二零二五版跨行業(yè)員工借調(diào)及培訓(xùn)一體化合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版跨行業(yè)員工借調(diào)及培訓(xùn)一體化合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位基本信息1.2培訓(xùn)單位基本信息1.3借調(diào)員工基本信息2.借調(diào)目的及范圍2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)范圍3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期3.3借調(diào)期限變更4.借調(diào)工作內(nèi)容4.1借調(diào)員工崗位職責(zé)4.2借調(diào)員工工作職責(zé)4.3借調(diào)員工工作標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間安排6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1培訓(xùn)考核方式6.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)評(píng)價(jià)7.借調(diào)員工待遇7.1工資待遇7.2福利待遇7.3社會(huì)保險(xiǎn)8.借調(diào)員工權(quán)益保障8.1借調(diào)員工權(quán)益8.2借調(diào)員工權(quán)益保障措施9.違約責(zé)任9.1借調(diào)單位違約責(zé)任9.2培訓(xùn)單位違約責(zé)任9.3借調(diào)員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：借調(diào)員工名單12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1合同簽署時(shí)間13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.合同備案14.1合同備案機(jī)構(gòu)14.2合同備案時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位基本信息1.1.1借調(diào)單位名稱(chēng)：_______1.1.2借調(diào)單位地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話(huà)：_______1.2培訓(xùn)單位基本信息1.2.1培訓(xùn)單位名稱(chēng)：_______1.2.2培訓(xùn)單位地址：_______1.2.3聯(lián)系人：_______1.2.4聯(lián)系電話(huà)：_______1.3借調(diào)員工基本信息1.3.1借調(diào)員工姓名：_______1.3.2借調(diào)員工性別：_______1.3.3借調(diào)員工身份證號(hào)碼：_______1.3.4借調(diào)員工所屬單位：_______2.借調(diào)目的及范圍2.1借調(diào)目的2.1.1提高借調(diào)員工的專(zhuān)業(yè)技能2.1.2促進(jìn)跨行業(yè)交流與合作2.2借調(diào)范圍2.2.1借調(diào)員工需在借調(diào)單位工作崗位上履行職責(zé)2.2.2借調(diào)員工需參與培訓(xùn)單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期：_______3.2借調(diào)結(jié)束日期：_______3.3借調(diào)期限變更3.3.1借調(diào)期限如需變更，雙方應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方3.3.2變更后的借調(diào)期限應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議4.借調(diào)工作內(nèi)容4.1借調(diào)員工崗位職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)完成借調(diào)單位分配的工作任務(wù)4.1.2遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度4.2借調(diào)員工工作職責(zé)4.2.1參與借調(diào)單位的日常管理工作4.2.2協(xié)助借調(diào)單位完成項(xiàng)目任務(wù)4.3借調(diào)員工工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工作質(zhì)量符合借調(diào)單位要求4.3.2工作效率達(dá)到借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.1.2技能提升培訓(xùn)5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)5.2培訓(xùn)方式5.2.1集中授課5.2.2在線學(xué)習(xí)5.2.3實(shí)踐操作5.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.3.1培訓(xùn)時(shí)間不少于_______天5.3.2培訓(xùn)時(shí)間具體安排由雙方協(xié)商確定6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1培訓(xùn)考核方式6.1.1理論考核6.1.2實(shí)踐考核6.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)評(píng)價(jià)6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，借調(diào)員工需填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)價(jià)表7.借調(diào)員工待遇7.1工資待遇7.1.1借調(diào)員工工資按照借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行7.1.2借調(diào)員工工資不低于_______元/月7.2福利待遇7.2.1借調(diào)員工享有借調(diào)單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇7.2.2借調(diào)員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.3.1借調(diào)員工在借調(diào)期間由借調(diào)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)7.3.2培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)協(xié)助借調(diào)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)8.借調(diào)員工權(quán)益保障8.1借調(diào)員工權(quán)益8.1.1借調(diào)員工享有合法的勞動(dòng)權(quán)益8.1.2借調(diào)員工享有與正式員工同等的工作條件8.2借調(diào)員工權(quán)益保障措施8.2.1借調(diào)員工的人事檔案由借調(diào)單位管理8.2.2借調(diào)員工享有借調(diào)期間的工作安全與健康保障8.2.3借調(diào)員工享有借調(diào)期間的工作培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)9.