二零二五年度餐飲行業(yè)服務(wù)員招聘標(biāo)準(zhǔn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲行業(yè)服務(wù)員招聘標(biāo)準(zhǔn)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的時(shí)間1.3合同訂立的地點(diǎn)1.4合同訂立的方式2.招聘人員的資格要求2.1學(xué)歷要求2.2年齡要求2.3身體健康要求2.4技能要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3面試與選拔3.4體檢與錄用4.招聘人員的權(quán)利與義務(wù)4.1招聘人員的權(quán)利4.2招聘人員的義務(wù)5.招聘人員的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4工作時(shí)間與休息休假6.招聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2培訓(xùn)時(shí)間與頻率6.3發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制7.招聘人員的合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.違約責(zé)任8.1招聘人員的違約責(zé)任8.2用人單位的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.其他約定事項(xiàng)10.1合同生效條件10.2合同變更與解除10.3合同終止條件10.4合同附件11.合同簽署11.1簽署時(shí)間11.2簽署地點(diǎn)11.3簽署人12.合同生效日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1招聘人員應(yīng)具備符合餐飲行業(yè)服務(wù)員崗位的基本條件；1.1.2用人單位應(yīng)具備合法的招聘資格，并具備相應(yīng)的餐飲經(jīng)營(yíng)許可；1.1.3雙方應(yīng)自愿簽訂本合同，且意思表示真實(shí)；1.2合同訂立的時(shí)間1.2.1本合同簽訂時(shí)間為二零二四年一月一日；1.3合同訂立的地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地；1.4合同訂立的方式1.4.1本合同采用書面形式訂立，雙方簽字蓋章后生效。2.招聘人員的資格要求2.1學(xué)歷要求2.2年齡要求2.2.1招聘人員年齡應(yīng)在18至45周歲之間；2.3身體健康要求2.4技能要求2.4.1招聘人員應(yīng)具備基本的餐飲服務(wù)技能，如禮貌待客、菜品知識(shí)、餐飲禮儀等。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1用人單位應(yīng)在當(dāng)?shù)卣衅腹鏅?、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報(bào)名與資格審查3.2.1招聘人員應(yīng)按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，并提供相關(guān)證明材料；3.2.2用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合招聘條件；3.3面試與選拔3.3.1用人單位對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)；3.3.2面試合格者進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)；3.4體檢與錄用3.4.1用人單位對(duì)選拔合格的人員進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用；3.4.2用人單位在錄用后三日內(nèi)與錄用人員簽訂本合同。4.招聘人員的權(quán)利與義務(wù)4.1招聘人員的權(quán)利4.1.1招聘人員享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4.1.2招聘人員享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受福利待遇的權(quán)利；4.2招聘人員的義務(wù)4.2.1招聘人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排；4.2.2招聘人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。5.招聘人員的薪酬待遇5.1基本工資5.1.1招聘人員的基本工資為每月人民幣元；5.2獎(jiǎng)金與提成5.2.1用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況，對(duì)招聘人員給予一定的獎(jiǎng)金和提成；5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1用人單位依法為招聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.4工作時(shí)間與休息休假5.4.1招聘人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；5.4.2用人單位依法安排招聘人員的休息休假。6.招聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1用人單位為招聘人員提供崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括餐飲服務(wù)技能、禮儀規(guī)范等；6.1.2用人單位定期組織招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)時(shí)間與頻率6.2.1崗前培訓(xùn)時(shí)間為一周，每年至少組織兩次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；6.3發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制6.3.1用人單位為招聘人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)；6.3.2招聘人員根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成績(jī)，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。8.違約責(zé)任8.1招聘人員的違約責(zé)任8.1.1招聘人員如有嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求招聘人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2招聘人員提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2用人單位的違約責(zé)任8.2.1用人單位如未按時(shí)支付招聘人員工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償招聘人員因此造成的損失；8.2.2用人單位如未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院；9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.其他約定事項(xiàng)10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同變更與解除10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；10.2.2合同解除需符合法律規(guī)定或合同約定的條件；10.3合同終止條件10.3.1合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止；10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于：招聘人員報(bào)名表、體檢報(bào)告、勞動(dòng)合同等。11.合同簽署11.1簽署時(shí)間11.1.1本合同簽署時(shí)間為二零二四年一月一日；11.2簽署地點(diǎn)11.2.1本合同簽署地點(diǎn)為用人單位所在地；11.3簽署人11.3.1用人單位代表：___________11.3.2招聘人員代表：___________12.合同生效日期12.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同份數(shù)與保管13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得遺失或損壞。14.合同附件清單14.1招聘人員報(bào)名表14.2體檢報(bào)告14.3勞動(dòng)合同14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。16.2甲乙雙方應(yīng)共同向第三方發(fā)出邀請(qǐng)或委托，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.3第三方接受邀請(qǐng)或委托后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，包括但不限于：17.1.1為甲乙雙方提供專業(yè)的服務(wù)；17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；17.1.3保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)；18.2如無(wú)特殊約定，第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方平均分擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額；19.3如第三方責(zé)任限額低于法定責(zé)任限額，以法定責(zé)任限額為準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不得干涉甲乙雙方的合同履行；20.2第三方不得代替甲乙雙方行使合同權(quán)利或履行合同義務(wù)；20.