2025年人力資源勞動派遣服務(wù)合同格式

2025年人力資源勞動派遣服務(wù)合同格式合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，為明確雙方在2025年度的人力資源勞動派遣服務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將乙方作為人力資源勞動派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方為甲方提供符合國家法律法規(guī)及政策要求的人力資源勞動派遣服務(wù)，確保甲方的人力資源需求得到滿足。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高人力資源管理水平，降低人力資源成本，甲方?jīng)Q定將乙方作為人力資源勞動派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)雙方充分溝通，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

三、合同主體

（一）甲方名稱：________________

（二）乙方名稱：________________

四、合同履行期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。

五、合同終止

（一）合同到期，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同；

（二）任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)終止合同；

（三）法律法規(guī)及政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供符合國家法律法規(guī)及政策要求的人力資源勞動派遣服務(wù)，包括但不限于：

（1）招聘、篩選、錄用勞動者；

（2）辦理勞動者入職、離職手續(xù)；

（3）辦理勞動者社會保險、住房公積金等；

（4）提供勞動者的日常管理、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；

（5）其他雙方約定的相關(guān)服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量的人力資源勞動派遣服務(wù)。

2.乙方提供的勞動者應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格、技能和素質(zhì)，符合甲方的工作要求。

3.乙方應(yīng)確保勞動者的人事檔案、社會保險、住房公積金等信息的真實、準(zhǔn)確、完整。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時向乙方支付人力資源勞動派遣服務(wù)費用。

2.人力資源勞動派遣服務(wù)費用包括但不限于：

（1）勞動者工資及福利待遇；

（2）社會保險、住房公積金等；

（3）乙方提供人力資源勞動派遣服務(wù)的其他費用。

3.服務(wù)費用支付方式、支付時間及支付比例由雙方另行協(xié)商確定。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容、履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或履行過程中的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.違約責(zé)任的具體計算方式由雙方另行協(xié)商確定。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、合同附件

1.勞動者名單及相關(guān)信息；

2.人力資源勞動派遣服務(wù)費用明細(xì)表；

3.其他雙方約定的附件。

九、合同解釋

本合同如有未盡事宜或歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）要求乙方按照本合同約定提供人力資源勞動派遣服務(wù)；

（2）對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、勞動者素質(zhì)等進(jìn)行監(jiān)督和評估；

（3）根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者崗位，并提前通知乙方；

（4）在合同履行過程中，有權(quán)對乙方的工作提出意見和建議；

（5）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理。

2.義務(wù)：

（1）按照本合同約定支付人力資源勞動派遣服務(wù)費用；

（2）提供乙方開展人力資源勞動派遣服務(wù)所需的相關(guān)資料和條件；

（3）對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動者權(quán)益得到保障；

（4）按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和管理；

（5）在合同履行過程中，配合乙方完成各項工作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)甲方需求，開展人力資源勞動派遣服務(wù)；

（2）要求甲方提供必要的資料和條件，以便完成人力資源勞動派遣服務(wù)；

（3）對甲方提供的服務(wù)提出意見和建議；

（4）在合同履行過程中，有權(quán)對甲方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估；

（5）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理。

2.義務(wù)：

（1）按照本合同約定，為甲方提供符合國家法律法規(guī)及政策要求的人力資源勞動派遣服務(wù)；

（2）確保勞動者的人事檔案、社會保險、住房公積金等信息的真實、準(zhǔn)確、完整；

（3）對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)；

（4）按照甲方要求，及時調(diào)整勞動者崗位，確保勞動者權(quán)益得到保障；

（5）在合同履行過程中，積極配合甲方完成各項工作。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)按照本合同約定，通過定期召開會議、書面通知等方式保持溝通，及時解決合同履行過程中的問題。

2.雙方應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，相互支持、相互配合，共同完成人力資源勞動派遣服務(wù)。

3.雙方在合同履行過程中，如遇重大事項或爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可邀請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

4.雙方應(yīng)共同維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，不得損害對方利益。

5.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同義務(wù)，確保合同的有效履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；

2.任何一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

3.法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

4.出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

1.合同簽訂后，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

四、合同的解除

1.如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.如出現(xiàn)法定事由或不可抗力，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。

3.解除合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，避免影響合同的履行。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院解決。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力資源勞動派遣服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方的需求，將勞動者派遣到甲方工作，乙方作為派遣機(jī)構(gòu)，對勞動者承擔(dān)管理責(zé)任，甲方作為使用單位，對勞動者進(jìn)行使用和管理的一種用工方式。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，造成對方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及對方商業(yè)秘密的信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.補充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容的補充和細(xì)化，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。

7.法定事由：指法律規(guī)定的事由，如合同一方喪失民事行為能力、合同目的不能實現(xiàn)等。

8.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益受到侵害，依法向人民法院提起訴訟，要求法院對爭議進(jìn)行審理和判決。

