二零二五年飯店餐飲服務員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店餐飲服務員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.合同簽訂日期及生效日期3.服務員基本信息3.1服務員姓名3.2服務員性別3.3服務員身份證號碼3.4服務員出生日期3.5服務員民族3.6服務員婚姻狀況3.7服務員聯(lián)系方式3.8服務員住址4.服務員工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間4.4工作地點5.服務期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽條件6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3加班工資計算方法6.4福利待遇6.5社會保險及住房公積金7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3年休假7.4事假、病假、產假等假期8.工作紀律及考核8.1工作紀律8.2考核制度8.3考核結果及處理9.違約責任及解除合同9.1違約責任9.2解除合同條件9.3解除合同程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除后的相關事宜12.1勞動關系解除后的經濟補償12.2社會保險及住房公積金轉移13.合同變更及終止13.1合同變更條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1餐飲服務公司名稱：_______1.1.2餐飲服務員姓名：_______1.2合同雙方法定代表人或負責人1.2.1餐飲服務公司法定代表人或負責人姓名：_______1.2.2餐飲服務員本人簽字確認1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1餐飲服務公司聯(lián)系電話：_______1.3.2餐飲服務員聯(lián)系電話：_______1.3.3餐飲服務員電子郵箱：_______1.4合同雙方地址1.4.1餐飲服務公司地址：_______1.4.2餐飲服務員住址：_______2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：_______2.2合同生效日期：_______3.服務員基本信息3.1服務員姓名：_______3.2服務員性別：_______3.3服務員身份證號碼：_______3.4服務員出生日期：_______3.5服務員民族：_______3.6服務員婚姻狀況：_______3.7服務員聯(lián)系方式：_______3.8服務員住址：_______4.服務員工作內容4.1工作崗位：餐飲服務員4.2工作職責：4.2.1負責餐廳的清潔衛(wèi)生4.2.2接待顧客，提供優(yōu)質服務4.2.3協(xié)助廚房工作人員準備餐食4.2.4負責餐廳的秩序維護4.3工作時間：4.3.1工作日：每日_______時起至_______時止4.3.2休息日：每周_______天，具體時間根據(jù)餐廳安排4.4工作地點：_______5.服務期限5.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內，經雙方書面同意，可續(xù)簽本合同。6.工資及福利待遇6.1基本工資：_______元/月6.2獎金及補貼：6.2.1績效獎金：根據(jù)餐廳業(yè)績及個人表現(xiàn)，按月發(fā)放6.2.2交通補貼：_______元/月6.3加班工資計算方法：按照國家相關規(guī)定及餐廳內部規(guī)定執(zhí)行6.4福利待遇：6.4.1享受國家法定節(jié)假日放假6.4.2享有帶薪年休假6.4.3享有國家規(guī)定的其他福利待遇7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排：7.1.1每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時7.1.2休息日根據(jù)餐廳安排，保證每周至少休息1天7.2休息休假制度：7.2.1按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日放假7.2.2每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及餐廳實際情況確定7.3年休假：7.3.1年休假時間根據(jù)服務員在本餐廳的工作年限確定7.3.2年休假時間應在合同期限內安排7.4事假、病假、產假等假期：7.4.1事假：根據(jù)國家規(guī)定及餐廳實際情況執(zhí)行7.4.2病假：按照國家規(guī)定及餐廳實際情況執(zhí)行7.4.3產假：按照國家規(guī)定及餐廳實際情況執(zhí)行8.工作紀律及考核8.1工作紀律8.1.1遵守國家法律法規(guī)、餐廳規(guī)章制度及職業(yè)道德8.1.2愛崗敬業(yè)，服從餐廳安排，積極參與餐廳活動8.1.3維護餐廳形象，不得泄露餐廳商業(yè)秘密8.1.4不得在工作時間飲酒、吸煙、使用手機等影響工作8.1.5不得擅自離崗、串崗，不得私自調換工作崗位8.2考核制度8.2.1餐廳將定期對服務員進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、服務質量、工作技能等8.2.2考核結果將作為服務員工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)8.2.3考核不合格的服務員，餐廳有權對其進行培訓或調整工作崗位9.違約責任及解除合同9.1違約責任9.1.1服務員違反合同約定，餐廳有權根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理9.1.2餐廳違反合同約定，服務員有權要求餐廳承擔違約責任，包括但不限于賠償損失9.2解除合同條件9.2.1服務員因個人原因提出解除合同，應提前_______天書面通知餐廳9.2.2餐廳因服務員嚴重違反工作紀律或合同約定，有權隨時解除合同9.2.3合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然解除9.3解除合同程序9.3.1服務員提出解除合同，需填寫《解除勞動合同申請表》，經餐廳批準后生效9.3.2餐廳解除合同，需提前_______天書面通知服務員，并說明解除理由10.保密條款10.1保密內容10.1.1餐廳的經營狀況、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術秘密等10.1.2餐廳內部管理文件、工作計劃、培訓資料等10.2保密期限10.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后_______年內有效11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同解除后的相關事宜12.1勞動關系解除后的經濟補償12.1.1服務員因餐廳原因解除合同，餐廳應按照國家規(guī)定支付經濟補償12.1.2服務員因個人原因解除合同，雙方無經濟補償責任12.2社會保險及住房公積金轉移12.2.1服務員離職后，餐廳應協(xié)助其辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)13.