二零二五年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位與要求1.2招聘程序與時(shí)間安排1.3招聘信息的發(fā)布與宣傳2.試用期與勞動(dòng)合同簽訂2.1試用期的規(guī)定與期限2.2勞動(dòng)合同的簽訂與生效2.3試用期工資與福利待遇3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容與范圍3.2工作職責(zé)與要求3.3工作時(shí)間與休息休假4.工資與福利待遇4.1基本工資與獎(jiǎng)金4.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.3福利待遇與補(bǔ)貼5.工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律與規(guī)范5.2保密協(xié)議與信息保護(hù)5.3違規(guī)行為的處理與處罰6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施6.2晉升機(jī)制與條件6.3培訓(xùn)與晉升的考核與評(píng)價(jià)7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.2合同終止的條件與程序7.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.離職手續(xù)與交接8.1離職手續(xù)的辦理8.2工作交接與資料歸檔8.3離職后的待遇與保障9.爭(zhēng)議解決與法律適用9.1爭(zhēng)議解決方式與途徑9.2法律適用與管轄9.3爭(zhēng)議解決的法律效力10.合同附件與補(bǔ)充條款10.1合同附件的內(nèi)容與作用10.2補(bǔ)充條款的制定與解釋10.3附件與補(bǔ)充條款的效力11.合同生效與變更11.1合同生效的條件與時(shí)間11.2合同變更的程序與要求11.3合同變更的效力與執(zhí)行12.合同解除與終止的條件12.1合同解除的具體條件12.2合同終止的具體條件12.3合同解除與終止的后果13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為的認(rèn)定與處理13.2違約責(zé)任的承擔(dān)與賠償13.3賠償?shù)挠?jì)算與支付14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行中的其他事項(xiàng)14.2合同爭(zhēng)議的解決方式14.3合同的終止與解除第一部分：合同如下：1.招聘條件與程序1.1招聘崗位與要求1.1.1招聘崗位：本合同所涉及的招聘崗位為服務(wù)業(yè)服務(wù)員。1.2招聘程序與時(shí)間安排1.2.1招聘程序：包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.2.2時(shí)間安排：招聘信息發(fā)布后，簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間為7個(gè)工作日，面試時(shí)間為3個(gè)工作日，體檢時(shí)間為2個(gè)工作日，錄用通知時(shí)間為1個(gè)工作日。1.3招聘信息的發(fā)布與宣傳1.3.1招聘信息將通過(guò)公司官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行發(fā)布。1.3.2宣傳方式包括海報(bào)、宣傳冊(cè)、現(xiàn)場(chǎng)宣講等。2.試用期與勞動(dòng)合同簽訂2.1試用期的規(guī)定與期限2.1.1試用期：新員工入職后，將進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期。2.1.2試用期限：自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.2勞動(dòng)合同的簽訂與生效2.2.1勞動(dòng)合同：雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.2.2生效時(shí)間：勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3試用期工資與福利待遇2.3.1試用期工資：試用期工資為正式工資的80%，并享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)。2.3.2福利待遇：試用期內(nèi)，新員工享有國(guó)家法定福利待遇。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容與范圍3.1.1工作內(nèi)容：服務(wù)業(yè)服務(wù)員的主要工作內(nèi)容包括接待客戶(hù)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生等。3.1.2工作范圍：包括但不限于公司內(nèi)部及外部客戶(hù)的服務(wù)。3.2工作職責(zé)與要求3.2.1工作職責(zé)：遵守公司規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。3.3工作時(shí)間與休息休假3.3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.3.2休息休假：依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.工資與福利待遇4.1基本工資與獎(jiǎng)金4.1.1基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別及公司薪酬體系確定。4.1.2獎(jiǎng)金：包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)等。4.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.2.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。4.3福利待遇與補(bǔ)貼4.3.1福利待遇：包括帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。4.3.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律與規(guī)范5.1.1工作紀(jì)律：遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。5.2保密協(xié)議與信息保護(hù)5.2.1保密協(xié)議：雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密事項(xiàng)及違約責(zé)任。5.2.2信息保護(hù)：確保公司信息及客戶(hù)信息的安全。5.3違規(guī)行為的處理與處罰5.3.1違規(guī)行為：包括泄露公司機(jī)密、違反工作紀(jì)律等。5.3.2處理與處罰：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施6.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供定期的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.1.2實(shí)施方式：通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程等形式進(jìn)行。6.2晉升機(jī)制與條件6.2.1晉升機(jī)制：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力及公司需求，設(shè)立晉升通道。6.2.2晉升條件：具備相應(yīng)的崗位要求、工作業(yè)績(jī)及培訓(xùn)考核。6.3培訓(xùn)與晉升的考核與評(píng)價(jià)6.3.1考核：通過(guò)培訓(xùn)考核、工作業(yè)績(jī)考核等方式對(duì)員工進(jìn)行考核。6.3.2評(píng)價(jià)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，為晉升提供依據(jù)。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.1.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2單方解除條件：包括員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作等。8.1.3解除程序：一方提出解除合同意向，另一方應(yīng)給予書(shū)面答復(fù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.2合同終止的條件與程序8.2.1合同到期終止：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。