臨沂市2025年度高新技術(shù)企業(yè)勞動合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨沂市2025年度高新技術(shù)企業(yè)勞動合同模板合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國政府為鼓勵科技創(chuàng)新，推動高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，特制定本合同。甲方根據(jù)國家相關(guān)政策，為促進企業(yè)科技創(chuàng)新，決定與乙方簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于高新技術(shù)領(lǐng)域，包括但不限于信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)、環(huán)保技術(shù)等。3.2關(guān)鍵詞解釋1）高新技術(shù)企業(yè)：指主要從事高新技術(shù)研究、開發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)等活動，具有較高技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的企業(yè)。2）勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3）保密條款：指雙方在履行合同過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項，應(yīng)當保守秘密，不得泄露。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行工作安排、工作考核、獎懲等管理。2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境、勞動保護條件。3）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，依法繳納社會保險費。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）乙方有權(quán)按照本合同約定，享有工作報酬、社會保險等待遇。2）乙方有義務(wù)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，遵守工作紀律。3）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方單位工作，完成甲方安排的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1）合同期滿；2）乙方辭職；3）甲方依法解除勞動合同；4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1）合同期滿或乙方辭職，乙方應(yīng)在合同期滿前或辭職前一個月向甲方提出書面申請；2）甲方依法解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)書面簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資、獎金等福利待遇；2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的物品、資料等歸還甲方；3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1）基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的崗位和職級標準，每月獲得的基本工資。2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效，甲方按月或季度給予的獎金。3）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和甲方的加班政策，乙方加班應(yīng)得的報酬。7.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間1）基本工資：每月的15日前支付上個月的基本工資。2）績效工資：根據(jù)績效評定結(jié)果，在評定后次月支付。3）福利待遇：按照國家規(guī)定和甲方的福利政策執(zhí)行。7.4支付條款1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用真實、準確、及時。2）乙方應(yīng)如實提供個人信息，以便甲方準確計算和支付費用。3）如因乙方個人原因?qū)е沦M用支付出現(xiàn)錯誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）甲方未能按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)立即支付欠款，并支付違約金。2）甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1）乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)給予警告、降職或解除勞動合同。2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1）違約金的計算：按欠款總額的1%計算，每日累加。2）賠償金額：因違約造成對方損失的，應(yīng)賠償實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的預(yù)期利益損失。3）賠償方式：違約方應(yīng)在收到對方書面賠償通知后15日內(nèi)支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，乙方對本合同中的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。9.3保密履行方式1）乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。2）乙方不得將保密內(nèi)容用于本合同約定外的目的。3）乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府封鎖、社會動亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并各自承擔(dān)不可抗力事件發(fā)生前的責(zé)任。3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害以及政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）乙方因個人原因離職，合同不得轉(zhuǎn)讓。2）因國家法律法規(guī)和政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作時間和工作地點的調(diào)整權(quán)。2）甲方保留對乙方工作績效的評估權(quán)和獎懲權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利。2）乙方同意甲方在必要時對合同內(nèi)容進行修改，但不得損害乙方的合法權(quán)益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2）任何修改和補充的內(nèi)容，均應(yīng)作為合同的一部分。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與本合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行中的問題，并共同解決。2）甲乙雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、資格證書等證明文件4.甲方提供的崗位說明書5.甲方提供的勞動保護用品清單6.甲方提供的勞動合同范本7.乙方簽字的保密協(xié)議8.甲方提供的各項規(guī)章制度9.乙方簽字的加班申請表10.乙方簽字的績效評估表11.乙方簽字的工資條12.乙方簽字的離職申請表二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇。違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息。未提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境、勞動保護條件。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。未按甲方要求提供個人信息，導(dǎo)致費用支付出現(xiàn)錯誤。3.違約行為的認定：甲方違約：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。乙方違約：甲方有權(quán)給予警告、降職或解除勞動合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方在履行合同過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項，應(yīng)當保守秘密的協(xié)議。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。4.