二零二五版家政服務(wù)行業(yè)人才招聘與選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家政服務(wù)行業(yè)人才招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘對象及資格要求2.4招聘流程及時間安排3.選拔標準與方法3.1選拔標準3.2選拔流程3.3選拔方法4.招聘費用4.1招聘費用承擔(dān)方4.2招聘費用明細4.3招聘費用支付方式5.招聘信息發(fā)布5.1招聘信息發(fā)布渠道5.2招聘信息內(nèi)容5.3招聘信息發(fā)布時間6.報名及資格審查6.1報名方式及時間6.2資格審查標準6.3資格審查流程7.面試7.1面試時間及地點7.2面試形式及內(nèi)容7.3面試評委及評分標準8.體檢8.1體檢時間及地點8.2體檢項目及標準8.3體檢費用及承擔(dān)方9.試用9.1試用期及期限9.2試用期間待遇9.3試用期考核標準10.正式錄用10.1錄用標準及條件10.2錄用流程及時間10.3錄用通知書及簽訂11.合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.2合同續(xù)簽條件及流程12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限及義務(wù)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方：甲方，全稱為[甲方全稱]，注冊地為[甲方注冊地]，法定代表人為[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話為[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱為[甲方電子郵箱]。1.1.2招聘對象：乙方，全稱為[乙方全稱]，身份證號碼為[乙方身份證號碼]，聯(lián)系電話為[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱為[乙方電子郵箱]。1.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間為[簽訂合同日期]，簽訂地點為[簽訂合同地點]。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同簽訂后7日內(nèi)，乙方需向甲方提交相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。2.招聘條件2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：家政服務(wù)員2.1.2崗位職責(zé)：負責(zé)家庭日常清潔、烹飪、照顧老人及兒童等。2.2招聘人數(shù)2.2.1招聘人數(shù)為[招聘人數(shù)]人。2.3招聘對象及資格要求2.3.1招聘對象為年滿[年齡要求]歲的女性。2.4招聘流程及時間安排2.4.1報名時間：[報名開始日期]至[報名結(jié)束日期]。2.4.2資格審查時間：[資格審查開始日期]至[資格審查結(jié)束日期]。2.4.3面試時間：[面試開始日期]至[面試結(jié)束日期]。2.4.4體檢時間：[體檢開始日期]至[體檢結(jié)束日期]。3.選拔標準與方法3.1選拔標準3.1.1基本條件符合招聘要求。3.1.2面試表現(xiàn)良好。3.1.3體檢合格。3.2選拔流程3.2.1報名及資格審查。3.2.2面試。3.2.3體檢。3.2.4錄用決定。3.3選拔方法3.3.1面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.3.2體檢由甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，費用由甲方承擔(dān)。4.招聘費用4.1招聘費用承擔(dān)方4.1.1招聘費用由甲方承擔(dān)。4.2招聘費用明細4.2.1招聘廣告費用。4.2.2面試場地租賃費用。4.2.3體檢費用。4.3招聘費用支付方式4.3.1招聘費用在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付。5.招聘信息發(fā)布5.1招聘信息發(fā)布渠道5.1.1甲方官方網(wǎng)站。5.1.2甲方公眾號。5.1.3甲方合作招聘網(wǎng)站。5.2招聘信息內(nèi)容5.2.1招聘崗位、人數(shù)、要求、待遇等。5.2.2報名方式及時間。5.2.3聯(lián)系方式。5.3招聘信息發(fā)布時間5.3.1招聘信息發(fā)布時間為[發(fā)布開始日期]至[發(fā)布結(jié)束日期]。6.報名及資格審查6.1報名方式及時間6.1.1報名方式：線上報名。6.1.2報名時間：[報名開始日期]至[報名結(jié)束日期]。6.2資格審查標準6.2.1符合招聘條件的基本要求。6.2.2提供的相關(guān)證明材料真實有效。6.3資格審查流程6.3.1甲方收到報名材料后，進行初步篩選。6.3.2對符合條件者進行資格審查。6.3.3審查合格者進入下一環(huán)節(jié)。7.面試7.1面試時間及地點7.1.1面試時間為[面試開始日期]至[面試結(jié)束日期]。7.1.2面試地點為[面試地點]。7.2面試形式及內(nèi)容7.2.1面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，包括自我介紹、情景模擬、專業(yè)知識問答等環(huán)節(jié)。7.2.2面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位技能和應(yīng)變能力。7.3面試評委及評分標準7.3.1面試評委由甲方指定的專業(yè)人員進行，數(shù)量為[評委人數(shù)]人。7.3.2評分標準包括溝通能力、專業(yè)知識、服務(wù)意識、應(yīng)變能力等，總分[總分]分。8.體檢8.1體檢時間及地點8.1.1體檢時間為[體檢開始日期]至[體檢結(jié)束日期]。8.1.2體檢地點為[體檢地點]。8.2體檢項目及標準8.2.1體檢項目包括視力、聽力、血壓、心電圖、肝功能、血常規(guī)等。8.2.2體檢標準參照國家相關(guān)標準執(zhí)行。8.3體檢費用及承擔(dān)方8.3.1體檢費用由甲方承擔(dān)。9.試用9.1試用期及期限9.1.1試用期期限為[試用期時長]個月。9.1.2試用期滿后，乙方表現(xiàn)合格，轉(zhuǎn)為正式員工。9.2試用期間待遇9.2.1試用期間，乙方享有與正式員工相同的待遇，包括工資、福利等。9.3試用期考核標準9.3.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等。9.3.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。10.正式錄用10.1錄用標準及條件10.1.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格。10.1.2乙方同意簽訂正式勞動合同。