9.法院管轄：指人民法院對案件行使審判權(quán)的范圍，包括地域管轄和級別管轄。

10.法律適用：指在處理案件時，依據(jù)的法律和法規(guī)。

11.民事責(zé)任：指因違反民事法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。

12.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。

13.仲裁機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立的，獨立于行政和司法系統(tǒng)，專門從事仲裁活動的機(jī)構(gòu)。

14.民事訴訟管轄地：指法院對案件行使管轄權(quán)的地方，通常為被告住所地或合同履行地。

15.合同效力：指合同在法律上對雙方具有約束力，合同一旦成立，即對雙方具有法律約束力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞動者派遣過程中的權(quán)益保障問題。

注意事項：確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害，如工資支付、社會保險、勞動保護(hù)等。

解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行此項義務(wù)。

2.問題：勞動者工作表現(xiàn)與甲方期望不符。

注意事項：及時溝通，了解勞動者工作情況，確保工作質(zhì)量。

解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，對勞動者工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。

3.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：保持良好的溝通機(jī)制，確保信息傳遞及時、準(zhǔn)確。

解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，如定期會議、書面報告等，及時解決合同履行過程中的問題。

4.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：在變更或解除合同前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。

解決辦法：在合同變更或解除前，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

5.問題：不可抗力事件發(fā)生時的合同履行。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的處理方式。

解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理不可抗力事件，必要時可協(xié)商延期履行或解除合同。

6.問題：合同履行過程中，一方違約。

注意事項：及時采取措施，防止損失擴(kuò)大。

解決辦法：違約方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；受害方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。

7.問題：合同終止后的勞動者安置。

注意事項：妥善處理勞動者離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益。

解決辦法：合同終止后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理勞動者離職手續(xù)，并按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付勞動者相應(yīng)補償。

8.問題：合同執(zhí)行過程中的法律風(fēng)險。

注意事項：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同合法有效。

解決辦法：雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險。

9.問題：合同履行過程中的爭議解決。

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

解決辦法：根據(jù)爭議的性質(zhì)和規(guī)模，選擇合適的爭議解決方式，確保爭議得到及時、公正的解決。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織在人力資源需求增加或減少時，希望通過勞動派遣方式靈活調(diào)整人員配置。

2.企業(yè)或組織為降低人力資源管理成本，提高管理效率，選擇將部分或全部非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

3.企業(yè)或組織在特定項目或臨時性工作中，需要快速招募和配置勞動力，而自身招聘渠道有限。

4.企業(yè)或組織在跨地區(qū)、跨行業(yè)拓展業(yè)務(wù)時，需要快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新的市場環(huán)境。

5.企業(yè)或組織在面臨勞動力市場波動、季節(jié)性需求變化時，希望通過勞動派遣來應(yīng)對短期內(nèi)的勞動力需求。

6.企業(yè)或組織在實施裁員或人員調(diào)整計劃時，希望通過勞動派遣作為過渡方案，減少對現(xiàn)有員工的沖擊。

7.企業(yè)或組織在嘗試新的工作模式或管理方法時，希望通過勞動派遣來測試效果，降低風(fēng)險。

8.企業(yè)或組織在處理特殊工種或技能人才短缺時，希望通過勞動派遣快速獲取所需專業(yè)人才。

9.企業(yè)或組織在應(yīng)對突發(fā)事件，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，需要緊急增加勞動力時。

10.企業(yè)或組織在實施國際化戰(zhàn)略，需要跨文化管理和適應(yīng)不同國家勞動法規(guī)時。

11.企業(yè)或組織在重組、并購等重大變革過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)模式。

12.企業(yè)或組織在實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型或自動化改造過程中，需要調(diào)整人力資源配置，以適應(yīng)新的生產(chǎn)方式和技術(shù)要求。

所需附件列表：

1.勞動者名單及相關(guān)信息表

2.人力資源勞動派遣服務(wù)費用明細(xì)表

3.勞動者入職、離職登記表

4.勞動者社會保險、住房公積金繳納明細(xì)表

5.勞動者培訓(xùn)記錄及考核報告

6.雙方協(xié)商達(dá)成的補充協(xié)議

7.爭議解決過程中涉及的調(diào)解或仲裁協(xié)議

8.不可抗力事件證明文件

9.違約責(zé)任確認(rèn)及賠償協(xié)議

10.勞動者安置方案及實施記錄

11.企業(yè)或組織的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

12.法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件

13.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件

14.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件

15.其他雙方認(rèn)為必要的附件文件

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表在合同“甲方名稱”下方簽字；

-甲方單位蓋章于合同最后一頁右下角。

2.乙方簽字