仲裁：雙方在爭議解決過程中，選擇仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：雙方在爭議解決過程中，向人民法院提起訴訟的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響團隊效率。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并制定改進計劃。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后立即支付工資，并支付違約金。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露擴大，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中，雙方對工作內(nèi)容產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決分歧，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。5.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，暫停履行合同，并盡快恢復(fù)合同履行。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體為合同中涉及的技術(shù)服務(wù)提供方、設(shè)備供應(yīng)商或其他第三方服務(wù)商。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量標準的服務(wù)或設(shè)備。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或設(shè)備不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供服務(wù)或交付設(shè)備。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助乙方適應(yīng)工作要求。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的休息時間和帶薪休假。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的各種社會保險和福利待遇。乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)獲得晉升和加薪的機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反培訓(xùn)和支持義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方限制乙方的晉升和加薪，乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進行補償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方可對乙方的績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的高效工作和服務(wù)。甲方可根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，對乙方的工作時間進行調(diào)整。3.乙方的違約及限制條款：乙方未能履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)給予警告、降職或解除勞動合同。乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。臨沂市2025年度高新技術(shù)企業(yè)勞動合同模板1本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.2合同主體信息1.3合同期限及終止條件2.1勞動合同期限2.2工作崗位及工作地點2.3工作內(nèi)容2.4工作時間及休息休假3.1勞動報酬及支付方式3.2社會保險及公積金3.3員工福利4.1培訓(xùn)與發(fā)展4.2職業(yè)病防治4.3工作安全與勞動保護5.1競業(yè)限制5.2保密條款6.1違約責(zé)任6.2勞動爭議處理7.1合同解除7.2合同終止8.1合同生效及修改8.2合同附件9.1合同解除與終止條件9.2合同解除程序10.1合同解除通知10.2合同解除后果11.1合同終止原因11.2合同終止程序12.1合同解除通知12.2合同解除后果13.1合同終止通知13.2合同終止后果14.1合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于臨沂市2025年度高新技術(shù)企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。1.2合同主體信息1.2.1用人單位名稱：___________1.2.2用人單位住所：___________1.2.3法定代表人：___________1.2.4員工姓名：___________1.2.5員工身份證號碼：___________1.3合同期限及終止條件1.3.1本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。1.3.2合同終止條件如下：1.3.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或員工本人提出解除勞動合同；1.3.2.2員工死亡或喪失勞動能力；1.3.2.3用人單位依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；1.3.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。1.4工作崗位及工作地點1.4.1員工工作崗位：___________1.4.2員工工作地點：___________1.5工作內(nèi)容1.5.1員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成下列工作任務(wù)：1.5.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；1.5.1.2按照崗位要求，完成生產(chǎn)、科研、管理等工作任務(wù)；1.5.1.3參與單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；1.5.1.4遵守職業(yè)道德，維護單位聲譽。1.6工作時間及休息休假1.6.1員工實行標準工作時間，每日工作___________小時，每周工作___________天。1.6.2員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。1.7勞動報酬及支付方式1.7.1員工工資標準為每月___________元，按月支付。1.7.2員工工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月___________日前支付。1.7.3員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方法按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1合同生效及修改8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2合同附件8.2.1.1用人單位規(guī)章制度；8.2.1.2員工手冊；8.2.1.3員工崗位說明書；8.2.1.4其他與本合同相關(guān)的文件。9.1合同解除與終止條件9.1.1合同解除條件：9.1.1.1用人單位單方解除合同的條件：9.1.1.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.1.1.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.1.1.3員工勞動合同期滿，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.1.2員工單方解除合同的條件：9.1.1.2.1員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；9.1.1.2.2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；9.1.1.2.3員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。9.2合同解除程序9.2.1合同解除應(yīng)當書面通知對方，并說明解除合同的理由。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止程序9.3.1合同終止應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的各項事務(wù)。10.1合同解除通知10.1.1用人單位解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。10.1.2員工解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。10.2合同解除后果10.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。