違約責(zé)任9.1借調(diào)單位違約責(zé)任9.1.1借調(diào)單位未按時(shí)支付工資或福利待遇，應(yīng)按欠付金額的_______%支付違約金9.1.2借調(diào)單位未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向借調(diào)員工支付_______元/天的培訓(xùn)費(fèi)用賠償9.2培訓(xùn)單位違約責(zé)任9.2.1培訓(xùn)單位未按約定提供培訓(xùn)內(nèi)容或降低培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)向借調(diào)員工支付_______元/天的培訓(xùn)費(fèi)用賠償9.3借調(diào)員工違約責(zé)任9.3.1借調(diào)員工未履行合同約定，擅自離職，應(yīng)向借調(diào)單位支付_______元/月的違約金10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向借調(diào)單位所在地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為借調(diào)單位所在地的人民法院11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同11.1.2借調(diào)員工接受借調(diào)單位的崗位安排11.2合同終止條件11.2.1借調(diào)期限屆滿(mǎn)11.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除11.3.1合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因12.合同附件12.1附件一：借調(diào)員工名單12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件12.4附件四：本合同簽訂日期13.合同簽署13.1合同簽署時(shí)間：_______13.2合同簽署地點(diǎn)：_______13.3合同簽署人13.3.1借調(diào)單位代表：_______13.3.2培訓(xùn)單位代表：_______14.合同備案14.1合同備案機(jī)構(gòu)：借調(diào)單位所在地人力資源和社會(huì)保障局14.2合同備案時(shí)間：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1第三方的介入是為了提高合同的履行效率，確保合同內(nèi)容的實(shí)施，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.第三方介入的類(lèi)型3.1中介方：為甲乙雙方提供聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)等服務(wù)。3.2技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持，如設(shè)備維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)等。3.3咨詢(xún)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，如市場(chǎng)調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。3.4培訓(xùn)服務(wù)方：為甲乙雙方提供培訓(xùn)服務(wù)，如專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。4.第三方介入的流程4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。4.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)，并遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的_______%。6.第三方責(zé)任界定6.1第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于超出其服務(wù)范圍的責(zé)任，由甲乙雙方自行承擔(dān)。6.2第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方權(quán)利7.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。7.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利實(shí)施。8.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。8.2第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。8.3第三方與其他第三方之間不存在合作關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方變更9.1第三方如需更換，應(yīng)提前_______天通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.2第三方更換后，應(yīng)繼續(xù)履行原合作協(xié)議，并遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。10.第三方退出10.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前_______天通知甲乙雙方，并說(shuō)明退出原因。10.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，直至合同終止。11.第三方介入的保密條款11.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。12.第三方介入的爭(zhēng)議解決12.1第三方與甲乙雙方之間因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.第三方介入的其他條款13.1第三方介入本合同，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.2第三方介入本合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工名單詳細(xì)要求：包括借調(diào)員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、所屬單位、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等基本信息。說(shuō)明：借調(diào)員工名單作為合同附件，用于明確借調(diào)員工的身份和借調(diào)期間的工作職責(zé)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確培訓(xùn)的具體安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括雙方協(xié)商一致的其他文件，如補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要等。說(shuō)明：其他相關(guān)文件作為合同附件，用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。4.附件四：本合同簽訂日期詳細(xì)要求：包括合同簽訂的具體日期。說(shuō)明：本合同簽訂日期作為合同附件，用于明確合同的生效日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)單位未按時(shí)支付工資或福利待遇借調(diào)單位未按約定提供培訓(xùn)培訓(xùn)單位未按約定提供培訓(xùn)內(nèi)容或降低培訓(xùn)質(zhì)量借調(diào)員工未履行合同約定，擅自離職第三方未履行合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的合理預(yù)期利益損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的其他損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：借調(diào)單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按欠付金額的_______%支付違約金。示例二：培訓(xùn)單位未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向借調(diào)員工支付_______元/天的培訓(xùn)費(fèi)用賠償。