2025年勞務派遣用工終止協(xié)議

2025年勞務派遣用工終止協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：__________________

乙方（用工單位）：__________________

鑒于甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，通過勞務派遣方式向乙方提供勞動力的需求，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就勞務派遣用工的終止事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在勞務派遣用工終止過程中的權(quán)利義務，保障雙方合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和勞動關(guān)系。

二、簽訂背景

1.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，向乙方派遣了部分勞動力，雙方簽訂了勞務派遣協(xié)議。

2.在用工過程中，因甲方業(yè)務調(diào)整或其他原因，需提前終止部分勞務派遣用工。

3.為確保勞務派遣用工終止過程中的合法權(quán)益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、協(xié)議內(nèi)容

（以下內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1甲方同意按照本協(xié)議約定，向乙方派遣符合乙方崗位要求的勞動力。

1.2乙方同意按照本協(xié)議約定，接受甲方派遣的勞動力，并按照乙方的管理制度和勞動紀律要求其工作。

第二條勞動力派遣人數(shù)

2.1本協(xié)議約定的勞務派遣人數(shù)為____人。

2.2甲方應在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)完成勞動力派遣工作。

第三條服務期限

3.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2如雙方同意延長服務期限，應在本協(xié)議到期前____個工作日書面通知對方。

第四條服務質(zhì)量標準

4.1甲方派遣的勞動力應具備相應的職業(yè)資格和技能水平。

4.2甲方應確保派遣的勞動力符合乙方的崗位要求，并遵守乙方的規(guī)章制度。

第五條價格與支付方式

5.1甲方派遣勞動力的服務費用為每人每月____元，按月結(jié)算。

5.2乙方應在每月____日前向甲方支付上一個月的勞務派遣費用。

5.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，甲方賬戶信息如下：

賬戶名稱：__________________

開戶銀行：__________________

銀行賬號：__________________

第六條保密條款

6.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至雙方終止合作關(guān)系后____年內(nèi)。

第七條違約責任

7.1如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金為____元。

7.2因一方違約導致另一方遭受損失的，違約方還應賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可得利益損失。

第八條爭議解決

8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第九條其他

9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：__________________

乙方（用工單位）：__________________

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定接受其派遣的勞動力。

（2）甲方有權(quán)對派遣的勞動力進行必要的培訓和考核。

（3）甲方有權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展調(diào)整派遣人數(shù)。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照協(xié)議約定的時間和標準派遣勞動力至乙方。

（2）甲方應保證派遣的勞動力具備相應的職業(yè)資格和技能水平。

（3）甲方應按照協(xié)議約定的價格和支付方式向乙方收取服務費用。

（4）甲方應妥善保管派遣勞動力的個人信息，不得泄露給任何第三方。

（5）甲方應配合乙方對派遣勞動力的管理和監(jiān)督。

二、乙方權(quán)利與義務

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務需求，要求甲方派遣符合崗位要求的勞動力。

（2）乙方有權(quán)對甲方派遣的勞動力進行日常管理和監(jiān)督。

（3）乙方有權(quán)要求甲方對派遣的勞動力進行必要的培訓。

（4）乙方有權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展調(diào)整所需派遣人數(shù)。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照協(xié)議約定的時間和標準支付甲方服務費用。

（2）乙方應按照國家法律法規(guī)和自身規(guī)章制度，對甲方派遣的勞動力進行管理和監(jiān)督。

（3）乙方應保障甲方派遣的勞動力的合法權(quán)益，不得對其進行任何形式的歧視和侮辱。

（4）乙方應妥善保管甲方提供的勞動力相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方。

（5）乙方應配合甲方對派遣的勞動力進行培訓和考核。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保在協(xié)議執(zhí)行過程中及時溝通，解決出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，對勞務派遣用工情況進行分析和總結(jié)。

3.3雙方應共同制定勞務派遣用工的規(guī)章制度，確保勞務派遣用工的合規(guī)性。

3.4雙方應共同對派遣的勞動力進行培訓和考核，提高勞動力的綜合素質(zhì)。

3.5雙方應共同維護勞務派遣用工的穩(wěn)定，確保派遣勞動力的合法權(quán)益不受侵害。

四、合同變更與解除

4.1雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

4.2在下列情況下，任何一方均可單方面解除本協(xié)議：

（1）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。

（2）一方違約，且違約方在收到解除協(xié)議通知后____個工作日內(nèi)仍未采取補救措施。

（3）雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除協(xié)議。

4.3解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：__________________

乙方（用工單位）：__________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。

二、合同變更

2.1雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（4）一方違約，經(jīng)對方催告后____個工作日內(nèi)仍未采取補救措施；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（2）一方違約，經(jīng)對方催告后____個工作日內(nèi)仍未采取補救措施；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地所在地的有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：__________________

乙方（用工單位）：__________________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位（即派遣單位）根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，并由派遣單位支付勞動者報酬的一種用工形式。

2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律后果，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當事人因合同解釋或履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

