2025年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3休假制度5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3勞動保護用品6.勞動紀律與規(guī)章制度6.1上班時間及考勤6.2假期及請假制度6.3離職手續(xù)7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.其他約定11.1違約金11.2不可抗力11.3法律適用12.合同附件12.1工作職責說明書12.2福利待遇明細12.3勞動保護用品清單13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方信息甲方：[餐飲連鎖企業(yè)名稱]地址：[餐飲連鎖企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[收銀員姓名]身份證號碼：[收銀員身份證號碼]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位乙方擔任甲方餐飲連鎖企業(yè)的收銀員崗位。2.2工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責接待顧客，為顧客提供收銀服務；（2）負責現(xiàn)金、POS機等收銀設備的操作與管理；（3）負責核對顧客消費金額，收取顧客付款；（4）負責處理顧客的投訴和建議；（5）負責完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）確保收銀準確無誤，防范收銀風險；（4）保護顧客隱私，不泄露顧客信息；（5）積極參加公司組織的各項培訓和活動。2.4工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作時間]小時。第三條工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)公司考核結果，每月發(fā)放績效獎金，具體金額由公司根據(jù)實際情況確定；（2）補貼：乙方享有國家規(guī)定的各類補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。3.3加班工資乙方加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)為本月應發(fā)工資。3.4工資支付方式甲方每月[支付日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.5工資調(diào)整甲方根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，有權對乙方工資進行調(diào)整。第四條社會保險與福利4.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。第五條勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。5.2安全生產(chǎn)甲方負責保障乙方在工作中的人身安全，乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護用品。5.3勞動保護用品甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應妥善使用并按時歸還。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1上班時間及考勤乙方應按照公司規(guī)定的時間上下班，并遵守考勤制度。6.2假期及請假制度乙方享有國家規(guī)定的各類假期，請假需按照公司規(guī)定程序辦理。6.3離職手續(xù)乙方離職前需提前[離職提前通知天數(shù)]天向甲方提出書面離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未提前通知甲方離職的；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私的。8.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，除承擔賠償責任外，還可能受到相應的行政處罰；（3）乙方擅自離職或未提前通知甲方離職的，應支付相當于一個月工資的違約金；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私的，除承擔賠償責任外，還可能受到法律追究。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方有權在乙方嚴重違反合同約定時解除合同；（2）乙方有權在甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動保護時解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均可解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同。9.3合同解除程序（1）一方要求解除合同時，應提前[解除提前通知天數(shù)]天書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]止。11.3違約責任乙方違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十二條其他約定12.1違約金（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應支付相當于一個月工資的違約金；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應支付相當于一個月工資的違約金。12.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均不承擔責任，但應及時通知對方。12.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十三條合同附件13.1工作職責說明書13.2福利待遇明細13.3勞動保護用品清單第十四條合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人信息甲方（蓋章）：[甲方法定代表人或授權代表姓名]乙方（簽字）：[收銀員姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供商、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)技術支持或服務；（2）甲方或乙方需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（3）甲方或乙方需要第三方提供融資、擔保等服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方責權利（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，在授權范圍內(nèi)履行相關職責；（2）第三方有權按照合同約定收取服務費用或報酬；（3）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；（4）第三方有權在合同約定范圍內(nèi)對甲方或乙方的行為進行監(jiān)督。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（3）第三方介入本合同時，不改變甲乙雙方的權利義務關系；（4）第三方介入本合同時，甲方或乙方應保證第三方的合法權益。16.