一次性工傷補償2024年版協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL一次性工傷補償2024年版協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條工傷認(rèn)定1.1工傷定義1.2工傷報告及處理1.3工傷認(rèn)定申請第二條補償標(biāo)準(zhǔn)2.1傷殘等級劃分2.2一次性工傷補償計算公式2.3補償金額支付第三條補償支付條件3.1工傷發(fā)生時間3.2工傷職工身份3.3傷殘等級認(rèn)定第四條補償支付程序4.1工傷認(rèn)定結(jié)果通知4.2補償申請?zhí)峤?.3補償金額審核與支付第五條合同簽訂5.1簽訂時間5.2簽訂主體5.3合同有效期第六條合同變更與終止6.1合同變更條件6.2合同終止條件6.3合同終止后補償處理第七條爭議解決7.1爭議處理方式7.2協(xié)商解決7.3仲裁或訴訟途徑第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償限額第十條法律適用10.1適用法律10.2法律沖突解決10.3司法管轄第十一條合同的解釋11.1合同條款解釋權(quán)11.2合同歧義處理11.3補充協(xié)議第十二條合同的簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署主體第十三條附件13.1附件清單13.2附件效力13.3附件更新第十四條完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本14.3合同電子文本第一部分：合同如下：第一條工傷認(rèn)定1.1工傷定義本合同所稱工傷，是指在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，職工因工作原因受到的傷害或者患病，包括事故傷害、職業(yè)病傷害和視同工傷的情況。1.2工傷報告及處理發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)立即采取措施救治工傷職工，并在24小時內(nèi)向所在地勞動保障行政部門報告工傷情況。工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)證明材料，配合工傷認(rèn)定工作。1.3工傷認(rèn)定申請用人單位應(yīng)在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)向所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況可延長至90日。工傷職工或其家屬有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請，并應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料。第二條補償標(biāo)準(zhǔn)2.1傷殘等級劃分工傷職工的傷殘等級分為十級，根據(jù)職工受傷程度、功能障礙程度和醫(yī)療終結(jié)情況確定。傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門制定。2.2一次性工傷補償計算公式一次性工傷補償金=傷殘等級補償基數(shù)×傷殘等級系數(shù)×傷殘補償月數(shù)。傷殘等級補償基數(shù)為工傷職工本地區(qū)上年度職工月平均工資，傷殘等級系數(shù)根據(jù)傷殘等級確定，傷殘補償月數(shù)為60個月。2.3補償金額支付一次性工傷補償金按照計算公式確定。用人單位應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果通知后30日內(nèi)一次性支付給工傷職工或其家屬。第三條補償支付條件3.1工傷發(fā)生時間本合同所稱工傷發(fā)生在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，以及職工在規(guī)定的上下班途中和工作時間和工作崗位內(nèi)因工作原因受到的傷害。3.2工傷職工身份工傷職工應(yīng)為與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系的職工，包括在編人員和與企業(yè)簽訂勞動合同的臨時工、試用期員工等。3.3傷殘等級認(rèn)定工傷職工的傷殘等級經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定后，符合傷殘等級認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷補償金。第四條補償支付程序4.1工傷認(rèn)定結(jié)果通知所在地勞動保障行政部門應(yīng)在收到工傷認(rèn)定申請后的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知用人單位和工傷職工或其家屬。4.2補償申請?zhí)峤挥萌藛挝粦?yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果通知后的30日內(nèi)向所在地勞動保障行政部門提交一次性工傷補償金支付申請。4.3補償金額審核與支付所在地勞動保障行政部門應(yīng)在收到補償支付申請后的30日內(nèi)對補償金額進(jìn)行審核，并一次性支付給工傷職工或其家屬。第五條合同簽訂5.1簽訂時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2簽訂主體5.3合同有效期本合同自簽訂之日起至工傷職工獲得一次性工傷補償金支付完畢之日止。第六條合同變更與終止6.1合同變更條件本合同在有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更事項以書面形式簽訂補充協(xié)議。6.2合同終止條件本合同在有效期內(nèi)，如工傷職工獲得一次性工傷補償金支付完畢，合同即告終止。