二零二五版互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.任期管理2.1任期期限2.2任期起始和終止2.3任期調(diào)整3.職責(zé)與義務(wù)3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2總經(jīng)理義務(wù)3.3公司職責(zé)3.4公司義務(wù)4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核方法4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.績(jī)效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.績(jī)效考核流程6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果反饋6.4考核結(jié)果公示7.績(jī)效考核結(jié)果處理7.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定7.2績(jī)效考核結(jié)果申訴7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.績(jī)效考核激勵(lì)與約束8.1績(jī)效考核激勵(lì)措施8.2績(jī)效考核約束措施9.獎(jiǎng)金與薪酬9.1獎(jiǎng)金制度9.2薪酬制度9.3獎(jiǎng)金與薪酬調(diào)整10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)禁止條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理的任期管理及績(jī)效考核，確保總經(jīng)理在任期內(nèi)的職責(zé)履行和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2適用范圍本合同適用于互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理的任期管理和績(jī)效考核，以及其他由公司規(guī)定適用本合同的職位。1.3定義和解釋“公司”指簽訂本合同的互聯(lián)網(wǎng)公司；“總經(jīng)理”指根據(jù)本合同擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)的人員；“任期”指總經(jīng)理?yè)?dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)的時(shí)間段；“績(jī)效考核”指對(duì)總經(jīng)理在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。第二條任期管理2.1任期期限總經(jīng)理的任期為三年，自本合同生效之日起計(jì)算。2.2任期起始和終止總經(jīng)理的任期自公司發(fā)出書(shū)面通知之日起開(kāi)始，任期滿后，除非雙方另有約定，自動(dòng)終止。2.3任期調(diào)整在特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的申請(qǐng)或公司發(fā)展的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對(duì)任期進(jìn)行調(diào)整。第三條職責(zé)與義務(wù)3.1總經(jīng)理職責(zé)總經(jīng)理應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于制定公司戰(zhàn)略、管理公司團(tuán)隊(duì)、確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)等。3.2總經(jīng)理義務(wù)總經(jīng)理應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，忠誠(chéng)于公司，維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密。3.3公司職責(zé)公司應(yīng)提供必要的資源和支持，確?？偨?jīng)理能夠履行其職責(zé)，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.4公司義務(wù)公司應(yīng)按照本合同約定，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)或約束。第四條績(jī)效考核4.1績(jī)效考核原則績(jī)效考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，以公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：公司業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人能力提升、合規(guī)經(jīng)營(yíng)等方面。4.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括但不限于目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）等。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為總經(jīng)理薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五條績(jī)效考核周期5.1年度考核年度考核在每年年底進(jìn)行，對(duì)總經(jīng)理全年工作進(jìn)行全面評(píng)估。5.2季度考核季度考核在每季度結(jié)束后進(jìn)行，對(duì)總經(jīng)理季度工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。5.3月度考核月度考核在每月結(jié)束后進(jìn)行，對(duì)總經(jīng)理月度工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第六條績(jī)效考核流程6.1考核準(zhǔn)備公司應(yīng)提前制定考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)、方法、時(shí)間等。6.2考核實(shí)施考核實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)確?？己说墓院涂陀^性，并給予總經(jīng)理充分的參與和反饋機(jī)會(huì)。6.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，公司應(yīng)向總經(jīng)理反饋考核結(jié)果，并討論改進(jìn)措施。6.4考核結(jié)果公示考核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第七條績(jī)效考核結(jié)果處理7.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定績(jī)效考核結(jié)果由公司根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。7.2績(jī)效考核結(jié)果申訴總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在接到考核結(jié)果后的十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行激勵(lì)或約束，包括但不限于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升機(jī)會(huì)等。第八條獎(jiǎng)金與薪酬8.1獎(jiǎng)金制度總經(jīng)理的獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)情況確定，包括但不限于年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。8.2薪酬制度總經(jīng)理的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資組成，具體金額根據(jù)公司薪酬政策和績(jī)效考核結(jié)果確定。8.3獎(jiǎng)金與薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年對(duì)總經(jīng)理的薪酬和獎(jiǎng)金進(jìn)行一次調(diào)整。第九條保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款總經(jīng)理應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款總經(jīng)理在任期結(jié)束后的三年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件總經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；總經(jīng)理因個(gè)人原因無(wú)法履行職責(zé)；公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.2合同終止條件合同到期自然終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知總經(jīng)理，并按照法定程序進(jìn)行。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；公司未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；任何一方違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法繼續(xù)履行的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。第十三條其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面文件。13.3合同解除合同解除必須符合本合同第十條的規(guī)定。13.