：違約行為認定標準要求：標準需列舉各類違約行為，明確違約責任認定。說明：用于指導甲乙雙方在合同履行過程中，識別和應對違約行為。6.附件六：爭議解決流程圖要求：流程圖需展示爭議解決的各個階段和具體步驟。說明：用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時，按照流程圖進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違反工作紀律，如遲到、早退、擅離職守等，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告或罰款。泄露公司商業(yè)秘密，追究法律責任，并賠償損失。2.餐廳違約行為及責任認定：未按時支付工資，按未支付工資金額的1%每日支付違約金。未保障員工休息時間，按未休息時間工資的200%支付賠償。違反合同約定，給對方造成損失的，賠償實際損失。3.第三方違約行為及責任認定：未履行介入協(xié)議約定的職責，按協(xié)議約定的責任限額賠償損失。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，追究法律責任，并賠償損失。4.違約行為示例說明：餐廳未按時支付工資，員工可要求餐廳支付工資及違約金。第三方泄露餐廳商業(yè)秘密，餐廳可要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年餐廳員工加班及休息時間合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.加班政策2.1加班申請流程2.2加班時間計算2.3加班工資計算3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排4.加班工資支付4.1加班工資支付標準4.2支付方式及時間4.3支付證明要求5.休息時間保障5.1休息時間安排5.2休息時間調整流程5.3休息時間記錄與監(jiān)督6.特殊情況處理6.1應急加班6.2長期加班6.3特殊情況下的加班工資計算7.違規(guī)處理7.1違規(guī)加班7.2違規(guī)休息7.3違規(guī)處理程序8.員工培訓與溝通8.1加班政策培訓8.2休息時間培訓8.3溝通渠道與反饋9.合同變更與終止9.1合同變更流程9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：加班申請表11.2附件二：加班工資計算表11.3附件三：休息時間記錄表12.合同生效與修訂12.1合同生效條件12.2合同修訂程序12.3合同修訂后的生效日期13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達證明14.其他14.1合同附件補充說明14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所稱“加班”指員工在法定工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。1.2相關術語解釋a)法定工作時間：指國家規(guī)定的每日工作時間，通常為8小時。b)休息日：指員工每周應休息的日子，按照國家規(guī)定執(zhí)行。c)法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的公共假日，員工享有休息的權利。2.加班政策2.1加班申請流程a)員工因工作需要加班，應提前向直屬上級提出加班申請。b)上級審批后，將加班申請報人力資源部門備案。c)加班申請經批準后，員工應按批準的時間進行加班。2.2加班時間計算a)加班時間以小時計算，不足1小時按1小時計。b)加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時限。2.3加班工資計算a)加班工資按員工正常工資的150%支付。b)員工每月加班工資總額不得超過其月工資的300%。3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間a)員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。b)員工應按照公司規(guī)定的工作時間表執(zhí)行。3.2休息日安排a)員工每周應休息1天，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。b)公司可根據(jù)業(yè)務需要調整休息日，但不得少于國家規(guī)定的休息日。3.3法定節(jié)假日安排a)員工在法定節(jié)假日享有休息的權利。b)法定節(jié)假日工資按員工正常工資的300%支付。4.加班工資支付4.1加班工資支付標準a)加班工資按實際加班時間計算。b)加班工資在每月工資發(fā)放時一次性支付。4.2支付方式及時間a)加班工資通過銀行轉賬方式支付至員工賬戶。b)加班工資支付時間為每月工資發(fā)放日。4.3支付證明要求a)員工需在每月工資發(fā)放前提交加班工資計算表。b)人力資源部門負責審核加班工資計算表，確保支付無誤。5.休息時間保障5.1休息時間安排a)員工應按照公司規(guī)定的時間表執(zhí)行休息時間。b)公司應確保員工享有充分的休息時間。5.2休息時間調整流程a)員工因工作需要調整休息時間，應提前向直屬上級提出申請。b)上級審批后，將休息時間調整報人力資源部門備案。5.3休息時間記錄與監(jiān)督a)公司應建立休息時間記錄制度，確保員工休息時間得到保障。b)人力資源部門負責監(jiān)督休息時間記錄的準確性。6.特殊情況處理6.1應急加班a)在公司發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況下，員工應服從公司安排進行加班。b)應急加班工資按實際加班時間計算。6.2長期加班b)長期加班需經員工同意，并簽訂長期加班協(xié)議。6.3特殊情況下的加班工資計算a)特殊情況下的加班工資計算按國家相關規(guī)定執(zhí)行。