二零二五年飯店員工合同終止補償合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店員工合同終止補償合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當事人信息3.合同期限4.合同終止原因5.補償標準6.補償計算方法7.補償支付方式8.補償支付時間9.違約責任10.爭議解決11.合同解除12.合同生效13.合同變更14.合同終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確飯店員工與飯店之間的勞動關系終止時的補償事宜，保障員工的合法權益。第二條當事人信息2.1員工姓名：（姓名）2.2員工身份證號碼：（身份證號碼）2.3飯店名稱：（飯店名稱）2.4飯店注冊地址：（飯店注冊地址）第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工與飯店勞動關系終止之日止。第四條合同終止原因4.1員工因下列原因終止勞動合同，飯店應給予相應補償：（1）因飯店原因導致勞動合同解除；（2）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由飯店另行安排的工作；（3）員工因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條補償標準（1）根據(jù)員工在本飯店連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作時間不滿一年的，按實際工作月數(shù)支付經(jīng)濟補償；（3）經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照員工解除或者終止前十二個月的平均工資計算。第六條補償計算方法6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）月工資是指員工解除或者終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等；（2）月工資的計算應扣除社會保險費、住房公積金等法定扣除項。第七條補償支付方式7.1飯店應在合同終止后的三十日內，一次性向員工支付經(jīng)濟補償；7.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖楝F(xiàn)金支付，支付地點為：（支付地點）。第八條補償支付時間8.1飯店應在員工與飯店勞動關系終止后的三十日內支付全部補償金。8.2飯店應按照國家規(guī)定的節(jié)假日安排，確保員工在法定節(jié)假日期間獲得應有的補償金。8.3若因特殊情況導致補償金支付延遲，飯店應提前通知員工，并說明原因，延遲支付時間不得超過三十日。第九條違約責任9.1如飯店未按時足額支付經(jīng)濟補償，應按每日萬分之五向員工支付違約金。9.2如員工違反合同約定，擅自離職或未履行合同義務，應賠償飯店因此造成的損失。9.3雙方在合同履行過程中，因違約行為產(chǎn)生的任何法律后果，均由違約方承擔。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除11.1本合同在下列情況下可以解除：（1）員工提出解除勞動合同，并提前三十日書面通知飯店；（2）飯店因經(jīng)營不善或員工嚴重違反勞動紀律，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的其他解除情形。第十二條合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同變更13.1合同內容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同終止14.1本合同在下列情況下終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）本合同約定的其他終止情形；（4）合同解除或終止后，雙方的權利義務終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、評估等服務的機構或個人。第二條第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同訂立、履行過程中的咨詢、中介服務；（2）對合同履行過程中的某一方或雙方進行擔保；（3）對合同履行過程中涉及的技術、財務、法律等問題進行評估；（4）其他甲乙雙方認可的第三方介入情形。第三條第三方責任界定3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對自身提供的服務承擔相應的法律責任。3.2第三方因提供虛假信息、誤導甲乙雙方或因自身過錯導致合同無法履行時，應承擔相應的法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額為本合同總金額的（百分比）。4.2第三方責任限額計算方式如下：（1）合同總金額為甲乙雙方簽訂合同時約定的金額；（2）責任限額為合同總金額乘以約定的百分比。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并約定第三方介入的具體事宜。5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體范圍、權利義務和責任。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作，并提供必要的協(xié)助。第六條第三方權利義務（1）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供咨詢、中介、擔保、評估等服務；（2）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督，確保合同履行；（3）根據(jù)合同約定，對合同履行過程中涉及的技術、財務、法律等問題進行評估。（1）遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；（2）對甲乙雙方提供真實、準確、完整的信息；（3）對合同履行過程中涉及的技術、財務、法律等問題進行公正、客觀的評估；（4）維護甲乙雙方的合法權益。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在本合同履行過程中，僅對甲乙雙方提供相關服務，不參與甲乙雙方的經(jīng)營管理。7.2第三方在介入本合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.3第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。7.4第三方與其他各方（如政府部門、行業(yè)協(xié)會等）之間無直接的權利義務關系。第八條第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復印件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：甲乙雙方的勞動合同要求：提供勞動合同原件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方之間的勞動關系。3.附件三：甲乙雙方的工資支付憑證要求：提供工資支付憑證復印件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方的工資支付情況。4.附件四：甲乙雙方的社保繳納憑證要求：提供社保繳納憑證復印件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方的社保繳納情況。5.附件五：甲乙雙方的醫(yī)療證明要求：提供醫(yī)療證明原件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明員工的醫(yī)療情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議原件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議原件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明合同內容的變更。8.附件八：違約金支付憑證要求：提供違約金支付憑證復印件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明違約金的實際支付。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。責任認定：違約方應按每日萬分之五向守約方支付違約金。示例：若飯店未按時支付員工經(jīng)濟補償，需按每日萬分之五向員工支付違約金。2.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行合同義務。責任認定：違約方應賠償守約方因此造成的損失。