10.2.2合同解除后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.1合同終止原因11.1.1合同終止的原因包括但不限于：11.1.1.1合同期限屆滿；11.1.1.2用人單位依法終止勞動合同；11.1.1.3員工依法解除勞動合同。11.2合同終止程序11.2.1合同終止應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的各項事務(wù)。12.1合同終止通知12.1.1合同終止應(yīng)提前通知對方，并說明終止合同的理由。12.2合同終止后果12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。12.2.2合同終止后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.1合同爭議解決方式13.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與范圍14.1.1本條款所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、法律服務(wù)提供者等。14.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等環(huán)節(jié)。14.2第三方介入的條件與程序14.2.1.1雙方協(xié)商一致；14.2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；14.2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。14.2.2第三方介入的程序如下：14.2.2.1雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)；14.2.2.2第三方根據(jù)雙方協(xié)議的要求，獨立開展相關(guān)工作；14.2.2.3第三方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，并向雙方提交工作成果。14.3第三方的責(zé)權(quán)利14.3.1第三方的權(quán)利：14.3.1.1按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用；14.3.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；14.3.1.3在工作中獨立作出判斷和決策。14.3.2第三方的義務(wù)：14.3.2.1按照協(xié)議約定，盡職盡責(zé)地履行工作；14.3.2.2對工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密；14.3.2.3遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)由雙方協(xié)議約定。14.4.2第三方的工作成果和責(zé)任僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間其他事項不承擔(dān)責(zé)任。14.5第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方因工作失誤或違反協(xié)議約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.5.2第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議約定的服務(wù)費用總額。14.6第三方介入的終止14.6.1第三方介入合同期滿或因其他原因終止時，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.7第三方介入的費用承擔(dān)14.7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。14.7.2若協(xié)議未約定分擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)全部費用。14.8第三方介入的爭議解決14.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包含用人單位的組織架構(gòu)、工作制度、考勤制度、薪酬制度、福利制度、獎懲制度等。說明：本附件為用人單位內(nèi)部管理文件，用于規(guī)范員工行為，保障用人單位的合法權(quán)益。2.員工手冊詳細要求：包含員工入職、離職、培訓(xùn)、晉升、福利待遇、勞動保護等方面的信息。說明：本手冊為員工了解用人單位及自身權(quán)利義務(wù)的重要資料。3.員工崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。說明：本說明書為明確員工崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的重要文件。4.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包含員工社會保險及公積金繳納情況。說明：本證明為員工享受社會保險及公積金待遇的依據(jù)。5.勞動合同簽訂及變更證明詳細要求：包含勞動合同簽訂、變更、解除、終止的時間、原因等。說明：本證明為記錄勞動合同相關(guān)情況的重要文件。6.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包含員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本記錄為員工培訓(xùn)情況的證明。7.員工績效考核記錄詳細要求：包含員工績效考核的時間、結(jié)果、改進措施等。說明：本記錄為員工績效表現(xiàn)的證明。8.員工離職證明詳細要求：包含員工離職時間、原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本證明為員工離職情況的證明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位依法終止勞動合同；員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；其他違反勞動合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認定標準用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件的，應(yīng)按日支付相當于員工工資的賠償金；員工嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；員工不能從事原工作或另行安排的工作，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療補助費或經(jīng)濟補償金；用人單位依法終止勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；員工提前解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和情節(jié)，由雙方協(xié)商解決或依法處理。3.違約示例說明示例一：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。示例二：員工在工作期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：員工患病后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療補助費或經(jīng)濟補償金。全文完。臨沂市2025年度高新技術(shù)企業(yè)勞動合同模板2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3帶薪休假第五條薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護措施6.3勞動條件第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件第十一條合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效日期第十二條通知與送達12.1通知方式12.2送達方式12.3送達地址第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四條其他14.1不可抗力14.2保密條款14.3合同附件14.4合同解除后的處理14.5合同的解釋14.6合同的附件14.7合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊資本：_______1.1.4注冊地址：_______1.1.5經(jīng)營范圍：_______1.2員工基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3民族：_______1.2.4出生日期：_______1.2.5身份證號碼：_______1.2.6聯(lián)系電話：_______1.2.7電子郵箱：_______第二條合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述：_______3.2崗位職責(zé)：_______3.3工作地點：_______第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：_______