二零二五版超齡勞動者勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版超齡勞動者勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.勞動者信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號2.4出生日期2.5婚姻狀況2.6家庭住址2.7聯(lián)系電話3.用工單位信息3.1單位名稱3.2注冊地址3.3法定代表人3.4聯(lián)系電話4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工資與福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5加班工資5.6社會保險5.7住房公積金5.8其他福利6.工作條件與安全保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康檢查6.4勞動保護用品7.勞動合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同終止條件8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用工單位違約責任12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的修改與解除13.1合同修改條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同的其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同參照《二零二四版超齡勞動者勞動合同范本》編制。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于用工單位與超齡勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.2本合同適用于各類企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用工單位。第三條合同生效條件3.1雙方當事人簽訂本合同并簽字蓋章。3.2勞動者符合用工單位規(guī)定的入職條件。3.3用工單位同意與勞動者簽訂本合同。第四條勞動者信息4.1勞動者姓名：________________________4.2性別：________________________4.3身份證號：________________________4.4出生日期：________________________4.5婚姻狀況：________________________4.6家庭住址：________________________4.7聯(lián)系電話：________________________第五條用工單位信息5.1單位名稱：________________________5.2注冊地址：________________________5.3法定代表人：________________________5.4聯(lián)系電話：________________________第六條工作內(nèi)容與崗位6.1工作崗位：________________________6.2工作內(nèi)容：________________________6.3工作地點：________________________6.4工作時間：________________________第七條工資與福利7.1基本工資：每月人民幣________________________元。7.2崗位工資：________________________7.3績效工資：________________________7.4獎金：________________________7.5加班工資：________________________7.6社會保險：按照國家規(guī)定繳納，具體繳費比例和標準如下：7.6.1養(yǎng)老保險：________________________7.6.2醫(yī)療保險：________________________7.6.3工傷保險：________________________7.6.4失業(yè)保險：________________________7.6.5生育保險：________________________7.7住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，具體繳費比例和標準如下：7.7.1單位繳費比例：________________________7.7.2個人繳費比例：________________________7.8其他福利：________________________第八條勞動合同期限8.1合同簽訂期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2.1勞動者年齡未達到法定退休年齡；8.2.2勞動者因特殊情況需要繼續(xù)工作的；8.2.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致同意續(xù)簽的。8.3.1合同期滿；8.3.2勞動者達到法定退休年齡；8.3.3勞動者死亡或者被宣告失蹤；8.3.4用工單位依法終止；8.3.5勞動者依法解除或者終止勞動合同。第九條試用期9.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共__個月。9.2試用期工資：每月人民幣________________________元。9.3試用期考核：用工單位對勞動者進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：勞動者在合同解除或終止后__年內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與原用工單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起__年內(nèi)。10.3競業(yè)限制補償：用工單位按照每月人民幣________________________元的標準支付勞動者競業(yè)限制補償。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：勞動者在用工單位任職期間及離職后，對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。11.2保密期限：自勞動者離職之日起__年內(nèi)。11.3違約責任：勞動者違反保密義務(wù)，給用工單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條違約責任12.1勞動者違約責任：勞動者違反本合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。12.2用工單位違約責任：用工單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十三條勞動爭議解決13.1爭議解決方式：雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機構(gòu)：爭議雙方可以選擇向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于《工資支付證明》、《社會保險繳費證明》等。14.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用工單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，根據(jù)本合同的需要，介入合同執(zhí)行、管理、服務(wù)、咨詢等活動的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。第二條第三方介入的依據(jù)和條件2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.3第三方介入的目的應(yīng)有助于合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任：第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴格遵守甲、乙雙方的要求，按照約定履行職責，對因其違約行為給甲、乙雙方造成的損失承擔賠償責任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同和協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用、報酬或其他補償。