二零二五年度勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保障與責(zé)任劃分4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保障與責(zé)任劃分合同目錄第一章合同總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同生效條件1.4合同期限第二章勞動(dòng)者權(quán)益保障2.1勞動(dòng)者權(quán)益概述2.2勞動(dòng)合同簽訂2.3工作時(shí)間和休息休假2.4工資支付與待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)安全與衛(wèi)生2.7勞動(dòng)爭議處理第三章責(zé)任劃分3.1發(fā)包方責(zé)任3.2派遣單位責(zé)任3.3勞動(dòng)者責(zé)任3.4監(jiān)督檢查責(zé)任3.5違約責(zé)任第四章勞動(dòng)者派遣流程4.1派遣申請4.2招聘與篩選4.3勞動(dòng)合同簽訂4.4勞動(dòng)者派遣手續(xù)辦理4.5派遣協(xié)議簽訂第五章派遣崗位及工作內(nèi)容5.1派遣崗位描述5.2工作內(nèi)容與職責(zé)5.3崗位技能要求5.4崗位考核標(biāo)準(zhǔn)第六章勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.4發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)制第七章勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)合同管理7.2勞動(dòng)紀(jì)律管理7.3勞動(dòng)爭議處理機(jī)制7.4勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通第八章派遣費(fèi)用及結(jié)算8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.2費(fèi)用結(jié)算方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間8.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的處理第十章違約責(zé)任及處理10.1違約責(zé)任類型10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究程序10.4違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的清算11.4合同終止后的責(zé)任承擔(dān)第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：派遣協(xié)議12.3附件三：勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序13.4爭議解決費(fèi)用承擔(dān)第十四章合同生效及解釋14.1合同生效日期14.2合同解釋原則14.3合同未盡事宜的處理14.4合同的適用法律合同編號(hào)_________第一章合同總則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)政策文件1.2合同主體1.2.1發(fā)包方：[發(fā)包方名稱]1.2.2派遣單位：[派遣單位名稱]1.2.3勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者姓名]1.3合同生效條件1.3.1雙方簽訂合同1.3.2勞動(dòng)者完成入職手續(xù)1.3.3合同經(jīng)雙方簽字蓋章1.4合同期限1.4.1合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止第二章勞動(dòng)者權(quán)益保障2.1勞動(dòng)者權(quán)益概述2.1.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益2.1.2勞動(dòng)者享有合法權(quán)益的保護(hù)2.2勞動(dòng)合同簽訂2.2.1派遣單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同2.2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)2.3工作時(shí)間和休息休假2.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)2.3.2勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利2.4工資支付與待遇2.4.1派遣單位按月支付勞動(dòng)者工資2.4.2工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2.4.3依法享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.5.1派遣單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)2.5.2勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的福利待遇2.6勞動(dòng)安全與衛(wèi)生2.6.1派遣單位保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全2.6.2派遣單位提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件2.7勞動(dòng)爭議處理2.7.1勞動(dòng)者享有勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利2.7.2派遣單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭議處理第三章責(zé)任劃分3.1發(fā)包方責(zé)任3.1.1發(fā)包方對派遣單位的派遣行為進(jìn)行監(jiān)督3.1.2發(fā)包方對勞動(dòng)者的工作環(huán)境和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)3.2派遣單位責(zé)任3.2.1派遣單位負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同3.2.2派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資支付和福利待遇3.2.3派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展3.3勞動(dòng)者責(zé)任3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量3.4監(jiān)督檢查責(zé)任3.4.1發(fā)包方對派遣單位的派遣行為進(jìn)行定期檢查3.4.2派遣單位對勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核3.5違約責(zé)任3.5.1合同任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.5.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等第四章勞動(dòng)者派遣流程4.1派遣申請4.1.1發(fā)包方向派遣單位提出派遣申請4.1.2派遣單位進(jìn)行崗位匹配和篩選4.2招聘與篩選4.2.1派遣單位負(fù)責(zé)招聘和篩選勞動(dòng)者4.2.2招聘過程應(yīng)公開、公平、公正4.3勞動(dòng)合同簽訂4.3.1派遣單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同4.3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)4.4勞動(dòng)者派遣手續(xù)辦理4.4.1派遣單位辦理勞動(dòng)者派遣手續(xù)4.4.2勞動(dòng)者完成入職手續(xù)4.5派遣協(xié)議簽訂4.5.1發(fā)包方與派遣單位簽訂派遣協(xié)議4.5.2派遣協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)第五章派遣崗位及工作內(nèi)容5.1派遣崗位描述5.1.1明確派遣崗位的名稱、職責(zé)和任職要求5.1.2描述崗位的工作內(nèi)容和工作環(huán)境5.2工作內(nèi)容與職責(zé)5.