2025年度護(hù)工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度護(hù)工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1護(hù)工人員1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.3合同期限2.護(hù)工人員的基本條件2.1年齡要求2.2身體健康條件2.3職業(yè)技能要求3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.2職業(yè)晉升路徑3.3薪酬福利待遇4.培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.職業(yè)晉升5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升后的待遇6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.工作時(shí)間和休息7.1工作時(shí)間安排7.2休息時(shí)間規(guī)定7.3節(jié)假日安排8.工作地點(diǎn)和變動(dòng)8.1工作地點(diǎn)8.2工作地點(diǎn)變動(dòng)8.3調(diào)動(dòng)程序9.違約責(zé)任9.1護(hù)工人員違約9.2用人單位違約9.3違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他條款14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1護(hù)工人員：指具備一定護(hù)理技能，為病患或行動(dòng)不便者提供生活照料、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)的專業(yè)人員。1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指針對(duì)護(hù)工人員制定的專業(yè)技能提升、職業(yè)晉升等方面的計(jì)劃。1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.護(hù)工人員的基本條件2.1年齡要求：護(hù)工人員須年滿18周歲，不超過(guò)60周歲。2.3職業(yè)技能要求：護(hù)工人員須持有相關(guān)護(hù)理職業(yè)資格證書，具備基本的護(hù)理技能。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位將為護(hù)工人員提供定期或不定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括理論知識(shí)和實(shí)際操作。3.2職業(yè)晉升路徑：護(hù)工人員可根據(jù)自身表現(xiàn)和培訓(xùn)結(jié)果，逐步晉升為高級(jí)護(hù)工、護(hù)理師等職位。3.3薪酬福利待遇：隨著職業(yè)晉升，護(hù)工人員的薪酬和福利待遇將相應(yīng)提高。4.培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)、急救技能、心理護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等。4.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括集中授課、實(shí)操演練、案例分析等。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保不影響護(hù)工人員的工作。5.職業(yè)晉升5.1晉升條件：護(hù)工人員需滿足用人單位規(guī)定的晉升條件，包括培訓(xùn)成績(jī)、工作表現(xiàn)等。5.2晉升流程：護(hù)工人員晉升需經(jīng)用人單位審核批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3晉升后的待遇：晉升后的護(hù)工人員將享受更高的薪酬、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.薪酬福利6.1基本工資：護(hù)工人員的基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及用人單位規(guī)定確定。6.2獎(jiǎng)金制度：用人單位將設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)工人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利：用人單位將為護(hù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提供其他福利待遇。7.工作時(shí)間和休息7.1工作時(shí)間安排：護(hù)工人員的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天。7.2休息時(shí)間規(guī)定：護(hù)工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休息時(shí)間。7.3節(jié)假日安排：用人單位將按照國(guó)家規(guī)定安排節(jié)假日休息時(shí)間，確保護(hù)工人員的合法權(quán)益。8.工作地點(diǎn)和變動(dòng)8.1工作地點(diǎn)：護(hù)工人員的工作地點(diǎn)為用人單位指定的服務(wù)區(qū)域，具體地點(diǎn)由用人單位安排。8.2工作地點(diǎn)變動(dòng)：如因工作需要，用人單位可調(diào)整護(hù)工人員的工作地點(diǎn)，護(hù)工人員應(yīng)予以配合。8.3調(diào)動(dòng)程序：用人單位調(diào)整護(hù)工人員工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)提前通知護(hù)工人員，并給予合理的時(shí)間準(zhǔn)備。9.違約責(zé)任9.1護(hù)工人員違約：護(hù)工人員如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，如嚴(yán)重失職、擅自離職等，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.2用人單位違約：用人單位如有未按合同約定支付薪酬、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等違約行為，護(hù)工人員有權(quán)要求用人單位履行合同義務(wù)，并賠償損失。9.3違約責(zé)任承擔(dān)：雙方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，將根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響及雙方協(xié)商結(jié)果確定。10.合同解除10.1合同解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、不可抗力、合同到期等。10.2合同解除程序：合同解除需提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)就合同解除后的權(quán)益處理達(dá)成一致。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余工作、薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決的具體程序?qū)⒁罁?jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方選擇的爭(zhēng)議解決方式確定。