示例三：借調(diào)員工擅自離職，應(yīng)向借調(diào)單位支付_______元/月的違約金。示例四：第三方未履行合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版跨行業(yè)員工借調(diào)及培訓(xùn)一體化合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同范圍2.借調(diào)人員信息2.1借調(diào)人員的基本情況2.2借調(diào)人員的資格要求2.3借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)3.借調(diào)崗位及職責(zé)3.1借調(diào)崗位的具體職責(zé)3.2借調(diào)崗位的工作要求3.3借調(diào)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)4.借調(diào)期限及安排4.1借調(diào)期限4.2借調(diào)期間的調(diào)整4.3借調(diào)結(jié)束后的處理5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時(shí)間安排6.培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用承擔(dān)方式6.3費(fèi)用結(jié)算及報(bào)銷(xiāo)7.借調(diào)及培訓(xùn)期間的待遇7.1借調(diào)期間的工資及福利7.2培訓(xùn)期間的工資及福利7.3其他待遇8.借調(diào)及培訓(xùn)期間的考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同存續(xù)期間的法律適用13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員名單13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在跨行業(yè)員工借調(diào)及培訓(xùn)一體化過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在實(shí)現(xiàn)甲乙雙方人力資源的優(yōu)化配置，提高員工專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。1.4合同范圍本合同適用于甲乙雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生的員工借調(diào)及培訓(xùn)一體化相關(guān)事宜。2.借調(diào)人員信息2.1借調(diào)人員的基本情況（1）具有完全民事行為能力；（2）具備甲乙雙方認(rèn)可的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)；（3）無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方規(guī)章制度的行為。2.2借調(diào)人員的資格要求（1）具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或職業(yè)技能資格證書(shū)；（3）無(wú)不良信用記錄。2.3借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同規(guī)定獲得工資及福利；（2）享有甲乙雙方規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)。（1）遵守甲乙雙方的規(guī)章制度；（2）完成借調(diào)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.借調(diào)崗位及職責(zé)3.1借調(diào)崗位的具體職責(zé)借調(diào)崗位的具體職責(zé)如下：（1）根據(jù)工作需要，協(xié)助完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作；（2）接受甲乙雙方的管理和考核；（3）參與甲乙雙方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和活動(dòng)。3.2借調(diào)崗位的工作要求借調(diào)崗位的工作要求如下：（2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（3）能夠承受一定的工作壓力。3.3借調(diào)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作業(yè)績(jī)；（2）團(tuán)隊(duì)合作；（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（4）遵紀(jì)守法。4.借調(diào)期限及安排4.1借調(diào)期限借調(diào)期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2借調(diào)期間的調(diào)整借調(diào)期間，如遇特殊情況需調(diào)整借調(diào)期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.3借調(diào)結(jié)束后的處理借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員應(yīng)按照甲乙雙方的要求，完成交接工作。5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)如下：（1）提高借調(diào)人員專(zhuān)業(yè)技能；（2）培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容如下：（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)；（2）企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式如下：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）崗位實(shí)踐。5.4培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間安排如下：（1）培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定；（2）培訓(xùn)周期為一年，每季度至少組織一次培訓(xùn)；（3）培訓(xùn)地點(diǎn)為甲乙雙方指定的培訓(xùn)場(chǎng)所。6.培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)6.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算如下：（1）內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由甲乙雙方各自承擔(dān)；（2）外部培訓(xùn)費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)。6.2費(fèi)用承擔(dān)方式費(fèi)用承擔(dān)方式如下：（1）培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)前由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.3費(fèi)用結(jié)算及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用結(jié)算及報(bào)銷(xiāo)如下：（1）培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算時(shí)間不超過(guò)培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月；（2）借調(diào)人員需提供相關(guān)費(fèi)用發(fā)票或收據(jù)，甲乙雙方在收到后及時(shí)結(jié)算。7.