8.2.2實(shí)際履行終止：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2.3終止程序：與解除程序類(lèi)似，需雙方書(shū)面確認(rèn)并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2補(bǔ)償計(jì)算：根據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資計(jì)算。9.離職手續(xù)與交接9.1離職手續(xù)的辦理9.1.1辦理時(shí)間：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。9.1.2辦理內(nèi)容：包括工作交接、歸還公司物品、財(cái)務(wù)結(jié)算等。9.2工作交接與資料歸檔9.2.1工作交接：確保工作順利交接，不影響公司運(yùn)營(yíng)。9.2.2資料歸檔：歸檔員工工作檔案，包括合同、工資單、考核記錄等。9.3離職后的待遇與保障9.3.1待遇保障：離職員工應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的離職待遇。9.3.2社會(huì)保險(xiǎn)：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)移。10.爭(zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決方式與途徑10.1.1內(nèi)部協(xié)商：雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2仲裁：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟。10.2法律適用與管轄10.2.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.2.2管轄：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)及法院由雙方協(xié)商確定。11.合同附件與補(bǔ)充條款11.1合同附件的內(nèi)容與作用11.1.1附件內(nèi)容：包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、福利待遇明細(xì)等。11.1.2作用：作為合同組成部分，補(bǔ)充說(shuō)明合同內(nèi)容。11.2補(bǔ)充條款的制定與解釋11.2.1制定：補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致制定。11.2.2解釋?zhuān)貉a(bǔ)充條款與合同具有同等法律效力。12.合同生效與變更12.1合同生效的條件與時(shí)間12.1.1條件：雙方簽字蓋章，合同正式生效。12.1.2時(shí)間：自合同生效之日起計(jì)算。12.2合同變更的程序與要求12.2.1程序：變更合同需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。12.2.2要求：變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。13.合同解除與終止的條件13.1合同解除的具體條件13.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。13.1.2員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。13.1.3員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。13.2合同終止的具體條件13.2.1合同到期。13.2.2實(shí)際履行終止，如不可抗力。13.3合同解除與終止的后果13.3.1解除合同：雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3.2終止合同：雙方按照合同約定及國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行中的其他事項(xiàng)14.1.1雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自義務(wù)。14.1.2遇有特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同爭(zhēng)議的解決方式14.2.1爭(zhēng)議解決方式：內(nèi)部協(xié)商、仲裁、訴訟。14.2.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)及法院：由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢(xún)、代理或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定履行職責(zé)。15.4.2第三方提供的服務(wù)如存在過(guò)錯(cuò)或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1《第三方服務(wù)協(xié)議》中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額的上限、責(zé)任范圍的界定等。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的方式解決。16.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方介入不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行約定，并納入合同成本。16.2說(shuō)明：16.2.1甲乙雙方在合同中增加的額外條款，應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。16.2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的費(fèi)用合理，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方責(zé)任的具體界定17.1第三方責(zé)任的具體界定如下：17.1.1第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，如未按照約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.1.2第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，如培訓(xùn)內(nèi)容或質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，如咨詢(xún)意見(jiàn)或建議導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1.1第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方財(cái)產(chǎn)損失的最高賠償額。17.2.2.2第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方人身傷害的最高賠償額。17.2.3.3第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方名譽(yù)受損的最高賠償額。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但應(yīng)書(shū)面確認(rèn)并通知對(duì)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)明確試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核結(jié)果的應(yīng)用。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排及培訓(xùn)效果評(píng)估。4.福利待遇明細(xì)列出公司為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、福利待遇等。5.工作紀(jì)律與規(guī)范明確公司的工作紀(jì)律、行為規(guī)范及違規(guī)行為的處理方式。6.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)公司機(jī)密信息的保密義務(wù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.勞動(dòng)合同正式簽訂的勞動(dòng)合同文本。9.工作交接清單詳細(xì)記錄離職員工的工作交接內(nèi)容，包括文件、物品、設(shè)備等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、程序及地點(diǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工被處以警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。1.1.2嚴(yán)重失職給公司造成損失：?jiǎn)T工需賠償損失，并可能被解除勞動(dòng)合同。