5.補救措施：指合同當事人違反合同約定后，為減輕或消除因違約造成的損失而采取的措施。

6.法律適用：指在處理合同爭議或履行合同時，應當適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指有權(quán)對合同爭議進行審判的法院。

8.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，合同當事人按照法定條件或約定解除合同關(guān)系。

9.合同變更：指在合同有效期內(nèi)，合同當事人對合同內(nèi)容的修改或補充。

10.法律效力：指法律規(guī)范對當事人具有約束力，能夠產(chǎn)生法律后果的狀態(tài)。

11.簽字蓋章：指合同當事人按照法律規(guī)定在合同文本上簽字或蓋章，以確認合同內(nèi)容。

12.書面通知：指以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，要求對方知曉或確認的事項。

13.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，為明確或補充某些條款而簽訂的協(xié)議。

14.合同條款：指合同中規(guī)定的雙方權(quán)利義務的具體內(nèi)容。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員不符合崗位要求**

-**注意事項**：在派遣人員前，應詳細審查派遣人員的資質(zhì)和能力，確保其符合崗位要求。

-**解決辦法**：甲方應建立嚴格的篩選和評估機制，對派遣人員進行背景調(diào)查和技能考核，確保派遣人員符合乙方的崗位需求。

2.**工資支付爭議**

-**注意事項**：確保工資支付符合國家規(guī)定和雙方協(xié)議約定。

-**解決辦法**：明確工資支付標準、支付時間及方式，并設(shè)立工資支付臺賬，確保工資按時足額發(fā)放。

3.**派遣人員工作表現(xiàn)不佳**

-**注意事項**：建立有效的績效評估體系，及時了解派遣人員的工作表現(xiàn)。

-**解決辦法**：定期對派遣人員進行工作績效評估，提供必要的培訓和指導，對表現(xiàn)不佳的員工進行輔導或調(diào)整。

4.**合同變更與解除的爭議**

-**注意事項**：合同變更或解除需符合法定程序和條件。

-**解決辦法**：任何變更或解除行為均應書面通知對方，并確保變更或解除協(xié)議符合法律規(guī)定。

5.**保密信息泄露**

-**注意事項**：雙方應嚴格履行保密義務，防止保密信息泄露。

-**解決辦法**：簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和責任，對泄露保密信息的員工進行法律追究。

6.**爭議解決機制不明確**

-**注意事項**：在合同中應明確爭議解決的具體流程和方式。

-**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。

7.**合同履行過程中的溝通不暢**

-**注意事項**：雙方應保持良好的溝通，及時解決執(zhí)行過程中的問題。

-**解決辦法**：設(shè)立專門的聯(lián)絡人，定期召開溝通會議，確保信息及時傳遞和問題得到有效解決。

8.**法律法規(guī)變化帶來的影響**

-**注意事項**：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同條款以適應新的法律環(huán)境。

-**解決辦法**：定期進行法律風險評估，對合同進行審查和修訂，確保合同的合法性和有效性。

9.**不可抗力事件的處理**

-**注意事項**：在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應按照合同約定處理。

-**解決辦法**：合同中應明確不可抗力事件的處理流程，包括通知義務、合同暫停或解除的條件等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣合作：適用于甲方作為派遣單位，乙方作為用工單位之間的勞務派遣合作關(guān)系。

2.企業(yè)人力資源管理：適用于企業(yè)需要通過勞務派遣方式解決人力資源短缺或季節(jié)性用工需求。

3.臨時性項目支持：適用于企業(yè)因臨時性項目需要額外的人力資源支持，通過勞務派遣快速配置人員。

4.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整：適用于企業(yè)進行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或優(yōu)化，通過勞務派遣過渡期減少人員冗余。

5.生產(chǎn)線或運營需求：適用于企業(yè)生產(chǎn)線或運營過程中的勞動力需求，尤其是需要專業(yè)技能的崗位。

6.法律法規(guī)遵守：適用于企業(yè)希望遵守國家關(guān)于勞務派遣的相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風險。

7.靈活性用工：適用于企業(yè)希望實現(xiàn)靈活用工策略，根據(jù)業(yè)務波動調(diào)整人力資源配置。

8.管理與監(jiān)督：適用于企業(yè)需要對派遣的勞動力進行有效管理和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效率。

9.爭議解決：適用于雙方在勞務派遣合作過程中可能出現(xiàn)的爭議，通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

10.企業(yè)并購與重組：適用于企業(yè)并購或重組過程中，原有員工通過勞務派遣方式過渡到新企業(yè)。

11.外包服務：適用于企業(yè)將部分人力資源職能外包給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，通過派遣服務提供支持。

12.知識技能培訓：適用于企業(yè)需要對派遣的勞動力進行特定知識或技能的培訓，以提高工作效率。

所需附件列表：

1.勞務派遣協(xié)議書

2.派遣人員名單及個人信息

3.派遣人員資格證明文件（如身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等）

4.派遣人員勞動合同

5.工資支付記錄及憑證

6.工作績效評估報告

7.保密協(xié)議

8.爭議解決機制相關(guān)文件（如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等）

9.不可抗力事件證明文件（如自然