6.3合同終止后補償處理合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付一次性工傷補償金。如乙方對補償金額有異議，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公開信息、已為公眾所知的信息或者通過正當(dāng)途徑獲得的信息。8.2保密期限乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。8.3違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算方式按照甲方的實際損失額確定。第九條違約責(zé)任9.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。損失的計算方式按照甲方的實際損失額確定。9.3違約賠償限額除本合同另有約定外，違約方的賠償金額不得超過合同金額的10%。第十條法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律沖突解決如本合同內(nèi)容與中華人民共和國法律沖突，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。10.3司法管轄本合同糾紛的司法管轄地為合同簽訂地人民法院。第十一條合同的解釋11.1合同條款解釋權(quán)本合同條款的解釋權(quán)歸甲方所有。11.2合同歧義處理如合同條款存在歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.3補充協(xié)議如本合同未能涵蓋的事項，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署12.1簽署時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。12.3簽署主體甲方為勞動合同的用人單位，乙方為工傷職工或其家屬。第十三條附件13.1附件清單附件清單列明本合同附件的名稱和數(shù)量。13.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。13.3附件更新如附件需更新，雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議予以確認(rèn)。第十四條完整合同文本14.1合同正本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同電子文本合同電子文本以PDF格式保存，甲乙雙方均認(rèn)可其法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工傷認(rèn)定申請表附件二：傷殘等級評定報告附件三：醫(yī)療費用清單附件四：工傷補償金計算公式說明附件五：保密協(xié)議附件六：勞動爭議仲裁申請書附件七：訴訟起訴狀附件一：工傷認(rèn)定申請表本附件應(yīng)包括工傷職工的基本信息、工傷事故經(jīng)過、受傷程度等內(nèi)容。用人單位應(yīng)按照實際情況填寫，并提交給所在地勞動保障行政部門。附件二：傷殘等級評定報告本附件由勞動能力鑒定委員會提供，詳細(xì)記錄工傷職工的傷殘等級評定過程和結(jié)果。附件三：醫(yī)療費用清單本附件列明工傷職工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括治療費用、藥品費用、檢查費用等。附件四：工傷補償金計算公式說明本附件詳細(xì)解釋一次性工傷補償金的計算公式，包括傷殘等級補償基數(shù)、傷殘等級系數(shù)和傷殘補償月數(shù)的確定方法。附件五：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限等內(nèi)容。附件六：勞動爭議仲裁申請書本附件為勞動爭議仲裁申請的模板，供雙方在發(fā)生勞動爭議時使用。附件七：訴訟起訴狀本附件為訴訟起訴的模板，供雙方在發(fā)生訴訟時使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時支付一次性工傷補償金。2.用人單位未按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷補償金。3.工傷職工或其家屬未提供真實、完整的工傷證明文件。4.雙方未按照本合同約定的時間和方式履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未按時支付一次性工傷補償金的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的日千分之五支付滯納金。2.用人單位未按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷補償金的，應(yīng)補足差額部分，并支付差額部分的日千分之五的違約金。3.工傷職工或其家屬未提供真實、完整的工傷證明文件的，甲方有權(quán)拒絕支付一次性工傷補償金。4.雙方未按照本合同約定的時間和方式履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如果用人單位未按時支付一次性工傷補償金，根據(jù)附件七的訴訟起訴狀，工傷職工或其家屬可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付應(yīng)付金額及滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，職工因工作原因受到的傷害或者患病。2.一次性工傷補償金：指根據(jù)工傷職工的傷殘等級和傷殘補償月數(shù)計算的一次性支付給工傷職工的補償金。3.傷殘等級：指根據(jù)工傷職工受傷程度、功能障礙程度和醫(yī)療終結(jié)情況評定的等級。4.勞動保障行政部門：指負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和一次性工傷補償金支付管理的政府機關(guān)。5.勞動能力鑒定委員會：指負(fù)責(zé)對工傷職