10.2錄用流程及時間10.2.1甲方在試用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。10.2.2錄用決定后，甲方將在[通知時間]內(nèi)通知乙方。10.3錄用通知書及簽訂10.3.1甲方將向乙方發(fā)放錄用通知書。10.3.2乙方應(yīng)在收到錄用通知書后[時間]內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同。11.合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.1.1合同期限為[合同期限]年。11.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.2合同續(xù)簽條件及流程11.2.1雙方均同意續(xù)簽。11.2.2續(xù)簽流程與簽訂合同流程相同。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方未按合同規(guī)定履行職責(zé)。12.1.2甲方未按合同規(guī)定支付工資或福利。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1甲方經(jīng)營信息、客戶信息等商業(yè)秘密。13.2保密期限及義務(wù)13.2.1保密期限為[保密期限]年。13.2.2乙方在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2乙方嚴重違反合同規(guī)定。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.3合同解除與終止的程序14.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知時間]向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止合同的通知。14.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、支付工資等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲方完成招聘工作而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、招聘平臺、咨詢公司等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其在招聘過程中提供的服務(wù)和信息的真實性、準確性負責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從甲方處獲得合理的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對乙方的個人行為負責(zé)，乙方對自身的職業(yè)行為負責(zé)。15.5第三方介入的具體條款15.5.1甲方有權(quán)選擇是否引入第三方介入招聘工作。15.5.2第三方介入需經(jīng)甲方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入后的額外條款16.1.1第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)合作協(xié)議確定。16.1.2第三方介入后，甲方應(yīng)將第三方的聯(lián)系方式告知乙方，以便乙方與第三方直接溝通。16.1.3第三方介入期間，甲方應(yīng)確保乙方了解第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。16.2第三方介入時的溝通與協(xié)調(diào)16.2.1甲方、乙方和第三方應(yīng)保持有效溝通，確保招聘工作的順利進行。16.2.2任何與招聘工作相關(guān)的信息變更或重大決策，應(yīng)通知所有相關(guān)方。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供虛假信息或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高賠償金額不超過甲方支付給第三方的報酬。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致招聘工作無法正常進行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的爭議解決17.3.1如發(fā)生第三方責(zé)任限額的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的合同變更18.1在第三方介入的情況下，如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方健康體檢報告6.第三方合作協(xié)議7.招聘廣告文案8.面試評分表9.體檢報告單10.試用期考核表11.錄用通知書12.正式勞動合同13.合同變更協(xié)議14.違約賠償協(xié)議15.第三方責(zé)任限額協(xié)議附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.乙方身份證復(fù)印件：用于證明乙方身份。3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件：用于證明乙方學(xué)歷水平。4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件：用于證明乙方具備相應(yīng)職業(yè)資格。5.乙方健康體檢報告：用于證明乙方身體健康狀況。6.第三方合作協(xié)議：用于明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。7.招聘廣告文案：用于發(fā)布招聘信息。8.面試評分表：用于記錄面試過程中的評分情況。9.體檢報告單：用于證明乙方體檢結(jié)果。10.試用期考核表：用于記錄乙方試用期的考核情況。11.錄用通知書：用于通知乙方錄用結(jié)果。12.正式勞動合同：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。13.合同變更協(xié)議：用于記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。14.違約賠償協(xié)議：用于明確違約責(zé)任和賠償標準。15.第三方責(zé)任限額協(xié)議：用于明確第三方責(zé)任限額。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3第三方提供虛假信息或誤導(dǎo)性信息。1.4甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會。