4.2休息休假制度：_______4.3帶薪休假：_______第五條薪酬福利5.1基本工資：_______5.2績效獎金：_______5.3其他福利待遇：_______第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動安全衛(wèi)生：_______6.2勞動保護措施：_______6.3勞動條件：_______第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：_______7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護：_______第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1企業(yè)違約情形8.1.1.1未按約定支付工資；8.1.1.2未提供約定的工作條件；8.1.1.3未按約定提供勞動保護；8.1.1.4無故解除勞動合同；8.1.2員工違約情形8.1.2.1未按約定完成工作任務(wù)；8.1.2.2嚴重違反勞動紀律；8.1.2.3泄露企業(yè)商業(yè)秘密；8.2違約責(zé)任8.2.1企業(yè)違約責(zé)任8.2.1.1支付員工賠償金；8.2.1.2恢復(fù)員工原工作；8.2.2員工違約責(zé)任8.2.2.1支付賠償金；8.2.2.2恢復(fù)企業(yè)損失；8.3違約賠償8.3.1賠償金的計算方式；8.3.2賠償金的支付期限。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1內(nèi)部調(diào)解；9.1.2勞動爭議仲裁；9.1.3法院訴訟；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；9.2.2勞動爭議仲裁委員會；9.2.3法院；9.3爭議解決程序9.3.1調(diào)解程序；9.3.2仲裁程序；9.3.3訴訟程序。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工提出解除；10.1.3企業(yè)提出解除；10.2合同解除程序10.2.1提前通知；10.2.2書面形式；10.2.3辦理交接手續(xù)；10.3合同終止條件10.3.1合同到期；10.3.2企業(yè)破產(chǎn)；10.3.3員工退休；10.3.4其他法定情形。第十一條合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)變更；11.1.3實際情況變更；11.2合同變更程序11.2.1書面形式；11.2.2提前通知；11.3合同變更生效日期11.3.1變更內(nèi)容生效日期；11.3.2變更合同簽署日期。第十二條通知與送達12.1通知方式12.1.1郵寄；12.1.2電子郵件；12.1.3專人送達；12.2送達方式12.2.1投遞至對方住所；12.2.2投遞至對方單位；12.2.3投遞至對方指定地址；12.3送達地址12.3.1企業(yè)送達地址；12.3.2員工送達地址。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容合法；13.1.3合同手續(xù)完備；13.2合同解除條件13.2.1合同約定的解除條件成就；13.2.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就；13.2.3實際情況變更導(dǎo)致合同無法履行；13.3合同解除程序13.3.1提前通知；13.3.2書面形式；13.3.3辦理交接手續(xù)。第十四條其他14.1不可抗力14.1.1不可抗力的定義；14.1.2不可抗力事件發(fā)生后的處理；14.2保密條款14.2.1保密內(nèi)容的范圍；14.2.2保密期限；14.3合同附件14.3.1合同附件一；14.3.2合同附件二；14.4合同解除后的處理14.4.1資產(chǎn)交接；14.4.2勞動關(guān)系解除；14.5合同的解釋14.5.1合同條款的解釋；14.5.2合同解釋的優(yōu)先級；14.6合同的簽署與生效14.6.1合同簽署日期；14.6.2合同生效日期。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同履行，對合同履行有直接或間接影響的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍1.2.1中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂或履行的機構(gòu)或個人。1.2.2評估機構(gòu)：對合同履行情況進行評估，提供評估報告的機構(gòu)。1.2.3監(jiān)理機構(gòu)：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同履行符合約定的機構(gòu)。1.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2簽訂書面協(xié)議；2.1.3明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；2.2第三方介入的條件2.2.1合同履行需要第三方介入；2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.3第三方同意介入并簽訂協(xié)議。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，對合同履行情況進行監(jiān)督；3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定和法律規(guī)定。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定；4.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同標的額的一定比例；4.1.3第三方的責(zé)任限額不得低于法定最低限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定；5.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償；5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定；5.2.2第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償；5.3第三方與合同履行的劃分5.3.1第三方對合同履行過程中的問題，應(yīng)向甲乙雙方報告；5.3.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方同意；6.1.2第三方介入的變更，應(yīng)書面通知甲乙雙方；6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除，需經(jīng)甲乙雙方同意；6.2.2第三方介入的解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方；6.2.3第三方介入的解除，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式7.1.1內(nèi)部協(xié)商；7.1.2勞動爭議仲裁；7.1.3法院訴訟；7.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)7.2.1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；7.2.2勞動爭議仲裁委員會；7.2.3法院；7.3第三方介入的爭議解決程序7.3.1調(diào)解程序；7.3.2仲裁程序；7.3.3訴訟程序。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止條件8.1.1合同履行完畢；8.1.2合同約定的終止條件成就；8.1.3法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就；8.2第三方介入的合同終止程序8.2.1提前通知；8.2.2書面形式；8.2.3辦理交接手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：包含合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時間與休息休假、薪酬福利、勞動保護與勞動條件、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任、爭議解決、合同解除與終止、合同變更、通知與送達、合同生效與解除、其他等條款。附件說明：本附件為勞動合同的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。附件說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為勞動合同附件。3.附件三：崗位說明書詳細要求：包含崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。附件說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和標準，作為勞動合同附件。4.附件四：薪酬福利明細表詳細要求：包含基本工資、績效獎金、其他福利待遇等。附件說明：本附件用于詳細說明員工的薪酬福利，作為勞動合同附件。5.