第三方責任限額16.1責任限額定義在本合同中，責任限額指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額約定（1）第三方在履行合同過程中，對甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失，承擔不超過[責任限額數(shù)額]元的賠償責任；（2）第三方違反保密條款，泄露保密信息的，承擔相應的法律責任；（3）第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.3責任限額計算（1）責任限額的計算，以實際損失為依據(jù)；（2）實際損失包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失；（3）間接經(jīng)濟損失的計算，可根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同簽訂第三方介入本合同時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合同，明確各方權利義務。17.2第三方介入合同效力第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，各方應共同遵守。18.第三方變更與退出18.1第三方變更甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同時，應提前[退出提前通知天數(shù)]天書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出合同后，甲乙雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保合同履行不受影響。19.第三方責任追究19.1違約責任追究第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。19.2違約責任承擔第三方承擔違約責任后，甲乙雙方應立即終止與第三方的合作。20.第三方爭議解決20.1爭議解決方式第三方與本合同相關的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構第三方爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：（1）詳細列出收銀員的工作職責和崗位要求；（2）明確工作流程和操作規(guī)范；（3）附上相關法律法規(guī)和政策文件。2.福利待遇明細要求：（1）詳細列出乙方的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、補貼、休假等；（2）明確福利待遇的計算方式和調(diào)整機制；（3）附上相關法律法規(guī)和政策文件。3.勞動保護用品清單要求：（1）列出乙方在工作中需要使用的勞動保護用品；（2）明確勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用和回收流程；（3）附上相關法律法規(guī)和政策文件。4.第三方介入合同要求：（1）詳細列出第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利和義務等；（2）明確第三方介入的合同期限、費用和支付方式；（3）附上相關法律法規(guī)和政策文件。5.違約責任認定標準要求：（1）詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準；（2）明確違約行為的認定程序和處罰措施；（3）附上相關法律法規(guī)和政策文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，如收銀錯誤、服務態(tài)度差等；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未提前通知甲方離職；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私；（5）第三方違反合同約定，如未按時提供技術服務、泄露客戶信息等。2.責任認定標準：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（3）乙方擅自離職或未提前通知甲方離職，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私，乙方應承擔相應的法律責任；（5）第三方違反合同約定，造成甲方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.乙方因工作疏忽，導致收銀錯誤，造成甲方損失1000元，乙方應承擔相應的賠償責任；2.乙方因違反公司規(guī)章制度，連續(xù)兩次遲到，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；3.乙方擅自離職，未提前通知甲方，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；4.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失5000元，乙方應承擔相應的賠償責任；5.第三方未按時提供技術服務，導致甲方業(yè)務受損，造成損失3000元，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1餐飲連鎖企業(yè)基本信息2.2收銀員基本信息3.用工崗位與職責3.1用工崗位3.2收銀員職責4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件7.培訓與考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同的條件9.違約責任9.1餐飲連鎖企業(yè)違約責任9.2收銀員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定事項12.1其他約定事項13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件14.1合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確餐飲連鎖企業(yè)與收銀員之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。第二條雙方基本信息2.1餐飲連鎖企業(yè)基本信息名稱：________住所：________法定代表人：________2.2收銀員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________第三條用工崗位與職責3.1用工崗位收銀員3.2收銀員職責（1）負責餐廳收銀工作，準確無誤地收取顧客的餐費；（2）妥善保管現(xiàn)金及各類收銀憑證；（3）維護餐廳收銀區(qū)域的衛(wèi)生和秩序；（4）協(xié)助處理顧客投訴及退換貨事宜；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。第四條工作時間與休息4.1工作時間（1）工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由餐廳根據(jù)實際情況安排；（2）加班時間：根據(jù)工作需要，加班時間另行計算。4.2休息時間（1）休息日：每周休息1天，具體休息日由餐廳根據(jù)實際情況安排；（2）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和餐廳實際情況，安排年休假。第五條工資與福利5.1工資標準（1）基本工資：________元/月；（2）崗位工資：________元/月；（3）績效工資：根據(jù)績效考核結果確定。5.2工資支付方式（1）工資支付周期：每月支付一次；（2）工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3社會保險（1）餐飲連鎖企業(yè)為收銀員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）社會保險繳費比例及繳費基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。5.4住房公積金（1）餐飲連鎖企業(yè)為收銀員繳納住房公積金，繳費比例及繳費基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行；（2）住房公積金提取和使用按照國家及地方政策執(zhí)行。