二零二五年度董事考核評估與聘任合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度董事考核評估與聘任合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核評估內(nèi)容1.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)章制度以及甲方特定的考核要求。乙方應(yīng)保證所提供考核評估材料真實有效。2.考核周期考核評估周期為______個月，自合同簽訂之日起開始計算。二、聘任條件1.聘任資格乙方在考核評估中達到甲方設(shè)定的聘任條件，方可被聘任。聘任條件包括但不限于：考核成績、工作表現(xiàn)、團隊貢獻等。2.聘任期限聘任期限為______個月，自乙方被聘任之日起開始計算。三、考核評估結(jié)果與聘任決定1.考核評估結(jié)果甲方將組織相關(guān)人員進行考核評估，并將評估結(jié)果通知乙方。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.聘任決定根據(jù)考核評估結(jié)果，甲方將做出聘任決定，并書面通知乙方。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方考核評估不合格；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需終止合同。2.合同終止合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘任條件，有權(quán)不予聘任或終止聘任。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整聘任崗位或條件，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方進行考核評估，并按照合同約定支付聘任金。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進其能力提升。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在考核評估中達到甲方設(shè)定的條件后，有權(quán)獲得聘任。有權(quán)要求甲方提供與其聘任崗位相匹配的工作環(huán)境和條件。義務(wù)：按照合同約定的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。積極參與公司培訓(xùn)和活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、考核評估程序1.考核方式甲方將制定考核評估方案，包括考核指標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)和考核流程?？己朔绞桨ǖ幌抻冢汗ぷ骺冃гu估、360度評估、能力評估等。2.評估流程乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程提交相關(guān)材料，參與考核評估。甲方將在考核評估結(jié)束后，向乙方提供書面評估報告。七、聘任金支付與期限1.聘任金甲方將在合同簽訂后______個工作日內(nèi)支付乙方聘任金，金額為______元（大寫：______）。2.支付期限聘任金的支付期限為______個月，具體支付時間和方式由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付聘任金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止聘任合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于聘任金______%的賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照聘任金______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)終止聘任合同，并要求乙方返還已支付的聘任金，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反合同約定給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反考核評估與聘任規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至具有管轄權(quán)的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方考核評估與聘任信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、聘任條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方被聘任或考核評估結(jié)果公布之日止。甲方代表（簽字）：______