2025非全日制的用工合同

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方在非全日制用工的條件下提供相應的勞動，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的工作崗位上，按照甲方的要求，提供非全日制用工服務。1.2乙方應認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間根據(jù)甲方的實際需要確定，具體工作時間以甲乙雙方另行商定的為準。2.2乙方的工作地點為甲方指定的地點。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按小時計算，具體標準由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作時間超過雙方約定的標準工作時間的部分，甲方應按照約定的加班工資標準支付乙方加班工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。6.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權解除或終止本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同雙方的信息時，務必核實所有數(shù)據(jù)的正確性，包括但不限于名稱、地址、身份證號碼等。如信息有誤，可能導致合同無效或權益受損。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應進行至少一次的信息核對，必要時可要求對方提供相關證明文件。2.明確工作內(nèi)容和時間：工作職責、任務和要求應當具體明確，工作時間應符合法律法規(guī)的規(guī)定。不明確的工作內(nèi)容可能導致雙方權益受損。解決辦法：在合同中詳細列舉乙方的工作職責和任務，并對工作時間做出具體、明確的規(guī)定。3.合法的勞動報酬：勞動報酬應符合國家規(guī)定和合同約定，加班工資應按法定標準支付。報酬標準不明確或低于法定標準可能引發(fā)勞動爭議。解決辦法：在合同中明確勞動報酬的標準，包括基本工資、加班工資等，并確保符合國家法律規(guī)定。4.社會保險的繳納：甲方應按法規(guī)為乙方繳納社會保險費，否則可能面臨法律責任。解決辦法：甲方應及時、足額為乙方繳納社會保險費，并保存相關繳納憑證。5.保密條款的遵守：乙方應遵守保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。違反保密義務可能需承擔違約責任。解決辦法：乙方應了解并遵守保密義務的具體內(nèi)容，避免泄露甲方秘密。6.合同的解除和終止：合同解除或終止的條件和程序應明確，避免隨意解除或終止合同導致權益受損。解決辦法：在合同中明確約定合同解除和終止的條件和程序，并遵循法律規(guī)定。7.爭議的解決：對于合同爭議，應選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，并盡量選擇高效、公正的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不滿足全日制工作時間的用工形式。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。應用場合：1.企業(yè)與個人之間非全日制用工的聘請。2.臨時性、季節(jié)性或項目性工作的用工合同。3.需要靈活用工的場合，如客服、兼職、臨時助理等。補充條款：1.雙方在簽訂合同前應進行健康檢查，如有疾病隱瞞，甲方有權解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況需請假，應提前向甲方申請，并經(jīng)甲方同意。3.乙方在合同期內(nèi)不得在其他用人單位兼職，以免影響甲方的工作。4.如乙方在工作中造成他人人身傷害或財產(chǎn)損失，由乙方承擔相應責任。5.乙方應按照甲方的工作要求，提供必