合同變更及終止13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更13.1.2變更內容不得違反國家法律法規(guī)及雙方權益13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1指在合同履行過程中，由合同雙方同意的，提供中介、咨詢、監(jiān)理、評估等服務的第三方機構或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調、調解、技術支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方介入16.1.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2合同雙方共同與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責17.1.1按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對合同履行情況進行監(jiān)督、協(xié)調、調解和技術支持。17.1.2在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)合同雙方存在爭議或違約行為，有權提出意見和建議。17.1.3對于合同雙方無法解決的爭議，第三方有權進行調解，并提出調解方案。17.2第三方權利17.2.1收取《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的服務費用。17.2.2在合同履行過程中，享有知情權、參與權和監(jiān)督權。17.2.3對于合同雙方的違約行為，有權要求其承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關系18.1.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關系，不屬于合同雙方的任何一方。18.1.2第三方在履行職責時，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方與合同雙方權利義務的劃分18.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，合同雙方有義務配合。18.2.2第三方的介入不改變合同雙方的權利義務關系，合同雙方仍需按照合同約定履行各自義務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任19.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.1.2第三方的責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，不得超過該協(xié)議中規(guī)定的金額。19.2責任的承擔19.2.1第三方責任在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定，如協(xié)議未約定，則按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。19.2.2合同雙方在合同中明確約定，因第三方介入產生的任何爭議，應提交第三方調解，調解不成的，再按爭議解決方式處理。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.1.2合同履行完畢或達到終止條件。20.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入的終止程序20.2.1合同雙方書面通知第三方，終止其介入。20.2.3合同雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》和實際情況，結算第三方服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細記載合同雙方的基本信息、工作內容、工作期限、工資福利待遇、工作時間和休息休假等。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。3.《工作考核記錄》：記錄服務員的績效考核結果，作為工資、獎金和晉升的依據(jù)。4.《社會保險及住房公積金轉移證明》：證明社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)已完成。5.《解除勞動合同協(xié)議》：記載合同解除的原因、經濟補償?shù)仁马棥?.《保密協(xié)議》：約定合同雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密和保密義務。7.《爭議解決協(xié)議》：約定合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.服務員違約行為：1.1.1違反工作紀律，如遲到、早退、擅離職守等；1.1.2不履行工作職責，如服務質量低下、損害餐廳形象等；1.1.3損壞餐廳設施、設備等；1.1.4泄露餐廳商業(yè)秘密。2.餐飲服務公司違約行為：2.1.1未按時足額支付工資；2.1.2未按合同約定提供福利待遇；2.1.3未按時繳納社會保險及住房公積金；2.1.4侵犯服務員合法權益。3.違約責任認定標準：3.1服務員違約責任：3.1.1違反工作紀律，每次扣除_______元；3.1.2不履行工作職責，每次扣除_______元；3.1.3損壞餐廳設施、設備，按實際損失賠償；3.1.4泄露餐廳商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。3.2餐飲服務公司違約責任：3.2.1未按時足額支付工資，每次扣除_______元；3.2.2未按合同約定提供福利待遇，每次扣除_______元；3.2.3未按時繳納社會保險及住房公積金，每次扣除_______元；3.2.4侵犯服務員合法權益，承擔相應的法律責任。示例說明：1.服務員因遲到三次，餐廳根據(jù)合同約定扣除每次_______元，共計_______元；2.服務員在工作中不履行職責，導致顧客投訴，餐廳根據(jù)合同約定扣除_______元；3.服務員損壞餐廳餐具，賠償_______元；4.服務員泄露餐廳商業(yè)秘密，餐廳根據(jù)相關法律法規(guī)追究其法律責任。全文完。二零二四年飯店餐飲服務員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.工作崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.工作時間3.1工作時間制度3.2工作班次3.3休息日及節(jié)假日安排4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金及津貼4.4加班工資4.5最低工資保障4.6工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動防護用品6.3工作時間內的休息與飲食7.考勤及績效7.1考勤制度7.2績效考核7.3獎勵與懲罰8.帶薪年假8.1帶薪年假天數(shù)8.2帶薪年假審批程序9.