12.合同生效和終止12.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等。12.3合同終止程序：合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括合同解除通知、權(quán)益處理等。13.保密條款13.1保密內(nèi)容：護(hù)工人員在工作中接觸到的病患隱私、工作機(jī)密等。13.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年。13.3違約責(zé)任：護(hù)工人員違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.其他條款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、晉升制度、薪酬福利表等。14.2合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方：指在甲乙雙方合同執(zhí)行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。1.2角色劃分：1.2.1中介方：在甲乙雙方簽訂合同前，提供信息對(duì)接、促成合同簽訂的服務(wù)機(jī)構(gòu)。1.2.2專業(yè)服務(wù)方：提供專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)的第三方。1.2.3咨詢方：提供職業(yè)規(guī)劃、市場(chǎng)分析等咨詢服務(wù)的外部專家。2.第三方的介入條件2.1介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)服務(wù)失誤或質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。3.3利益：3.3.1第三方通過(guò)提供專業(yè)服務(wù)，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3.2第三方可通過(guò)甲乙雙方的信任建立良好口碑，提升自身品牌價(jià)值。4.甲乙雙方的責(zé)任4.1甲方的責(zé)任：4.1.1為第三方提供必要的工作條件和環(huán)境。4.1.2及時(shí)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。4.1.3對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方的責(zé)任：4.2.1積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資源。4.2.2對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議，共同提高服務(wù)質(zhì)量。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額：5.1.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)有限責(zé)任，具體限額由合同約定。5.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)有限責(zé)任，具體限額由合同約定。5.1.3第三方對(duì)因不可抗力造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方的選擇與變更6.1選擇：6.1.1甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。6.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。6.2變更：6.2.1如有特殊情況需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。6.2.2更換第三方后，原協(xié)議中的責(zé)任限額和權(quán)利義務(wù)仍適用。7.第三方的保密義務(wù)7.1第三方對(duì)其在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的任何信息，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方的退出與終止8.1第三方在合同約定的服務(wù)完成后，應(yīng)退出甲乙雙方的合同關(guān)系。8.2如第三方在服務(wù)期間退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方的法律適用與管轄9.1第三方的法律責(zé)任適用中華人民共和國(guó)法律。9.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃書是實(shí)施培訓(xùn)的依據(jù)，需確保培訓(xùn)內(nèi)容與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配。2.職業(yè)晉升制度要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升后的待遇等。說(shuō)明：職業(yè)晉升制度是激勵(lì)護(hù)工人員提升自身能力的重要手段。3.薪酬福利表要求：詳細(xì)列出基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬福利表是確定護(hù)工人員收入的重要依據(jù)，需保證公平合理。4.工作時(shí)間安排表要求：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、節(jié)假日安排等。說(shuō)明：工作時(shí)間安排表是確保護(hù)工人員工作與休息平衡的重要文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)的重要文件。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的重要文件。7.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除條件、解除程序、權(quán)益處理等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是處理合同解除事宜的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：護(hù)工人員泄露公司機(jī)密，賠償損失，并可能被解除合同。1.2嚴(yán)重失職責(zé)任認(rèn)定：護(hù)工人員因失職導(dǎo)致病患受傷，賠償損失，并可能被解除合同。1.3擅自離職責(zé)任認(rèn)定：護(hù)工人員未提前通知即擅自離職，賠償用人單位損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)支付薪酬，支付滯納金，并可能承擔(dān)違約責(zé)任。2.2未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定：用人單位未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，賠償護(hù)工人員損失，并可能被追究責(zé)任。2.3未按合同約定調(diào)整工作地點(diǎn)責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按合同約定調(diào)整工作地點(diǎn)，賠償護(hù)工人員損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方提供的服務(wù)不符合約定，賠償甲乙雙方損失。