2025年度美容院美容師招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容院美容師招聘合同合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件三、工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責3.4工作時間四、薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3考勤獎金4.4社會保險與公積金五、勞動保護與條件5.1工作環(huán)境5.2勞動保護5.3工作休息六、合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同的處理程序七、保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)九、其他約定9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同變更十、合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求十一、合同附件11.1職業(yè)資格證書11.2身份證明11.3其他相關(guān)文件十二、合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人十三、合同附件清單13.1附件一：美容院招聘信息13.2附件二：面試評估表13.3附件三：入職培訓計劃十四、合同附件簽署確認14.1附件簽署日期14.2附件簽署人合同編號202501一、合同概述1.1合同名稱：2025年度美容院美容師招聘合同1.2合同編號：2025011.3合同簽訂日期：2025年3月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1美容院名稱：美容院1.4.2美容院地址：市區(qū)路號1.4.3法定代表人：X1.4.4聯(lián)系電話：X1.4.5聯(lián)系人：X1.4.6聯(lián)系電話：X1.4.7美容師姓名：X1.4.8美容師身份證號碼：X1.4.9美容師聯(lián)系電話：X二、合同期限2.1合同起始日期：2025年3月15日2.2合同終止日期：2025年3月14日2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可根據(jù)工作表現(xiàn)和市場需求續(xù)簽合同三、工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：美容師3.2工作內(nèi)容：為客戶提供美容護理服務(wù)，包括面部護理、身體護理、美甲美睫等3.3工作職責：3.3.1按照美容院規(guī)定和標準，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的美容服務(wù)3.3.2積極學習新技能，提高自身業(yè)務(wù)水平3.3.3維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度3.3.4遵守美容院規(guī)章制度，維護美容院形象3.4工作時間：每周一至周日，每天8小時，具體工作時間由美容院安排四、薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績和團隊貢獻，每月可額外獲得績效獎金4.3考勤獎金：按照美容院考勤制度執(zhí)行4.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納，由美容院代扣代繳五、勞動保護與條件5.1工作環(huán)境：美容院提供符合衛(wèi)生標準的工作環(huán)境5.2勞動保護：美容院為員工提供必要的安全防護措施和設(shè)備5.3工作休息：每月享受5天帶薪休假，具體休假時間由美容院安排六、合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1美容師提出解除合同6.1.2美容院因經(jīng)營需要解除合同6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿6.2.2雙方協(xié)商一致終止合同6.3解除或終止合同的處理程序：6.3.1提前一個月書面通知對方6.3.2結(jié)清工資及其他費用6.3.3美容院應(yīng)出具解除或終止合同的證明七、保密條款7.1保密內(nèi)容：美容院商業(yè)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)7.3違約責任：違反保密條款，美容師應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任八、爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決8.2爭議解決機構(gòu)：市區(qū)人民法院九、其他約定9.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方9.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力9.3合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件十、合同生效與備案10.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.2合同備案要求：本合同需在簽訂后30日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T備案十一、合同附件11.1職業(yè)資格證書：美容師資格證書復(fù)印件11.2身份證明：身份證復(fù)印件11.3其他相關(guān)文件：面試評估表、入職培訓計劃等十二、合同簽署12.1簽署日期：____年__月__日12.2簽署人：美容院（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：_____________美容師（簽字）：_______________十三、合同附件清單13.1附件一：美容院招聘信息13.2附件二：面試評估表13.3附件三：入職培訓計劃十四、合同附件簽署確認14.1附件簽署日期：____年__月__日14.2附件簽署人：美容院（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：_____________美容師（簽字）：_______________美容院（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：_____________美容師（簽字）：_______________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任1.1.1甲方負責對新入職的美容師進行不少于40小時的入職培訓，包括產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、操作規(guī)范等。1.1.2培訓期間，甲方應(yīng)提供必要的培訓資料和工具。1.1.3培訓結(jié)束后，甲方將對美容師進行考核，考核合格后方可上崗。1.2工作安排與調(diào)整1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整美容師的工作崗位和班次。1.2.2甲方應(yīng)提前至少一周通知美容師工作安排的調(diào)整。1.2.3如因甲方原因?qū)е旅廊輲煿ぷ靼才挪缓侠恚追綉?yīng)給予合理的補償。1.3薪酬調(diào)整機制1.3.1甲方根據(jù)美容師的業(yè)績和表現(xiàn)，每年至少有一次薪酬調(diào)整的機會。1.3.2薪酬調(diào)整幅度不得低于上一年度的CPI漲幅。1.4甲方提供福利1.4.1甲方為美容師提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利。1.4.2甲方為美容師提供工作服、工作鞋等勞動保護用品。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況選擇工作時間和休息時間。2.1.2乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。