離職與解聘9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3解聘條件9.4解聘手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________法定代表人或負責人：________住所地：________乙方（勞動者）姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________住址：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同終止日期：____年____月____日2.工作崗位2.1崗位名稱：飯店餐飲服務員2.2崗位職責：（1）負責餐廳的日常清潔、消毒工作；（2）負責點菜、上菜、收銀等餐飲服務工作；（3）負責餐廳的衛(wèi)生和安全管理工作；（4）完成領導交辦的其他工作。2.3崗位等級：初級服務員3.工作時間3.1工作時間制度：標準工時制3.2工作班次：每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天3.3休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，休息日及節(jié)假日工資按相關規(guī)定支付4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2崗位工資：人民幣____元/月4.3獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括全勤獎、績效獎等4.4加班工資：按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行4.5最低工資保障：按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行4.6工資支付方式及時間：每月____日發(fā)放上月工資5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險5.2公積金繳納：甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金6.勞動保護6.1工作環(huán)境：甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家及地方有關規(guī)定，確保乙方身體健康6.2勞動防護用品：甲方為乙方提供必要的安全防護用品6.3工作時間內的休息與飲食：甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方提供休息時間和飲食7.考勤及績效7.1考勤制度：甲方按照公司規(guī)章制度執(zhí)行考勤制度，包括出勤、請假、加班等7.2績效考核：甲方按照公司規(guī)章制度執(zhí)行績效考核，包括工作質量、服務態(tài)度等7.3獎勵與懲罰：根據(jù)考核結果，甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對違反規(guī)定的乙方給予相應處罰8.帶薪年假8.2帶薪年假審批程序：乙方需提前____天向甲方提出帶薪年假申請，經甲方批準后方可休年假。9.離職與解聘9.1離職條件：（1）乙方因個人原因提出辭職，需提前____天書面通知甲方；（2）乙方因工作需要，經甲方同意后可提出辭職；（3）乙方因合同期滿，不愿續(xù)簽合同，可提前____天通知甲方。9.2離職手續(xù)：（1）乙方離職前需完成手頭工作，并經甲方驗收合格；（2）乙方需將工作交接給指定的接替人員；（3）乙方需歸還公司提供的物品及鑰匙等；（4）乙方需辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等。9.3解聘條件：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因工作能力不足，經培訓后仍無法勝任工作；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方因其他原因，經甲方與乙方協(xié)商一致解除合同。9.4解聘手續(xù)：（1）甲方應提前____天書面通知乙方；（2）甲方應按照國家及地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償；（3）甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔：（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約責任的具體金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：無12.合同解除12.1合同解除條件：（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。12.2合同解除程序：（1）提出解除合同的一方應提前____天書面通知對方；（2）雙方應按照合同約定辦理解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照國家及地方有關規(guī)定辦理相關事宜。13.合同變更13.1合同變更條件：（1）合同內容不符合雙方實際情況；（2）法律法規(guī)、政策調整需要變更合同內容；（3）雙方協(xié)商一致變更合同。13.2合同變更程序：（1）雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效；（3）變更后的合同條款具有同等法律效力。14.合同其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、勞動保護用品清單等。14.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、人力資源公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行本合同的約定，提高工作效率，保障合同履行。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務若甲方或乙方需要第三方提供中介服務，雙方應事先簽訂中介服務合同，明確中介服務的具體內容、費用、期限等。15.3.2咨詢服務若甲方或乙方需要第三方提供咨詢服務，雙方應簽訂咨詢服務合同，明確咨詢服務的范圍、費用、保密條款等。15.3.3培訓服務若甲方或乙方需要第三方提供培訓服務，雙方應簽訂培訓服務合同，明確培訓內容、時間、費用、學員權益等。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任第三方在履行本合同時，如因自身原因導致合同履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。15.4.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定，不得超過甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方應負責監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務，確保第三方行為符合本合同的要求。16.2乙方責任乙方應配合甲方監(jiān)督第三方，并確保第三方行為不影響其工作和其他合同履行。17.第三方與其他各方的關系17.1與甲方的關系17.2與乙方的關系第三方應尊重乙方的工作安排和權益，不得干擾乙方正常工作，并確保乙方按照合同約定履行義務。18.第三方介入合同中的特別條款18.1第三方介入合同的簽訂甲乙雙方在第三方介入時，應與第三方簽訂專門的介入合同，明確各方的權利和義務。