5.5福利待遇（1）提供工作餐；（2）提供員工宿舍；（3）根據(jù)國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日及帶薪年休假；（4）其他福利待遇根據(jù)餐廳實際情況執(zhí)行。第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期（1）收銀員的試用期為2個月；（2）試用期內(nèi)，餐飲連鎖企業(yè)可根據(jù)實際情況對收銀員進行考核。6.2轉(zhuǎn)正條件（1）試用期滿，收銀員經(jīng)考核合格；（2）收銀員在試用期內(nèi)無重大違紀行為。第七條培訓與考核7.1培訓內(nèi)容（1）餐廳業(yè)務知識培訓；（2）收銀操作技能培訓；（3）服務意識與溝通技巧培訓。7.2考核標準（1）餐廳業(yè)務知識考核；（2）收銀操作技能考核；（3）服務意識與溝通技巧考核。第八條離職與終止合同8.1離職條件（1）收銀員因個人原因提出離職，需提前30日書面通知餐飲連鎖企業(yè)；（2）收銀員因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素提出離職；（3）餐飲連鎖企業(yè)因經(jīng)營不善或法定原因提出解除勞動合同。8.2終止合同的條件（1）收銀員嚴重違反餐廳規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）收銀員嚴重失職，營私舞弊，給餐廳造成重大損失；（3）收銀員被依法追究刑事責任；（4）勞動合同約定的其他終止合同的情形。第九條違約責任9.1餐飲連鎖企業(yè)違約責任（1）未按時足額支付工資的，應支付違約金，違約金按應付工資的百分之一計算；（2）未依法為收銀員繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金；（3）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。9.2收銀員違約責任（1）未按約定時間通知離職的，應支付違約金，違約金按月工資的百分之一計算；（2）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）餐廳的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密；（2）顧客信息、員工信息；（3）其他可能對餐廳造成損害的保密信息。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)。11.2爭議解決（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的義務。第十四條合同附件14.1合同附件清單（1）收銀員入職登記表；（2）員工手冊；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在餐飲連鎖企業(yè)與收銀員簽訂的用工合同中，因合同履行需要，由雙方共同邀請或指定的，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的順利執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方責任限額2.1第三方在提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。2.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責任限額為合同總金額的百分之十；（2）若第三方因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額不受前款限制。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1.1第三方介入的審批程序（1）餐飲連鎖企業(yè)與收銀員在合同中約定第三方介入的具體事項；（2）雙方共同決定是否需要第三方介入，并書面確認；（3）第三方介入前，雙方應就第三方介入的職責、權利、義務及責任進行明確約定。3.1.2第三方介入的監(jiān)督與管理（1）餐飲連鎖企業(yè)負責對第三方介入的服務進行監(jiān)督和管理；（2）收銀員有權對第三方介入的服務提出意見和建議；（3）第三方應按照合同約定，及時、準確地履行職責。3.2第三方介入時的權利與義務3.2.1第三方的權利（1）根據(jù)合同約定，享有相應的服務費用；（2）在提供服務的范圍內(nèi)，有權了解合同履行情況；（3）在合同履行過程中，有權提出合理化建議。3.2.2第三方的義務（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，不得泄露合同內(nèi)容。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與餐飲連鎖企業(yè)的關系（1）第三方為餐飲連鎖企業(yè)提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務；（2）第三方與餐飲連鎖企業(yè)之間不存在勞動關系。4.2第三方與收銀員的關系（1）第三方為收銀員提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務；（2）第三方與收銀員之間不存在勞動關系。4.3第三方與其他各方的責任劃分（1）餐飲連鎖企業(yè)對合同履行承擔主要責任；（2）收銀員對合同履行承擔次要責任；（3）第三方在提供服務的范圍內(nèi)，承擔相應的責任。4.4第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.收銀員入職登記表要求：包含收銀員的基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息等。說明：用于記錄收銀員的入職情況，作為合同附件之一。2.員工手冊要求：詳細說明餐廳的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇等。說明：員工手冊是員工了解餐廳文化和工作要求的重要資料。3.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是餐飲連鎖企業(yè)與第三方合作的基礎文件。4.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息。5.工資支付明細要求：記錄收銀員的工資、獎金、扣除項等詳細信息。說明：工資支付明細是收銀員了解自身工資構成的重要依據(jù)。6.社會保險繳納憑證要求：提供收銀員的社會保險繳納證明。說明：社會保險繳納憑證是收銀員享有社會保險待遇的依據(jù)。7.住房公積金繳納憑證要求：提供收銀員的住房公積金繳納證明。說明：住房公積金繳納憑證是收銀員享有住房公積金待遇的依據(jù)。8.培訓記錄要求：記錄收銀員參加的培訓內(nèi)容、時間、考核結果等。說明：培訓記錄是評估收銀員能力提升的重要資料。9.考核記錄要求：記錄收銀員的績效考核結果、獎懲情況等。說明：考核記錄是評估收銀員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。10.離職證明要求：提供收銀員離職的原因、離職日期等。說明：離職證明是收銀員離職手續(xù)辦理的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為收銀員未按約定時間通知離職；收銀員嚴重違反餐廳規(guī)章制度；收銀員嚴重失職，給餐廳造成重大損失；餐飲連鎖企業(yè)未按時足額支付工資；餐飲連鎖企業(yè)未依法為收銀員繳納社會保險；第三方未按約定提供服務質(zhì)量；第三方泄露餐廳商業(yè)秘密或客戶信息。2.責任認定標準收銀員未按約定時間通知離職：支付違約金，違約金按月工資的百分之一計算；收銀員嚴重違反餐廳規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同；收銀員嚴重失職，給餐廳造成重大損失：賠償損失，并可能承擔刑事責任；餐飲連鎖企業(yè)未按時足額支付工資：支付違約金，違約金按應付工資的百分之一計算；餐飲連鎖企業(yè)未依法為收銀員繳納社會保險：補繳并支付滯納金；第三方未按約定提供服務質(zhì)量：根據(jù)損失情況，要求第三方承擔相應責任；第三方泄露餐廳商業(yè)秘密或客戶信息：承擔相應的法律責任。