餐飲員工的合同范本

餐飲員工的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人或其他組織，具有合法的用人資格。甲方有權根據(jù)本單位的經(jīng)營需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。2.乙方（員工）乙方具有完全民事行為能力，具備與所從事工作相適應的身體條件和技能水平。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，保守甲方的商業(yè)秘密。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，工作任務完成時勞動合同終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：____________________。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行__________工時制，即__________。乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時。甲方因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方的年假為____天，年假應在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計到下一年度。乙方請病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間的工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。乙方請婚假、產假、喪假應按照法律法規(guī)的規(guī)定提前向甲方提出申請，并提供相關證明材料。五、勞動報酬1.工資構成乙方的月工資為____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行考核發(fā)放。2.工資支付方式甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日或工作日延長工作時間的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=基本工資×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=基本工資×200%×加班天數(shù)；工作日延長工作時間加班工資=基本工資×150%×加班小時數(shù)。4.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.其他福利待遇甲方為乙方提供以下其他福利待遇：____________________。其他福利待遇的具體標準和發(fā)放方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等。甲方應保證工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并采取相應的防護措施。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)危害問題。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。乙方不得向任何第三方泄露甲方的機密信息，否則應承擔相應的法律責任。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償費。十、培訓與服務期1.培訓事項甲方為乙方提供__________培訓，培訓費用為____元。培訓的內容包括：____________________。培訓的時間為：____年__月__日至____年__月__日。2.服務期約定乙方參加甲方提供的培訓后，應在甲方工作____年。如乙方在服務期內離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金，違約金的計算方法為：違約金=培訓費用×（未履行服務期÷服務期）。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的數(shù)額為____元，損失的計算方法按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十二、補充條款和特別約定1.補充條款____________________。____________________。2.特別約定____________________。____________________。十三、其他事項1.通知與送達甲乙雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式為雙方履行本合同的通知和送達地址。一方變更聯(lián)系地址和聯(lián)系方式的