1.1.3泄露公司機(jī)密：?jiǎn)T工被解除勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.1未按照約定完成招聘任務(wù)：第三方需支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.1.2提供的服務(wù)不符合約定：第三方需按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能被解除《第三方服務(wù)協(xié)議》。3.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.1未按時(shí)支付工資：違約方需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2未按照約定提供培訓(xùn)或福利：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3未按照約定履行合同義務(wù)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離職守等，將被處以警告或罰款。2.第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，未能按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方業(yè)務(wù)受影響，需支付違約金并賠償損失。3.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，未能按時(shí)支付工資，需支付滯納金，并可能被追究法律責(zé)任。全文完。二零二四年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用4.2支付方式5.勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間5.2勞動(dòng)合同期限5.3勞動(dòng)合同內(nèi)容6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4休息休假7.工作時(shí)間及地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除協(xié)議11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱(chēng)：X公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：510102199003011.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)：服務(wù)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)顧客的服務(wù)工作；2.2.2維護(hù)餐廳環(huán)境衛(wèi)生，保持桌面整潔；2.2.3協(xié)助廚房人員準(zhǔn)備菜品；2.2.4參與餐廳其他相關(guān)工作。2.3崗位要求2.3.1年齡：1830歲；2.3.2性別：不限；2.3.5身體健康，無(wú)傳染病。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1應(yīng)聘方提交簡(jiǎn)歷及證件；3.1.2招聘方進(jìn)行初步篩選；3.1.3雙方進(jìn)行面試；3.1.4招聘方確定錄用；3.1.5簽訂勞動(dòng)合同。3.2時(shí)間安排3.2.1簡(jiǎn)歷提交截止時(shí)間：2024年2月28日；3.2.2面試時(shí)間：2024年3月5日至3月10日；3.2.3勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：面試合格后5個(gè)工作日內(nèi)。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用4.1.1招聘方承擔(dān)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用；4.1.2應(yīng)聘方無(wú)需支付任何費(fèi)用。4.2支付方式4.2.1招聘方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付；4.2.2應(yīng)聘方收到招聘方支付的款項(xiàng)后，需提供相應(yīng)憑證。5.勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：面試合格后5個(gè)工作日內(nèi)；5.2勞動(dòng)合同期限：2年；5.3勞動(dòng)合同內(nèi)容5.3.1工作內(nèi)容；5.3.2工作時(shí)間及地點(diǎn)；5.3.3工資及福利待遇；5.3.4違約責(zé)任及處理；5.3.5勞動(dòng)合同解除；5.3.6保密條款；5.3.7爭(zhēng)議解決；5.3.8合同生效及終止；5.3.9其他約定。6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元；6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月100元；6.2.2考勤獎(jiǎng)：每月50元；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.3.1招聘方按照國(guó)家規(guī)定為應(yīng)聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；6.3.2應(yīng)聘方個(gè)人部分由其自行承擔(dān)。6.4休息休假6.4.1每周休息1天，休息日為周六或周日；6.4.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.工作時(shí)間及地點(diǎn)7.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每月工作22天；7.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)X公司餐廳。8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1服務(wù)員崗位基礎(chǔ)知識(shí)；8.1.2餐飲服務(wù)流程及規(guī)范；8.1.3菜品知識(shí)及點(diǎn)餐技巧；8.1.4餐廳衛(wèi)生及安全知識(shí)。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度；8.2.2服務(wù)態(tài)度及技巧；8.2.3工作效率及質(zhì)量；8.2.4衛(wèi)生及安全意識(shí)。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為合格與不合格；8.3.2合格者方可正式上崗；8.3.3不合格者需重新接受培訓(xùn)。9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.1.1應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試或培訓(xùn)；9.1.2應(yīng)聘方提供虛假個(gè)人信息；9.1.3應(yīng)聘方違反公司規(guī)章制度；9.1.4招聘方未按時(shí)支付工資；9.1.5招聘方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任9.2.1應(yīng)聘方違約，招聘方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；9.2.2招聘方違約，應(yīng)聘方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。9.3違約處理9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜；9.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；10.1.2應(yīng)聘方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；10.1.3招聘方因應(yīng)聘方嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求解除勞動(dòng)合同；10.1.4招聘方因公司經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。10.2解除程序10.2.1雙方書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同；10.2.2招聘方應(yīng)提前30日書(shū)面通知應(yīng)聘方；10.2.3雙方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。10.3解除協(xié)議10.3.1雙方在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)簽訂解除協(xié)議；10.3.2協(xié)議內(nèi)容包括解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘方商業(yè)秘密；11.1.2應(yīng)聘方在工作中獲得的客戶(hù)信息；11.1.3招聘方內(nèi)部管理制度及流程。