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。21.第三方介入的合同變更與解除21.1如因第三方介入需要變更或解除本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；21.2第三方介入的合同變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入的任何事項(xiàng)，均應(yīng)以書面形式記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)；23.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘人員報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等；說(shuō)明：用于記錄招聘人員的報(bào)名信息，作為選拔和錄用的依據(jù)。2.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含體檢結(jié)果、健康狀況評(píng)估等；說(shuō)明：用于證明招聘人員符合健康要求，確保工作場(chǎng)所的安全。3.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；說(shuō)明：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等；說(shuō)明：用于指導(dǎo)招聘人員的培訓(xùn)工作，提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。5.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包含招聘信息、報(bào)名方式、聯(lián)系方式等；說(shuō)明：用于公布招聘信息，吸引合適的應(yīng)聘者。6.面試記錄詳細(xì)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等；7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含合作內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等；說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事宜，確保合作順利進(jìn)行。9.違約金支付憑證詳細(xì)要求：包含違約金金額、支付時(shí)間、支付方式等；說(shuō)明：用于證明違約金已支付，作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等；說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體程序，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1提前解除合同：招聘人員提前解除合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；1.2嚴(yán)重違紀(jì)：招聘人員嚴(yán)重違紀(jì)，給用人單位造成重大損失，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償招聘人員因此造成的損失；2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)：用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2泄露商業(yè)秘密：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.招聘人員因個(gè)人原因提出辭職，未提前一個(gè)月通知用人單位，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；2.用人單位未按時(shí)支付招聘人員工資，招聘人員要求支付滯納金，并賠償因此造成的損失；3.第三方未按約定完成招聘工作，用人單位要求退還部分招聘費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度餐飲行業(yè)服務(wù)員招聘標(biāo)準(zhǔn)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘人員的資格要求2.3招聘程序及方法3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3面試與選拔3.4錄用與通知4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位描述4.2服務(wù)員的基本職責(zé)4.3服務(wù)員的工作要求5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間安排5.3加班與加班費(fèi)6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.3節(jié)假日安排及補(bǔ)貼6.4其他福利待遇7.勞動(dòng)合同簽訂與管理7.1勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與程序7.2勞動(dòng)合同的變更與解除7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1新員工入職培訓(xùn)8.2在崗培訓(xùn)與提升8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.假期與休假9.1公休假、年休假9.2事假、病假、產(chǎn)假9.3喪假、婚假等其他休假10.福利設(shè)施與工作環(huán)境10.1員工食堂與宿舍10.2健康體檢與醫(yī)療保健10.3工作環(huán)境與安全11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形及認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約處理的程序12.合同終止與解除12.1合同終止的情形12.2合同解除的情形12.3合同終止或解除的程序13.保密與競(jìng)業(yè)限制13.1保密條款的內(nèi)容13.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限13.3違反保密與競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效與爭(zhēng)議解決14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的和原則本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘服務(wù)員崗位，共計(jì)10名。2.2招聘人員的資格要求（4）身體健康，無(wú)重大疾病史。2.3招聘程序及方法（1）發(fā)布招聘信息；（2）報(bào)名與資格審查；（3）面試與選拔；（4）錄用與通知。3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布。3.2報(bào)名與資格審查報(bào)名時(shí)間為2024年1月1日至2024年1月15日，資格審查時(shí)間為2024年1月16日至2024年1月20日。3.3面試與選拔面試時(shí)間為2024年1月21日至2024年1月25日，選拔結(jié)果將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知。3.4錄用與通知錄用人員將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)收到錄用通知，未錄用人員不再另行通知。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位描述服務(wù)員主要負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)的餐飲服務(wù)工作，包括但不限于接待顧客、點(diǎn)餐、上菜、收銀等。4.2服務(wù)員的基本職責(zé)（1）遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（2）保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保食品安全；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3服務(wù)員的工作要求（1）熟悉餐廳服務(wù)流程，掌握服務(wù)技巧；（2）具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）具備一定的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定服務(wù)員實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周40小時(shí)工作制。5.2休息時(shí)間安排（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）員工每月享有4天帶薪休假；（3）根據(jù)工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。5.3加班與加班費(fèi)（1）員工加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（1）服務(wù)員工資為月薪制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工作能力等因素確定；（2）工資每月15日前支付。6.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3節(jié)假日安排及補(bǔ)貼（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日；（2）節(jié)假日值班人員享有相應(yīng)補(bǔ)貼。