2024版勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.2工作地點(diǎn)和工作時(shí)間2.3勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的效力4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2終止勞動(dòng)合同的條件4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.勞動(dòng)合同的解除和終止的限制5.1禁止解除勞動(dòng)合同的情形5.2禁止終止勞動(dòng)合同的情形6.勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的解決途徑6.2勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)則6.3訴訟程序和法院管轄7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義和范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限和地域8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用10.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受10.2福利待遇的享受條件11.工資和支付11.1工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)11.2工資的支付時(shí)間和方式11.3加班工資的計(jì)算和支付12.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)12.2職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件13.個(gè)人信息保護(hù)13.1個(gè)人信息的收集和使用13.2個(gè)人信息的保密和保護(hù)措施14.合同的修訂和解除14.1合同的修訂程序和條件14.2合同的解除程序和條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系；（3）雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動(dòng)合同的期限（1）勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）固定期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定起始和終止日期；（3）無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定試用期、轉(zhuǎn)正后的工資、福利待遇等；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作任務(wù)的性質(zhì)、數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間等。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資等；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交勞動(dòng)者保存。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供工作崗位、工資、福利待遇等；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益。2.2工作地點(diǎn)和工作時(shí)間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等；（3）用人單位如需變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并按照合同約定的程序進(jìn)行變更。2.3勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身權(quán)利和健康權(quán)益，確保勞動(dòng)條件符合國家規(guī)定；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的條件（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（3）勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知用人單位。3.2變更勞動(dòng)合同的程序（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定變更內(nèi)容、起始日期、終止日期等；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在變更協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)，將變更協(xié)議交勞動(dòng)者保存。3.3變更勞動(dòng)合同的效力（1）變更勞動(dòng)合同的協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定履行，雙方不得擅自解除或者終止變更后的勞動(dòng)合同；（3）變更勞動(dòng)合同不影響雙方原有權(quán)利和義務(wù)的繼續(xù)履行。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未按照合同約定支付工資或者加班工資的；3）未按照合同約定提供福利待遇的；4）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（3）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）未按照合同約定提供工作崗位的；2）未按照合同約定支付工資的；3）未按照合同約定提供福利待遇的；4）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2終止勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，符合本合同第四條第4.1款第2項(xiàng)情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（第八條勞動(dòng)合同的解除和終止的限制5.1禁止解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)的；（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2禁止終止勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)的；（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的解決途徑（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)則（1）仲裁申請應(yīng)當(dāng)書面提出，并載明申請人的姓名、性別、年齡、工作單位、住所和仲裁請求的事實(shí)和理由；（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)通知雙方當(dāng)事人；（4）仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外；（5）仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，并加蓋仲裁委員會(huì)印章；（6）仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。6.3訴訟程序和法院管轄（1）勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，可以向人民法院提起訴訟；（2）訴訟應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提起；（3）人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理，并在六個(gè)月內(nèi)作出判決；（4）判決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，并加蓋人民法院印章；（5）判決書發(fā)生法律效力。第十條保密協(xié)議7.1保密信息的定義和范圍（1）保密信息是指在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者接觸或者產(chǎn)生的，與用人單位的經(jīng)營活動(dòng)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密相關(guān)的信息；（2）保密信息包括技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶列表、合同草案等；（3）保密信息的保密期限由雙方約定，但不得少于合同期滿后兩年。7.2保密協(xié)議的期限（1）保密協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同的期限相同；（2）勞動(dòng)合同終止或者解除后，保密協(xié)議的期限仍然有效；（3）保密協(xié)議的期限屆滿后，勞動(dòng)者不再對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）保密協(xié)議的違約金數(shù)額由雙方約定，但不得少于經(jīng)濟(jì)損失的賠償額。第十一條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍（1）競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間從事與用人單位相同或者相近的業(yè)務(wù)活動(dòng)；（2）競業(yè)限制的區(qū)域由雙方約定，但不得少于勞動(dòng)合同履行地；（3）競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得少于合同期滿后兩年。8.2競業(yè)限制的期限和地域（1）競業(yè)限制的期限與勞動(dòng)合同的期限相同；（2）勞動(dòng)合同終止或者解除后，競業(yè)限制的期限仍然有效；（3）競業(yè)限制的地域應(yīng)當(dāng)合理，不得限制勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)。8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，從事與用人單位相同或者相近的業(yè)務(wù)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）競業(yè)限制的違約金數(shù)額由雙方約定，但不得少于經(jīng)濟(jì)損失的賠償額。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，屬于勞動(dòng)者與用人單位共同所有；（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，屬于勞動(dòng)者與用人單位共同所有；（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用（1）用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）用人單位利用勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付合理的第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件六：《工資支付證明》附件七：《福利待遇說明》附件八：《培訓(xùn)證明》附件九：《職業(yè)技能考核結(jié)果》附件十：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施合格證明》附件十一：《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄》附件十二：《工作時(shí)間表》附件十三：《加班工資計(jì)算說明》附件十四：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算說明》附件十五：《違約金計(jì)算說明》附件的詳細(xì)要求和說明：1.《勞動(dòng)合同》：詳細(xì)列出勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。2.《保密協(xié)議》：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并要求雙方簽字確認(rèn)。3.《競業(yè)限制協(xié)議》：詳細(xì)說明競業(yè)限制的適用范圍、地域、期限，以及違約責(zé)任等。4.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等。5.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》：附件中應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)的繳納證明，以證明用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。6.《工資支付證明》：附件中應(yīng)包含工資支付的證明，包括工資支付的時(shí)間、金額、方式等。7.《福利待遇說明》：詳細(xì)說明勞動(dòng)者可以享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.《培訓(xùn)證明》：附件中應(yīng)包含勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的證明，包括培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、成果等。9.《職業(yè)技能考核結(jié)果》：附件中應(yīng)包含勞動(dòng)者的職業(yè)技能考核結(jié)果，以證明勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。10.《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施合格證明》：附件中應(yīng)包含勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的合格證明，以證明用人單位的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施符合國家規(guī)定。11.《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄》：附件中應(yīng)包含勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放記錄，以證明用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)保護(hù)用品。12.《工作時(shí)間表》：附件中應(yīng)提供勞動(dòng)者的工作時(shí)間表，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。13.《加班工資計(jì)算說明》：附件中應(yīng)提供加班工資的計(jì)算方法，以便勞動(dòng)者了解自己的加班工資。14.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算說明》：附件中應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，以便勞動(dòng)者了解自己在解除或終止合同時(shí)可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.《違約金計(jì)算說明》：附件中應(yīng)提供違約金的計(jì)算方法，以便勞動(dòng)者了解自己在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動(dòng)合同；2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；3.用人單位未按照合同約定支付工資或加班工資；4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇；5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；6.用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；7.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位相同或相近的業(yè)務(wù)活動(dòng)；8.勞動(dòng)者泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.用人單位未按照合同約定支付工資或加班工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)福利待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付賠償金；6.用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；7.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；8.