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起2年；11.2.2保密期限屆滿(mǎn)后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；12.2.2人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3.2仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行；12.3.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效13.1.1雙方簽字蓋章后合同生效；13.1.2合同自生效之日起具有法律約束力。13.2合同終止13.2.1合同到期終止；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因法定事由解除合同。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定條款14.2.1本合同如有變更，需雙方書(shū)面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同過(guò)程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率，保證合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入；15.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同違約、合同糾紛處理費(fèi)用等。16.2責(zé)任免除16.2.1第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任；16.2.2第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3責(zé)任追究16.3.1若第三方在介入本合同時(shí)存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；16.3.2第三方責(zé)任追究程序按照甲乙雙方約定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。17.第三方權(quán)利17.1權(quán)利范圍17.1.1第三方在介入本合同時(shí)，享有根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)的權(quán)利；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠順利履行服務(wù)職責(zé)。17.2權(quán)利限制17.2.1第三方在介入本合同時(shí)，不得干涉甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)；17.2.2第三方不得利用介入本合同的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；18.1.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的指示和合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系；18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，由甲乙雙方在合同中明確約定；18.3.2第三方對(duì)其他第三方（如供應(yīng)商、合作伙伴等）的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議；19.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.2合同解除19.2.1若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；19.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明招聘方具備合法經(jīng)營(yíng)資格。2.應(yīng)聘方身份證復(fù)印件要求：正反面復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方身份信息真實(shí)有效。3.勞動(dòng)合同要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.培訓(xùn)記錄要求：培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方已接受相應(yīng)培訓(xùn)。5.考核結(jié)果要求：考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘方的工作能力。6.違約協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：用于明確違約行為及處理方式。7.保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：用于保護(hù)招聘方的商業(yè)秘密。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決方式。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供。說(shuō)明：用于補(bǔ)充說(shuō)明合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：1.1.1未按時(shí)參加面試或培訓(xùn)；1.1.2提供虛假個(gè)人信息；1.1.3違反公司規(guī)章制度；1.1.4未履行保密義務(wù)。1.2責(zé)任認(rèn)定：1.2.1應(yīng)聘方違約，招聘方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；1.2.2應(yīng)聘方賠償金額根據(jù)違約行為及損失程度確定。2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：2.1.1未按時(shí)支付工資；2.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：2.2.1招聘方違約，應(yīng)聘方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；2.2.2招聘方賠償金額根據(jù)違約行為及損失程度確定。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：3.1.1未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；3.1.2過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失。3.2責(zé)任認(rèn)定：3.2.1第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.2.2第三方賠償金額根據(jù)違約行為及損失程度確定。4.示例說(shuō)明4.1應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試，招聘方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償因招聘產(chǎn)生的費(fèi)用；4.2招聘方未按時(shí)支付工資，應(yīng)聘方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償因未支付工資造成的損失；4.3第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償因培訓(xùn)服務(wù)不到位造成的損失。全文完。二零二四年服務(wù)業(yè)服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1崗位要求1.2年齡要求1.3學(xué)歷要求1.4技能要求1.5體檢要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3面試及考核2.4體檢及錄用2.5勞動(dòng)合同簽訂3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類(lèi)型3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及法定節(jié)假日5.3事假及病假5.4帶薪年假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.工作紀(jì)律7.1出勤要求7.2工作態(tài)度7.3保密義務(wù)7.4其他紀(jì)律要求8.