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算薪酬、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第十四條合同附件本合同附件包括但不限于：薪酬福利表績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；公司需要第三方對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、咨詢或?qū)徲?jì)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同關(guān)系后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量責(zé)任；第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議要求，獲取必要的信息和資料；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議要求，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議要求，提出建議或解決方案。4.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得接受甲方的任何不正當(dāng)影響；第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒甲方。5.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得接受乙方的任何不正當(dāng)影響；第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒乙方。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為合同關(guān)系中的獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方在介入合同關(guān)系后，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定或協(xié)議規(guī)定。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、范圍、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致；6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作，并提供必要的支持和協(xié)助。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢；爭(zhēng)議得到解決；第三方完成工作任務(wù)；甲乙雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致第三方介入不再必要。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、歸還資料等。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；第三方完成工作任務(wù)所需的合理費(fèi)用；第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第十條本條款的生效本條款自合同簽訂之日起生效，作為合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬福利表要求：詳細(xì)列出總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬和福利待遇。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)績(jī)效考核的執(zhí)行。3.保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：作為合同附件，用于保障公司的商業(yè)秘密不被泄露。4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：作為合同附件，用于限制總經(jīng)理在任期結(jié)束后的競(jìng)業(yè)行為。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的程序。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決。7.考核結(jié)果公示要求：記錄績(jī)效考核的結(jié)果和公示過(guò)程。說(shuō)明：作為合同附件，用于監(jiān)督績(jī)效考核的公正性。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。9.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明合同解除的有效性。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的具體情況，可能涉及的其他文件。說(shuō)明：作為合同附件，用于補(bǔ)充說(shuō)明合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：總經(jīng)理未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；公司未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；第三方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照合同約定或協(xié)議要求提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定或協(xié)議規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴(yán)重違約；根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響，確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式；根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約責(zé)任的具體內(nèi)容。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：輕微違約：總經(jīng)理未按時(shí)完成一項(xiàng)工作，經(jīng)提醒后及時(shí)完成，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任；一般違約：總經(jīng)理未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，公司要求其支付違約金；嚴(yán)重違約：公司未按照合同約定支付薪酬，總經(jīng)理要求公司支付違約金及賠償損失。全文完。二零二四版互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.任期管理2.1任期起始與結(jié)束2.2任期延期條件與程序2.3任期調(diào)整與終止3.職責(zé)與權(quán)利3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2總經(jīng)理權(quán)利3.3權(quán)利與職責(zé)的履行4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)體系4.3績(jī)效考核方法與流程5.績(jī)效考核內(nèi)容5.1工作業(yè)績(jī)5.2團(tuán)隊(duì)管理5.3創(chuàng)新與改革5.4企業(yè)文化與價(jià)值觀6.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果確定6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.2激勵(lì)措施7.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的分配與實(shí)施8.懲戒與處罰8.1懲戒制度8.2處罰措施8.3懲戒與處罰的執(zhí)行9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充條件13.2修改與補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充的效力14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同文本14.2合同生效日期14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理的任期管理及績(jī)效考核制度，保障公司治理結(jié)構(gòu)合理、高效，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為總經(jīng)理任期內(nèi)，合同期滿或合同解除后自動(dòng)失效。2.任期管理2.1任期起始與結(jié)束總經(jīng)理的任期自公司董事會(huì)任命之日起計(jì)算，至任期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡或合同約定的其他終止條件時(shí)止。2.2任期延期條件與程序在總經(jīng)理任期屆滿前，如公司董事會(huì)認(rèn)為有必要，可依據(jù)本合同規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理同意，提出延期申請(qǐng)。延期程序如下：1.總經(jīng)理向公司董事會(huì)提交延期申請(qǐng)；2.公司董事會(huì)審議通過(guò)延期申請(qǐng)；3.雙方簽訂延期協(xié)議。2.3任期調(diào)整與終止1.總經(jīng)理因健康原因無(wú)法履行職責(zé)；2.總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司董事會(huì)決定予以解聘；3.公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整總經(jīng)理職位。3.職責(zé)與權(quán)利3.1總經(jīng)理職責(zé)1.依法履行公司法定代表人的職責(zé)；2.負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理；4.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。