示例：若員工未履行合同約定的保密義務，需賠償飯店因保密信息泄露造成的損失。3.違約行為：第三方提供虛假信息或誤導甲乙雙方。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務時提供虛假信息，需賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。二零二四年飯店員工合同終止補償合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策文件依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1飯店基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容和崗位4.1工作內容概述4.2崗位職責5.工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險和公積金7.工作條件與勞動保護7.1工作條件7.2勞動保護8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.補償金計算標準9.1補償金計算基數(shù)9.2補償金計算公式9.3補償金支付方式10.補償金的支付時間和方式10.1支付時間10.2支付方式11.違約責任11.1飯店違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策文件依據(jù)1.2.1國家及地方關于飯店行業(yè)的相關政策1.2.2飯店內部管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1飯店基本信息2.1.1飯店名稱：X飯店2.1.2飯店地址：省市區(qū)路號2.1.3飯店法定代表人：X2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：X2.2.2員工性別：男/女2.2.3員工身份證號碼：X2.2.4員工入職日期：年月日3.合同期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同終止日期：年月日4.工作內容和崗位4.1工作內容概述：本崗位工作內容主要包括客房服務、客人接待、客房清潔、維護飯店環(huán)境衛(wèi)生等。4.2崗位職責4.2.1負責客房清潔工作，確?？头空麧崱⑹孢m、安全。4.2.2及時處理客人問題，提供優(yōu)質服務。4.2.3負責客房物品的補充與維護。4.2.4配合飯店進行各項活動及工作安排。5.工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規(guī)定5.2.1每周休息1天，休息日為。5.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為每月人民幣元。6.1.2基本工資按照國家規(guī)定及飯店內部制度執(zhí)行。6.2獎金及津貼6.2.1員工每月享有全勤獎人民幣元。6.2.2員工根據(jù)工作表現(xiàn)及飯店規(guī)定享有其他獎金及津貼。6.3社會保險和公積金6.3.1飯店按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3.2飯店按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.工作條件與勞動保護7.1工作條件7.1.1飯店為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。7.1.2飯店為員工提供必要的勞動保護用品。7.2勞動保護7.2.1飯店定期對員工進行勞動保護知識培訓。7.2.2飯店建立健全勞動保護制度，保障員工身心健康。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同：員工需提前30日書面通知飯店，并履行合同約定的交接手續(xù)。8.1.2.1員工嚴重違反飯店規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給飯店造成重大損害；8.1.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由飯店另行安排的工作；8.1.2.4員工被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向；8.2.2飯店因經(jīng)營需要，提前終止合同；8.2.3員工退休、退職或死亡。9.補償金計算標準9.1補償金計算基數(shù)9.1.1補償金計算基數(shù)為員工解除或終止合同時前12個月的平均工資。9.2補償金計算公式9.2.1補償金=補償金計算基數(shù)×解除或終止合同前工作年限×1/129.3補償金支付方式9.3.1補償金應一次性支付給員工。10.補償金的支付時間和方式10.1支付時間10.1.1飯店應在員工解除或終止合同之日起15日內支付補償金。10.2支付方式10.2.1補償金以人民幣現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。11.違約責任11.1飯店違約責任11.1.1飯店未按約定支付工資或補償金的，應按應付金額的每日萬分之五向員工支付賠償金。11.1.2飯店未按時支付社會保險和公積金的，應按未支付金額的每日萬分之五向員工支付賠償金。11.2員工違約責任11.2.1員工違反合同約定，給飯店造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為所在地人民法院。13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件按照第八條約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1.1飯店內部規(guī)章制度；14.1.1.2員工入職登記表；14.1.1.3其他雙方約定的文件。14.2合同修改與補充14.2.1本合同如有修改或補充，需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的，提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1合同履行過程中的中介服務；1.2.2合同履行過程中的咨詢服務；1.2.3合同履行過程中的評估服務；1.2.4合同履行過程中的代理服務。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方提供相關服務。2.2第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因其提供的專業(yè)服務導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額為：3.2.1第三方在介入本合同過程中，因其提供的專業(yè)服務導致合同一方或雙方遭受損失，應承擔的賠償責任不超過其收取服務費用的5倍。3.2.2若第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失導致合同一方或雙方遭受損失，其責任限額不受前款限制。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方不得干涉甲乙雙方的合同權利和義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.2.1客觀公正，不偏袒任何一方；4.2.2獨立作業(yè)，不參與甲乙雙方的內部事務；4.2.3保守秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、范圍、責任和權利等事項達成一致。5.2第三方介入后，應按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定履行職責。5.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。6.2第三方介入的費用支付方式：6.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定的方式支付；6.2.2若第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔，則按照各自約定的比例支付。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方提供的專業(yè)服務不符合協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無果；7.1.4法定或約定的其他終止條件。7.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.