6.4其他福利待遇（1）提供員工食堂、宿舍；（2）定期組織員工體檢；（3）提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第一部分：合同如下：8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，公司將在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范等。8.2在崗培訓(xùn)與提升公司將為員工提供在崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括技能培訓(xùn)、服務(wù)培訓(xùn)等，以提升員工的工作能力和服務(wù)水平。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，鼓勵(lì)員工職業(yè)成長(zhǎng)。9.假期與休假9.1公休假、年休假員工享有國(guó)家規(guī)定的公休假和年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排。9.2事假、病假、產(chǎn)假員工因私事可申請(qǐng)事假，因疾病可申請(qǐng)病假，女性員工享有產(chǎn)假。9.3喪假、婚假等其他休假員工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，因結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定。10.福利設(shè)施與工作環(huán)境10.1員工食堂與宿舍公司提供員工食堂，提供合理的膳食服務(wù)。宿舍設(shè)施齊全，滿足員工基本生活需求。10.2健康體檢與醫(yī)療保健公司每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢，并購(gòu)買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。10.3工作環(huán)境與安全公司確保工作環(huán)境安全，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防安全事故的發(fā)生。11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形及認(rèn)定（1）員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的；（2）員工因個(gè)人原因擅自離職，未提前一個(gè)月通知公司的；（3）公司未按時(shí)支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；（2）公司違約的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.3違約處理的程序違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同終止與解除12.1合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同解除的情形（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）員工因個(gè)人原因擅自離職，未提前一個(gè)月通知公司的；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止或解除的程序合同終止或解除前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密與競(jìng)業(yè)限制13.1保密條款的內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在餐飲行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。13.3違反保密與競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任員工違反保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效與爭(zhēng)議解決本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。如有需要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）招聘過(guò)程中，由第三方提供招聘服務(wù)；（2）培訓(xùn)過(guò)程中，由第三方提供培訓(xùn)服務(wù)；（3）合同履行過(guò)程中，由第三方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或商品符合合同要求。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)或商品。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的自主權(quán)；（3）因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損的，有權(quán)向甲乙雙方追償。17.2第三方的義務(wù)（1）按照合作協(xié)議提供符合要求的服務(wù)或商品；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任（1）第三方提供的服務(wù)或商品不符合合同要求，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.甲乙雙方的責(zé)任18.1甲方的責(zé)任（1）確保第三方提供的服務(wù)或商品符合合同要求；（2）按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。18.2乙方的責(zé)任（1）協(xié)助甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）按照約定與第三方配合，確保合同履行；（3）監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中“第三方責(zé)任限額”是指第三方因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和費(fèi)用等因素確定；（2）甲乙雙方可在合作協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額；（3）如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額由法律規(guī)定。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可另行追究第三方的法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行協(xié)議義務(wù)，并對(duì)第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方履行協(xié)議，并對(duì)第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同對(duì)于甲乙雙方共同履行的合同，第三方在履行過(guò)程中應(yīng)遵守合同約定，并對(duì)違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、人數(shù)、資格要求、招聘流程等信息。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述服務(wù)員崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。4.服務(wù)員手冊(cè)包含公司規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、禮儀規(guī)范等。5.假期安排表列出員工公休假、年休假、事假、病假、產(chǎn)假等假期安排。6.福利設(shè)施使用說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明員工食堂、宿舍等福利設(shè)施的使用規(guī)則。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)列出員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納明細(xì)。8.健康體檢報(bào)告員工入職前和定期進(jìn)行的健康體檢報(bào)告。9.意外傷害保險(xiǎn)合同員工意外傷害保險(xiǎn)的合同文本。10.第三方合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議文本。11.補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況簽訂的補(bǔ)充協(xié)議文本。12.違約責(zé)任認(rèn)定書在違約行為發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方或第三方出具的違約責(zé)任認(rèn)定書。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)支付員工工資；b.未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；c.未提供合同約定的福利待遇；d.違反合同約定的保密條款。（2）乙方違約行為：a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；b.擅自離職，未提前一個(gè)月通知公司；c.提供的服務(wù)或商品不符合合同要求；d.泄露公司商業(yè)秘密。（3）第三方違約行為：a.提供的服務(wù)或商品不符合合同要求；b.違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；c.因自身原因?qū)е率鹿拾l(fā)生。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，支付違約金；b.賠償因違約行為給乙方造成的損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，支付違約金；b.賠償因違約行為給甲方造成的損失；c.依法承擔(dān)刑事責(zé)任。（3）第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.按照合作協(xié)議和法律規(guī)定，支付違約金；b.賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；c.