3.2總經(jīng)理權(quán)利1.依照公司規(guī)章制度，決定公司內(nèi)部人事安排；2.參與公司重大決策；3.依照公司規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。3.3權(quán)利與職責(zé)的履行總經(jīng)理在履行職責(zé)和權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和公司利益，不得損害公司及股東利益。4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則1.公平公正原則；2.客觀真實(shí)原則；3.激勵(lì)與發(fā)展原則。4.2績(jī)效考核指標(biāo)體系1.工作業(yè)績(jī)；2.團(tuán)隊(duì)管理；3.創(chuàng)新與改革；4.企業(yè)文化與價(jià)值觀。4.3績(jī)效考核方法與流程1.績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法；2.績(jī)效考核流程包括：制定考核計(jì)劃、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果、制定改進(jìn)措施。5.績(jī)效考核內(nèi)容5.1工作業(yè)績(jī)1.完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2.提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；3.優(yōu)化公司內(nèi)部管理。5.2團(tuán)隊(duì)管理1.建立健全團(tuán)隊(duì)管理制度；2.提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；3.激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能。5.3創(chuàng)新與改革1.推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新；2.優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程；3.提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。5.4企業(yè)文化與價(jià)值觀1.落實(shí)公司核心價(jià)值觀；2.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化；8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度1.總經(jīng)理根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得公司規(guī)定的年度獎(jiǎng)金；2.在完成特定項(xiàng)目或達(dá)成特定目標(biāo)時(shí)，總經(jīng)理可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)；3.總經(jīng)理的獎(jiǎng)金及額外獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和總經(jīng)理業(yè)績(jī)決定。8.2激勵(lì)措施1.公司為總經(jīng)理提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；2.公司為總經(jīng)理提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)；3.公司為總經(jīng)理提供健康體檢和福利保障。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的分配與實(shí)施1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的分配應(yīng)公平、公正，符合公司利益和總經(jīng)理個(gè)人業(yè)績(jī)；2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.懲戒與處罰9.1懲戒制度1.總經(jīng)理如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等懲戒；2.懲戒決定由公司董事會(huì)或總經(jīng)理所在部門(mén)提出，經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.2處罰措施1.處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等；2.處罰決定應(yīng)依據(jù)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的原則。9.3懲戒與處罰的執(zhí)行1.懲戒與處罰決定應(yīng)書(shū)面通知總經(jīng)理；2.總經(jīng)理對(duì)懲戒與處罰決定有異議的，可在接到通知之日起15日內(nèi)向公司人力資源部門(mén)提出申訴；3.申訴程序按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)1.總經(jīng)理對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；2.保密期限自合同終止之日起不少于三年。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.總經(jīng)理在公司任職期間，為公司創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；2.總經(jīng)理應(yīng)保證其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.公司將采取措施保護(hù)總經(jīng)理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；2.總經(jīng)理應(yīng)積極配合公司維護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.發(fā)生不可抗力致使合同無(wú)法履行；3.總經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定；4.公司依法解散、被宣告破產(chǎn)或被撤銷。11.2合同終止條件1.總經(jīng)理達(dá)到法定退休年齡；2.總經(jīng)理因健康原因無(wú)法履行職責(zé)；3.總經(jīng)理死亡或失蹤；4.合同約定的其他終止條件。11.3合同解除與終止的程序1.提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為界定1.雙方違反合同約定的行為；2.因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。12.3違約糾紛解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；2.協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.仲裁機(jī)構(gòu)；2.人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理。14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同文本1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署與生效1.本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.本合同中的“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利1.第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，互不干涉；2.第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決。16.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)16.1第三方介入的申請(qǐng)1.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)共同向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)；2.申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、介入原因、介入范圍、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2第三方介入的批準(zhǔn)1.接到申請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入；2.如批準(zhǔn)，雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍；2.如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失的，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分。18.第三方介入的監(jiān)督與考核18.1監(jiān)督1.甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；2.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。18.2考核1.甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的效果進(jìn)行考核；2.考核結(jié)果作為是否續(xù)聘第三方的重要依據(jù)。19.第三方介入的變更與解除19.1變更1.如需變更第三方介入的范圍、內(nèi)容等，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2解除1.如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議；2.解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。20.第三方介入的保密20.1保密義務(wù)1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全。