借調(diào)及培訓(xùn)期間的待遇7.1借調(diào)期間的工資及福利借調(diào)期間的工資及福利如下：（1）借調(diào)人員工資按原單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）借調(diào)人員享有原單位同等福利待遇；（3）借調(diào)期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，借調(diào)人員享有法定假日工資及福利。7.2培訓(xùn)期間的工資及福利培訓(xùn)期間的工資及福利如下：（1）培訓(xùn)期間，借調(diào)人員享有原單位工資及福利待遇；（2）培訓(xùn)期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，借調(diào)人員享有法定假日工資及福利；（3）培訓(xùn)期間，如借調(diào)人員因特殊情況需離崗，甲乙雙方協(xié)商確定離崗期間的待遇。7.3其他待遇其他待遇如下：（1）借調(diào)人員享有甲乙雙方規(guī)定的加班費(fèi)、年假、病假等福利；（2）借調(diào)人員因工作需要，可享受差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等費(fèi)用。8.借調(diào)及培訓(xùn)期間的考核8.1考核內(nèi)容借調(diào)及培訓(xùn)期間的考核內(nèi)容主要包括：（1）工作表現(xiàn)；（2）專(zhuān)業(yè)技能；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）學(xué)習(xí)進(jìn)度；（5）遵紀(jì)守法。8.2考核方式考核方式包括：（1）日常表現(xiàn)評(píng)估；（2）工作成果評(píng)估；（3）培訓(xùn)效果評(píng)估；（4）同事及上級(jí)評(píng)價(jià)。8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將用于：（1）決定借調(diào)人員的續(xù)約或解除合同；（2）作為培訓(xùn)改進(jìn)的依據(jù)；9.合同解除及終止9.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）借調(diào)人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）借調(diào)人員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）甲乙雙方發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）借調(diào)期限屆滿(mǎn)；（2）甲乙雙方約定的終止條件成就；（3）借調(diào)崗位撤銷(xiāo)或合并；（4）雙方約定的其他終止情形。9.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)：（1）辦理交接手續(xù)；（2）結(jié)算工資及福利；（3）歸還借調(diào)期間使用的物品；（4）解決相關(guān)遺留問(wèn)題。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括：（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定造成對(duì)方損失；（3）一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)效。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方損失；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)積極配合，盡快解決爭(zhēng)議。12.合同生效及終止12.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章后，自合同約定的生效之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件為合同約定的期限屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件成就。12.3合同存續(xù)期間的法律適用合同存續(xù)期間的法律適用為中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員名單附件一詳細(xì)列明借調(diào)人員的姓名、崗位、借調(diào)期限等信息。13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件二詳細(xì)列明培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等信息。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括雙方認(rèn)為必要的其他相關(guān)文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.2合同解釋合同的條款由甲乙雙方共同解釋?zhuān)缬衅缌x，以有利于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)的方的解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)；（4）法律咨詢(xún)服務(wù)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的同意與選擇2.1同意2.2選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任，均不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。3.2責(zé)任承擔(dān)若第三方因違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議中的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的要求，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合作協(xié)議中約定的其他權(quán)利。4.2義務(wù)第三方應(yīng)：（1）按照合作協(xié)議的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）遵守相關(guān)法律法規(guī)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）承擔(dān)因其服務(wù)引起的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是基于合作協(xié)議建立的，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得干涉甲乙雙方之間的合同履行。5.2與借調(diào)人員的關(guān)系第三方在與借調(diào)人員的關(guān)系中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。5.3與培訓(xùn)人員的關(guān)系第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重培訓(xùn)人員的合法權(quán)益，保障培訓(xùn)質(zhì)量。6.第三方介入后的合同條款調(diào)整6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定分擔(dān)。6.2保密條款甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密不被泄露。6.3爭(zhēng)議解決若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議中的爭(zhēng)議解決條款處理。7.第三方介入的終止7.1終止條件第三方介入的終止條件包括：（1）合同履行完畢；（2）合作協(xié)議到期或終止；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2終止程序第三方介入的終止程序應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。