1.5乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：2.1甲方未支付工資或福利的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2乙方未履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方提供虛假信息或誤導(dǎo)性信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.4甲方未提供培訓(xùn)或晉升機會的，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)或晉升機會，否則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。簡要示例說明：1.示例一：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.示例二：乙方在工作中嚴重違反工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例三：第三方在招聘過程中提供虛假信息，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.示例四：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，否則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.示例五：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。二零二四版家政服務(wù)行業(yè)人才招聘與選拔合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同有效期1.5合同適用范圍第二章人才招聘2.1招聘方式2.2招聘條件2.3招聘流程2.4招聘信息發(fā)布2.5招聘報名2.6資格審查2.7面試安排2.8面試內(nèi)容2.9面試結(jié)果通知第三章人才選拔3.1選拔標準3.2選拔流程3.3選拔方法3.4選拔考核3.5選拔結(jié)果3.6選拔異議處理3.7選拔結(jié)果公示3.8選拔結(jié)果確認第四章人才培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時間4.5培訓(xùn)師資4.6培訓(xùn)費用4.7培訓(xùn)考核4.8培訓(xùn)效果評估第五章人才待遇5.1薪酬體系5.2工作時間5.3工作地點5.4休息休假5.5社會保險5.6住房公積金5.7其他福利第六章人才管理6.1管理制度6.2管理職責(zé)6.3考核制度6.4獎懲制度6.5人才晉升6.6人才流動6.7人才離職第七章合同履行7.1履行主體7.2履行義務(wù)7.3履行時間7.4履行地點7.5履行方式7.6履行費用7.7履行結(jié)果第八章合同變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序8.5解除后果第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：選拔標準及考核辦法11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：合同簽訂證明第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后果第十三章其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3通知方式13.4合同份數(shù)13.5合同份數(shù)效力第十四章合同簽訂日期及簽字蓋章14.1簽訂日期14.2簽字蓋章14.3合同份數(shù)14.4份數(shù)效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為滿足家政服務(wù)行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求，提升家政服務(wù)行業(yè)整體水平。1.2合同目的本合同旨在明確招聘與選拔家政服務(wù)行業(yè)人才的相關(guān)事宜，確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔出符合崗位要求的人才。1.3合同雙方甲方：家政服務(wù)公司乙方：應(yīng)聘者1.4合同有效期自合同簽訂之日起，有效期為一年。1.5合同適用范圍本合同適用于甲方招聘與選拔家政服務(wù)行業(yè)人才的全部活動。第二章人才招聘2.1招聘方式甲方通過線上線下相結(jié)合的方式開展人才招聘。2.2招聘條件（1）具備完全民事行為能力；（2）具備相關(guān)家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)資格；2.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應(yīng)聘資料；（3）資格審查；（4）面試；（5）選拔結(jié)果通知。2.4招聘信息發(fā)布甲方將通過公司網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.5招聘報名乙方可通過線上或線下方式報名。2.6資格審查甲方對報名者提交的資料進行資格審查。2.7面試安排資格審查合格者，甲方將安排面試。2.8面試內(nèi)容面試內(nèi)容主要包括：（1）個人基本情況；（2）專業(yè)知識與技能；（3）工作經(jīng)驗；（4）溝通能力與團隊協(xié)作能力。2.9面試結(jié)果通知甲方將在面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知面試結(jié)果。第三章人才選拔3.1選拔標準（1）專業(yè)知識與技能；（2）工作經(jīng)驗；（3）溝通能力與團隊協(xié)作能力；（4）綜合素質(zhì)。3.2選拔流程（1）面試；（2）選拔小組評審；（3）選拔結(jié)果公示；（4）選拔結(jié)果確認。3.3選拔方法選拔方法采用綜合評分制。3.4選拔考核選拔考核包括面試、筆試、實操等環(huán)節(jié)。3.5選拔結(jié)果選拔結(jié)果將在公司內(nèi)部公示。3.6選拔異議處理如有異議，乙方可在公示期內(nèi)提出。3.7選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果將在公司內(nèi)部公示。3.8選拔結(jié)果確認選拔結(jié)果確認后，甲方與乙方簽訂勞動合同。第四章人才培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標提升乙方在專業(yè)知識、技能、職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）家政服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)；（2）家政服務(wù)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德與禮儀培訓(xùn)；（4）溝通與團隊協(xié)作培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實操培訓(xùn)等。