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守工作紀(jì)律和操作規(guī)程5.3崗位技能要求5.3.1明確崗位所需的技能和資質(zhì)要求5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)具備崗位所需的技能和資質(zhì)5.4崗位考核標(biāo)準(zhǔn)5.4.1制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)5.4.2定期對勞動(dòng)者進(jìn)行考核第六章勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1制定勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法6.2.1確定培訓(xùn)內(nèi)容和方法6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位需求相結(jié)合6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.3.1制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)6.3.2對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)6.4發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)制6.4.1為勞動(dòng)者提供發(fā)展機(jī)會(huì)6.4.2建立晉升機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升自身能力第七章勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)合同管理7.1.1勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等手續(xù)7.1.2勞動(dòng)合同檔案管理7.2勞動(dòng)紀(jì)律管理7.2.1制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定7.2.2對違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行處理7.3勞動(dòng)爭議處理機(jī)制7.3.1建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制7.3.2及時(shí)處理勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議7.4勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通7.4.1定期召開勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)會(huì)議7.4.2及時(shí)溝通勞動(dòng)者需求，解決實(shí)際問題第八章派遣費(fèi)用及結(jié)算8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.1.1基本工資8.1.2加班費(fèi)8.1.3獎(jiǎng)金8.1.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1.5依法應(yīng)繳納的其他費(fèi)用8.2費(fèi)用結(jié)算方式8.2.1派遣單位每月底前向勞動(dòng)者支付工資8.2.2派遣單位每月底前向發(fā)包方結(jié)算費(fèi)用8.3費(fèi)用支付時(shí)間8.3.1工資支付時(shí)間為每月的固定日期8.3.2費(fèi)用結(jié)算時(shí)間為每月的固定日期8.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制8.4.1根據(jù)國家政策調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.4.2根據(jù)市場價(jià)格調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致9.1.2符合國家法律法規(guī)9.2合同解除條件9.2.1勞動(dòng)者解除合同的條件9.2.2發(fā)包方解除合同的條件9.2.3派遣單位解除合同的條件9.3合同解除程序9.3.1提前通知對方9.3.2書面通知9.3.3解除合同后的處理9.4合同終止后的處理9.4.1勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.2派遣單位負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)第十章違約責(zé)任及處理10.1違約責(zé)任類型10.1.1實(shí)際違約10.1.2潛在違約10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.2.2違約方賠償損失10.3違約責(zé)任追究程序10.3.1當(dāng)事人協(xié)商解決10.3.2依法申請仲裁或提起訴訟10.4違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)10.4.1按照法律法規(guī)規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)10.4.2根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定賠償標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿11.1.2合同解除11.1.3其他法定終止條件11.2合同終止程序11.2.1雙方確認(rèn)合同終止11.2.2辦理合同終止手續(xù)11.3合同終止后的清算11.3.1清算雙方的權(quán)利義務(wù)11.3.2解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同11.4合同終止后的責(zé)任承擔(dān)11.4.1按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.4.2依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：派遣協(xié)議12.3附件三：勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)13.2.2法院13.3爭議解決程序13.3.1提交爭議解決申請13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)的受理13.3.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行13.4爭議解決費(fèi)用承擔(dān)13.4.1雙方協(xié)商分擔(dān)13.4.2法定責(zé)任方承擔(dān)第十四章合同生效及解釋14.1合同生效日期14.1.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同解釋原則14.2.1符合國家法律法規(guī)14.2.2依據(jù)合同條款14.3合同未盡事宜的處理14.3.1由雙方協(xié)商解決14.3.2依照法律法規(guī)執(zhí)行14.4合同的適用法律14.4.1適用中華人民共和國法律發(fā)包方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：_______________________________派遣單位（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：_______________________________勞動(dòng)者（簽字）：________________________日期：_______________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的工作安排與調(diào)整1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位，但需提前通知派遣單位。1.1.2甲方應(yīng)確保工作內(nèi)容的調(diào)整符合派遣勞動(dòng)者的能力和技能水平。1.2甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方負(fù)責(zé)為派遣勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.2.2甲方應(yīng)定期評(píng)估派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)效果，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。1.3甲方主導(dǎo)下的績效考核1.3.1甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核。1.3.2考核結(jié)果將作為派遣勞動(dòng)者晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)。1.4甲方主導(dǎo)下的勞動(dòng)爭議處理1.4.1甲方應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭議處理，提供必要的證據(jù)和資料。1.4.2甲方應(yīng)承擔(dān)因自身原因引起的勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的勞動(dòng)者招聘與篩選2.1.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行勞動(dòng)者招聘和篩選，確保勞動(dòng)者符合崗位要求。2.1.2乙方應(yīng)向甲方提供勞動(dòng)者的相關(guān)背景資料和技能評(píng)估結(jié)果。