8.第三方介入的補(bǔ)充條款8.1第三方資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，以確保其具備提供相關(guān)服務(wù)的條件。8.2第三方變更若第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員名單詳細(xì)要求：包括借調(diào)人員的姓名、身份證號(hào)碼、原單位、現(xiàn)借調(diào)單位、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：此附件用于記錄所有借調(diào)人員的詳細(xì)信息，以便于管理和跟蹤。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：此附件詳細(xì)列出了培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的各個(gè)方面，以確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.附件三：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)講師、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：此附件用于記錄培訓(xùn)過(guò)程中的詳細(xì)信息，以便于評(píng)估培訓(xùn)效果和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。4.附件四：借調(diào)人員考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：此附件用于記錄借調(diào)人員的考核結(jié)果，以便于評(píng)估其工作表現(xiàn)和培訓(xùn)效果。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作雙方的基本信息、合作內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：此附件用于記錄第三方提供服務(wù)的合作協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，包括變更的內(nèi)容和原因。7.附件七：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約金計(jì)算公式、計(jì)算依據(jù)、適用范圍等。說(shuō)明：此附件用于明確違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：此附件用于記錄爭(zhēng)議解決的詳細(xì)安排，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)有效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按時(shí)支付工資及福利；（2）未按約定提供培訓(xùn)；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）未按約定履行合同義務(wù)；（5）造成對(duì)方損失的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。3.示例說(shuō)明示例一：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四版跨行業(yè)員工借調(diào)及培訓(xùn)一體化合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱(chēng)及地址1.2借調(diào)人員姓名及聯(lián)系方式1.3培訓(xùn)單位名稱(chēng)及地址1.4培訓(xùn)人員姓名及聯(lián)系方式2.借調(diào)及培訓(xùn)目的2.1借調(diào)目的2.2培訓(xùn)目的3.借調(diào)及培訓(xùn)期限3.1借調(diào)期限3.2培訓(xùn)期限4.借調(diào)及培訓(xùn)地點(diǎn)4.1借調(diào)地點(diǎn)4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.借調(diào)及培訓(xùn)內(nèi)容5.1借調(diào)內(nèi)容5.2培訓(xùn)內(nèi)容6.借調(diào)及培訓(xùn)費(fèi)用6.1借調(diào)費(fèi)用6.2培訓(xùn)費(fèi)用7.借調(diào)及培訓(xùn)期間的待遇7.1借調(diào)期間待遇7.2培訓(xùn)期間待遇8.借調(diào)及培訓(xùn)期間的責(zé)任和義務(wù)8.1借調(diào)單位責(zé)任和義務(wù)8.2借調(diào)人員責(zé)任和義務(wù)8.3培訓(xùn)單位責(zé)任和義務(wù)8.4培訓(xùn)人員責(zé)任和義務(wù)9.借調(diào)及培訓(xùn)期間的權(quán)益保障9.1借調(diào)人員權(quán)益保障9.2培訓(xùn)人員權(quán)益保障10.借調(diào)及培訓(xùn)期間的考核與評(píng)價(jià)10.1借調(diào)人員考核與評(píng)價(jià)10.2培訓(xùn)人員考核與評(píng)價(jià)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1借調(diào)單位違約責(zé)任12.2借調(diào)人員違約責(zé)任12.3培訓(xùn)單位違約責(zé)任12.4培訓(xùn)人員違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱(chēng)：X有限公司1.2借調(diào)單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3借調(diào)人員姓名：1.5培訓(xùn)單位名稱(chēng)：X教育培訓(xùn)中心1.6培訓(xùn)單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.7培訓(xùn)人員姓名：2.借調(diào)及培訓(xùn)目的2.1借調(diào)目的：為了提高X有限公司的技術(shù)水平和管理能力，決定將借調(diào)至X教育培訓(xùn)中心進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)，使掌握最新的行業(yè)知識(shí)和技能，提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以更好地服務(wù)于X有限公司。3.借調(diào)及培訓(xùn)期限3.1借調(diào)期限：自2024年3月1日起至2024年9月30日止，共計(jì)6個(gè)月。3.2培訓(xùn)期限：借調(diào)期間，需參加X(jué)教育培訓(xùn)中心組織的不少于40天的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。4.借調(diào)及培訓(xùn)地點(diǎn)4.1借調(diào)地點(diǎn)：X有限公司4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：X教育培訓(xùn)中心5.借調(diào)及培訓(xùn)內(nèi)容5.1借調(diào)內(nèi)容：在借調(diào)期間，需按照培訓(xùn)單位的要求，參與公司日常運(yùn)營(yíng)和管理，完成培訓(xùn)單位安排的工作任務(wù)。1.行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)2.管理能力提升培訓(xùn)3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)6.借調(diào)及培訓(xùn)費(fèi)用6.1借調(diào)費(fèi)用：X有限公司承擔(dān)在借調(diào)期間的工資、福利等費(fèi)用，共計(jì)人民幣萬(wàn)元。6.2培訓(xùn)費(fèi)用：X教育培訓(xùn)中心承擔(dān)參加培訓(xùn)期間的費(fèi)用，共計(jì)人民幣萬(wàn)元。