b)特殊情況下的加班工資計算需經人力資源部門審核。8.違規(guī)處理8.1違規(guī)加班a)員工未經批準擅自加班，公司將根據(jù)情況給予警告或罰款處理。b)違規(guī)加班工資由員工自行承擔，公司不予支付。8.2違規(guī)休息a)員工未按規(guī)定休息，公司將根據(jù)情況給予警告或罰款處理。b)員工應嚴格遵守休息制度，確保身心健康。8.3違規(guī)處理程序a)違規(guī)處理由人力資源部門負責實施。b)違規(guī)員工有權對處理結果提出申訴。9.員工培訓與溝通9.1加班政策培訓a)公司定期組織員工進行加班政策培訓。b)培訓內容包括加班申請、加班時間計算、加班工資支付等。9.2休息時間培訓a)公司定期組織員工進行休息時間培訓。b)培訓內容包括休息日安排、法定節(jié)假日安排、休息時間保障等。9.3溝通渠道與反饋a)公司設立員工溝通渠道，接受員工對加班及休息時間問題的反饋。b)公司將及時處理員工反饋的問題，并給予答復。10.合同變更與終止10.1合同變更流程a)合同變更需經雙方協(xié)商一致。b)合同變更應書面通知對方，并經雙方簽字確認。10.2合同終止條件a)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。b)員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。10.3合同終止后的處理a)合同終止后，員工應結清所有工資及加班工資。b)公司應退還員工工作期間產生的相關費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式a)雙方應友好協(xié)商解決爭議。b)協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序a)爭議雙方應在爭議發(fā)生后30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b)仲裁委員會應在受理后60日內作出裁決。11.3爭議解決期限a)爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。b)爭議解決期限最長不得超過一年。12.合同附件12.1附件一：加班申請表a)員工加班需填寫加班申請表，經上級批準后生效。12.2附件二：加班工資計算表a)人力資源部門根據(jù)加班申請表計算加班工資，并填寫加班工資計算表。12.3附件三：休息時間記錄表a)員工應按照規(guī)定記錄休息時間，并填寫休息時間記錄表。13.合同生效與修訂13.1合同生效條件a)合同經雙方簽字蓋章后生效。b)合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定。13.2合同修訂程序a)合同修訂需經雙方協(xié)商一致。b)合同修訂應書面通知對方，并經雙方簽字確認。13.3合同修訂后的生效日期a)合同修訂后的生效日期自雙方簽字蓋章之日起。14.其他14.1合同附件補充說明a)合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.2合同未盡事宜的處理a)本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同的解釋權a)本合同由雙方協(xié)商一致解釋，如有爭議，以本合同為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱“第三方”指在甲乙雙方履行本合同過程中，提供中介服務、咨詢、技術支持、專業(yè)評估或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方范圍a)中介方：負責協(xié)調甲乙雙方溝通，促成合同達成及履行的中介機構或個人。b)咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題的專業(yè)機構或個人。c)技術支持方：為甲乙雙方提供技術支持服務，確保合同履行過程中的技術需求得到滿足的機構或個人。d)評估方：對甲乙雙方或合同履行的相關事項進行專業(yè)評估的機構或個人。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。2.2第三方具備履行相關服務的能力和資質。2.3第三方介入不影響本合同的履行。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額a)第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過其承諾的服務費用。b)若第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。3.2責任限額的調整a)若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調整。b)調整后的責任限額應以書面形式通知第三方。4.第三方責權利4.1第三方權利a)第三方有權根據(jù)合同約定提供相關服務。b)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。c)第三方有權根據(jù)服務內容收取合理的費用。4.2第三方義務a)第三方應按照合同約定提供高質量的服務。b)第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c)第三方應按照約定的時間節(jié)點完成服務。4.3第三方責任a)第三方應承擔因自身原因造成的違約責任。b)第三方應承擔因自身過失給甲乙雙方造成的損失。c)第三方應按照合同約定承擔相應的責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系a)第三方與甲方之間為合同關系，甲方有權要求第三方按照合同約定履行義務。b)第三方違反合同義務時，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。