附件五：勞動保護與勞動條件說明書詳細要求：包含勞動安全衛(wèi)生、勞動保護措施、勞動條件等。附件說明：本附件用于明確員工的勞動保護與勞動條件，作為勞動合同附件。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明書詳細要求：包含知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施等。附件說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護，作為勞動合同附件。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，作為勞動合同附件。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：包含合同變更內(nèi)容、變更生效日期等。附件說明：本附件用于記錄合同變更情況，作為勞動合同附件。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細要求：包含合同解除原因、解除生效日期等。附件說明：本附件用于記錄合同解除情況，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按約定支付工資；1.2未提供約定的工作條件；1.3未按約定提供勞動保護；1.4無故解除勞動合同；1.5未按約定完成工作任務(wù)；1.6嚴重違反勞動紀律；1.7泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1企業(yè)未按約定支付工資，應(yīng)支付員工違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失；3.2員工嚴重違反勞動紀律，企業(yè)可解除勞動合同，并要求員工支付賠償金；3.3員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求員工停止泄露行為，并支付賠償金。全文完。臨沂市2025年度高新技術(shù)企業(yè)勞動合同模板3合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同目的與原則第二章合同主體2.1用人單位基本情況2.2員工基本情況2.3合同類型第三章合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽第四章工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間第五章工資與福利5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險與公積金5.4福利待遇第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動安全與衛(wèi)生6.2工作環(huán)境6.3勞動保護用品第七章職業(yè)培訓(xùn)與晉升7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)晉升第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任第九章解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一章其他事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3違約金第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：社會保險與公積金明細第十三章合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方簽字蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及本單位的實際情況，決定與員工簽訂本勞動合同。1.1.2員工自愿申請加入用人單位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成共識。1.2合同簽訂依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3臨沂市相關(guān)地方性法規(guī)和政策1.3合同目的與原則1.3.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。1.3.2促進用人單位和員工共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。第二章合同主體2.1用人單位基本情況2.1.1單位名稱：[用人單位名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[注冊地址]2.1.4經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍]2.2員工基本情況2.2.1姓名：[員工姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生日期]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.3合同類型2.3.1本合同為固定期限勞動合同。第三章合同期限3.1合同起始時間3.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，起始時間為[起始日期]。3.2合同終止時間3.2.1本合同期限為[合同期限]，終止時間為[終止日期]。3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方同意在本合同期滿前[提前通知期限]內(nèi)，協(xié)商一致可續(xù)簽本合同。第四章工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在本單位從事[具體崗位]工作。4.2工作地點4.2.1員工的工作地點為[工作地點]。4.3工作時間4.3.1員工實行[標準工時制/綜合工時制]，每日工作時間[工作時長]，每周工作時間[工作周數(shù)]。第五章工資與福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金及補貼5.2.1員工享有[獎金名稱]等獎金及補貼。5.3社會保險與公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4福利待遇5.4.1員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動安全與衛(wèi)生6.1.1用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。6.2工作環(huán)境6.2.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求。6.3勞動保護用品6.3.1用人單位為員工提供必要的勞動保護用品。第七章職業(yè)培訓(xùn)與晉升7.1職業(yè)培訓(xùn)7.1.1用人單位為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機會，提升員工的專業(yè)技能。7.2職業(yè)晉升7.2.1員工通過考核和培訓(xùn)，可申請晉升。第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當向員工支付工資總額的[賠償比例]%作為賠償金。8.1.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當依法補繳，并支付相應(yīng)的滯納金。8.1.3用人單位違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。8.2員工違約責(zé)任8.2.1員工違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付違約金。8.2.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。9.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。9.2.2用人單位依法進行破產(chǎn)、清算、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形，合同終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前[通知期限]書面通知對方。9.3.2解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院第十一章其他事項11.1保密條款11.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.1.2保密期限為[保密期限]年。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1員工在本單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。11.3違約金11.3.1本合同中約定的違約金數(shù)額，系雙方協(xié)商一致的結(jié)果。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：社會保險與公積金明細第十三章合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。13.2.2修改后的合同與