依法承擔(dān)刑事責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明（1）甲方未按時(shí)支付員工工資，按照合同約定，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未及時(shí)收到工資造成的損失。（2）乙方因個(gè)人原因擅自離職，未提前一個(gè)月通知公司，按照合同約定，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償公司因乙方離職造成的損失。（3）第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，按照合作協(xié)議和法律規(guī)定，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因第三方違約行為造成的損失。全文完。二零二四年度餐飲行業(yè)服務(wù)員招聘標(biāo)準(zhǔn)合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)1.3合同生效日期2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱與類別2.2崗位職責(zé)與要求2.3工作時(shí)間與班次安排3.招聘流程與錄用標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘流程3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)3.3錄用通知與報(bào)到時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2業(yè)績(jī)提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.工作環(huán)境與條件5.1工作場(chǎng)所5.2工作設(shè)施與設(shè)備5.3工作環(huán)境與安全6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3轉(zhuǎn)正條件與程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.福利待遇8.1年假與病假8.2婚假與產(chǎn)假8.3喪假與陪產(chǎn)假9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算與支付10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的后果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：應(yīng)聘者個(gè)人信息表13.2附件二：崗位說(shuō)明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（招聘方）名稱：_______1.1.2甲方（招聘方）地址：_______1.1.3甲方（招聘方）法定代表人：_______1.1.4乙方（應(yīng)聘者）姓名：_______1.1.5乙方（應(yīng)聘者）身份證號(hào)碼：_______1.1.6乙方（應(yīng)聘者）聯(lián)系方式：_______1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)：_______年_______月_______日，_______地點(diǎn)1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱與類別：服務(wù)員2.2崗位職責(zé)與要求2.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作2.2.2確保餐廳的衛(wèi)生與整潔2.2.3為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)2.2.4參與餐廳的各項(xiàng)活動(dòng)與培訓(xùn)2.3工作時(shí)間與班次安排2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：_______小時(shí)/周2.3.2班次安排：_______班/天，_______小時(shí)/班3.招聘流程與錄用標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡(jiǎn)歷篩選3.1.3面試3.1.4背景調(diào)查3.1.5錄用通知3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)3.2.2有一定的餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3.2.3身體健康，能適應(yīng)站立工作3.2.4無(wú)不良記錄3.3錄用通知與報(bào)到時(shí)間3.3.1錄用通知方式：_______3.3.2報(bào)到時(shí)間：_______年_______月_______日4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：_______元/月4.2業(yè)績(jī)提成4.2.1提成比例：_______%4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.3.1依法參加社會(huì)保險(xiǎn)4.3.2提供法定節(jié)假日加班工資4.3.3提供帶薪年假5.工作環(huán)境與條件5.1工作場(chǎng)所5.1.1餐廳地址：_______5.2工作設(shè)施與設(shè)備5.2.1提供必要的工作設(shè)施與設(shè)備5.3工作環(huán)境與安全5.3.1確保工作環(huán)境整潔、安全6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期期限：_______個(gè)月6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作態(tài)度6.2.2服務(wù)質(zhì)量6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.3轉(zhuǎn)正條件與程序6.3.1試用期表現(xiàn)良好6.3.2按時(shí)完成工作任務(wù)6.3.3通過(guò)試用期考核8.福利待遇8.1年假與病假8.1.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有_______天年假8.1.2病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有_______天病假8.2婚假與產(chǎn)假8.2.1婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有_______天婚假8.2.2產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有_______天產(chǎn)假8.3喪假與陪產(chǎn)假8.3.1喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有_______天喪假8.3.2陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，員工享有_______天陪產(chǎn)假9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金9.1.2甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按合同規(guī)定時(shí)間報(bào)到，視為自動(dòng)放棄錄用，不退還報(bào)名費(fèi)9.2.2乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前_______天通知甲方，并支付_______%的違約金9.3違約金計(jì)算與支付9.3.1違約金按實(shí)際損失計(jì)算，支付方式為_(kāi)______10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密10.1.2乙方在工作中獲取的甲方客戶信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起_______年10.3違反保密條款的后果10.3.1乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定11.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方無(wú)法接受11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除與終止的程序11.3.1提前_______天書面通知對(duì)方11.3.2乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1甲方所在地仲裁委員會(huì)12.2.2乙方所在地仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起_______日內(nèi)協(xié)商解決12.3.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.合同附件13.1附件一：應(yīng)聘者個(gè)人信息表13.2附件二：崗位說(shuō)明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、人才推薦機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)提供方等。15.1.2第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由雙方在合同中約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，享有合法的知情權(quán)、參與權(quán)和收益權(quán)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其服務(wù)的順利進(jìn)行。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的條件