勞動(dòng)合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知8.4解除補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1崗位要求1.2年齡要求服務(wù)員年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。1.3學(xué)歷要求1.4技能要求服務(wù)員應(yīng)熟練掌握餐廳基本服務(wù)技能，如點(diǎn)餐、上菜、清潔等。1.5體檢要求服務(wù)員應(yīng)聘前需通過(guò)健康體檢，體檢合格者方可參加面試。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布通過(guò)公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需按要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，公司進(jìn)行資格審查。2.3面試及考核通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將參加面試及考核，包括筆試、實(shí)操等環(huán)節(jié)。2.4體檢及錄用面試及考核合格者將進(jìn)行體檢，體檢合格者將被錄用。2.5勞動(dòng)合同簽訂錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類(lèi)型勞動(dòng)合同采用固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限勞動(dòng)合同期限為三年，自簽訂之日起生效。3.3合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位服務(wù)員崗位。4.2工作職責(zé)負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)工作，包括點(diǎn)餐、上菜、清潔等。4.3工作時(shí)間每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，根據(jù)餐廳實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.4工作地點(diǎn)餐廳所在地。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排根據(jù)餐廳實(shí)際情況進(jìn)行排班，確保服務(wù)員休息時(shí)間。5.2休息日及法定節(jié)假日每月安排至少一天休息日，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3事假及病假服務(wù)員享有事假及病假待遇，具體請(qǐng)假流程及手續(xù)按公司規(guī)定執(zhí)行。5.4帶薪年假服務(wù)員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。6.工資及福利待遇6.1基本工資服務(wù)員基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)服務(wù)員工作表現(xiàn)，公司將發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司依法為服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.4其他福利待遇提供員工宿舍、餐補(bǔ)等福利待遇。7.工作紀(jì)律7.1出勤要求服務(wù)員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2工作態(tài)度7.3保密義務(wù)服務(wù)員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密予以保密。7.4其他紀(jì)律要求服務(wù)員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。8.勞動(dòng)合同解除8.1解除條件8.1.1服務(wù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如盜竊、打架斗毆等；8.1.2服務(wù)員因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作；8.1.3服務(wù)員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；8.1.4服務(wù)員違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰；8.2解除程序8.2.1公司提前30日以書(shū)面形式通知服務(wù)員解除勞動(dòng)合同；8.2.2服務(wù)員與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；8.3解除通知8.3.1公司應(yīng)向服務(wù)員出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知；8.3.2服務(wù)員收到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.4解除補(bǔ)償8.4.1解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付服務(wù)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院；9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1服務(wù)員未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2服務(wù)員違反公司規(guī)章制度；10.1.3服務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1服務(wù)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；10.3違約賠償10.3.1服務(wù)員違約，應(yīng)向公司支付違約金；10.3.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同變更11.1變更條件11.1.1合同內(nèi)容因客觀原因需要調(diào)整；11.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同；11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更合同請(qǐng)求；11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；11.3變更通知11.3.1雙方應(yīng)將變更協(xié)議通知對(duì)方，并予以實(shí)施。12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿(mǎn)；12.2.2合同解除；12.3合同解除12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.2因法定事由解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：招聘信息、體檢報(bào)告、勞動(dòng)合同等。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章，合同方為有效；14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為達(dá)成本合同目的，提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)的質(zhì)量和安全性。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方、乙方的要求，并對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲方、乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，以便第三方能夠順利開(kāi)展工作。16.3第三方介入過(guò)程中，甲方、乙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同總金額的一定比例。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1甲方、乙方與第三方之間的責(zé)任劃分，以協(xié)議約定為準(zhǔn)；17.2.2若第三方責(zé)任無(wú)法確定或超出責(zé)任限額，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；18.1.2甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；18.2第三方介入的終止程序18.2.1甲方、乙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；18.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停