3.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露保密信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度護(hù)工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件2.1護(hù)工人員的基本條件2.2護(hù)工人員的職責(zé)與工作內(nèi)容2.3護(hù)工人員的培訓(xùn)與考核2.4護(hù)工人員的薪資待遇3.1護(hù)工人員的工作時(shí)間與休息時(shí)間3.2工作班次安排3.3節(jié)假日安排與加班規(guī)定3.4緊急情況下的工作安排4.1護(hù)工人員的招聘與選拔4.2護(hù)工人員的入職培訓(xùn)4.3護(hù)工人員的晉升與調(diào)動(dòng)4.4護(hù)工人員的離職與交接5.1護(hù)工人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全5.2工作場(chǎng)所的安全管理5.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理5.4護(hù)工人員的健康保障6.1護(hù)工人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2技能提升與職業(yè)培訓(xùn)6.3職業(yè)晉升通道6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整7.1護(hù)工人員的保密義務(wù)7.2護(hù)工人員的保密責(zé)任7.3保密信息的范圍7.4違反保密義務(wù)的處理8.1合同的變更與解除8.2合同的終止與清算8.3合同爭(zhēng)議的解決方式8.4合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議9.1違約責(zé)任與賠償9.2違約金的計(jì)算與支付9.3違約行為的認(rèn)定與處理9.4違約責(zé)任的免除10.1合同的生效與履行10.2合同的備案與登記10.3合同的修改與補(bǔ)充10.4合同的履行監(jiān)督11.1合同的適用法律與爭(zhēng)議解決11.2合同的管轄法院11.3合同的適用法律解釋11.4合同的效力與解釋12.1合同的附件與補(bǔ)充文件12.2合同的簽署與蓋章12.3合同的送達(dá)與通知12.4合同的生效與備案13.1合同的解除與終止條件13.2合同的解除程序與通知13.3合同的終止程序與通知13.4合同解除后的處理14.1合同的解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.2合同解除與終止后的費(fèi)用結(jié)算14.3合同解除與終止后的資料歸還14.4合同解除與終止后的其他事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]1.1.3甲方單位名稱：[單位名稱]1.1.4甲方單位地址：[地址]1.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1本合同簽訂日期：[年]年[月]月[日]1.2.2本合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同期限1.3.1本合同期限為[年]年，自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止1.4合同解除條件1.4.1甲方在合同期限內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整或甲方單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，可單方面解除本合同，并提前[天]通知乙方。2.1護(hù)工人員的基本條件2.1.2護(hù)工人員需持有相關(guān)職業(yè)資格證書2.1.3護(hù)工人員需身體健康，無(wú)傳染性疾病2.2護(hù)工人員的職責(zé)與工作內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)對(duì)[服務(wù)對(duì)象]進(jìn)行日常生活照料2.2.2負(fù)責(zé)對(duì)[服務(wù)對(duì)象]進(jìn)行康復(fù)護(hù)理2.2.3負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)生或護(hù)士的醫(yī)囑2.2.4負(fù)責(zé)維護(hù)[服務(wù)對(duì)象]的居住環(huán)境2.3護(hù)工人員的培訓(xùn)與考核2.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)護(hù)工人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)2.3.2甲方應(yīng)定期對(duì)護(hù)工人員進(jìn)行考核，考核不合格者應(yīng)接受再培訓(xùn)2.4護(hù)工人員的薪資待遇2.4.1護(hù)工人員的月薪為[金額]元2.4.2護(hù)工人員的加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算2.4.3甲方每月為護(hù)工人員支付[金額]元的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.1護(hù)工人員的工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1.1護(hù)工人員每日工作時(shí)間不超過(guò)[小時(shí)]，每周工作時(shí)間不超過(guò)[小時(shí)]3.1.2護(hù)工人員每周享有[天]的休息日3.1.3甲方應(yīng)保證護(hù)工人員的休息時(shí)間3.2工作班次安排3.2.1護(hù)工人員的工作班次為[班次]，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定3.3節(jié)假日安排與加班規(guī)定3.3.1護(hù)工人員在法定節(jié)假日享有加班費(fèi)3.3.2護(hù)工人員的加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算3.4緊急情況下的工作安排3.4.1在緊急情況下，護(hù)工人員應(yīng)服從甲方的工作安排4.1護(hù)工人員的招聘與選拔4.1.1甲方負(fù)責(zé)招聘護(hù)工人員4.1.2甲方應(yīng)嚴(yán)格按照招聘條件選拔護(hù)工人員4.2護(hù)工人員的入職培訓(xùn)4.2.1甲方應(yīng)為新入職的護(hù)工人員提供入職培訓(xùn)4.3護(hù)工人員的晉升與調(diào)動(dòng)4.3.1護(hù)工人員表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方可為其提供晉升機(jī)會(huì)4.4護(hù)工人員的離職與交接4.4.1護(hù)工人員因個(gè)人原因離職，需提前[天]向甲方提出書面申請(qǐng)5.1護(hù)工人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1.1甲方應(yīng)保障護(hù)工人員的勞動(dòng)安全5.2工作場(chǎng)所的安全管理5.2.1甲方應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全5.