4.4培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為三個月。4.5培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方負責(zé)邀請。4.6培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。4.7培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核。4.8培訓(xùn)效果評估甲方對培訓(xùn)效果進行評估。第五章人才待遇5.1薪酬體系薪酬體系包括基本工資、績效工資、獎金等。5.2工作時間工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3工作地點工作地點由甲方根據(jù)工作需要安排。5.4休息休假休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5社會保險甲方為乙方繳納社會保險。5.6住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。5.7其他福利其他福利包括：（1）節(jié)假日福利；（2）員工體檢；（3）員工旅游。第六章人才管理6.1管理制度甲方建立健全人才管理制度。6.2管理職責(zé)甲方負責(zé)對乙方進行日常管理。6.3考核制度甲方建立考核制度，對乙方進行定期考核。6.4獎懲制度甲方建立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者給予處罰。6.5人才晉升甲方為乙方提供晉升通道。6.6人才流動甲方鼓勵乙方內(nèi)部流動，提升團隊整體實力。6.7人才離職乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請。第七章合同履行7.1履行主體甲方與乙方為合同履行主體。7.2履行義務(wù)甲方履行義務(wù)如下：（1）提供符合崗位要求的培訓(xùn)；（2）提供符合國家規(guī)定的薪酬待遇；（3）保障乙方合法權(quán)益；乙方履行義務(wù)如下：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）按時完成工作任務(wù)；（4）保守公司商業(yè)秘密。第八章合同變更與解除8.1變更條件任何一方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更程序變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）報相關(guān)部門備案。8.3解除條件（1）一方嚴重違反本合同約定；（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；（3）一方發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)履行本合同。8.4解除程序解除程序如下：（1）提出解除申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）報相關(guān)部門備案。8.5解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事項，包括但不限于工資結(jié)算、保密協(xié)議解除等。第九章違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反解除合同的條件。9.2違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。9.4違約處理違約處理程序如下：（1）提出違約指控；（2）雙方協(xié)商；（3）協(xié)商不成時，向人民法院提起訴訟。第十章爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商；（2）協(xié)商不成時，提交調(diào)解機構(gòu)；（3）調(diào)解不成時，提交仲裁機構(gòu)；（4）仲裁不成時，向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十一章合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：選拔標準及考核辦法11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：合同簽訂證明第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定解除。12.3合同終止程序合同終止程序如下：（1）提前通知對方；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）清算剩余事項。12.4合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事項。第十三章其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3通知方式通知方式為書面通知，送達地址為本合同簽訂時雙方提供的地址。13.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.5合同份數(shù)效力本合同各份具有同等法律效力。第十四章合同簽訂日期及簽字蓋章14.1簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方招聘主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方在本合同中擁有招聘主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于招聘方式、選拔標準、培訓(xùn)計劃等。乙方應(yīng)積極配合甲方的招聘工作。1.2甲方提供招聘資源條款說明：甲方負責(zé)提供招聘所需的資源，如招聘平臺、宣傳材料等，確保招聘活動的順利進行。1.3甲方招聘信息真實性條款說明：甲方承諾所發(fā)布招聘信息的真實性，如有虛假信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.4甲方招聘過程公正性條款說明：甲方應(yīng)確保招聘過程的公正性，對所有應(yīng)聘者進行公平、公正的選拔。1.5甲方提供培訓(xùn)及晉升機會條款說明：甲方承諾為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，并設(shè)立晉升通道，鼓勵乙方在職業(yè)發(fā)展中不斷進步。1.6甲方薪酬調(diào)整權(quán)條款說明：甲方保留根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方薪酬的權(quán)利。