禁止職業(yè)歧視管理制度

禁止職業(yè)鄙視管理制度第一章總則為了確保企業(yè)的公平與公正，促進員工間的團結(jié)和諧，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《禁止職業(yè)鄙視管理制度》（以下簡稱本制度）。第二章定義職業(yè)鄙視：指任何有心或無意地，以特定的職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由，對員工進行不公平的區(qū)別對待、限制或排斥的行為或言論。第三章禁止職業(yè)鄙視原則企業(yè)對待任何員工都不得以其職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由進行鄙視。企業(yè)鼓舞員工平等對待、敬重和支持相互，營造一個無鄙視的工作環(huán)境。第四章禁止職業(yè)鄙視責任企業(yè)管理層有責任確保本制度的有效執(zhí)行，并對職業(yè)鄙視行為負有最終的責任。直接上級負責監(jiān)督其所轄員工的行為，確保其不涉及職業(yè)鄙視行為。各部門負責人應在本制度的基礎(chǔ)上組織相關(guān)培訓，加強員工對禁止職業(yè)鄙視的認得及遵守。第五章禁止職業(yè)鄙視的行為范圍招聘與錄用過程中，不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為依據(jù)，對求職者進行鄙視。崗位晉升、薪資調(diào)整、培訓機會等方面不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由施行鄙視。福利待遇調(diào)配應公平公正，不依據(jù)職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景對員工進行特殊待遇或鄙視。工作調(diào)配不應以職業(yè)屬性或身份為依據(jù)，不得將某些職位或工作指派給特定職業(yè)身份的員工。禁止對任何員工進行惡劣、貶損或羞辱性的言辭或行為。第六章處理職業(yè)鄙視投訴員工若認為本身遭到了職業(yè)鄙視，應盡快向其直接上級報告，并可直接向企業(yè)管理層提出投訴。企業(yè)將會對職業(yè)鄙視投訴進行嚴厲調(diào)查，保證投訴人的隱私和權(quán)益。若經(jīng)調(diào)查確定存在職業(yè)鄙視行為，將依照企業(yè)的紀律處分規(guī)定予以相應處理。第七章嘉獎與激勵企業(yè)將對樂觀提倡平等、公正的員工進行嘉獎和表揚，以激勵員工營造一個無鄙視的工作環(huán)境。第八章教育與培訓企業(yè)將定期組織職業(yè)鄙視相關(guān)的員工教育與培訓活動，加強員工對禁止職業(yè)鄙視的認得及遵守。第九章懲罰與懲戒對于任何經(jīng)過調(diào)查認定存在職業(yè)鄙視行為的員工，將予以相應的紀律處分，包含但不限于警告、停職、降職甚至解雇等。第十章監(jiān)督與評估企業(yè)將建立完善的監(jiān)督機制，定期評估本制度的執(zhí)行情況，并及時矯正存在的問題。第十一章附則本制度自發(fā)布之日起生效，并對全體員工及各級管理人員適用。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。以上為本公司基于《禁止職業(yè)鄙視管理制度》的規(guī)章制度，希望員工能夠遵守并共同營造一個平等公正的工作環(huán)境，共同達成企業(yè)的長期發(fā)展目標。禁止職業(yè)鄙視管理制度

第一章總則

為了確保企業(yè)的公平與公正，促進員工間的團結(jié)和諧，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《禁止職業(yè)鄙視管理制度》（以下簡稱本制度）。

第二章定義

1.職業(yè)鄙視：指任何有心或無意地，以特定的職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由，對員工進行不公平的區(qū)別對待、限制或排斥的行為或言論。

第三章禁止職業(yè)鄙視原則

1.企業(yè)對待任何員工都不得以其職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由進行鄙視。

2.企業(yè)鼓舞員工平等對待、敬重和支持相互，營造一個無鄙視的工作環(huán)境。

第四章禁止職業(yè)鄙視責任

1.企業(yè)管理層有責任確保本制度的有效執(zhí)行，并對職業(yè)鄙視行為負有最終的責任。

2.直接上級負責監(jiān)督其所轄員工的行為，確保其不涉及職業(yè)鄙視行為。

3.各部門負責人應在本制度的基礎(chǔ)上組織相關(guān)培訓，加強員工對禁止職業(yè)鄙視的認得及遵守。

第五章禁止職業(yè)鄙視的行為范圍

1.招聘與錄用過程中，不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為依據(jù)，對求職者進行鄙視。

2.崗位晉升、薪資調(diào)整、培訓機會等方面不得以職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景為由施行鄙視。

3.福利待遇調(diào)配應公平公正，不依據(jù)職業(yè)屬性、職業(yè)身份或職業(yè)背景對員工進行特殊待遇或鄙視。

4.工作調(diào)配不應以職業(yè)屬性或身份為依據(jù)，不得將某些職位或工作指派給特定職業(yè)身份的員工。

5.禁止對任何員工進行惡劣、貶損或羞辱性的言辭或行為。

第六章處理職業(yè)鄙視投訴

1.員工若認為本身遭到了職業(yè)鄙視，應盡快向其直接上級報告，并可直接向企業(yè)管理層提出投訴。

2.企業(yè)將會對職業(yè)鄙視投訴進行嚴厲調(diào)查，保證投訴人的隱私和權(quán)益。

3.若經(jīng)調(diào)查確定存在職業(yè)鄙視行為，將依照企業(yè)的紀律處分規(guī)定予以相應處理。

第七章嘉獎與激勵

1.企業(yè)將對樂觀提倡平等、公正的員工進行嘉獎和表揚，以激勵員工營造一個無鄙視的工作環(huán)境。

第八章教育與培訓

1.企業(yè)將定期組織職業(yè)鄙視相關(guān)的員工教育與培訓活動，加強員工對禁止職業(yè)鄙視的認得及遵守。

第九章懲罰與懲戒

1.對于任何經(jīng)過調(diào)查認定存在職業(yè)鄙視行為的員工，將予以相應的紀律處分，包含但不限于警告、停職、降職甚至解雇等。

第十章監(jiān)督與評估

1.企業(yè)將建立完善的監(jiān)督機制，定期評估本制度的執(zhí)行情況，并及時矯正存在的問題。

第十一章附則

1.本制度自發(fā)布之日