2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4被派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務(wù)2.派遣員工2.1被派遣員工的條件2.2被派遣員工的招聘與選拔2.3被派遣員工的培訓(xùn)2.4被派遣員工的工資福利2.5被派遣員工的勞動(dòng)保障2.6被派遣員工的績(jī)效考核3.合同期限與終止3.1合同期限的約定3.2合同續(xù)簽的條件與程序3.3合同終止的條件與程序3.4合同終止后的相關(guān)事宜4.派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣單位對(duì)被派遣員工的義務(wù)4.2派遣單位對(duì)接受單位的義務(wù)4.3派遣單位對(duì)合同履行過程中的責(zé)任5.接受單位的義務(wù)與責(zé)任5.1接受單位對(duì)被派遣員工的義務(wù)5.2接受單位對(duì)派遣單位的義務(wù)5.3接受單位對(duì)合同履行過程中的責(zé)任6.違約責(zé)任6.1派遣單位的違約責(zé)任6.2接受單位的違約責(zé)任6.3雙方共同的違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議的解決方式7.2仲裁程序7.3法律適用8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序9.保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密責(zé)任的約定9.3保密期限的約定10.不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍10.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)措施10.3不可抗力事件對(duì)合同履行影響的規(guī)定11.合同的生效、修改與終止11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的終止條件12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附件14.簽字蓋章14.1派遣單位的簽字蓋章14.2接受單位的簽字蓋章14.3雙方代表的有效身份證明第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣派遣單位與接受單位根據(jù)本合同的約定，由派遣單位向接受單位提供符合約定條件的勞動(dòng)者，接受單位將該勞動(dòng)者安排在相應(yīng)的崗位上從事勞動(dòng)，派遣單位與接受單位就該勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程和結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)和責(zé)任。1.2派遣單位指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)人員的法人或其他組織。1.3接受單位指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的勞務(wù)人員的法人或其他組織。1.4被派遣員工指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位從事勞動(dòng)的員工。1.5合同期限指本合同雙方約定的合同開始日期至合同結(jié)束日期的期間。1.6派遣崗位指接受單位根據(jù)實(shí)際需要，安排被派遣員工從事的具體工作崗位。1.7派遣任務(wù)指接受單位根據(jù)實(shí)際需要，要求派遣單位提供的具體勞務(wù)服務(wù)事項(xiàng)。第二條派遣員工2.1被派遣員工的條件被派遣員工應(yīng)具備派遣單位規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等條件，并能滿足接受單位的工作要求。2.2被派遣員工的招聘與選拔派遣單位負(fù)責(zé)按照本合同約定的條件招聘和選拔被派遣員工，并將招聘和選拔結(jié)果通知接受單位。2.3被派遣員工的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，對(duì)被派遣員工進(jìn)行必要的崗位技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。2.4被派遣員工的工資福利派遣單位應(yīng)按照本合同約定，支付被派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利。2.5被派遣員工的勞動(dòng)保障派遣單位應(yīng)依法為被派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。2.6被派遣員工的績(jī)效考核接受單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期績(jī)效考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。第三條合同期限與終止3.1合同期限的約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽的條件與程序合同期滿前____個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并按照約定程序辦理相關(guān)手續(xù)。3.3合同終止的條件與程序合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。合同終止前，派遣單位應(yīng)按照約定程序向接受單位提供所需的人力資源支持，確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。3.4合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣單位應(yīng)按照約定程序辦理被派遣員工的工作交接、解除或終止勞動(dòng)合同等手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。第四條派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣單位對(duì)被派遣員工的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本合同約定，為被派遣員工提供符合法律法規(guī)和雙方約定的工資、福利和工作條件。4.2派遣單位對(duì)接受單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，提供符合工作需求的被派遣員工，并保證被派遣員工的工作能力和職業(yè)道德。4.3派遣單位對(duì)合同履行過程中的責(zé)任派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣員工的工作過程、結(jié)果和工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理與被派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛。第五條接受單位的義務(wù)與責(zé)任5.1接受單位對(duì)被派遣員工的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本合同約定，為被派遣員工提供工作條件和環(huán)境，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。5.2接受單位對(duì)派遣單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照派遣單位的要求，對(duì)被派遣員工進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.3接受單位對(duì)合同履行過程中的責(zé)任接受單位應(yīng)對(duì)被派遣員工的工作過程、結(jié)果和工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理與被派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛。第六條違約責(zé)任6.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償接受單位因此遭受的損失。6.2接受單位的違約責(zé)任接受單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償派遣單位因此遭受的損失。6.3雙方共同的違約責(zé)任雙方在其他方面如有違約行為，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序雙方同意，任何一方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)未能通過協(xié)商解決的，可向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。8.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并按照約定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.2合同解除的條件與程序合同履行過程中，發(fā)生不可抗力或其他約定解除條件時(shí)，雙方可以協(xié)商解除合同。解除合同的，應(yīng)按照約定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條保密條款10.1保密信息的定義與范圍保密信息是指合同履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密責(zé)任的約定雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限的約定雙方約定，保密信息自披露之日起算，保密期限為____年。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)措施發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取合理的措施減輕損失。11.3不可抗力事件對(duì)合同履行影響的規(guī)定因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力事件持續(xù)發(fā)生，雙方可協(xié)商終止合同。第十二條合同的生效、修改與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改程序合同履行過程中，如雙方同意修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，并按照約定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同的終止條件本合同在履行期限屆滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在本合同之外的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同的附件包括但不限于合同履行過程中雙方確認(rèn)的文件、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范等。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1派遣單位的簽字蓋章本合同自派遣單位簽字蓋章之日起生效。14.2接受單位的簽字蓋章本合同自接受單位簽字蓋章之日起生效。14.3雙方代表的有效身份證明雙方代表在合同上簽字時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ匠鍪居行矸葑C明。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出被派遣員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息，以及對(duì)應(yīng)的派遣崗位和工作任務(wù)。附件二：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出被派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出被派遣員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出接受單位對(duì)被派遣員工績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密信息的定義與范圍、保密責(zé)任的約定和保密期限的約定。附件六：不可抗力事件應(yīng)對(duì)措施預(yù)案詳細(xì)列出不可抗力事件的定義與范圍、不可抗力事件的應(yīng)對(duì)措施和不可抗力事件對(duì)合同履行影響的規(guī)定。附件七：合同履行過程中的其他重要文件和規(guī)章制度包括雙方確認(rèn)的文件、技術(shù)規(guī)范、操作流程等，以保障合同的順利履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供符合工作需求的被派遣員工。2.派遣單位未按照約定支付被派遣員工的工資、福利和保險(xiǎn)。3.派遣單位未按照約定提供被派遣員工的工作條件和環(huán)境。4.接受單位未按照約定對(duì)被派遣員工進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)。5.接受單位未按照約定支付派遣單位的服務(wù)費(fèi)用。6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的直接損失。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的間接損失。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同履行延誤。4.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除后的賠償責(zé)任。示例說明：如派遣單位未按照約定提供符合工作需求的被派遣員工，導(dǎo)致接受單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，接受單位可以要求派遣單位賠償相應(yīng)的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間的合同關(guān)系，派遣單位向接受單位提供勞動(dòng)力，接受單位支付相應(yīng)費(fèi)用。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如