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)招聘條款說明：在特定情況下，如乙方具備較強的市場影響力和資源優(yōu)勢，乙方可主導(dǎo)招聘工作，甲方應(yīng)予以配合。2.2乙方提出招聘需求條款說明：乙方有權(quán)向甲方提出招聘需求，包括崗位要求、人員數(shù)量等，甲方應(yīng)予以考慮。2.3乙方選擇招聘方式條款說明：乙方有權(quán)選擇合適的招聘方式，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，甲方應(yīng)予以支持。2.4乙方參與選拔過程條款說明：乙方有權(quán)參與選拔過程，對選拔標準、選拔流程等提出意見和建議。2.5乙方培訓(xùn)需求反饋條款說明：乙方有權(quán)對培訓(xùn)計劃提出反饋，甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。2.6乙方薪酬談判權(quán)條款說明：在乙方主導(dǎo)招聘的情況下，乙方有權(quán)與甲方進行薪酬談判，雙方應(yīng)本著公平、合理原則達成一致。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)條款說明：第三方中介在本合同中承擔(dān)招聘中介職責(zé)，負責(zé)協(xié)助甲方進行招聘工作。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介的收費標準和支付方式應(yīng)在合同中明確，甲方應(yīng)按照約定支付中介費用。3.3第三方中介保密條款說明：第三方中介對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介服務(wù)質(zhì)量條款說明：第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，如因中介原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介責(zé)任追究條款說明：如第三方中介違反本合同約定，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.6第三方中介合同解除條款（1）第三方中介違反合同約定；（2）第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標；（3）甲方有充分理由認為第三方中介無法履行合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.選拔標準及考核辦法3.培訓(xùn)計劃4.薪酬福利表5.合同簽訂證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會；甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；甲方未按照合同約定提供工作地點或工作條件；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或考核；第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)；任何一方違反保密條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及實際情況；任何一方對違約行為的認定有異議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.民事行為能力：指自然人基于其意志實施民事法律行為的能力。2.職業(yè)道德：指從事特定職業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范和道德準則。3.社會保險：指國家通過立法，強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)及其職工繳存的長期住房儲金。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)大量不合格的應(yīng)聘者。解決辦法：提高招聘標準，加強資格審查，優(yōu)化招聘流程。2.問題：乙方培訓(xùn)后離職率較高。解決辦法：完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：及時溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：明確中介服務(wù)標準，定期評估中介服務(wù)質(zhì)量，必要時更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.家政服務(wù)公司內(nèi)部招聘與選拔人才；2.家政服務(wù)公司與第三方中介合作招聘人才；3.家政服務(wù)公司對現(xiàn)有員工進行晉升選拔；4.家政服務(wù)公司與其他企業(yè)合作進行人才交流。全文完。二零二四版家政服務(wù)行業(yè)人才招聘與選拔合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著家政服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，家政服務(wù)人才的需求日益增長。為滿足市場需求，甲方?jīng)Q定開展家政服務(wù)行業(yè)人才招聘與選拔活動。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在招聘與選拔家政服務(wù)人才過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘活動的順利進行，提高家政服務(wù)行業(yè)人才的整體素質(zhì)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“家政服務(wù)行業(yè)”指從事家庭服務(wù)行業(yè)的各類人員，包括但不限于保姆、月嫂、育兒嫂、家務(wù)清潔工等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘：指甲方按照招聘需求，通過合法渠道選拔適合從事家政服務(wù)行業(yè)的人才。（2）選拔：指甲方對報名參加招聘的人才進行綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等方面的考核，以確定是否錄用。（3）錄用：指甲方與符合招聘條件的人才簽訂勞動合同，成為家政服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求，制定招聘方案，并公布招聘信息。（2）甲方有權(quán)對報名參加招聘的人才進行資格審查、面試、考核等選拔程序。（3）甲方有權(quán)對錄用的人才進行崗前培訓(xùn)、考核，確保其具備從事家政服務(wù)行業(yè)的基本素質(zhì)。（4）甲方有義務(wù)為錄用的人才提供符合國家規(guī)定的工資待遇、社會保險等福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的招聘活動，并按照招聘要求提交相關(guān)材料。