電梯安裝工勞動合同范本

電梯安裝工勞動合同范本合同編號：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）用人單位名稱：法定代表人：單位地址：聯(lián)系方式：2.勞動者（乙方）姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.試用期試用期自[起始日期]起至[終止日期]止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件，可以解除本合同。乙方如認為自己不適應甲方工作環(huán)境或工作要求，也可以提前三天通知甲方解除本合同。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門]，從事電梯安裝工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：電梯設備的安裝、調(diào)試、維護和保養(yǎng)等工作。乙方應按照甲方的工作要求和標準，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和安全。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方根據(jù)工作需要，有權安排乙方到其他地點工作，乙方應服從甲方的安排。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[工時制度]，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長乙方的工作時間，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。乙方請假應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、勞動報酬1.工資分配制度甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定工資分配制度。乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。2.工資支付方式甲方每月[支付日期]以[貨幣形式]支付乙方工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成?；竟べY為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放，加班工資按照法律法規(guī)的規(guī)定計算支付。3.加班工資乙方在法定工作時間以外加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；休息日加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。4.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關資料。2.其他福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇，如商業(yè)保險、年度體檢、培訓機會等]。甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整福利待遇標準。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等。甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的技術支持和培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行防護。甲方為乙方提供職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.終止勞動合同的條件勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止勞動合同的手續(xù)解除或者終止勞動合同，甲方應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的機密信息。乙方的保密義務在勞動合同終止或解除后仍然有效，直至甲方書面通知乙方解除保密義務為止。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。如果乙方違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。十、培訓和服務期1.培訓事項甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于：電梯安裝技術、安全操作規(guī)程、質(zhì)量管理等方面的知識和技能。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等多種形式。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，服務期期限為[具體服務期限]。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序勞動爭議發(fā)生后，乙方應在[規(guī)定時間]內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，乙方應在[規(guī)定時間]內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申請仲裁應提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應載明下列事項：乙方的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在[規(guī)定時間]內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，乙方可以自收到仲裁裁決書之日起[規(guī)定時間]內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、補充條款和特別約定1.補充條款[具體補充條款內(nèi)容][具體補充條款內(nèi)容]2.特別約定[具體特別約定內(nèi)容][具體特別約定內(nèi)容]十三、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、福利待遇等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應的費用，并支付逾期利息。甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義