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理5.3.1甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練5.4護(hù)工人員的健康保障5.4.1甲方應(yīng)為護(hù)工人員提供健康體檢6.1護(hù)工人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.1甲方應(yīng)關(guān)注護(hù)工人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)6.2技能提升與職業(yè)培訓(xùn)6.2.1甲方應(yīng)定期為護(hù)工人員提供技能提升和職業(yè)培訓(xùn)6.3職業(yè)晉升通道6.3.1護(hù)工人員可通過(guò)考核晉升為高級(jí)護(hù)工6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整6.4.1甲方應(yīng)定期對(duì)護(hù)工人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整8.1合同的變更與解除8.1.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議8.1.2合同解除需提前[天]通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除事宜8.2合同的終止與清算8.2.1合同期滿自然終止8.2.2合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，結(jié)清所有款項(xiàng)8.3合同爭(zhēng)議的解決方式8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議8.3.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.4合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議8.4.1本合同附件包括但不限于：人員名單、工作職責(zé)說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等8.4.2合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力9.1違約責(zé)任與賠償9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定9.2違約金的計(jì)算與支付9.2.1違約金按違約行為所造成的實(shí)際損失計(jì)算9.2.2違約金應(yīng)于違約行為發(fā)生之日起[天]內(nèi)支付9.3違約行為的認(rèn)定與處理9.3.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)共同確認(rèn)9.3.2對(duì)違約行為的處理，應(yīng)本著公平、合理、及時(shí)的原則9.4違約責(zé)任的免除9.4.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能按期履行，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任9.4.2不可抗力事件發(fā)生后，違約方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明10.1合同的生效與履行10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)10.2合同的備案與登記10.2.1本合同需在簽訂后[天]內(nèi)向相關(guān)部門備案10.2.2合同備案需提交的材料：合同原件、雙方身份證復(fù)印件等10.3合同的修改與補(bǔ)充10.3.1合同的修改或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行10.3.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力10.4合同的履行監(jiān)督10.4.1雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行10.4.2對(duì)合同履行過(guò)程中的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)溝通解決11.1合同的適用法律與爭(zhēng)議解決11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.1.2合同爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律11.2合同的管轄法院11.2.1合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院11.3合同的適用法律解釋11.3.1本合同適用法律解釋以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)11.4合同的效力與解釋11.4.1本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守11.4.2本合同的解釋以合同原文為準(zhǔn)12.1合同的附件與補(bǔ)充文件12.1.1本合同附件包括但不限于：人員名單、工作職責(zé)說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等12.1.2合同的補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力12.2合同的簽署與蓋章12.2.1雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章，以示確認(rèn)12.2.2合同簽署后，雙方各執(zhí)一份12.3合同的送達(dá)與通知12.3.1合同的送達(dá)方式為：[具體方式]12.3.2通知方式為：[具體方式]12.4合同的生效與備案12.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.4.2合同備案需在簽訂后[天]內(nèi)完成13.1合同的解除與終止條件13.1.1合同解除條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等13.1.2合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定終止條件等13.2合同的解除程序與通知13.2.1合同解除程序：一方提出解除請(qǐng)求，另一方確認(rèn)后，簽訂解除協(xié)議13.2.2解除通知應(yīng)書面送達(dá)對(duì)方，并保留送達(dá)憑證13.3合同的終止程序與通知13.3.1合同終止程序：一方提出終止請(qǐng)求，另一方確認(rèn)后，簽訂終止協(xié)議13.3.2終止通知應(yīng)書面送達(dá)對(duì)方，并保留送達(dá)憑證13.4合同解除后的處理13.4.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)13.4.2雙方應(yīng)相互返還合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)14.1合同的解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任14.1.2責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、返還財(cái)產(chǎn)等14.2合同解除與終止后的費(fèi)用結(jié)算14.