離職與解雇流程

離職與解雇流程本規(guī)章制度旨在明確企業(yè)內(nèi)部對員工離職與解雇流程的管理和操作，確保公平、合法、規(guī)范的處理方式，并保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。一、離職流程1.1提交離職申請員工如需離職，應(yīng)提前向所屬部門主管提交書面離職申請，并注明離職原因和離職日期。離職申請應(yīng)至少提前一個月提交。1.2部門主管審批部門主管在接到離職申請后，需要及時進行審批。審批結(jié)果將以書面形式通知離職申請人，并在公司內(nèi)部備案。1.3辦理離職手續(xù)員工在離職前需要完成以下手續(xù)：員工應(yīng)完成相關(guān)項目的交接工作，并與接手人員進行充分溝通和協(xié)商；員工應(yīng)辦理員工離職手續(xù)，包含工資結(jié)算、社會保險繳納、財務(wù)結(jié)算等；員工應(yīng)歸還公司資產(chǎn)、設(shè)備、證件等，并辦理相關(guān)手續(xù)；員工應(yīng)參加公司布置的離職交接培訓，了解離職后的權(quán)益和義務(wù)。1.4離職手續(xù)審批公司人力資源部門將對員工提交的離職手續(xù)進行審批。審批結(jié)果將以書面形式通知員工。1.5離職確認公司將在員工完成離職手續(xù)后，開具離職證明，核實離職人員的離職日期、離職原因等信息，并將離職信息記錄在員工檔案中。二、解雇流程2.1解雇決策公司在以下情況下可能對員工進行解雇：嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職或工作表現(xiàn)不符合職位要求；嚴重違反公司的商業(yè)道德；經(jīng)濟情況需要進行裁人等。公司在進行解雇前，應(yīng)經(jīng)過合法、公正的調(diào)查和審查，確保解雇決議的合法性和合理性，并做好相關(guān)記錄。2.2解雇通知解雇通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，明確解雇的具體原因和解雇生效的日期。解雇通知應(yīng)由直接上級主管和人力資源部門簽署，并將其送達給所解雇員工。2.3解雇談判公司將布置人力資源部門的代表與所解雇員工進行解雇談判，討論解雇后的相關(guān)事宜，包含經(jīng)濟彌補、福利結(jié)清、離職手續(xù)等。2.4辦理解雇手續(xù)解雇員工需辦理以下手續(xù)：員工應(yīng)交回公司資產(chǎn)、設(shè)備、證件等，并進行相關(guān)登記和手續(xù)辦理；公司將核算解雇員工的工資、福利、彌補金等，并與員工進行結(jié)算；公司將辦理員工解雇的相關(guān)社會保險、公積金繳存等手續(xù)；解雇員工應(yīng)參加公司組織的解雇交接培訓，了解解雇后的權(quán)益和義務(wù)。2.5解雇確認公司將在員工完成解雇手續(xù)后，開具解雇證明，并記錄解雇相關(guān)信息，包含解雇日期、原因等，并將其記錄在員工檔案中。三、離職與解雇的權(quán)益保障3.1離職彌補公司將依據(jù)員工的工作年限和離職原因，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，予以員工相應(yīng)的離職彌補。3.2離職證明公司將依照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為離職員工開具離職證明，核實離職日期、離職原因等信息，并將離職信息記錄在員工檔案中。3.3停止勞動合同離職和解雇都視為勞動合同的停止，相關(guān)方應(yīng)合法、公正地辦理停止勞動合同手續(xù)，并依法支出相關(guān)的經(jīng)濟賠償和福利。3.4解雇申訴與復查對于不滿解雇決議的員工，可以向公司提出解雇申訴。公司將成立復查小組進行綜合調(diào)查，并在法律允許的范圍內(nèi)予以申訴員工復查結(jié)果。四、不正當行為懲罰公司對于員工的不正當行為將進行相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、降職、停職、罰款和解雇等，具體的懲罰措施將依據(jù)實際情況和違紀程度來確定。五、附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司，相關(guān)事宜的具體操作和處理將依據(jù)實際情況進行處理，并與國家法律法規(guī)保持全都。以上內(nèi)容為本公司離職與解雇流程的規(guī)章制度，自（制度生效日