3.3利益：第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)維護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不得損害雙方的共同利益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與甲、乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)。4.2第三方與甲方的責任劃分：在合同執(zhí)行過程中，若第三方違反合同約定，給甲方造成損失，甲方有權(quán)向第三方追償。4.3第三方與乙方的責任劃分：在合同執(zhí)行過程中，若第三方違反合同約定，給乙方造成損失，乙方有權(quán)向第三方追償。4.4第三方與甲、乙雙方共同責任：若第三方與甲、乙雙方共同違反合同約定，造成損失，則應(yīng)承擔連帶責任。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其介入活動的性質(zhì)、風險和合同金額等因素確定。5.2第三方的責任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并在合同附件中予以列明。5.3第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的最高限額。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的范圍：第三方介入的范圍應(yīng)限于本合同約定的具體事項，包括但不限于合同履行監(jiān)督、合同爭議解決、合同變更管理等。6.2第三方介入的期限：第三方介入的期限應(yīng)與合同期限相一致，或根據(jù)合同約定進行調(diào)整。6.3第三方介入的費用：第三方介入的費用應(yīng)包括服務(wù)費、咨詢費、報酬等，具體費用由甲、乙雙方與第三方協(xié)商確定。第七條第三方的退出機制7.1第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲、乙雙方，并經(jīng)雙方書面同意。7.2第三方退出后，其未盡職責造成的損失，由其自行承擔。7.3第三方退出后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同。第八條第三方介入的保密條款8.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。8.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他約定10.1本合同關(guān)于第三方介入的約定，不影響甲、乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。10.2本合同關(guān)于第三方介入的約定，如有未盡事宜，可由甲、乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《工資支付證明》：詳細記錄勞動者的工資支付情況，包括基本工資、加班工資、獎金等，以及支付日期和金額。2.《社會保險繳費證明》：證明勞動者在合同期間的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。3.《住房公積金繳費證明》：證明勞動者在合同期間住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、金額和繳費日期。4.《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》：當合同到期后，雙方續(xù)簽合同時使用的協(xié)議。5.《競業(yè)限制協(xié)議》：當合同中有競業(yè)限制條款時，雙方簽訂的協(xié)議。6.《保密協(xié)議》：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》：當合同中有第三方介入時，雙方與第三方簽訂的協(xié)議。8.《爭議解決協(xié)議》：雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。9.《合同變更協(xié)議》：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方簽訂的協(xié)議。10.《合同解除協(xié)議》：當合同需要解除時，雙方簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未按時、未按量完成工作任務(wù)。責任認定：勞動者需按照合同約定支付違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。2.用工單位違約行為及責任認定：違約行為：用工單位未按時支付勞動者工資。責任認定：用工單位需立即支付勞動者工資，并按照合同約定支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責，造成甲、乙雙方損失。責任認定：第三方需按照協(xié)議約定承擔賠償責任，賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：一方泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責任認定：泄露方需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。5.競業(yè)限制違約行為及責任認定：違約行為：勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與原用工單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。責任認定：勞動者需停止違約行為，并按照協(xié)議約定支付違約金。全文完。二零二四版超齡勞動者勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同簽訂方式2.勞動者基本信息2.1姓名、性別、出生年月日2.2身份證號碼、民族、籍貫2.3婚姻狀況、子女情況2.4健康狀況及職業(yè)禁忌3.用人單位基本信息3.1名稱、地址、法定代表人3.2經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式3.3營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2工作崗位要求4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3加班工資計算方法6.勞動報酬6.1基本工資標準6.2獎金、津貼及補貼6.3工資支付時間及方式7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3帶薪年休假8.勞動合同期限8.1合同期限類型8.2合同期限起止時間8.3合同續(xù)簽條件9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限11.3爭議解決費用12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更與解除12.4合同爭議管轄13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：勞動者入職登記表14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1勞動者姓名：1.1.2勞動者性別：男1.1.3勞動者出生年月日：1980年5月15日1.1.4勞動者身份證號碼：56198005151.1.5勞動者民族：漢族1.1.6勞動者籍貫：廣東省深圳市1.1.7勞動者婚姻狀況：已婚1.1.8勞動者子女情況：一子一女1.1.9勞動者健康狀況：健康1.1.10勞動者職業(yè)禁忌：無1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：2024年3月10日1.2.2合同訂立地點：深圳市福田區(qū)某大廈1.3合同簽訂方式1.3.1合同簽訂方式：雙方書面簽字蓋章2.勞動者基本信息2.1姓名、性別、出生年月日2.1.1姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生年月日：1980年5月15日2.2身份證號碼、民族、籍貫2.2.1身份證號碼：56198005152.2.2民族：漢族2.2.3籍貫：廣東省深圳市2.3婚姻狀況、子女情況2.3.1婚姻狀況：已婚2.3.2子女情況：一子一女2.4健康狀況及職業(yè)禁忌2.4.1健康狀況：健康2.4.2職業(yè)禁忌：無3.用人單位基本信息3.1名稱、地址、法定代表人3.1.1名稱：深圳市某科技有限公司3.1.2地址：深圳市福田區(qū)某大廈3.1.3法定代表人：3.2經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式3.2.1經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、技術(shù)咨詢3.2.2經(jīng)營方式：技術(shù)服務(wù)3.3營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證3.3.1營業(yè)執(zhí)照：053.3.2組織機構(gòu)代碼證：04.