2025年公司競業(yè)規(guī)定合同樣板

2025年公司競業(yè)規(guī)定合同樣板合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系一家致力于提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的公司，乙方（以下簡稱“乙方”）系甲方的一名員工。鑒于乙方在甲方工作期間，接觸并了解甲方公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等核心商業(yè)信息，為維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保障甲方商業(yè)秘密的安全，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。

合同目的：明確乙方在離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制義務(wù)，防止乙方利用甲方公司的商業(yè)秘密和客戶資源，損害甲方公司的利益，確保甲乙雙方在合同關(guān)系存續(xù)期間及合同終止后，雙方權(quán)益得到有效保障。

簽訂背景：甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方任職期間及離職后的競業(yè)限制事宜達(dá)成一致意見，特訂立本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、保密條款

1.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）甲公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)狀況；

（2）甲公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息；

（3）甲公司的技術(shù)秘密、研發(fā)成果、專利技術(shù)；

（4）甲公司的其他未公開信息。

1.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或轉(zhuǎn)讓上述商業(yè)秘密，亦不得為任何第三方提供上述信息。

二、競業(yè)限制條款

2.1乙方在離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在甲方競爭對手或與其有競爭關(guān)系的公司、機(jī)構(gòu)或個人處擔(dān)任任何職務(wù)，從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。

2.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期____年。

2.3乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，如需從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，必須事先取得甲方的書面同意。

三、違約責(zé)任

3.1乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）賠償甲方因其違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（2）承擔(dān)因違約行為給甲方造成的商譽(yù)損失；

（3）根據(jù)甲乙雙方協(xié)商結(jié)果，支付違約金。

3.2甲方有權(quán)采取一切法律手段追究乙方的違約責(zé)任，包括但不限于訴訟、仲裁等。

四、服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及價格支付

4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。

4.2甲方應(yīng)按照乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的報酬。

4.3甲方支付給乙方的報酬，應(yīng)包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等，具體金額由甲乙雙方在勞動合同中約定。

4.4乙方在甲方任職期間，如因自身原因離職，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。

五、爭議解決

5.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

5.3本合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律。

六、其他

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

6.3本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。

6.4本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守本合同的保密條款和競業(yè)限制條款；

（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，并依據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲；

（3）甲方有權(quán)在乙方違反本合同約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，保障乙方的合法權(quán)益；

（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方報酬，不得拖欠；

（3）甲方應(yīng)為本公司員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全；

（4）甲方應(yīng)按照合同約定，提供乙方所需的培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)能力。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付報酬；

（2）乙方有權(quán)在甲方提供的勞動條件下，行使自己的勞動權(quán)利；

（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)，保障其身體健康；

（4）乙方有權(quán)在合同約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，要求甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲公司的商業(yè)秘密，不得泄露；

（2）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量；

（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲公司的規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德；

（4）乙方在離職前，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，不得擅自離職。

三、合作方式

3.1甲乙雙方應(yīng)本著平等、互利、誠信的原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

3.2甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持良好的溝通，及時協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

3.4甲乙雙方應(yīng)積極履行合同約定，不得無故違反合同條款，損害對方利益。

3.5甲乙雙方在合同履行過程中，如遇到特殊情況，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對合同進(jìn)行變更或解除。

四、合同變更與解除

4.1合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

4.2合同的解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.3合同的變更或解除，不影響雙方在合同履行過程中已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。

五、合同終止

5.1合同因期滿、解除、終止等原因終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

5.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善保管甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露。

5.3合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方應(yīng)得的報酬和競業(yè)限制補(bǔ)償金。

六、合同解釋

本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。本合同解釋權(quán)歸甲方所有。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或政策變動，甲乙雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。

2.2合同變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。

2.3合同變更不影響已履行部分的效力，變更內(nèi)容僅適用于未來未履行的部分。

三、合同的解除

3.1在合同有效期內(nèi)，如遇以下情況之一，甲乙雙方可解除合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)；

（2）甲方未按照合同約定支付乙方報酬，經(jīng)乙方催告后仍未支付；

（3）甲方未提供必要勞動條件和工作環(huán)境，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益；

（4）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；

（5）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

3.2合同解除需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。

四、合同的終止

4.1合同期滿或解除后，合同終止。

4.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、爭議解決機(jī)制

5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同簽訂地為____市，甲乙雙方同意將爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同系甲乙雙方真實意思表示，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后具有法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.競業(yè)限制：指在勞動合同、技術(shù)合同或其他合同中，對離職后的一定期限內(nèi)，限制一方從事與另一方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動的條款。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.商譽(yù)損失：指由于一方當(dāng)事人的違約行為，導(dǎo)致另一方當(dāng)事人商業(yè)信譽(yù)受到損害，所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容或特定信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

6.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

7.勞動保護(hù)：指國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織對勞動者在生產(chǎn)、工作過程中所采取的保障其身體健康和生命安全的措施。

8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.爭議解決：指合同當(dāng)事人對合同履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序，以解決爭議。

10.法律適用：指在解決爭議或處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：指對某一案件有審判權(quán)的法院。