18.2第三方介入合同的生效第三方介入合同經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。18.3第三方介入合同的變更若需變更第三方介入合同的內容，甲乙雙方和第三方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方介入合同的解除19.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)、政策調整導致合同無法履行。19.2解除程序合同解除程序按照合同約定執(zhí)行，包括通知、解除手續(xù)等。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同爭議解決方式參照本合同第11條“爭議解決”條款執(zhí)行。20.2爭議解決機構第三方介入合同爭議解決機構參照本合同第11條“爭議解決”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方法定代表人或負責人身份證明4.乙方工作證明文件5.崗位說明書6.勞動保護用品清單7.第三方介入合同8.附件一：帶薪年假申請表9.附件二：離職申請表10.附件三：加班申請表11.附件四：績效考核表12.附件五：考勤記錄表13.附件六：工資條14.附件七：社會保險繳費證明15.附件八：住房公積金繳費證明16.附件九：合同變更協(xié)議17.附件十：合同解除協(xié)議附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為原件或加蓋公章的復印件。2.所有附件需在合同簽訂前準備好，并隨合同一并提交。3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件需加蓋公章，以證明甲方合法經營。4.乙方身份證復印件需加蓋公章，以證明乙方身份真實有效。5.崗位說明書需詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格等。6.勞動保護用品清單需列明甲方為乙方提供的所有勞動保護用品。7.第三方介入合同需詳細約定第三方介入的具體內容、費用、期限等。8.帶薪年假申請表、離職申請表、加班申請表等表格需規(guī)范填寫，并加蓋公章。9.績效考核表、考勤記錄表等表格需定期填寫，并妥善保管。10.工資條、社會保險繳費證明、住房公積金繳費證明等證明文件需真實有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）第三方未按照合同約定履行義務；（5）任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算，并賠償乙方因違約所遭受的直接經濟損失。（2）乙方違約：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因違約所遭受的直接經濟損失。（3）第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，違約金按甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失的____%計算，并賠償甲方或乙方因違約所遭受的直接經濟損失。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的10%計算，并賠償乙方因違約所遭受的直接經濟損失。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，乙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金，違約金按實際損失金額的50%計算，并賠償甲方因違約所遭受的直接經濟損失。3.第三方未按照合同約定提供咨詢服務，第三方應支付違約金，違約金按實際損失金額的20%計算，并賠償甲方或乙方因違約所遭受的直接經濟損失。全文完。二零二四年飯店餐飲服務員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.工作崗位與職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作標準3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險與公積金5.工作條件與勞動保護5.1工作條件5.2勞動保護5.3職業(yè)健康檢查6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任7.勞動合同解除與終止7.1勞動合同解除條件7.2勞動合同終止條件7.3勞動合同解除與終止程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.其他約定事項9.1保密條款9.2法律適用9.3合同附件10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止后的處理11.1勞動關系解除后的待遇11.2工資結算11.3社會保險與公積金轉移12.合同附件12.1工作職責說明書12.2工資表12.3福利待遇明細表12.4社會保險與公積金明細表13.合同簽署13.1簽署人姓名13.2簽署日期13.3簽署單位蓋章14.合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：__________________1.1.2用人單位法定代表人：__________________1.1.3用人單位住所：__________________1.1.4勞動者姓名：__________________1.1.5勞動者身份證號碼：__________________1.1.6勞動者住址：__________________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：__________________1.2.2簽訂地點：__________________1.3合同期限1.3.1合同期限為__________________年。1.3.2合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二條工作崗位與職責2.1工作崗位2.1.1勞動者工作崗位：飯店餐飲服務員2.1.2工作崗位性質：__________________2.2工作職責2.2.1負責餐廳的衛(wèi)生清潔工作。2.2.2負責餐廳餐具、桌椅的擺放和清潔。2.2.3負責餐廳的顧客服務，包括點餐、上菜、結賬等。2.2.4負責餐廳的秩序維護，確保顧客用餐安全。2.3工作標準2.3.1按照飯店規(guī)定的時間和要求完成工作任務。2.3.2保持工作場所的整潔、衛(wèi)生。2.3.3服從上級管理，遵守飯店規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：__________________3.1.2每周工作時間：__________________3.2休息時間3.2.1每日工作時間為__________________小時，每日休息時間不少于__________________小時。3.2.2休息日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3休假制度3.3.1享有國家法定節(jié)假日休息。