禁止性行為與道德管理制度

禁止性行為與道德管理制度第一章緒論第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，建立和諧、健康、安全的工作環(huán)境。訂立本規(guī)章制度的依據(jù)包含《勞動(dòng)法》《性騷擾防備方法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的人員，包含但不限于員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、外派人員等。第三條定義性騷擾：指在工作場合或工作活動(dòng)中，因性別對(duì)他人實(shí)施的可能影響其工作環(huán)境、工作效率和職業(yè)發(fā)展的言語、行為和動(dòng)作。色情、淫穢物品：指涉及性或其他令人反感、羞辱、騷擾的書刊、圖片、影視作品、音像制品等。色情、淫穢行為：指任何一種違反社會(huì)公德、違反道德評(píng)論準(zhǔn)則的行為，包含但不限于色情、淫穢表演、行為。第二章禁止性行為管理第四條性騷擾禁止任何形式的性騷擾行為在企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格禁止。員工不得進(jìn)行任何言語、行為或動(dòng)作，對(duì)他人進(jìn)行性騷擾，包含但不限于惡搞、調(diào)侃、嘲諷、羞辱、恐嚇或其他可能侵害他人敬重自己、尊嚴(yán)的行為。若員工發(fā)現(xiàn)或受到到性騷擾行為，應(yīng)立刻向上級(jí)主管或人事部門報(bào)告，并供應(yīng)盡可能認(rèn)真的情況說明、證據(jù)料子。企業(yè)將對(duì)性騷擾行為進(jìn)行嚴(yán)格打擊和處理，依法予以懲罰，并幫助受害人進(jìn)行維權(quán)。第五條色情、淫穢物品禁止企業(yè)內(nèi)部禁止攜帶、傳播、呈現(xiàn)任何形式的色情、淫穢物品，包含但不限于書刊、圖片、影視作品、音像制品等。員工應(yīng)保持工作場合的乾凈和文明，不得在工作區(qū)域擺放、張貼、傳閱與工作無關(guān)的色情、淫穢物品。第三章道德管理第六條道德基準(zhǔn)員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)企業(yè)的良好聲譽(yù)和形象，遵守《勞動(dòng)法》、職業(yè)道德、職業(yè)守則以及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度。員工應(yīng)相互敬重和諧相處，不得散布謠言、惡意誹謗他人，不得有損企業(yè)與同事的利益。員工應(yīng)保守企業(yè)機(jī)密，不得私自泄露、傳播企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。第七條遵守法律法規(guī)員工必需遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為，不得參加賭博、吸毒等違法活動(dòng)。員工應(yīng)自發(fā)遵奉并服從警方、政府等相關(guān)部門的調(diào)查和幫助工作，不得拒絕、攔阻或隱瞞事實(shí)。員工應(yīng)對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，如存在違法行為給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章舉報(bào)與處理第八條舉報(bào)渠道企業(yè)將建立多種舉報(bào)渠道，包含但不限于舉報(bào)電話、郵件、舉報(bào)箱等，以便員工便捷地進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)渠道將嚴(yán)格保密，舉報(bào)人的身份將嚴(yán)格保護(hù)，舉報(bào)人不必掛念受到任何形式的報(bào)仇。第九條處理程序?qū)τ诮邮盏降呐e報(bào)，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。若舉報(bào)屬實(shí)，相關(guān)責(zé)任人將依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于不實(shí)的舉報(bào)，企業(yè)將依據(jù)公司紀(jì)律規(guī)定對(duì)舉報(bào)人予以相應(yīng)的處理。第十條匿名舉報(bào)匿名舉報(bào)將被認(rèn)真調(diào)查，但可能由于缺乏證據(jù)而難以核實(shí)，故企業(yè)鼓舞員工供應(yīng)詳實(shí)的舉報(bào)信息以便更好地完成調(diào)審核實(shí)工作。若匿名舉報(bào)涉及嚴(yán)重違法違規(guī)行為，將移交相關(guān)部門進(jìn)行處理。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十一條懲罰措施對(duì)于違反禁止性行為與道德管理制度的員工，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于批判教育、警告、記過、降職、辭退等。對(duì)于性騷擾、色情、淫穢行為等涉及違法犯罪的，將幫助受害人報(bào)警以及供應(yīng)法律幫助，同時(shí)予以嚴(yán)格懲罰。第十二條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)于在道德管理方面表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，包含但不限于稱贊信、獎(jiǎng)金、晉升等。第六章附則第十三條有效期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并連續(xù)有效。第十四條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。結(jié)束語本《禁止性行為與道德管理制度》的訂