7.借調(diào)及培訓(xùn)期間的待遇7.1借調(diào)期間待遇：在借調(diào)期間，享有與原單位相同的工資待遇和福利。7.2培訓(xùn)期間待遇：在培訓(xùn)期間，享有X教育培訓(xùn)中心提供的住宿、餐飲等基本生活設(shè)施，并按照培訓(xùn)單位的規(guī)定享受培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼。8.借調(diào)及培訓(xùn)期間的責(zé)任和義務(wù)8.1借調(diào)單位責(zé)任和義務(wù)：8.1.1確保借調(diào)人員在借調(diào)期間的人身安全，提供必要的工作防護(hù)措施。8.1.2支持借調(diào)人員參加培訓(xùn)，協(xié)助解決培訓(xùn)期間的相關(guān)問(wèn)題。8.1.3在借調(diào)期滿(mǎn)后，根據(jù)借調(diào)人員的表現(xiàn)和培訓(xùn)效果，提供相應(yīng)的評(píng)價(jià)和反饋。8.2借調(diào)人員責(zé)任和義務(wù)：8.2.1遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從工作安排。8.2.2積極參與培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，提升自身能力。8.2.3在借調(diào)期間，不得擅自離職或調(diào)離原崗位。8.3培訓(xùn)單位責(zé)任和義務(wù)：8.3.1提供合格的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)設(shè)施。8.3.2制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。8.3.3對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.4培訓(xùn)人員責(zé)任和義務(wù)：8.4.1遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)。8.4.2認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極互動(dòng)，提高自身技能。8.4.3培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。9.借調(diào)及培訓(xùn)期間的權(quán)益保障9.1借調(diào)人員權(quán)益保障：9.1.1借調(diào)人員享有原單位的基本工資待遇。9.1.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇由原單位負(fù)責(zé)。9.1.3借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員有權(quán)要求原單位恢復(fù)原崗位或提供相應(yīng)的崗位。9.2培訓(xùn)人員權(quán)益保障：9.2.1培訓(xùn)人員享有培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼和生活保障。9.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員有權(quán)要求培訓(xùn)單位提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。10.借調(diào)及培訓(xùn)期間的考核與評(píng)價(jià)10.1借調(diào)人員考核與評(píng)價(jià)：10.1.1借調(diào)期間，借調(diào)單位將對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。10.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。10.1.3考核結(jié)果將作為借調(diào)期滿(mǎn)后是否恢復(fù)原崗位的依據(jù)。10.2培訓(xùn)人員考核與評(píng)價(jià)：10.2.1培訓(xùn)期間，培訓(xùn)單位將對(duì)培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核。10.2.2考核內(nèi)容包括知識(shí)掌握程度、技能應(yīng)用能力等方面。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2借調(diào)人員或培訓(xùn)人員因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。11.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，雙方可解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1借調(diào)期限或培訓(xùn)期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。11.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)終止合同。12.違約責(zé)任12.1借調(diào)單位違約責(zé)任：12.1.1借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)人員工資或福利，應(yīng)支付違約金。12.1.2借調(diào)單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2借調(diào)人員違約責(zé)任：12.2.1借調(diào)人員未遵守合同約定，擅自離職或調(diào)離原崗位，應(yīng)支付違約金。12.3培訓(xùn)單位違約責(zé)任：12.3.1培訓(xùn)單位未提供合格的培訓(xùn)師資和設(shè)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3.2培訓(xùn)單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.4培訓(xùn)人員違約責(zé)任：12.4.1培訓(xùn)人員未遵守培訓(xùn)紀(jì)律，擅自缺課或提前結(jié)束培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1雙方協(xié)商一致選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。13.2.2若未選擇仲裁機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商等。15.2.1借調(diào)人員的推薦和選拔。15.2.2培訓(xùn)課程的安排和組織。15.2.3合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作。15.2.4爭(zhēng)議解決過(guò)程中的仲裁或調(diào)解服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方在考慮引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前至少一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體情況、目的和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠滿(mǎn)足合同要求。16.3雙方應(yīng)在第三方的參與下，簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過(guò)合同總金額的一定比例。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)充分考慮其提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)。17.1.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確列出，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本