20.2違約責(zé)任1.第三方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理任職通知要求：包含總經(jīng)理的任命書(shū)、任職期限、職責(zé)范圍等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于證明總經(jīng)理的任命合法有效。2.附件二：績(jī)效考核方案要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的執(zhí)行。3.附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)方案要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)金額等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施。4.附件四：懲戒與處罰方案要求：詳細(xì)列出懲戒種類、處罰條件、處罰措施等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范懲戒與處罰的實(shí)施。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。7.附件七：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范合同解除或終止的執(zhí)行。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)違約責(zé)任的認(rèn)定。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的執(zhí)行。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：總經(jīng)理未按合同約定履行職責(zé)。2.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行付款義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按合同約定時(shí)間支付款項(xiàng)，或支付金額不足。示例：甲乙雙方約定每月支付10萬(wàn)元，但乙方連續(xù)兩個(gè)月未支付，應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。3.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。示例：第三方未按約定時(shí)間完成項(xiàng)目評(píng)估，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。示例：第三方泄露公司新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提前布局，公司損失1000萬(wàn)元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。二零二四版互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理任期管理與績(jī)效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1公司基本信息2.2總經(jīng)理基本信息3.總經(jīng)理任期3.1任期起止時(shí)間3.2任期延長(zhǎng)及縮短3.3任期考核4.總經(jīng)理職責(zé)4.1日常管理職責(zé)4.2戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)4.3風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)4.4人力資源管理職責(zé)5.總經(jīng)理績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.2績(jī)效考核結(jié)果公示6.3績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施7.薪酬與福利7.1基本薪酬7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：總經(jīng)理崗位職責(zé)12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署雙方代表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確總經(jīng)理的任期、職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利等，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理期間，本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.雙方基本信息2.1公司基本信息公司名稱：________注冊(cè)地址：________法定代表人：________2.2總經(jīng)理基本信息姓名：________性別：________身份證號(hào)：________聯(lián)系電話：________3.總經(jīng)理任期3.1任期起止時(shí)間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。3.2任期延長(zhǎng)及縮短在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對(duì)任期進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短，但延長(zhǎng)或縮短后的任期不得超過(guò)____年。3.3任期考核每年對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行一次任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除合同的重要依據(jù)。4.總經(jīng)理職責(zé)4.1日常管理職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.2戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)乙方應(yīng)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保公司戰(zhàn)略的順利推進(jìn)。4.3風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估和控制公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。4.4人力資源管理職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，確保公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。5.總經(jīng)理績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門(mén)管理指標(biāo)、個(gè)人能力指標(biāo)等。5.2績(jī)效考核方法采用定性與定量相結(jié)合的考核方法，對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行全面考核。5.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，考核時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為總經(jīng)理薪酬調(diào)整、職位晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。6.績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。6.3績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施優(yōu)秀者給予一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，不合格者將面臨降職、解聘等處罰。7.薪酬與福利7.1基本薪酬乙方的基本薪酬為每月____萬(wàn)元，自合同生效之日起支付。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3福利待遇乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，損害公司利益；8.1.2乙方因健康原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)公司同意；8.1.3公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；8.3.2解除合同后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3.3解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)；9.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；9.1.3任何一方違反合同約定造成對(duì)方損失；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)；10.3.2爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并蓋章；11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；11.2合同變更程序11.2.1變更合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章；11.2.2變更后的合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：總經(jīng)理崗位職責(zé)12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為_(kāi)_______。13.3簽署雙方代表甲方代表：________乙方代表：________14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。16.第三方介入