職工代表大會制度范例（2篇）

職工代表大會制度范例第一章總則第一條為切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化職工與用人單位之間的有效溝通與合作，充分發(fā)揮職工的民主權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二章職工代表大會的設(shè)立與職權(quán)第二條職工代表大會作為職工依法行使民主權(quán)利的最高形式，各用人單位應(yīng)建立健全職工代表大會制度。第三條職工代表大會由職工依法選舉產(chǎn)生，代表全體職工行使民主權(quán)利，具體行使以下職權(quán)：1.審議并決定與職工切身利益緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)；2.對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；3.積極提出建設(shè)性意見和建議，推動用人單位改善職工福利及工作條件；4.負(fù)責(zé)選舉和罷免職工代表大會執(zhí)行委員會及其主要成員；5.處理其他與職工切身利益密切相關(guān)的重要事項(xiàng)。第四條職工代表大會每屆任期定為三年。任期屆滿后，應(yīng)及時組織新一屆的選舉工作。第五條職工代表大會每年至少召開一次全體會議，并可根據(jù)實(shí)際需要召開臨時會議。會議召開前應(yīng)提前通知全體職工，并公布詳細(xì)的會議議程。第三章職工代表的產(chǎn)生與任期第六條職工代表由全體在編職工通過民主選舉程序產(chǎn)生。選舉過程應(yīng)確保公開、公正、公平、誠信，并由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。第七條職工代表的名額應(yīng)根據(jù)職工總?cè)藬?shù)和用人單位規(guī)模合理確定。選舉時應(yīng)確保各部門、工種、性別的代表數(shù)量均衡，充分體現(xiàn)廣泛代表性。第八條職工代表的任期為三年，且不得連續(xù)擔(dān)任超過兩屆。第四章職工代表大會的組織與運(yùn)作第九條職工代表大會執(zhí)行委員會作為職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)職工代表大會的日常工作。第十條職工代表大會執(zhí)行委員會成員由職工代表選舉產(chǎn)生，包括主任和若干副主任。其任期與職工代表大會相同。第十一條職工代表大會執(zhí)行委員會應(yīng)定期召開會議，研究并決定職工代表大會的相關(guān)事務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項(xiàng)決議。第十二條職工代表大會及其執(zhí)行委員會應(yīng)對全體職工負(fù)責(zé)，及時將職工代表大會的決議和工作情況向全體職工進(jìn)行通報。第五章職工代表大會的權(quán)力保障第十三條用人單位應(yīng)為職工代表大會提供必要的場所、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)支持，確保職工代表大會的順利進(jìn)行。第十四條用人單位不得干預(yù)或限制職工依法選舉產(chǎn)生的職工代表大會正常行使職權(quán)。第十五條用人單位應(yīng)高度重視并充分聽取職工代表大會的建議和意見，認(rèn)真處理和回應(yīng)職工代表大會提出的提案和投訴。第六章違紀(jì)與違法處理第十六條職工代表大會及其代表應(yīng)嚴(yán)格遵守憲法法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，依法行使職權(quán)，嚴(yán)禁利用身份從事非法活動。第十七條對于違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)定的職工代表大會及其代表，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并將相關(guān)情況及時報告有關(guān)部門。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸用人單位所有。第十九條本制度自公布之日起生效。用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)制定并實(shí)施職工代表大會制度。如有補(bǔ)充或修改，應(yīng)及時公告并報相關(guān)部門備案。職工代表大會制度范例（二）第一章總則第一條為切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，特制定本企業(yè)職工代表大會制度。第二條職工代表大會作為本企業(yè)職工的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，是職工參與民主管理、決策過程、維護(hù)自身權(quán)益及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要平臺。第三條職工代表大會全面行使決策權(quán)，負(fù)責(zé)對企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行審議、決策及監(jiān)督，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。第四條本制度適用于本企業(yè)全體職工及相關(guān)單位，旨在規(guī)范職工代表大會的組織、運(yùn)行及管理工作。第二章職工代表大會的組成與選舉第五條職工代表大會由經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生的職工代表組成，代表職工行使各項(xiàng)權(quán)力。第六條職工代表的選舉工作應(yīng)遵循黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會組織協(xié)調(diào)、多數(shù)人選舉的原則，確保代表的廣泛性和代表性，充分反映職工的心聲與意愿。第七條職工代表的選舉過程應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，充分尊重職工的民主權(quán)利，確保選舉結(jié)果的合法性和有效性。第八條關(guān)于職工代表的選舉時間、方式、程序及候選人條件等具體事宜，由職工代表大會制度實(shí)施辦法予以明確規(guī)定。第三章職工代表大會的權(quán)力和職責(zé)第九條職工代表大會的主要權(quán)力和職責(zé)包括但不限于：（一）選舉企業(yè)管理人員及職工代表；（二）審查并批準(zhǔn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算及年度工作報告；（三）審議并決定涉及職工權(quán)益的重大事項(xiàng)；（四）對企業(yè)管理和運(yùn)營情況進(jìn)行全面監(jiān)督與評估；（五）審議并決定企業(yè)內(nèi)部勞動管理制度及勞動合同條款；（六）處理職工之間以及職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（七）行使其他由法律、法規(guī)賦予的職責(zé)和權(quán)力。第四章職工代表大會的運(yùn)行機(jī)制第十條職工代表大會設(shè)立常務(wù)委員會，由代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)處理代表大會的日常事務(wù)及決策工作。第十一條職工代表大會按照法定程序定期召開會議，每年至少召開一次全體會議。第十二條常務(wù)委員會可根據(jù)需要召集臨時會議，以應(yīng)對緊急情況或處理重要事項(xiàng)。第十三條職工代表大會的各項(xiàng)決議應(yīng)經(jīng)過公開表決程序產(chǎn)生，并形成簡明扼要的會議記錄以備查。第五章職工代表大會的經(jīng)費(fèi)第十四條職工代表大會的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，用于保障代表大會的成立、運(yùn)行及各項(xiàng)活動順利開展。第十五條職工代表大會的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，確保?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪用或私分。第六章附則第十六條本