2.2乙方主導(dǎo)下的勞動(dòng)合同簽訂2.2.1乙方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。2.2.2乙方應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同樣本，并解答勞動(dòng)者的疑問。2.3乙方主導(dǎo)下的工資支付與福利待遇2.3.1乙方負(fù)責(zé)按月向勞動(dòng)者支付工資，確保工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2乙方應(yīng)按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.4乙方主導(dǎo)下的勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展2.4.1乙方負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.4.2乙方應(yīng)定期評(píng)估培訓(xùn)效果，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的職責(zé)與權(quán)利3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的對接和協(xié)調(diào)。3.1.2第三方中介有權(quán)對派遣單位的派遣行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)3.2.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按約定比例承擔(dān)。3.2.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)一次性支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)3.3.1第三方中介應(yīng)對甲方、乙方和勞動(dòng)者的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方中介的爭議解決3.4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)或法院解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同2.附件二：派遣協(xié)議3.附件三：勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：其他相關(guān)文件，包括但不限于：勞動(dòng)者背景資料工作內(nèi)容與職責(zé)說明書崗位考核標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)勞動(dòng)爭議處理記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方未按合同約定提供勞動(dòng)者所需培訓(xùn)或未履行招聘和篩選責(zé)任。第三方中介泄露保密信息或未履行協(xié)調(diào)職責(zé)。勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.違約行為認(rèn)定：違約行為應(yīng)通過書面證據(jù)或雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行認(rèn)定。爭議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用工單位工作，工資福利由派遣單位支付。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對工作環(huán)境或工作內(nèi)容不滿。解決辦法：與勞動(dòng)者溝通，了解具體問題，協(xié)調(diào)派遣單位或甲方進(jìn)行改善。2.問題：勞動(dòng)者工資支付不及時(shí)。解決辦法：核實(shí)原因，督促乙方及時(shí)支付工資，必要時(shí)采取法律手段。3.問題：勞動(dòng)者技能培訓(xùn)不足。解決辦法：與乙方協(xié)商，增加培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為大型企業(yè)，需要臨時(shí)增加人力資源。2.乙方為勞務(wù)派遣公司，負(fù)責(zé)為甲方提供臨時(shí)勞動(dòng)力。3.第三方中介為勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。4.勞動(dòng)者因個(gè)人原因或企業(yè)需求變動(dòng)需要更換工作崗位。全文完。二零二五年度勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保障與責(zé)任劃分1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務(wù)派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及工作內(nèi)容2.2派遣期限2.3派遣地點(diǎn)3.勞動(dòng)者權(quán)益保障3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.1.3加班工資3.2工作時(shí)間與休息休假3.2.1工作時(shí)間3.2.2休息休假3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例3.4勞動(dòng)合同解除與終止3.4.1合同解除條件3.4.2合同終止條件3.5勞動(dòng)爭議處理4.責(zé)任劃分4.1派遣單位責(zé)任4.1.1招聘與培訓(xùn)4.1.2工作條件保障4.1.3合同履行監(jiān)督4.2勞務(wù)派遣單位責(zé)任4.2.1勞動(dòng)者權(quán)益保障4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2.3勞動(dòng)合同管理4.3勞動(dòng)者責(zé)任4.3.1遵守工作紀(jì)律4.3.2完成工作任務(wù)4.3.3服從管理5.違約責(zé)任5.1派遣單位違約責(zé)任5.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任5.3勞動(dòng)者違約責(zé)任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同生效與解除7.1合同生效條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.其他約定9.1不可抗力9.2通知方式9.3合同附件10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署地點(diǎn)10.3簽署人11.合同附件11.1勞動(dòng)合同11.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.3其他相關(guān)文件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位：甲公司，住所地：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：。1.2勞務(wù)派遣單位：乙公司，住所地：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：。1.3勞動(dòng)者：，身份證號(hào)碼：X，聯(lián)系方式：138xxxx5678。2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位：行政助理2.2派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3派遣地點(diǎn)：甲公司所在地。3.勞動(dòng)者權(quán)益保障3.1工資待遇3.1.1基本工資：每月人民幣8000元。3.1.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，年終獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼按月發(fā)放。3.1.3加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定，加班工資按1.5倍、2倍、3倍支付。3.2工作時(shí)間與休息休假3.2.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2.2休息休假：依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.責(zé)任劃分4.1派遣單位責(zé)任4.1.1招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)勞動(dòng)者的工作。4.1.2工作條件保障：確保勞動(dòng)者工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.1.3合同履行監(jiān)督：監(jiān)督乙公司履行合同義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。4.2勞務(wù)派遣單位責(zé)任4.2.1勞動(dòng)者權(quán)益保障：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。