2.2乙方培訓責任2.2.1乙方應(yīng)自行完成必要的專業(yè)培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.2.2乙方在培訓期間，如因個人原因培訓，需提前向甲方說明并取得同意。2.3乙方業(yè)績考核2.3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求完成每月的業(yè)績目標。2.3.2甲方將對乙方的業(yè)績進行考核，考核結(jié)果將作為薪酬和晉升的依據(jù)。2.4乙方提供服務(wù)2.4.1乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求。2.4.2乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責任3.1.1中介機構(gòu)負責協(xié)助甲方尋找合適的美容師，并確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)向甲方提供乙方的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、培訓證明等。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費用應(yīng)在合同簽訂后支付，支付方式雙方另行約定。3.3中介保密3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)雙方同意不得向第三方泄露。3.3.2中介機構(gòu)在合同履行過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4中介服務(wù)期限3.4.1中介機構(gòu)的服務(wù)期限為合同簽訂之日起至乙方入職甲方為止。3.4.2中介機構(gòu)應(yīng)在乙方入職后的一定期限內(nèi)完成后續(xù)的服務(wù)工作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.美容院招聘信息2.面試評估表3.入職培訓計劃4.美容師資格證書復(fù)印件5.美容師身份證復(fù)印件6.美容院規(guī)章制度7.薪酬福利制度8.培訓資料9.考勤記錄10.績效考核表11.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：美容師未按時完成培訓或考核不合格。認定：根據(jù)培訓記錄和考核結(jié)果判定。2.違約行為：美容師未按照規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量。認定：根據(jù)客戶投訴、服務(wù)質(zhì)量檢查記錄判定。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。認定：根據(jù)薪酬記錄和福利發(fā)放記錄判定。4.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：根據(jù)工作記錄和客戶反饋判定。5.違約行為：中介機構(gòu)泄露客戶或美容師信息。認定：根據(jù)保密協(xié)議和實際泄露情況判定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.職業(yè)資格證書：證明個人具備從事特定職業(yè)所必需的技能和知識的證書。3.社會保險：國家為公民提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.公積金：由雇主和雇員共同繳納的一種長期儲蓄，用于職工退休后的住房消費。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：美容師培訓效果不佳。解決辦法：調(diào)整培訓內(nèi)容和方法，增加實操環(huán)節(jié)，提供更多培訓資源。2.問題：薪酬福利發(fā)放不及時。解決辦法：建立薪酬福利發(fā)放跟蹤制度，確保按時發(fā)放。3.問題：客戶投訴服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：加強服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，提高員工服務(wù)意識，及時處理客戶投訴。4.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，明確服務(wù)標準和責任，加強監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.美容院招聘新美容師。2.美容院與美容師簽訂勞動合同。3.美容院進行員工培訓。4.美容院進行員工考核。5.美容院處理員工投訴。6.美容院與中介機構(gòu)合作招聘。全文完。2025年度美容院美容師招聘合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同履行地點2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2年齡要求2.3學歷要求2.4技能要求2.5工作經(jīng)驗要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2資格審查3.3面試3.4考核3.5錄用通知4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述4.3工作時間4.4工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機會6.3晉升條件7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核方式7.3考核結(jié)果及處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除通知10.3解除程序11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：考核標準13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1招聘方：美容院1.1.2被招聘方：[被招聘者姓名]1.2合同簽訂日期：2025年1月15日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：2025年1月16日至2025年1月15日1.5合同履行地點：美容院2.招聘職位及要求2.1招聘職位：美容師2.4技能要求：2.4.1熟練掌握美容護膚知識2.4.3具備一定的美容儀器操作技能2.5工作經(jīng)驗要求：至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試3.1.4考核3.1.5錄用通知3.2資格審查：在面試前，招聘方將對應(yīng)聘者的簡歷進行初步篩選，確認其是否符合基本要求。3.3面試：招聘方將在資格審查通過后，安排面試時間，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進行評估。3.4考核：面試合格者將進行技能考核，包括實際操作和理論知識測試。3.5錄用通知：考核合格者將收到錄用通知，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.工作崗位及職責4.1工作崗位：美容師4.2職責描述：4.2.1為客戶提供專業(yè)的美容護膚服務(wù)4.2.2負責美容院的日常維護和管理4.2.3參與店內(nèi)促銷活動4.2.4協(xié)助店長處理突發(fā)事件4.3工作時間：每日8小時，每周工作5天4.4工作地點：美容院5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及提成：5.2.1基礎(chǔ)獎金：每月人民幣500元5.2.2提成：根據(jù)銷售業(yè)績，提成比例為銷售額的5%5.3社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納5.4福利待遇：5.4.1國家法定節(jié)假日休息5.4.2每年帶薪年假10天5.4.3定期體檢5.4.4員工培訓6.培訓與晉升6.1培訓計劃：招聘方將提供專業(yè)的美容師培訓，包括理論知識和實際操作。