12.合同生效：指合同在法律上對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力的狀態(tài)。

13.合同變更：指在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。

14.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因一定原因使合同關(guān)系終止的行為。

15.合同終止：指合同因期滿、解除等原因，合同關(guān)系最終消滅的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：保密義務(wù)的具體界定不明確，可能導(dǎo)致員工在離職后對哪些信息需要保密存在爭議。

注意事項：明確保密信息的范圍，包括技術(shù)、經(jīng)營、客戶關(guān)系等具體內(nèi)容。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列舉保密信息的種類，并明確界定保密期限。

2.問題：競業(yè)限制期限過長，可能對員工未來的職業(yè)發(fā)展造成不利影響。

注意事項：合理設(shè)定競業(yè)限制期限，避免過長限制員工就業(yè)。

解決辦法：根據(jù)員工崗位、行業(yè)特點(diǎn)和公司需求，合理確定競業(yè)限制期限，并支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償。

3.問題：違約責(zé)任條款過于苛刻，可能使員工在違約時承擔(dān)過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

注意事項：違約責(zé)任應(yīng)與違約行為相適應(yīng)，避免過重或過輕。

解決辦法：根據(jù)實際情況，設(shè)定合理的違約責(zé)任，包括賠償損失和違約金。

4.問題：合同變更和解除的條件不明確，可能導(dǎo)致雙方在變更或解除合同時產(chǎn)生爭議。

注意事項：明確合同變更和解除的條件，確保雙方權(quán)益。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列明變更和解除的條件，包括法定條件和約定條件。

5.問題：爭議解決機(jī)制不明確，可能導(dǎo)致爭議解決過程復(fù)雜，時間拖延。

注意事項：明確爭議解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和程序，優(yōu)先選擇成本較低、效率較高的解決方式。

6.問題：合同執(zhí)行過程中，可能出現(xiàn)一方不履行或不完全履行合同義務(wù)的情況。

注意事項：加強(qiáng)對合同履行情況的監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。

解決辦法：建立合同履行跟蹤機(jī)制，定期檢查合同執(zhí)行情況，對違約行為及時采取糾正措施。

7.問題：合同涉及的法律條款復(fù)雜，員工可能無法完全理解其權(quán)利和義務(wù)。

注意事項：在簽訂合同前，為員工提供充分的信息和解釋，確保其理解合同內(nèi)容。

解決辦法：在簽訂合同前，組織員工進(jìn)行合同條款的培訓(xùn)和講解，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.公司內(nèi)部員工競業(yè)限制合同的簽訂，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和市場競爭優(yōu)勢。

2.企業(yè)與技術(shù)人員簽訂的保密協(xié)議，確保技術(shù)成果和商業(yè)秘密不被泄露。

3.企業(yè)與關(guān)鍵崗位員工簽訂的勞動合同，其中包含競業(yè)限制條款，以防止員工離職后加入競爭對手。

4.企業(yè)在并購或重組過程中，對原公司員工進(jìn)行的競業(yè)限制安排，以保護(hù)新企業(yè)的商業(yè)利益。

5.企業(yè)與合作伙伴簽訂的合作協(xié)議，其中包含保密條款，以維護(hù)雙方商業(yè)信息的安全。

6.企業(yè)在招聘過程中，對擬錄用員工的背景調(diào)查，以確保其不違反競業(yè)限制條款。

7.企業(yè)與離職員工協(xié)商解決競業(yè)限制糾紛，如競業(yè)限制期限的調(diào)整、違約責(zé)任的認(rèn)定等。

8.企業(yè)內(nèi)部管理，對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識和法律意識。

9.企業(yè)在處理員工離職后的商業(yè)秘密泄露案件，根據(jù)合同條款追究法律責(zé)任。

10.企業(yè)與員工協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，包括合同變更、解除等事宜。

11.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，參考競業(yè)限制合同的相關(guān)條款，完善公司管理制度。

12.企業(yè)在應(yīng)對市場競爭時，通過競業(yè)限制合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

所需附件列表：

1.甲乙雙方的有效身份證明文件復(fù)印件，如身份證、護(hù)照等。

2.甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽署的合同簽字頁。

3.乙方在甲方任職期間的職位證明或工作證明。

4.乙方在離職前的績效考核結(jié)果。

5.乙方在離職前接受保密培訓(xùn)的記錄。

6.乙方在離職前簽訂的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（如有）。

7.甲方公司商業(yè)秘密清單，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。

8.合同變更或解除的相關(guān)文件，如變更協(xié)議、解除通知等。

9.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)證據(jù)材料，如協(xié)商記錄、仲裁裁決書等。

10.任何其他與合同履行相關(guān)的文件或資料，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后可作為附件。

11.合同雙方確認(rèn)的任何補(bǔ)充協(xié)議或備忘錄。

12.任何與合同履行相關(guān)的財務(wù)憑證，如支付憑證、補(bǔ)償金支付證明等。

13.任何與合同履行相關(guān)的法律文件，如律師意見書、法律咨詢報告等。

14.任何甲乙雙方認(rèn)為有必要作為附件的文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：位于合同首頁底部中央。

-甲方公司蓋章：位于合同首頁底部右側(cè)，加蓋于