4.2.3勞動(dòng)合同管理：管理勞動(dòng)合同，確保合同合法、有效。4.3勞動(dòng)者責(zé)任4.3.1遵守工作紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度，服從管理。4.3.2完成工作任務(wù)：按照崗位要求，完成工作任務(wù)。4.3.3服從管理：服從乙公司及甲公司的管理。5.違約責(zé)任5.1派遣單位違約責(zé)任：如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任：如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3勞動(dòng)者違約責(zé)任：如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.保密條款6.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容。6.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。6.3違約責(zé)任：違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.合同生效與解除7.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除條件：符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的解除條件。7.3合同解除程序：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的程序進(jìn)行。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無8.3爭議解決程序：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法進(jìn)行爭議解決。9.其他約定9.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)相互理解，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責(zé)任。9.2通知方式：雙方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過掛號(hào)信、特快專遞或電子郵箱等方式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。9.3.1勞動(dòng)合同9.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.3.3其他相關(guān)文件10.合同簽署10.1簽署日期：2025年1月1日10.2簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)10.3簽署人：甲公司（蓋章）：；乙公司（蓋章）：；勞動(dòng)者（簽字）：11.合同附件11.1勞動(dòng)合同：詳見附件一11.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：詳見附件二11.3其他相關(guān)文件：詳見附件三12.合同變更12.1變更條件：合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2變更程序：變更合同內(nèi)容應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于雙方簽字蓋章。12.3變更通知：變更后的合同內(nèi)容應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并取得勞動(dòng)者的書面確認(rèn)。13.合同解除13.1解除條件：合同解除應(yīng)符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的條件，包括但不限于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、合同約定的其他解除條件等。13.2解除程序：合同解除應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于提前通知對方、書面解除通知等。13.3解除通知：合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，并保留發(fā)送憑證。14.合同終止14.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力等。14.2終止程序：合同終止應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于辦理相關(guān)手續(xù)、結(jié)算工資等。14.3終止通知：合同終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，并保留發(fā)送憑證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中的第三方是指除合同雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3.1提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；15.3.2提供咨詢服務(wù)，對合同履行過程中的問題提出建議；15.3.3提供審計(jì)服務(wù)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；15.3.4提供法律服務(wù)，解決合同履行過程中的法律糾紛。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方對因自身原因造成的合同履行障礙或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.3第三方對因合同履行過程中勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情況，應(yīng)協(xié)助合同雙方采取補(bǔ)救措施。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方不為甲乙方或勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。16.2第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由合同雙方另行協(xié)商確定，并納入合同成本。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙方和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，包括但不限于：17.1.1第三方因提供服務(wù)造成甲乙方或勞動(dòng)者直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償；17.1.2第三方因違反合同約定造成甲乙方或勞動(dòng)者權(quán)益受損的賠償；17.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致勞動(dòng)者人身傷害的賠償。17.2責(zé)任限額的計(jì)算方式：17.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失賠償：按照實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算；17.2.2權(quán)益受損賠償：按照法律法規(guī)和合同約定計(jì)算；17.2.3人身傷害賠償：按照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。18.第三方介入的審批18.1甲乙方在決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。18.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在合同中明確約定。19.第三方介入的監(jiān)督19.1甲乙方對第三方介入的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。19.2第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，不得擅自改變服務(wù)內(nèi)容或延長服務(wù)期限。20.第三方介入的終止20.1當(dāng)?shù)谌浇槿敕?wù)完成或合同約定的其他終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。20.3第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)列明勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明勞務(wù)派遣單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。3.其他相關(guān)文件：3.1招聘簡章：用于公開招聘勞動(dòng)者的文件。3.2培訓(xùn)計(jì)劃：用于明確勞動(dòng)者培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間。