《河源市高級(jí)技工學(xué)校勞動(dòng)法課件：黃曼云解讀》

河源市高級(jí)技工學(xué)校勞動(dòng)法課件：黃曼云解讀歡迎來到河源市高級(jí)技工學(xué)校的勞動(dòng)法課程。本課程將由黃曼云老師進(jìn)行講解，并提供豐富的案例和練習(xí)，幫助大家更好地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)。課程導(dǎo)讀課程目標(biāo)了解勞動(dòng)法的基本概念、原則和主要內(nèi)容。課程內(nèi)容本課程涵蓋勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的內(nèi)容。學(xué)習(xí)方式課堂講解、案例分析、互動(dòng)討論。勞動(dòng)法的內(nèi)涵勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制。勞動(dòng)法的立法目的1保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的尊嚴(yán)和利益。2促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展建立公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。3促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的基本原則平等原則勞動(dòng)者和用人單位在法律面前一律平等。自愿原則勞動(dòng)者和用人單位依法自愿簽訂勞動(dòng)合同。合法原則勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信。勞動(dòng)合同的概念與類型勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同類型1.固定期限勞動(dòng)合同2.無固定期限勞動(dòng)合同3.勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等內(nèi)容。形式書面形式，雙方簽字或蓋章。主體具有勞動(dòng)能力的公民、用人單位。勞動(dòng)合同的變更1變更條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2變更程序簽訂書面變更協(xié)議。3變更內(nèi)容合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除與終止解除是指勞動(dòng)合同在法定條件下由一方或雙方解除。終止是指勞動(dòng)合同因法定事由自動(dòng)失效。工資的支付與管理1最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2工資形式計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資等。3工資支付時(shí)間每月支付一次，具體時(shí)間由雙方約定。4工資支付方式銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。工作時(shí)間與休息休假1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2休息休假法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。3加班在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付加班工資。社會(huì)保險(xiǎn)制度5險(xiǎn)種養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。女職工與未成年工的保護(hù)女職工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)。未成年工限制其從事重體力勞動(dòng)和有害健康的工作，并享有特殊保護(hù)。職業(yè)安全衛(wèi)生用人單位的義務(wù)提供安全的工作環(huán)境，配備必要的安全防護(hù)用品，開展安全生產(chǎn)教育。勞動(dòng)者的義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)用品，提高安全意識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。2調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法監(jiān)察范圍勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。監(jiān)察方式日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)調(diào)查等。執(zhí)法手段責(zé)令改正、罰款、行政拘留等。違法行為的法律責(zé)任1行政責(zé)任責(zé)令改正、罰款、行政拘留等。2民事責(zé)任賠償損失、返還財(cái)產(chǎn)等。3刑事責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)法在實(shí)際應(yīng)用中的難點(diǎn)1勞動(dòng)合同的認(rèn)定勞動(dòng)合同形式多樣，認(rèn)定存在困難。2工資的界定工資的構(gòu)成、計(jì)算方法復(fù)雜，存在爭(zhēng)議。3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序復(fù)雜，周期較長(zhǎng)，存在拖延現(xiàn)象。4勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度執(zhí)法力度不足，存在違法行為難以查處的情況。案例分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1案例某公司以員工曠工為由，解除與其的勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為自己因病請(qǐng)假，并提供了醫(yī)院證明。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。案例分析：女職工權(quán)益保護(hù)案例某公司以懷孕女職工工作效率降低為由，要求其離職。案例分析：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題案例某公司未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。分析用人單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案例分析：工資拖欠問題案例某公司拖欠員工工資。分析用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付員工工資，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。案例分析：工傷認(rèn)定問題1案例某員工在工作中受傷，但公司不承認(rèn)工傷。2分析員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)法知識(shí)測(cè)試測(cè)試內(nèi)容包含勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的知識(shí)。測(cè)試目的檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，加深對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)的理解。學(xué)員交流與討論互動(dòng)環(huán)節(jié)圍繞勞動(dòng)法知識(shí)展開討論，分享學(xué)習(xí)心得和案例分析。重點(diǎn)內(nèi)容總結(jié)1勞動(dòng)合同訂立、變更、解除與終止。2工資支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式。3社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)種及其繳費(fèi)方式。4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程和法律責(zé)任。問題解答環(huán)節(jié)1學(xué)員提問針對(duì)課程內(nèi)容提出疑問，老師進(jìn)行解答。2互動(dòng)交流營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，幫助學(xué)員更好地理解