5.2第三方與乙方的關系a)第三方與乙方之間為合同關系，乙方有權要求第三方按照合同約定履行義務。b)第三方違反合同義務時，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系a)第三方與甲乙雙方均為合同關系，第三方應同時遵守與甲乙雙方簽訂的合同約定。b)第三方違反合同義務時，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應的法律責任。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。6.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、責任限額等。6.3第三方按照服務合同約定履行職責，甲乙雙方配合并提供必要的資料和協(xié)助。6.4第三方完成服務后，甲乙雙方對服務結果進行驗收。6.5第三方根據(jù)合同約定收取費用，甲乙雙方支付。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件a)合同約定的服務期限屆滿。b)第三方完成服務任務，甲乙雙方對服務結果滿意。c)甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序a)甲乙雙方與第三方協(xié)商，確定終止介入的具體時間和方式。c)第三方按照合同約定收取費用，甲乙雙方支付。d)第三方解除與甲乙雙方的服務合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表要求：員工填寫加班申請時，需詳細說明加班原因、時間、預計時長等信息。說明：本附件用于記錄員工加班申請，作為加班工資計算和支付依據(jù)。2.附件二：加班工資計算表要求：人力資源部門根據(jù)加班申請表計算加班工資，詳細列出加班時間、加班工資計算方法和計算結果。說明：本附件用于記錄加班工資計算過程，作為支付加班工資的依據(jù)。3.附件三：休息時間記錄表要求：員工需按照規(guī)定記錄休息時間，包括休息日、法定節(jié)假日等。說明：本附件用于記錄員工休息時間，確保員工休息時間得到保障。4.附件四：合同變更申請表要求：甲乙雙方協(xié)商一致，需填寫合同變更申請表，明確變更內容、原因等。說明：本附件用于記錄合同變更過程，作為合同變更依據(jù)。5.附件五：合同終止通知函要求：合同終止時，甲乙雙方需填寫合同終止通知函，明確終止原因、時間等。說明：本附件用于通知合同終止，確保雙方權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在爭議解決過程中，需簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式和程序。說明：本附件用于明確爭議解決方式和程序，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班。b)員工未按規(guī)定記錄休息時間，影響休息時間保障。c)第三方未按合同約定提供服務，影響合同履行。d)甲乙雙方未按合同約定履行義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準a)違約行為造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。b)違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔違約責任。c)違約行為影響合同履行的，違約方應采取措施糾正，并承擔相應的責任。簡要示例說明：1.員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班，造成公司經濟損失。根據(jù)合同約定，員工應承擔相應的賠償責任。2.第三方未按合同約定提供服務，導致合同無法履行。根據(jù)合同約定，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年餐廳員工加班及休息時間合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.定義與解釋2.1相關術語2.2定義解釋2.3術語適用范圍3.加班時間3.1加班時間計算3.2加班時間規(guī)定3.3加班時間申請3.4加班時間記錄4.休息時間4.1休息時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3休息時間調整4.4休息時間記錄5.加班工資計算5.1加班工資標準5.2加班工資計算方法5.3加班工資支付方式5.4加班工資爭議處理6.休息日及節(jié)假日6.1休息日規(guī)定6.2節(jié)假日規(guī)定6.3休息日及節(jié)假日加班安排7.特殊情況處理7.1特殊情況定義7.2特殊情況加班規(guī)定7.3特殊情況加班工資計算7.4特殊情況加班爭議處理8.假期及年假8.1假期規(guī)定8.2年假規(guī)定8.3假期申請及審批8.4假期工資支付9.工作時間及班次9.1工作時間規(guī)定9.2班次安排9.3班次調整9.4班次爭議處理10.休息時間及加班時間統(tǒng)計10.1統(tǒng)計方式10.2統(tǒng)計內容10.3統(tǒng)計結果運用11.合同變更及終止11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限14.其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在規(guī)范甲乙雙方的加班及休息時間，保障乙方合法權益，提高餐廳工作效率和服務質量。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。2.定義與解釋2.1相關術語“加班”指乙方在規(guī)定的工作時間以外，因工作需要而延長的工作時間。