員工考勤管理制度利弊

員工考勤管理制度利弊一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營秩序，制定本員工考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤管理的要求和流程，確保公平、公正、公開地對待每一位員工，同時(shí)充分體現(xiàn)員工考勤管理的利弊，以便不斷完善和優(yōu)化。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及以下人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

4.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日應(yīng)享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、冒簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:15-13:30。

-若員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，可視為正常出勤。

-未提交外出申請或申請未獲批準(zhǔn)而未能按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對異?？记谇闆r及時(shí)處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三日的請假，由直接上級審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三日以上至七日的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案。

-七日以上的請假，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)單》。

-若請假期間發(fā)生提前返崗或延期請假的情況，員工應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)，員工需確保所有請假手續(xù)完備，包括但不限于請假申請表、審批記錄、相關(guān)證明材料等。

-未經(jīng)銷假或銷假手續(xù)不全的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定流程提交請假申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假，具體天數(shù)按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時(shí)可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受假期，如有加班需求，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）視為曠工半日。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未按規(guī)定請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。一日內(nèi)遲到累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間（如1小時(shí)）視為曠工一日。

-處理：遲到或曠工的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級報(bào)告情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定流程請假，擅自離崗或缺勤的，視為未請假。

-偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造、篡改考勤記錄的，視為偽造記錄。

-處理：對于未請假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級解釋原因，并根據(jù)情況完成補(bǔ)簽。

-未按要求補(bǔ)簽或無正當(dāng)理由未簽到的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。