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，包括但不限于：工資、福利、賠償金等14.3合同解除與終止后的資料歸還14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互歸還合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的資料14.4合同解除與終止后的其他事項(xiàng)處理14.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)處理其他相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于：工作交接、設(shè)備歸還等第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；2.提供財(cái)務(wù)管理、薪酬支付等服務(wù)；3.提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；4.提供市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)；5.其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。15.2第三方介入的引入程序15.2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[天]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明第三方介入的原因、范圍、預(yù)期效果等。15.2.2對(duì)方在收到申請(qǐng)后[天]內(nèi)，應(yīng)書面回復(fù)是否同意第三方介入。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，履行合同約定的義務(wù)。1.獲得甲方或乙方支付的報(bào)酬；2.要求甲方或乙方提供必要的工作條件；3.根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提出意見(jiàn)和建議。1.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；2.對(duì)其提供的服務(wù)造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.對(duì)其違反合同約定或法律法規(guī)的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%。15.4.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲方或乙方損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系。15.5.2第三方不得干預(yù)甲方、乙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。15.5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲方、乙方之外的第三方發(fā)生聯(lián)系，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方同意。15.6第三方介入的合同變更15.6.1第三方介入后，如需對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)由甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.7第三方介入的合同解除1.第三方違反合同約定，無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；2.第三方存在重大欺詐行為；3.第三方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)。15.7.2解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并保留送達(dá)憑證。15.8第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.8.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)。15.8.2甲方或乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向第三方支付費(fèi)用。15.9第三方介入的保密義務(wù)15.9.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私。15.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.10第三方介入的爭(zhēng)議解決15.10.1第三方介入期間發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細(xì)要求：包含護(hù)工人員的基本信息，如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。附件說(shuō)明：用于記錄護(hù)工人員的基本情況，便于甲方管理和乙方了解。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確護(hù)工人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：用于指導(dǎo)護(hù)工人員的工作，確保服務(wù)質(zhì)量。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件說(shuō)明：用于記錄護(hù)工人員的培訓(xùn)情況，確保其技能提升。4.附件四：薪資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄護(hù)工人員的薪資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。附件說(shuō)明：用于記錄護(hù)工人員的薪資支付情況，確保其權(quán)益。5.附件五：工作場(chǎng)所安全管理制度詳細(xì)要求：明確工作場(chǎng)所的安全管理措施、應(yīng)急預(yù)案等。附件說(shuō)明：用于保障護(hù)工人員的工作安全。6.附件六：應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：針對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。附件說(shuō)明：用于保障護(hù)工人員和[服務(wù)對(duì)象]的生命財(cái)產(chǎn)安全。7.附件七：健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求：記錄護(hù)工人員的健康體檢結(jié)果。附件說(shuō)明：用于確保護(hù)工人員的身體健康，符合工作要求。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。附件說(shuō)明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除程序等。附件說(shuō)明：用于記錄合同解除情況，確保雙方權(quán)益。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：護(hù)工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)示例說(shuō)明：護(hù)工人員未按時(shí)完成[服務(wù)對(duì)象]的日常生活照料，經(jīng)甲方提醒后仍未改正。