（2）乙方有權(quán)了解招聘活動的進展情況，并就招聘過程中的問題與甲方進行溝通。（3）乙方有義務(wù)按照甲方的要求參加面試、考核等選拔程序，并如實提供個人資料。（4）乙方有義務(wù)在錄用后，按照勞動合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方指定的招聘場所。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方組織招聘活動，乙方參加招聘并接受選拔。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘費用：包括但不限于廣告費、場地租賃費、物料制作費、人員勞務(wù)費等。（2）選拔費用：包括但不限于考核材料費、專家評審費、證書費用等。（3）培訓(xùn)費用：包括但不限于崗前培訓(xùn)費、技能培訓(xùn)費等。（4）其他費用：根據(jù)實際情況發(fā)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后_________日內(nèi)，支付乙方招聘費用的_________%，即人民幣_________元。（2）乙方完成招聘工作后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)支付剩余的招聘費用，即人民幣_________元。（3）選拔費用在選拔工作完成后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)支付乙方人民幣_________元。（4）培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)支付乙方人民幣_________元。7.3支付時間：（1）招聘費用首次支付時間：合同簽訂后_________日內(nèi)。（2）招聘費用尾款支付時間：招聘工作完成后_________日內(nèi)。（3）選拔費用支付時間：選拔工作完成后_________日內(nèi)。（4）培訓(xùn)費用支付時間：培訓(xùn)結(jié)束后_________日內(nèi)。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照約定的支付時間和方式，及時足額支付乙方各項費用。（2）乙方應(yīng)提供合法的收款憑證，甲方在收到憑證后_________日內(nèi)完成支付。（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按照逾期支付金額的_________%向乙方支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金按逾期付款金額的_________%計算。（2）甲方未按約定提供招聘場所或培訓(xùn)設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按招聘費用總額的_________%計算。（2）乙方未按約定提供符合要求的選拔和培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式：按違約金額的_________%計算。（2）賠償金額的支付方式：違約方應(yīng)在收到對方通知后_________日內(nèi)支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方個人隱私及雙方約定的其他保密信息。（2）招聘過程中獲取的候選人信息、選拔結(jié)果等。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后_________年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）雙方均應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或者難以履行的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律修改等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并盡力采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）因地震導(dǎo)致招聘場地損壞，無法正常進行招聘活動。（2）因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致招聘活動無法繼續(xù)進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的條款。（2）本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方招聘與選拔過程中所獲取信息的所有權(quán)和使用權(quán)。（2）乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后_________年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方提供的招聘與選拔信息。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方招聘與選拔過程中發(fā)現(xiàn)的不符合招聘要求的人才進行淘汰的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方招聘與選拔過程中發(fā)現(xiàn)的不當(dāng)行為進行糾正或處罰的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充的內(nèi)容對本合同原有條款有沖突的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保招聘與選拔工作的順利進行。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，完成各自的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決招聘與選拔過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)共同制定招聘與選拔方案，確保方案的科學(xué)性和可行性。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于家政服務(wù)行業(yè)人才招聘與選拔的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本合同的內(nèi)容。（2）任何增減條款均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘與選拔方案2.招聘廣告及宣傳材料3.招聘報名表4.面試及考核標準5.培訓(xùn)計劃及課程安排6.保密協(xié)議7.勞動合同樣本8.費用明細表9.爭議解決協(xié)議10.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：