示例說明：1.收銀員在合同約定的離職前30天未通知餐飲連鎖企業(yè)，需支付違約金，違約金為月工資的百分之一。2.收銀員因工作疏忽導致餐廳財產(chǎn)損失，需賠償損失，并可能承擔刑事責任。3.餐飲連鎖企業(yè)未按時支付工資，需支付違約金，違約金為應付工資的百分之一。4.第三方在提供服務過程中泄露餐廳商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年版餐飲連鎖企業(yè)收銀員用工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作時間3.3工作地點3.4工作內(nèi)容3.5工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3法定節(jié)假日5.4年假6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3職業(yè)發(fā)展7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：餐飲連鎖企業(yè)名稱乙方：收銀員姓名1.2合同雙方地址甲方地址：餐飲連鎖企業(yè)地址乙方地址：收銀員住址1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：餐飲連鎖企業(yè)聯(lián)系電話乙方聯(lián)系方式：收銀員聯(lián)系電話2.合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年月日簽訂地點：餐飲連鎖企業(yè)辦公地點3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位乙方擔任甲方餐飲連鎖企業(yè)收銀員崗位3.2工作時間乙方每日工作時間：8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排3.3工作地點乙方工作地點：甲方餐飲連鎖企業(yè)各門店3.4工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：接待顧客、收銀、處理顧客投訴、維護門店秩序等3.5工作職責（2）熟練掌握收銀系統(tǒng)操作，確保收銀準確無誤；（3）維護門店衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；（4）妥善保管門店現(xiàn)金及貴重物品；（5）配合上級領導完成其他相關工作。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣（金額）元/月4.2獎金及提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，可獲得相應獎金及提成4.3社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）員工體檢；（4）員工培訓；（5）其他福利待遇。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方每日工作時間：8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排5.2休息休假乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方安排5.3法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日5.4年假乙方根據(jù)工作年限，享有帶薪年假6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容甲方為乙方提供崗前培訓、在職培訓等，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)6.2培訓方式甲方采取集中培訓、崗位培訓、網(wǎng)絡培訓等多種方式對乙方進行培訓6.3職業(yè)發(fā)展8.勞動合同解除與終止8.1解除條件（1）乙方提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動合同規(guī)定，或因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（4）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2解除程序（1）任何一方解除勞動合同，均應提前30日書面通知對方；（2）解除勞動合同應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結算工資、社會保險轉(zhuǎn)移等；（3）解除勞動合同后，甲方應將解除原因書面告知乙方。8.3終止條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）乙方失蹤；（5）勞動合同約定的其他終止條件。8.4終止程序（1）勞動合同終止前，甲方應提前通知乙方；（2）勞動合同終止后，辦理與解除勞動合同相同的手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等負有保密義務。9.2保密期限乙方保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于2年。9.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.合同生效與修改11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改對本合同的修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.其他約定12.1其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.2附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、工作證明等。13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年月日。13.2簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方工作證明；（4）乙方入職體檢報告；（5）其他與本合同有關的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，提高合同履行的效率，保證合同目標的實現(xiàn)。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受損失的金額的50%。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的目的、第三方的基本信息及預計介入的時間和費用。4.2對方在收到申請后，應在3個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。4.3若雙方同意第三方介入，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責任、權利和義務。5.第三方權利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取甲方或乙方提供的必要信息；（2）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向甲方或乙方提出建議或要求；（3）在合同履行過程中，有權對甲方或乙方的履約情況進行監(jiān)督。6.第三方義務（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行合同約定的工作；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）確保自身提供的服務