3.3工作手冊：用于指導(dǎo)勞動(dòng)者了解公司規(guī)章制度和操作流程。3.4保密協(xié)議：用于約定勞動(dòng)者對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.5第三方介入?yún)f(xié)議：用于明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.6爭議解決協(xié)議：用于約定雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式和程序。說明要求：所有附件均為合同有效組成部分，與合同具有同等法律效力。附件內(nèi)容應(yīng)清晰、完整，并與合同內(nèi)容相一致。雙方應(yīng)在合同簽訂前就附件內(nèi)容達(dá)成一致意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：1.1.1未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資；1.1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.1.3未提供符合約定的勞動(dòng)條件；1.1.4未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。1.2勞務(wù)派遣單位違約：1.2.1未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資；1.2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.2.3未按規(guī)定履行勞動(dòng)合同管理職責(zé)；1.2.4未按約定提供勞動(dòng)者。1.3勞動(dòng)者違約：1.3.1未按約定履行工作職責(zé)；1.3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；1.3.3泄露公司商業(yè)秘密；1.3.4擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣單位和勞務(wù)派遣單位違約，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2勞動(dòng)者違約，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若派遣單位未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，派遣單位應(yīng)依法支付工資并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞務(wù)派遣單位可依法解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。全文完。二零二五年度勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保障與責(zé)任劃分2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（用工單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方派遣勞動(dòng)者至乙方工作，保障勞動(dòng)者權(quán)益，合理劃分雙方責(zé)任，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。2.2目的本合同旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“勞務(wù)派遣”指甲方根據(jù)乙方的需求，將勞動(dòng)者派遣至乙方工作，由乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，甲方負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理、解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)者：指甲方派遣至乙方工作的人員；（2）用工單位：指乙方，即接收勞動(dòng)者工作的單位；（3）派遣單位：指甲方，即負(fù)責(zé)勞動(dòng)者招聘、培訓(xùn)、管理、解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)的單位；（4）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同；（5）派遣協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；（2）甲方有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理、解除勞動(dòng)關(guān)系等；（3）甲方應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得濫用勞務(wù)派遣用工；（5）甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定使用勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）乙方應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）乙方應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得濫用勞務(wù)派遣用工；（4）乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；（5）乙方應(yīng)按照合同約定，合理使用勞動(dòng)者，不得違法解除勞動(dòng)合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年。5.2合同履行地點(diǎn)勞動(dòng)者在乙方單位工作，具體地點(diǎn)以乙方安排為準(zhǔn)。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣用工的合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）勞動(dòng)者違反合同約定，經(jīng)乙方催告后仍未改正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，勞動(dòng)者與甲方、乙方的勞動(dòng)關(guān)系解除；（2）雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）勞務(wù)派遣費(fèi)用：指甲方根據(jù)乙方實(shí)際使用勞動(dòng)者的數(shù)量和工作時(shí)間，按照約定的單價(jià)計(jì)算的勞務(wù)派遣費(fèi)用；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指甲方依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（3）福利待遇費(fèi)用：指甲方按照國家規(guī)定和合同約定，為勞動(dòng)者提供的福利待遇費(fèi)用，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等；（4）其他費(fèi)用：指合同約定的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）勞務(wù)派遣費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付上月勞務(wù)派遣費(fèi)用；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付上月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）福利待遇費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付上月福利待遇費(fèi)用；（4）其他費(fèi)用：按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.3支付時(shí)間（1）勞務(wù)派遣費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付上月勞務(wù)派遣費(fèi)用；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付上月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）福利待遇費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付上月福利待遇費(fèi)用；（4）其他費(fèi)用：按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在支付費(fèi)用的同時(shí)，向甲方提供相應(yīng)的支付憑證；（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付憑證后的五個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)收到款項(xiàng)；（3）如乙方未按時(shí)支付費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)支付甲方勞務(wù)派遣費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算；（2）乙方未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）勞動(dòng)者的個(gè)人信息、工作表現(xiàn)等；（3）合同內(nèi)容、履行情況等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理、解除勞動(dòng)關(guān)系等權(quán)力；（2）乙方保留對勞動(dòng)者的使用、考核、獎(jiǎng)懲等權(quán)力。