6.2晉升機會：根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，招聘方將提供晉升機會。6.3晉升條件：6.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀6.3.2完成規(guī)定的培訓課程6.3.3滿足公司規(guī)定的其他條件7.工作紀律與考核7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度7.1.2維護公司形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)7.1.3保守公司商業(yè)秘密7.2考核方式：7.2.1定期進行工作績效評估7.2.2持續(xù)跟蹤員工工作表現(xiàn)7.3考核結(jié)果及處理：7.3.1對考核不合格的員工，招聘方將提供改進機會，并給予警告7.3.2連續(xù)兩次考核不合格的員工，招聘方有權(quán)解除勞動合同8.違約責任8.1違約情形：8.1.1被招聘方未在規(guī)定時間內(nèi)履行入職手續(xù)8.1.2被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職8.1.3被招聘方泄露公司商業(yè)秘密8.1.4被招聘方違反工作紀律，造成公司損失8.2違約責任：8.2.1被招聘方未在規(guī)定時間內(nèi)履行入職手續(xù)，招聘方有權(quán)解除合同，并要求其承擔違約責任8.2.2被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金8.2.3被招聘方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司損失8.2.4被招聘方違反工作紀律，造成公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任8.3違約賠償：8.3.1違約金支付方式：一次性支付8.3.2賠償金支付方式：根據(jù)實際情況，分批次支付9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃9.1.2客戶信息、員工信息9.1.3公司內(nèi)部文件、資料9.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)9.3違反保密責任：9.3.1被招聘方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任9.3.2被招聘方違反保密條款，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2被招聘方嚴重違反工作紀律10.1.3被招聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同10.1.4招聘方因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)10.2解除通知：10.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方10.2.2因被招聘方嚴重違反工作紀律解除合同，無需提前通知10.3解除程序：10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行解除程序10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件：11.1.1雙方均同意續(xù)簽11.1.2合同期內(nèi)雙方無違約行為11.2續(xù)簽程序：11.2.1雙方應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜11.2.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同條款，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議處理機構(gòu)：12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，可向所在地仲裁委員會申請仲裁12.2.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：考核標準13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項14.1通知方式：14.1.1雙方應(yīng)通過書面形式進行通知14.1.2通知送達地址：[招聘方地址]和[被招聘方地址]14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力14.4合同未盡事宜：14.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同簽訂和履行過程中，提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)等，與合同雙方存在業(yè)務(wù)往來的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入情形15.2.1招聘過程中，招聘方通過第三方中介機構(gòu)尋找合適的候選人。15.2.2培訓過程中，招聘方委托第三方培訓機構(gòu)對被招聘方進行專業(yè)技能培訓。15.2.3其他經(jīng)雙方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供招聘、咨詢、培訓等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性和有效性。15.3.2第三方在提供招聘服務(wù)時，應(yīng)確保候選人的基本條件符合合同要求。15.3.3第三方在提供培訓服務(wù)時，應(yīng)確保培訓內(nèi)容的實用性，并對培訓效果負責。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.4.2第三方責任限額為：[金額]，超過此限額的部分，由合同雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1招聘過程中16.1.1招聘方負責招聘需求的分析和確定，以及對候選人的最終錄用決定。16.1.2第三方負責提供招聘渠道和服務(wù)，協(xié)助招聘方篩選候選人。16.1.3被招聘方對自身提供的個人信息負責，如有虛假信息，由被招聘方承擔相應(yīng)責任。16.2培訓過程中16.2.1招聘方負責確定培訓需求，選擇合適的培訓機構(gòu)，并支付培訓費用。16.2.2第三方培訓機構(gòu)負責按照合同約定提供培訓服務(wù)，確保培訓質(zhì)量。16.2.3被招聘方負責參與培訓，遵守培訓紀律，完成培訓任務(wù)。17.第三方介入的合同變更17.1當?shù)谌浇槿霑r，原合同條款中涉及第三方責任的部分應(yīng)進行相應(yīng)變更，以明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.2變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.第三方介入的合同解除18.1當?shù)谌浇槿氲暮贤瑹o法履行或違反相關(guān)法律法規(guī)時，合同雙方可協(xié)商解除合同。18.2解除合同后，合同雙方應(yīng)按照原合同約定和補充協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，由合同雙方和第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可向所在地仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.其他20.1本合同中涉及第三方的條款，均需在合同簽訂前明確告知被招聘方。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含職位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇、工作時間等信息。說明：招聘需求表用于明確招聘方的招聘要求，作為招聘依據(jù)。2.考核標準詳細要求：包括面試、技能考核、理論考核等各個考