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站名:站名:年級專業(yè):姓名:學(xué)號:凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者,成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁,共1頁南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)《團(tuán)體心理咨詢》
2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共20個(gè)小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、情緒智力是個(gè)體識別、理解和管理情緒的能力,以下哪個(gè)方面不屬于情緒智力的內(nèi)容?()A.情緒認(rèn)知B.情緒調(diào)節(jié)C.情緒表達(dá)D.數(shù)學(xué)計(jì)算2、在記憶心理學(xué)中,記憶的過程包括編碼、存儲和提取。以下關(guān)于記憶提取的說法,不正確的是?()A.再認(rèn)比回憶更容易B.線索有助于記憶的提取C.提取失敗一定意味著記憶沒有存儲D.提取過程會受到情緒和情境等因素的影響3、關(guān)于智力的發(fā)展,以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為智力在人的一生中會隨著年齡的增長而持續(xù)發(fā)展,但發(fā)展的速度和模式會有所不同?()A.穩(wěn)定論B.衰退論C.發(fā)展論D.多元論4、在運(yùn)動(dòng)心理學(xué)中,對于運(yùn)動(dòng)員的心理訓(xùn)練方法,如目標(biāo)設(shè)置訓(xùn)練、表象訓(xùn)練和放松訓(xùn)練等,以下對于其作用原理和效果的描述,錯(cuò)誤的是()A.合理的目標(biāo)設(shè)置能增強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員的動(dòng)力B.表象訓(xùn)練可以提高運(yùn)動(dòng)員的技能表現(xiàn)C.放松訓(xùn)練只能在比賽后進(jìn)行D.綜合運(yùn)用多種心理訓(xùn)練方法能提升運(yùn)動(dòng)員的競技水平5、在認(rèn)知發(fā)展心理學(xué)中,皮亞杰的理論對兒童認(rèn)知發(fā)展階段有深入的闡述。以下關(guān)于具體運(yùn)算階段兒童思維特點(diǎn)的描述,不準(zhǔn)確的是?()A.能夠進(jìn)行邏輯推理,但依賴具體事物的支持B.具備守恒概念,理解物體的數(shù)量、長度等屬性不隨外觀變化而改變C.能夠進(jìn)行抽象思維,解決復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題D.思維具有可逆性,能理解事物的正反兩面6、在創(chuàng)造力心理學(xué)的研究中,創(chuàng)造力的培養(yǎng)和激發(fā)受到多種因素的影響。對于一個(gè)需要提高創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì),以下哪種環(huán)境因素更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新思維?()A.嚴(yán)格的規(guī)章制度B.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和嘗試的氛圍C.明確的分工和等級制度D.穩(wěn)定不變的工作流程7、在心理測量學(xué)中,測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化包括施測過程、計(jì)分方法和常模的建立等方面。對于一個(gè)新開發(fā)的心理測驗(yàn),在標(biāo)準(zhǔn)化過程中以下哪個(gè)環(huán)節(jié)最為關(guān)鍵?()A.確定測驗(yàn)題目B.選擇合適的被試樣本C.制定統(tǒng)一的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)D.建立常模8、心理學(xué)中的情緒智力培養(yǎng)方法有很多種,以下哪個(gè)方法不屬于常見的情緒智力培養(yǎng)方法?()A.情緒認(rèn)知訓(xùn)練B.情緒表達(dá)訓(xùn)練C.情緒管理訓(xùn)練D.忽略情緒9、在進(jìn)化心理學(xué)中,一些心理現(xiàn)象被認(rèn)為是適應(yīng)進(jìn)化的結(jié)果。以下關(guān)于進(jìn)化心理學(xué)的觀點(diǎn),不正確的是?()A.人類的心理機(jī)制是通過自然選擇逐漸形成的B.某些心理特征在現(xiàn)代社會可能已經(jīng)失去了其適應(yīng)性意義C.進(jìn)化心理學(xué)可以完全解釋人類所有的心理和行為D.研究心理現(xiàn)象需要考慮其在進(jìn)化過程中的起源和功能10、在工業(yè)與組織心理學(xué)中,員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。對于一家企業(yè),如果員工普遍對工作環(huán)境和薪酬待遇不滿意,以下哪種措施最有可能提高他們的工作滿意度?()A.增加工作任務(wù)B.提供更多的培訓(xùn)機(jī)會C.改善工作條件和薪酬體系D.加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理11、在認(rèn)知心理學(xué)中,問題解決的過程包括多個(gè)階段。對于一個(gè)復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題,在經(jīng)過多次嘗試和錯(cuò)誤后最終找到解決方案,這主要體現(xiàn)了問題解決中的哪個(gè)階段?()A.