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力；（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作職責(zé)和崗位的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何一方要求修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)勞務(wù)派遣用工的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，解決問題；（2）雙方應(yīng)積極配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間勞務(wù)派遣用工關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他協(xié)議、合同的存在而影響其效力。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________乙方（用工單位）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________其他相關(guān)方（如有）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議2.勞動(dòng)者招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)文件3.勞動(dòng)者工資表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.勞動(dòng)者福利待遇明細(xì)5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用。b.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方違約：a.未按時(shí)支付甲方勞務(wù)派遣費(fèi)用。b.未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。c.未合理使用勞動(dòng)者，違法解除勞動(dòng)合同。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為經(jīng)乙方確認(rèn)后，視為違約。乙方違約行為經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理、解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)。2.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.簽字、日期、蓋章：指合同主體在合同上簽署姓名、填寫日期并在合同上加蓋公章或合同專用章。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，如甲方逾期未支付，乙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行支付義務(wù)，如乙方逾期未支付，甲方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.問題：勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即組織調(diào)查，確定工傷原因，并及時(shí)向乙方報(bào)告。乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供工傷賠償。4.問題：合同履行期間，勞動(dòng)者違反合同約定。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照合同約定進(jìn)行賠償。5.問題：合同履行期間，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。如合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的勞動(dòng)者符合合同要求，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三方應(yīng)對其提供的勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)，并對勞動(dòng)者的違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方為其提供的勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和支持。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求，向甲方提供合格的勞動(dòng)者。第三方應(yīng)配合甲方對勞動(dòng)者的管理，包括但不限于考勤、績效評(píng)估等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的勞動(dòng)者。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定的時(shí)間和方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方為其提供的勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和保障。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行期間，不得擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬。乙方有權(quán)要求甲方為其提供的勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得擅自解除與乙方的合同，如需解除，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的違約金。甲方不得利用乙方提供的勞動(dòng)者從事與合同無關(guān)的活動(dòng)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)合同約定，對乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。甲方可要求乙方提供勞動(dòng)者的相關(guān)資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明等。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同履行期間，不得擅自更換勞動(dòng)者。甲方可要求乙方在合同履行期間，不得泄露其商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未按時(shí)提供合格的勞動(dòng)者，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得擅自更換勞動(dòng)者，如需更換，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。二零二五年度勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保障與責(zé)任劃分3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞動(dòng)者信息2.勞動(dòng)派遣合同的簽訂與生效2.1合同簽訂條件2.2合同生效時(shí)間2.3合同期限3.勞動(dòng)派遣崗位與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.勞動(dòng)派遣工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動(dòng)派遣合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.勞動(dòng)派遣合同終止7.1合同終止條件7.2合同終止程序8.勞動(dòng)者權(quán)益保障8.1勞動(dòng)派遣單位責(zé)任8.2用工單位責(zé)任8.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施9.