3.3.2享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資與福利待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：__________________4.1.2崗位工資：__________________4.1.3績效工資：__________________4.2工資支付方式4.2.1每月____日支付上月工資。4.2.2工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。4.3福利待遇4.3.1享有國家法定社會保險。4.3.2享有國家法定節(jié)假日加班工資。4.3.3享有國家法定帶薪年休假。4.4社會保險與公積金4.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.4.2社會保險和公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工作條件與勞動保護5.1工作條件5.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。5.1.2用人單位保障勞動者的人身安全和健康。5.2勞動保護5.2.1用人單位為勞動者提供必要的勞動保護用品。5.2.2用人單位對勞動者進行職業(yè)健康檢查。5.3職業(yè)健康檢查5.3.1勞動者每年進行一次職業(yè)健康檢查。5.3.2職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。第六條違約責任6.1勞動者違約責任6.1.1勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.1.2勞動者提前解除合同，需提前____天書面通知用人單位。6.2用人單位違約責任6.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2.2用人單位不得隨意解除合同，如需解除，應按照法律規(guī)定程序進行。第七條勞動合同解除與終止7.1勞動合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.1.2勞動者有嚴重違紀行為，用人單位可以解除勞動合同。7.1.3用人單位因經營困難，需要裁員，可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。7.2勞動合同終止條件7.2.1合同期限屆滿，勞動合同自然終止。7.2.2勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。7.3勞動合同解除與終止程序7.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。7.3.2用人單位解除勞動合同，應提前____天書面通知勞動者。7.3.3勞動者解除勞動合同，應提前____天書面通知用人單位。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構8.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他約定事項9.1保密條款9.1.1勞動者應對在工作中知悉的用人單位商業(yè)秘密予以保密。9.1.2保密期限自勞動合同終止之日起____年。9.2法律適用9.2.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括但不限于工作職責說明書、工資表、福利待遇明細表、社會保險與公積金明細表。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字（或蓋章）后，合同生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2.2合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同解除與終止后的處理11.1勞動關系解除后的待遇11.1.1勞動關系解除后，用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者經濟補償。11.1.2勞動者享有國家法定社會保險待遇。11.2工資結算11.2.1勞動關系解除后，用人單位應結算勞動者應得的工資。11.3社會保險與公積金轉移11.3.1勞動關系解除后，用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。11.3.2社會保險和公積金轉移按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1工作職責說明書12.1.1飯店餐飲服務員崗位職責說明書。12.2工資表12.2.1飯店餐飲服務員工資表。12.3福利待遇明細表12.3.1飯店餐飲服務員福利待遇明細表。12.4社會保險與公積金明細表12.4.1飯店餐飲服務員社會保險與公積金明細表。第十三條合同簽署13.1簽署人姓名13.1.1用人單位簽署人：__________________13.1.2勞動者簽署人：__________________13.2簽署日期13.2.1用人單位簽署日期：__________________13.2.2勞動者簽署日期：__________________13.3簽署單位蓋章13.3.1用人單位蓋章：__________________13.3.2勞動者簽字：__________________第十四條合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)第二部分：第三方介入后的修正8.3第三方介入8.3.1定義本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、仲裁機構、評估機構等，以及任何其他為履行本合同或解決爭議而介入的第三方。8.3.2第三方介入的條件8.3.2.1雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。8.3.2.2第三方介入應經雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。8.3.2.3第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。8.3.3第三方的職責8.3.3.1第三方應按照雙方簽訂的協(xié)議，履行其在合同履行過程中的監(jiān)督、評估、調解等職責。8.3.3.2第三方應公正、公平地執(zhí)行其職責，不得偏袒任何一方。8.3.4第三方的權利8.3.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以履行其職責。8.3.4.2第三方有權根據(jù)協(xié)議規(guī)定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。8.3.5第三方的義務8.3.5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.3.5.2第三方應按照協(xié)議規(guī)定的時間和質量要求，完成其職責。8.3.6第三方的責任8.3.6.1第三方因自身過錯導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的賠償責任。8.3.6.2第三方的責任限額8.3.6.2.1第三方的責任限額為本合同標的金額的____%。8.3.6.2.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決超出