2.違約行為：護(hù)工人員違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)工人員在工作過(guò)程中，違反甲方制定的工作紀(jì)律。示例說(shuō)明：護(hù)工人員在[服務(wù)對(duì)象]家中大聲喧嘩，違反甲方制定的安靜工作規(guī)定。3.違約行為：護(hù)工人員泄露[服務(wù)對(duì)象]隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)工人員在履行職責(zé)過(guò)程中，泄露[服務(wù)對(duì)象]的隱私信息。示例說(shuō)明：護(hù)工人員將[服務(wù)對(duì)象]的病情信息公開(kāi)，違反保密規(guī)定。4.違約行為：第三方服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。示例說(shuō)明：第三方提供的招聘服務(wù)未在約定時(shí)間內(nèi)完成，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤。5.違約行為：甲方未按時(shí)支付護(hù)工人員薪資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付護(hù)工人員薪資。示例說(shuō)明：甲方未在每月[日期]前支付護(hù)工人員上個(gè)月的薪資。6.違約行為：甲方未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未為護(hù)工人員提供必要的工作條件，如安全的工作環(huán)境、必要的設(shè)備等。示例說(shuō)明：甲方未為護(hù)工人員提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，導(dǎo)致護(hù)工人員受傷。全文完。2025年度護(hù)工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1護(hù)工人員1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.3合同期限1.4目標(biāo)設(shè)定2.護(hù)工人員資格要求2.1基本條件2.2技能要求2.3資格證書2.4健康狀況3.護(hù)工人員培訓(xùn)與教育3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)費(fèi)用3.5培訓(xùn)考核4.護(hù)工人員職責(zé)與義務(wù)4.1工作職責(zé)4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)4.5工作紀(jì)律5.護(hù)工人員權(quán)益與待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3休息休假5.4考核與晉升5.5職業(yè)發(fā)展支持6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施6.1發(fā)展目標(biāo)6.2發(fā)展路徑6.3發(fā)展措施6.4發(fā)展評(píng)估7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止7.4解除合同后的處理8.違約責(zé)任8.1護(hù)工人員違約8.2用人單位違約8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3不可抗力12.4合同解釋13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1護(hù)工人員：指具備一定護(hù)理技能，愿意從事護(hù)理工作的人員。1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指為護(hù)工人員量身定制的職業(yè)發(fā)展路徑，包括技能提升、崗位晉升等方面。1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。1.4目標(biāo)設(shè)定：本合同旨在通過(guò)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升護(hù)工人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第二條護(hù)工人員資格要求2.2技能要求：護(hù)工人員需具備基本的護(hù)理技能，如生活照料、病情觀察、康復(fù)護(hù)理等。2.3資格證書：護(hù)工人員需持有國(guó)家認(rèn)可的健康證明和護(hù)理職業(yè)資格證書。2.4健康狀況：護(hù)工人員需身體健康，無(wú)傳染性疾病和精神疾病。第三條護(hù)工人員培訓(xùn)與教育3.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括護(hù)理理論知識(shí)、實(shí)踐操作、溝通技巧、職業(yè)道德等。3.2培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式。3.3培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于40小時(shí)，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。3.4培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，護(hù)工人員需按時(shí)參加培訓(xùn)。3.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。第四條護(hù)工人員職責(zé)與義務(wù)4.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)病人的生活照料、病情觀察、康復(fù)護(hù)理等工作。4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家護(hù)理規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。4.3工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。4.4工作地點(diǎn)：用人單位指定的護(hù)理服務(wù)地點(diǎn)。4.5工作紀(jì)律：遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，確保病人安全。第五條護(hù)工人員權(quán)益與待遇5.1工資待遇：根據(jù)護(hù)工人員的技能、經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)，確定工資待遇，每月支付。5.2社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為護(hù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.3休息休假：護(hù)工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.4考核與晉升：用人單位對(duì)護(hù)工人員進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升或調(diào)整工資待遇。5.5職業(yè)發(fā)展支持：用人單位為護(hù)工人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。