快餐的考勤管理制度

快餐的考勤管理制度一、目的

為確?？觳偷暾＿\營，維護良好的工作秩序，提高員工的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，以便實現(xiàn)快餐店管理的規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于快餐店所有在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。

三、工作時間

1.快餐店標準工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間根據(jù)各店實際情況制定。

2.早晚班制：早班時間為08:00-16:00，晚班時間為16:00-24:00。根據(jù)實際工作需要，員工需服從店長或主管的排班安排。

3.員工休息日：快餐店實行輪休制，每位員工每周至少休息一天。店長或主管根據(jù)員工需求和店面運營情況，提前一周公布下周的排班表。

4.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班，應提前向店長或主管申請，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.臨時調(diào)整工作時間：如遇到特殊情況，店長或主管可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作時間，并提前通知員工。員工應予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

快餐店實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由店長或主管根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：早班員工在08:00前完成簽到，晚班員工在16:00前完成簽到。

（3）下班簽到時間：早班員工在16:00后完成下班簽到，晚班員工在24:00后完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后第一時間向店長或主管說明情況，由店長或主管進行核實并記錄，以確?？记谟涗浀臏蚀_性。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快向店長或主管報告，并說明情況。店長或主管視情況給予補簽機會，但需在當日內(nèi)完成補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）店長或主管負責監(jiān)督和檢查員工的考勤情況，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。

（2）人事部門負責匯總、審核和保管員工的考勤記錄，按月生成考勤報表。

（3）員工本人需對自己考勤情況負責，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應及時向店長或主管反映，以便及時糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向店長或主管提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間（包括起始日期和結(jié)束日期）以及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，需及時告知店長或主管，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）店長或主管在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由店長審批。

（2）長期請假（超過3天）由店長審核后，報人事部門審批。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或影響店面運營，店長有權(quán)將請假申請上報給更高層管理者進行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天向店長或主管銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，影響返回工作崗位的時間，員工應及時通知店長或主管，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，按曠工規(guī)定進行處罰。請假期間涉及工資扣除或補償?shù)仁乱?，按照國家相關(guān)規(guī)定和快餐店的相關(guān)政策執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

快餐店員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：員工因個人事務需要處理時，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

申請流程：

（1）員工根據(jù)實際情況，向店長或主管提交書面休假申請。

（2）店長或主管審核申請，根據(jù)請假類型和規(guī)定審批。

（3）人事部門對休假申請進行備案，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，最長不超過15天。

（3）婚假：員工可享受帶薪婚假，最長不超過3天。

（4）喪假：員工可享受帶薪喪假，最長不超過3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工可享受最長不超過98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，可享受5天帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，可享受10天帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，可享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

快餐店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間的工作安排由店長或主管提前通知。公眾假期期間的工資支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。此外，快餐店可根據(jù)實際情況和運營需求，對公眾假期進行適當調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而不到崗，視為曠工。曠工包括全天曠工和半日曠工。

處理：

-遲到：遲到員工需向店長或主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款、加班補時等。

-曠工：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處罰：

-警告或記過處分。

-工資扣除，包括曠工期間的工資扣除。

-嚴重者可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當月工資將按曠工天數(shù)進行扣除，扣除標準按照公司規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到3天（含）以上，或者一年內(nèi)累計曠工達到5天（含）以上，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，需在當日內(nèi)向店長或主管報告并說明原因，視情況給予補簽機會。若未報告且無正當理由，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）店長和主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護正常的工作秩序。

（2）店長和主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人事部門報告。

（3）店長和主管需