勞動(dòng)爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3勞動(dòng)者違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽署日期14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2注冊地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2注冊地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________1.3勞動(dòng)者信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性別：____________________1.3.3身份證號(hào)碼：____________________1.3.4出生日期：____________________1.3.5民族：____________________1.3.6政治面貌：____________________1.3.7聯(lián)系電話：____________________1.3.8家庭住址：____________________2.勞動(dòng)派遣合同的簽訂與生效2.1合同簽訂條件2.1.1派遣單位具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。2.1.2用工單位具備合法的用工主體資格。2.1.3勞動(dòng)者符合用工單位崗位要求。2.2合同生效時(shí)間2.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2.2合同生效前，勞動(dòng)者應(yīng)參加用工單位組織的崗前培訓(xùn)。2.3合同期限2.3.1合同期限為一年，自2005年1月1日起至2005年12月31日止。2.3.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。3.勞動(dòng)派遣崗位與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用工單位的要求，履行崗位職責(zé)。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.2工作內(nèi)容3.2.1勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容為____________________。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。3.3工作地點(diǎn)3.3.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為____________________。4.勞動(dòng)派遣工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間具體安排由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要確定。4.2休息時(shí)間4.2.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.2.2勞動(dòng)者加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度4.3.1勞動(dòng)者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3.2具體休假安排由用工單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)者實(shí)際情況確定。5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1基本工資5.1.1勞動(dòng)者基本工資為每月____________________元。5.1.2基本工資隨國家規(guī)定和用工單位實(shí)際情況調(diào)整。5.2獎(jiǎng)金5.2.1勞動(dòng)者享有崗位獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等。5.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間由用工單位根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金5.4.1勞動(dòng)者應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。5.4.2住房公積金繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5其他福利待遇5.5.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的其他福利待遇。5.5.2用工單位可根據(jù)實(shí)際情況給予勞動(dòng)者其他福利待遇。6.勞動(dòng)派遣合同變更與解除6.1合同變更條件6.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.1.2合同變更不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。6.2合同解除條件6.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同。6.2.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，可提出解除合同。6.3合同解除程序6.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.3.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)提前通知用工單位。6.3.3用工單位解除合同，應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)者權(quán)益保障8.1派遣單位責(zé)任8.1.1派遣單位應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.1.2派遣單位負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容的合法性。8.1.3派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。8.2用工單位責(zé)任8.2.1用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.2.2用工單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假權(quán)利。8.2.3用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施8.3.1派遣單位和用工單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)。8.3.2勞動(dòng)者有權(quán)對侵害其合法權(quán)益的行為提出申訴。8.3.3派遣單位和用工單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者的權(quán)益保障情況進(jìn)行檢查。9.勞動(dòng)爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1勞動(dòng)爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理程序9.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向用工單位提出。9.2.2用工單位應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)答復(fù)勞動(dòng)者。9.2.3勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.1.2派遣單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并按日加收滯納金。10.2用工單位違約責(zé)任10.2.1用工單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2用工單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3勞動(dòng)者違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反合同約定，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1勞動(dòng)者在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.1.2與派遣單位或用工單位業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。11.3違約責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密條款，泄露秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.1.1本合同附件一為勞動(dòng)合同的正式文本。12.2附件二：崗位說明書12.2.1本合同附件二為勞動(dòng)者所在崗位的詳細(xì)說明。12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.3.1本合同附件三為勞動(dòng)者社會(huì)保