“休息時間”指乙方按照規(guī)定享有的休息時間，包括法定休息日、法定節(jié)假日以及休息日的休息時間。2.2定義解釋本合同中的“加班”和“休息時間”等術語，按照國家相關法律法規(guī)和本合同的具體規(guī)定執(zhí)行。2.3術語適用范圍本合同中規(guī)定的加班及休息時間制度適用于餐廳全體員工。3.加班時間3.1加班時間計算加班時間以小時為單位計算，從乙方加班開始至加班結束的時間段。3.2加班時間規(guī)定乙方加班時間應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可加班。3.3加班時間申請3.4加班時間記錄甲方應設立加班時間記錄表，記錄乙方的加班時間、加班工資等。4.休息時間4.1休息時間規(guī)定乙方享有國家法定休息日、法定節(jié)假日以及休息日的休息時間。4.2休息時間安排甲方應合理安排乙方的休息時間，確保乙方休息充分。4.3休息時間調整因工作需要，甲方可對乙方的休息時間進行合理調整，但應提前告知乙方。4.4休息時間記錄甲方應設立休息時間記錄表，記錄乙方的休息時間。5.加班工資計算5.1加班工資標準乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方內部規(guī)定執(zhí)行。5.2加班工資計算方法加班工資計算方法為：加班工資=加班工資標準×加班時間。5.3加班工資支付方式甲方應按月支付乙方加班工資。5.4加班工資爭議處理若乙方對加班工資有異議，可向甲方提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。6.休息日及節(jié)假日6.1休息日規(guī)定乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要確定。6.2節(jié)假日規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日，具體放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休息日及節(jié)假日加班安排休息日及節(jié)假日加班，甲方應提前安排，并支付加班工資。7.特殊情況處理7.1特殊情況定義特殊情況指因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致的工作需要。7.2特殊情況加班規(guī)定特殊情況加班，甲方應優(yōu)先安排乙方加班，并支付加班工資。7.3特殊情況加班工資計算特殊情況加班工資計算方法同第5.2條。7.4特殊情況加班爭議處理特殊情況加班爭議處理同第5.4條。8.假期及年假8.1假期規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定年假、帶薪年假以及事假、病假等假期。8.2年假規(guī)定乙方根據(jù)在甲方的連續(xù)工作年限，享有相應天數(shù)的帶薪年假。8.3假期申請及審批乙方需提前向甲方提出假期申請，甲方應在收到申請后5個工作日內予以審批。8.4假期工資支付乙方在休假期間，如屬于帶薪假期，甲方應按照規(guī)定支付工資。9.工作時間及班次9.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間應遵循國家規(guī)定的工時制度，確保乙方每周工作時間不超過法定工作時間。9.2班次安排甲方的班次安排應確保乙方享有足夠的休息時間，并盡量滿足乙方的合理休息需求。9.3班次調整因工作需要，甲方可以對班次進行調整，但應提前通知乙方，并給予合理的補償。9.4班次爭議處理若乙方對班次安排有異議，可向甲方提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。10.休息時間及加班時間統(tǒng)計10.1統(tǒng)計方式甲方應采用電子或紙質記錄的方式，對乙方的休息時間和加班時間進行統(tǒng)計。10.2統(tǒng)計內容統(tǒng)計內容包括乙方的加班時間、休息時間、加班工資支付情況等。10.3統(tǒng)計結果運用統(tǒng)計結果用于評估餐廳的人力資源管理情況，并為乙方提供準確的加班工資計算依據(jù)。11.合同變更及終止11.1合同變更條件在合同有效期內，如因法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。11.2合同變更程序合同變更需經雙方書面確認，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同終止條件合同終止條件包括合同到期、乙方辭職、甲方解雇乙方等情況。11.4合同終止程序合同終止需提前通知對方，并在合同終止后辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1違約行為定義違約行為指任何一方未履行本合同約定的義務。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任追究違約責任的追究按照國家相關法律法規(guī)和本合同的具體規(guī)定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決期限爭議解決期限自一方提出爭議之日起60日內。14.其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.3合同附件本合同附件包括但不限于加班時間記錄表、休息時間記錄表等。14.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構等。15.2第三方責權利15.2.1責任遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定；按照約定提供的服務或協(xié)助，確保服務質量；對其提供的服務或協(xié)助產生的后果承擔相應的法律責任。15.2.2權利獲得甲方和乙方提供的必要信息；在合同約定范圍內獨立開展工作；根據(jù)合同約定獲取相應的報酬。1