第六條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施6.1發(fā)展目標(biāo)：提升護(hù)工人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。6.2發(fā)展路徑：根據(jù)護(hù)工人員的興趣和特長(zhǎng)，制定個(gè)性化發(fā)展路徑。6.3發(fā)展措施：提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。6.4發(fā)展評(píng)估：定期評(píng)估護(hù)工人員的職業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整發(fā)展措施。第七條合同變更與解除7.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。7.2合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。7.4解除合同后的處理：雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理解除合同后的相關(guān)事宜。第八條違約責(zé)任8.1護(hù)工人員違約：8.1.1護(hù)工人員未按合同約定履行職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償由此造成的損失。8.1.2護(hù)工人員因個(gè)人原因提前解除合同，需提前一個(gè)月通知用人單位，并賠償用人單位相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。8.1.3護(hù)工人員泄露病人隱私，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償由此造成的損失。8.2用人單位違約：8.2.1用人單位未按合同約定支付工資，護(hù)工人員有權(quán)要求支付工資，并支付相應(yīng)的違約金。8.2.2用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，護(hù)工人員有權(quán)要求提供或賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。8.2.3用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，護(hù)工人員有權(quán)要求提供或賠償相應(yīng)的損失。8.3違約賠償：8.3.1雙方違約責(zé)任按實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失。8.3.2違約金按合同金額的10%計(jì)算，但最高不超過(guò)實(shí)際損失的50%。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序：9.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)至少嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商期限不超過(guò)30日。9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效：10.1.1雙方簽署合同后，自合同生效之日起具有法律效力。10.1.2合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同終止：10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同自然終止。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1病人的個(gè)人信息、健康狀況和隱私。11.1.2用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部管理信息。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。11.3保密責(zé)任：11.3.1雙方均有義務(wù)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，不得向任何第三方泄露。第十二條其他約定12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.2通知方式：12.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。12.3不可抗力：12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.4合同解釋：12.4.1本合同如有歧義，按有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第十三條合同簽署13.1簽署時(shí)間：13.1.1本合同于2025年1月1日簽署。13.2簽署地點(diǎn)：13.2.1本合同在用人單位所在地簽署。13.3簽署人：13.3.1用人單位代表：（姓名）13.3.2護(hù)工人員：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在護(hù)工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)范圍。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按實(shí)際損失計(jì)算，但最高不超過(guò)合同金額的10%。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。4.1.2收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)使用甲乙雙方提供的信息。4.2第三方義務(wù)：4.2.1嚴(yán)格按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3對(duì)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通知甲乙雙方。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。5.1.2第三方不得直接參與甲乙雙方的合同履行，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。5.2第三方與護(hù)工人員的關(guān)系：5.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重護(hù)工人員的合法權(quán)益。5.2.2第三方不得要求護(hù)工人員提供超出合同約定范圍的服務(wù)。第六條第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)范圍6.1第三方介入的具體內(nèi)容：6.1.1提供中介服務(wù)，包括護(hù)工人員的招聘、培訓(xùn)等。6.1.2提供技術(shù)支持，包括護(hù)理設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)等。6.1.3提供培訓(xùn)咨詢，包括護(hù)理技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。6.2第三方服務(wù)范圍：6.2.1第三方服務(wù)的范圍應(yīng)限于合同約定的內(nèi)容，不得超出。6.2.2第三方服務(wù)的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。第七條第三方介入的程序7.1