核心團(tuán)隊(duì)與高管選聘制度

核心團(tuán)隊(duì)與高管選聘制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)和高管的選聘程序公正、透亮、科學(xué)，并提升企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)成員和高層管理人員的選聘。第三條定義核心團(tuán)隊(duì)：指企業(yè)中關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)群體，直接參加決策和管理的高級(jí)管理人員。高管：指企業(yè)緊要崗位的管理人員，承當(dāng)緊要職責(zé)并具有決策權(quán)。第二章選任程序第四條需求確定依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定核心團(tuán)隊(duì)和高管的崗位數(shù)量和職責(zé)范圍。依據(jù)需求確定選任的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和選任的緊急程度。第五條崗位競(jìng)聘就崗位空缺向內(nèi)部員工發(fā)布招聘通知。內(nèi)部員工須提交相關(guān)料子，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位申請(qǐng)表、工作成績(jī)等。人力資源部門依據(jù)崗位要求和申請(qǐng)人的資格進(jìn)行初步篩選。符合條件的申請(qǐng)人參加面試和評(píng)估，由綜合考核小組進(jìn)行，確定最終候選人名單。第六條外部引進(jìn)當(dāng)內(nèi)部選聘無法滿足崗位需求時(shí)，可向外部招聘核心團(tuán)隊(duì)成員和高管。人力資源部門依據(jù)需求編制崗位招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告。收到應(yīng)聘者料子后，將進(jìn)行初步篩選，并邀請(qǐng)合適的候選人參加面試。面試由面試小組進(jìn)行，包含相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門代表等。面試內(nèi)容包含個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、本領(lǐng)技能、管理理念等方面。綜合考核結(jié)果，確定最終候選人，并與候選人進(jìn)行認(rèn)真談判和薪酬協(xié)商。選定候選人后，進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，確保候選人的資格真實(shí)合法。第三章選任標(biāo)準(zhǔn)第七條崗位要求核心團(tuán)隊(duì)成員和高管應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備杰出的管理本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。依據(jù)具體崗位的職責(zé)和要求，要求候選人具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，并有良好的綜合素養(yǎng)。第八條選拔標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位的緊要性和緊急程度，綜合考慮申請(qǐng)人的個(gè)人才略、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、綜合本領(lǐng)等因素。面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由面試小組訂立，包含專業(yè)知識(shí)、工作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)等方面。第九條考核評(píng)估對(duì)于內(nèi)部申請(qǐng)的候選人，應(yīng)綜合評(píng)估其在公司內(nèi)的工作表現(xiàn)和績(jī)效情況。對(duì)于外部招聘的候選人，除了面試評(píng)估外，還應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等情況。第十條聘用結(jié)果公示確定最終候選人后，人力資源部門應(yīng)向公司全員公示候選人的基本情況和聘用看法。公示期為不少于7個(gè)工作日，期間接受公司員工的相關(guān)看法和反饋。第四章選拔結(jié)果第十一條最終決策經(jīng)過公示和員工看法的反饋后，綜合考慮各方面因素，由公司高層層決議最終聘任結(jié)果。最終聘任結(jié)果由人力資源部門作為決議，并對(duì)候選人進(jìn)行書面通知。第十二條聘期和試用核心團(tuán)隊(duì)成員和高管的聘期一般為3年，可依據(jù)業(yè)務(wù)需要和績(jī)效情況進(jìn)行續(xù)聘。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，聘用人員需要經(jīng)過試用期，試用期一般為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期內(nèi)，對(duì)聘用人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，合格后正式任命。第五章聘用合同第十三條聘用合同確定聘用結(jié)果后，人力資源部門應(yīng)與聘用人簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)明確聘任的崗位、職責(zé)、待遇、績(jī)效考核等具體內(nèi)容，并要求聘用人員履行相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。聘用合同的簽訂應(yīng)遵從國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第十四條合同解除在聘期內(nèi)，如核心團(tuán)隊(duì)成員或高管因自己樂意辭職、合同期滿或績(jī)效不佳等原因需要解除聘用合同的，應(yīng)提前30天向公司提出書面解除申請(qǐng)。公司經(jīng)過評(píng)估后，可以依據(jù)聘用合同和相關(guān)規(guī)定，決議是否同意解除聘用合同。第六章附則第十五條公示和保密公司應(yīng)充分敬重候選人的隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)，確保招聘過程的公正和透亮。公司對(duì)核心團(tuán)隊(duì)和高管的任命和解聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)向全體員工公示，但應(yīng)保護(hù)知悉和涉及商業(yè)秘密的信息。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司高層管理層全部。結(jié)束語本制度旨在規(guī)范核心團(tuán)隊(duì)和高管的