理解問題B.提出假設(shè)C.檢驗(yàn)假設(shè)D.反思總結(jié)12、關(guān)于消費(fèi)心理學(xué)中的消費(fèi)者決策過程,包括需求識別、信息搜索、評估選擇、購買決策和購后評價(jià)等階段,以下對于各個(gè)階段的影響因素和心理特點(diǎn)的表述,不準(zhǔn)確的是()A.需求識別受個(gè)人內(nèi)在需求和外部刺激的影響B(tài).信息搜索的范圍和深度取決于消費(fèi)者的卷入程度C.評估選擇時(shí)消費(fèi)者主要依據(jù)價(jià)格進(jìn)行判斷D.購后評價(jià)會影響消費(fèi)者的后續(xù)購買行為13、關(guān)于心理學(xué)中的動(dòng)機(jī)理論,比如馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的雙因素理論和麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論,以下對于它們的主要內(nèi)容和應(yīng)用價(jià)值的理解,不正確的是()A.馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高依次滿足B.赫茨伯格認(rèn)為激勵(lì)因素比保健因素更能激發(fā)工作動(dòng)機(jī)C.麥克利蘭認(rèn)為高成就動(dòng)機(jī)者喜歡挑戰(zhàn)中等難度的任務(wù)D.這些動(dòng)機(jī)理論在實(shí)際應(yīng)用中效果不明顯14、在發(fā)展心理學(xué)中,兒童的道德發(fā)展是一個(gè)逐步的過程。一個(gè)孩子開始能夠理解規(guī)則的意義,并根據(jù)規(guī)則來判斷行為的對錯(cuò),這處于道德發(fā)展的哪個(gè)階段?()A.前道德階段B.他律道德階段C.自律道德階段D.公正道德階段15、在情緒智力的研究中,情緒感知、管理和運(yùn)用能力對個(gè)人的成功和幸福有著重要影響。對于一位職場領(lǐng)導(dǎo)者,以下哪種情緒智力能力更能幫助其有效地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員?()A.準(zhǔn)確感知他人情緒B.有效控制自己的憤怒C.善于利用積極情緒感染他人D.快速擺脫消極情緒16、在認(rèn)知偏差的研究中,人們在信息處理和判斷時(shí)常常會出現(xiàn)偏差。當(dāng)評估一個(gè)新的觀點(diǎn)時(shí),以下哪種認(rèn)知偏差更可能導(dǎo)致人們做出不準(zhǔn)確的判斷?()A.確認(rèn)偏差B.近因效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.光環(huán)效應(yīng)17、在人格心理學(xué)的氣質(zhì)研究中,氣質(zhì)類型會影響個(gè)體對環(huán)境的適應(yīng)方式。對于一個(gè)膽汁質(zhì)氣質(zhì)類型的人,以下哪種工作環(huán)境更能發(fā)揮其優(yōu)勢?()A.節(jié)奏緩慢、穩(wěn)定的工作B.充滿變化和挑戰(zhàn)的工作C.規(guī)則嚴(yán)格、重復(fù)性高的工作D.人際溝通較少的工作18、在心理學(xué)研究中,常用的方法有觀察法、實(shí)驗(yàn)法等,以下哪種方法可以控制變量進(jìn)行研究?()A.觀察法B.訪談法C.實(shí)驗(yàn)法D.案例分析法19、在臨床心理學(xué)中,心理評估是診斷的重要依據(jù)。對于一個(gè)情緒不穩(wěn)定、行為異常的患者,除了進(jìn)行面談和觀察,還可能會用到以下哪種心理評估工具?()A.智力測驗(yàn)B.人格測驗(yàn)C.癥狀自評量表D.以上都可能20、在心理測量學(xué)中,常模是解釋測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的重要依據(jù)。對于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化智力測驗(yàn),如果一個(gè)人的得分高于同年齡組的平均水平,這意味著什么?()A.智力超常B.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)C.具有特殊天賦D.以上都有可能二、簡答題(本大題共3個(gè)小題,共15分)1、(本題5分)簡述心理健康的標(biāo)準(zhǔn)和評估方法,探討如何促進(jìn)個(gè)體的心理健康水平提升。2、(本題5分)情緒智力對于個(gè)體的人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。論述情緒智力的概念、構(gòu)成要素以及如何提高情緒智力。3、(本題5分)在組織管理中,員工的工作滿意度對工作績效有重要影響。探討工作滿意度的構(gòu)成要素、影響工作滿意度的因素以及如何提高員工的工作滿意度。三、案例分析題(本大題共5個(gè)小題,共25分)1、(本題5分)有學(xué)生在面對大學(xué)豐富的課外活動(dòng)時(shí),感到無所適從,不知道如何選擇。探討這種選擇困難心理的成因,以及如何幫助其做出適合自己的決策。2、(本題5分)某學(xué)生對社交場合感到恐懼,不敢與人交流。探討該學(xué)生的社交恐懼心理及如何幫助其克服社交障礙。3、(本題5分)一位大學(xué)生在臨近畢業(yè)時(shí)突然變得極度焦慮,對未來的職業(yè)選擇感到迷茫和恐懼。分析其心理狀態(tài)產(chǎn)生的原因,以及可以采取的心理干預(yù)措施。4、(本題5分)某學(xué)生在大學(xué)期間因?yàn)榭谝魡栴}被同學(xué)嘲笑,從此變得沉默寡言。研究這種嘲笑對其心理的傷害,以及如何幫助其恢復(fù)自信,勇敢表達(dá)。5、(本題5分)有人在面對重大決策時(shí)猶豫不決,陷入焦慮和困惑。分析決策困難的心理因素及提高決策能力
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