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.1.1工作內(nèi)容：負責軟件開發(fā)項目的需求分析、設(shè)計、編碼和測試4.2工作崗位要求4.3工作地點4.3.1工作地點：深圳市某科技有限公司辦公場所5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.1.1工作制度：標準工時制5.1.2工作時間：每日8小時，每周40小時5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周六、日5.2.2帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.3加班工資計算方法5.3.1加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資標準6.1.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2獎金、津貼及補貼6.2.1獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放6.2.2津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及公司制度執(zhí)行6.2.3補貼：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.3工資支付時間及方式6.3.1工資支付時間：每月10日支付上個月工資6.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至勞動者指定賬戶8.勞動合同期限8.1合同期限類型8.1.1合同期限：固定期限勞動合同8.2合同期限起止時間8.2.1起始時間：2024年3月11日8.2.2終止時間：2027年3月10日8.3合同續(xù)簽條件8.3.1續(xù)簽條件：根據(jù)雙方意愿及實際情況，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽9.違約責任9.1勞動者違約責任9.1.1違約情形：勞動者違反合同約定，造成用人單位損失的9.1.2違約責任：根據(jù)損失情況，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2用人單位違約責任9.2.1違約情形：用人單位違反合同約定，造成勞動者損失的9.2.2違約責任：根據(jù)損失情況，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2勞動者符合法定解除條件10.1.3用人單位符合法定解除條件10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2勞動者死亡或退休10.2.3用人單位依法終止勞動合同10.3解除與終止的程序10.3.1雙方書面提出解除或終止合同10.3.2確認解除或終止合同的具體日期10.3.3辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等11.勞動爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1內(nèi)部調(diào)解：雙方協(xié)商解決11.1.2勞動仲裁：向勞動仲裁委員會申請仲裁11.1.3訴訟：向人民法院提起訴訟11.2爭議解決期限11.2.1勞動仲裁期限：自申請之日起60日內(nèi)11.2.2訴訟期限：自提起訴訟之日起6個月內(nèi)11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用：根據(jù)仲裁委員會規(guī)定收取11.3.2訴訟費用：根據(jù)法院規(guī)定收取12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同附件12.2.1附件一：勞動合同書12.2.2附件二：社會保險繳納明細12.2.3附件三：勞動者入職登記表12.3合同變更與解除12.3.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容12.3.2合同解除：按照合同約定的解除條件執(zhí)行12.4合同爭議管轄12.4.1合同爭議管轄地：深圳市福田區(qū)人民法院13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：勞動者入職登記表14.合同簽訂日期14.1合同簽訂日期：2024年3月10日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入合同履行，包括但不限于合同訂立、履行監(jiān)督、爭議解決、評估鑒定等環(huán)節(jié)。2.第三方責任限額2.1責任限額確定2.1.1第三方責任限額根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。2.1.2責任限額應(yīng)明確寫入合同中，并由甲乙雙方及第三方共同確認。2.2責任限額調(diào)整2.2.1在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整責任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并書面確認。3.第三方責權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展服務(wù)，并獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以確保其服務(wù)的順利進行。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。3.3第三方責任3.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因不可抗力導致服務(wù)中斷或無法履行，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。4.第三方介入合同條款4.1第三方介入合同訂立4.1.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項和責任。4.1.2第三方介入合同訂立前，甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力。4.2第三方介入合同履行4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和評估。4.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應(yīng)及時向甲乙雙方報告。4.3第三方介入爭議解決4.3.1第三方在爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。4.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出爭議解決方案，并協(xié)助甲乙雙方達成一致。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的責任劃分5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)負責，甲方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督。5.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。5.2第三方與乙方的責任劃分5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)負責，乙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督。5.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綋p失，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方作為甲乙雙方的共同合作伙伴，應(yīng)維護雙方的合法權(quán)益。5.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)充分尊重甲乙雙方的意見和決定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書1.