2025年專業(yè)技術人員借調(diào)合同樣本（2篇）

2025年專業(yè)技術人員借調(diào)合同樣本借調(diào)是一種臨時性的人事調(diào)配機制，涉及將人員從一個企事業(yè)單位或組織轉(zhuǎn)移到另一個單位或部門工作。專業(yè)技術人員的借調(diào)合同是借調(diào)雙方達成的法律協(xié)議，詳細規(guī)定了借調(diào)人員的職責、權(quán)益、工作時間、薪酬等事項，旨在保障雙方權(quán)益并確保借調(diào)過程的順利實施。借調(diào)合同的主要條款包括：1.雙方單位信息：明確借調(diào)單位和接收單位的名稱、地址、法定代表人或負責人等基本信息。2.借調(diào)人員信息：列出借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號碼、職務等詳細信息。3.借調(diào)期限：規(guī)定借調(diào)的起止日期，通常不超過一年。4.借調(diào)崗位與職責：詳細描述借調(diào)人員在接收單位的崗位和工作職責，以確保其能勝任工作。5.工資待遇：明確借調(diào)期間的薪酬標準，一般參照接收單位的薪酬體系執(zhí)行。6.管理規(guī)定：規(guī)定借調(diào)人員需遵守的接收單位的管理制度，包括工作時間、休假、獎懲等。7.返還與轉(zhuǎn)正：明確借調(diào)期滿后的處理辦法，如返回原單位或轉(zhuǎn)為接收單位的正式員工。8.其他特殊條款：根據(jù)需要，可添加額外條款，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護等。簽訂合雙方應明確合同執(zhí)行方式及違約責任，同時確保為借調(diào)人員提供必要的保障，如工傷保險、社會保險等。合同需由雙方單位的法定代表人或負責人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公章，合同正本應由雙方各執(zhí)一份。借調(diào)合同作為雙方權(quán)益的法律保障，雙方應嚴格遵守合同條款。如出現(xiàn)爭議，應首先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。總之，專業(yè)技術人員借調(diào)合同是規(guī)范借調(diào)過程的重要文件，明確雙方的權(quán)益和義務，對于有效管理人力資源和確保工作流程的順利進行具有關鍵作用。2025年專業(yè)技術人員借調(diào)合同樣本（二）借調(diào)協(xié)議書甲方：（提供單位名稱）乙方：（接受單位名稱）鑒于甲方對專業(yè)技術人員的工作需求，以及乙方愿意提供的人員支持，為維護雙方工作秩序，特此訂立以下借調(diào)協(xié)議：第一條：借調(diào)人員配置1.乙方同意向甲方提供（具體人員姓名、職稱、工作崗位等詳細信息），作為借調(diào)員工。2.在借調(diào)期間，乙方確保借調(diào)人員將全力配合甲方的工作安排，有效完成指定任務。3.甲方有責任對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行定期評估并反饋，同時協(xié)助解決工作中出現(xiàn)的任何問題。第二條：借調(diào)時間借調(diào)期限自（起始日期）起，至（結(jié)束日期）止，總計（借調(diào)天數(shù)）天。第三條：借調(diào)費用責任1.在借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、社會保險等相關費用由甲方承擔。2.如借調(diào)人員在工作中發(fā)生意外或造成損失，乙方應承擔相應責任。第四條：違約責任1.若借調(diào)人員違反工作規(guī)定或紀律導致甲方損失，乙方需承擔相應的賠償責任。2.若因甲方原因?qū)е陆枵{(diào)人員無法正常履行職責，甲方應承擔相應的違約責任。第五條：其他條款1.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，由甲乙雙方通過協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方單位（蓋章）：