飯店內部規(guī)章制度要求：詳細規(guī)定飯店的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工行為規(guī)范、工作流程、獎懲制度等。說明：該附件用于明確員工在飯店內的行為準則和工作要求。2.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：該附件用于記錄員工的個人信息和入職情況。3.第三方合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定甲乙雙方與第三方之間的合作內容、權利義務、費用支付、保密條款等。說明：該附件用于明確第三方在介入過程中的職責和雙方的權利義務。4.補償金計算明細表要求：詳細列明補償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結果等。說明：該附件用于證明補償金的計算過程和金額。5.工作時間記錄表要求：記錄員工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：該附件用于證明員工的工作時間和休息休假情況。6.社會保險和公積金繳納明細表要求：詳細列明社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：該附件用于證明社會保險和公積金的繳納情況。7.違約行為及責任認定記錄表要求：記錄違約行為的具體情況、違約方的責任認定、處理結果等。說明：該附件用于記錄和處理違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反飯店規(guī)章制度責任認定：給予警告、罰款、停職或解除勞動合同等處理。示例：員工在工作時間玩手機，給予警告并罰款。1.2嚴重失職責任認定：賠償給飯店造成的損失，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。示例：員工因疏忽導致客人財產(chǎn)損失，賠償損失并解除勞動合同。1.3患病或非因工負傷責任認定：根據(jù)實際情況，可能給予醫(yī)療期、病假等處理。示例：員工因突發(fā)疾病無法工作，給予病假待遇。2.飯店違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：按應付金額的每日萬分之五向員工支付賠償金。示例：飯店未按時支付工資，向員工支付賠償金。2.2未按時繳納社會保險和公積金責任認定：按未支付金額的每日萬分之五向員工支付賠償金。示例：飯店未按時繳納社會保險和公積金，向員工支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1提供的服務不符合協(xié)議約定責任認定：根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的服務質量不合格，賠償給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年飯店員工合同終止補償合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.合同期限4.員工終止合同原因5.補償金額及支付方式6.補償計算方法7.補償支付時間節(jié)點8.補償爭議解決方式9.合同變更與解除10.違約責任11.保密條款12.法律適用與爭議解決13.合同生效與解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同目的為明確雙方在員工合同終止后，按照法律規(guī)定及雙方協(xié)商一致的原則，對員工進行相應的經(jīng)濟補償。第二條合同雙方基本信息2.1甲方（飯店）名稱：2.2甲方法定代表人或授權代表：2.3乙方（員工）姓名：2.4乙方身份證號碼：2.5乙方入職時間：2.6乙方離職時間：第三條合同期限3.1本合同自甲方與乙方簽訂之日起生效，至乙方離職時間止。第四條員工終止合同原因（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）乙方因違反勞動合同法、公司規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動合同；（4）乙方因不可抗力原因導致合同無法履行。第五條補償金額及支付方式5.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.2補償金額計算公式為：補償金額=（乙方離職前十二個月平均工資÷月工資÷工作年限）×工作年限×2。5.3支付方式：甲方應在乙方離職后十個工作日內，將補償金額一次性支付給乙方。第六條補償計算方法6.1乙方離職前十二個月平均工資為乙方在甲方連續(xù)工作期間每月工資的平均值。6.2工作年限計算：自乙方入職之日起至乙方離職之日止，乙方在甲方工作年限按實際工作月數(shù)計算，不足六個月的按六個月計算。6.3若乙方在甲方工作期間有加班、獎金、津貼等，可將其計入平均工資計算。第七條補償支付時間節(jié)點7.1甲方應在乙方離職后十個工作日內支付補償金額。7.2若甲方未按約定支付補償金額，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付補償金額的百分之二十。7.3若乙方在離職前未辦理完畢離職手續(xù)，甲方有權暫緩支付補償金額，直至乙方辦理完畢離職手續(xù)。第八條補償爭議解決方式8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條合同變更與解除9.1合同的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。第十條違約責任10.1若甲方違反本合同約定，未按時足額支付補償金額，應向乙方支付違約金。10.2若乙方違反本合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條保密條款11.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2本保密條款在合同解除或終止后仍有效。第十二條法律適用與爭議解決12.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同履行過程中發(fā)生的爭議，若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除按本合同第九條約定執(zhí)行。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方離職證明；（2）乙方離職手續(xù)辦理清單；（3）甲方支付補償金額的銀行轉賬憑證等。14.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所指的第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，為達成特定目的而引入的，具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律咨詢、技術支持、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的職責和權利。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方介入的職責17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。17.3第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.3第三方在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。19.第三方的義務19.1第三方應按照協(xié)議約定，按時、保質完成服務。19.2第三方應妥善保管甲乙雙方的資料和信息，不得泄露。19.3第三方在履行職責過程中，應盡到合理的注意義務，避免因自身原因給甲乙雙方造成損失。20.第三方的責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方的責任限額按協(xié)議約定執(zhí)行，若協(xié)議未約定，則以第三方實際收取的服務費用為限。20.3第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定而導致的損失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨立的第三方，其權利義務僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內容。21.2第三方不參與甲乙雙方合同主體之間的權利義務關系，不承擔合同主體之間的違約責任。21.3甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不受任何一方的不當影響。22.第三方介入的合同變更22.1若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后進行變