安徽省公務(wù)員辭職報(bào)告

安徽省公務(wù)員辭職報(bào)告辭職報(bào)告尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)閭€(gè)人原因，鄭重地向XXX市場監(jiān)督管理局提出辭職要求。本人于20xx年11月30日通過公開招考進(jìn)入XXX質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作，在這三年的時(shí)間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我有了一個(gè)大幅提升自我的機(jī)會(huì)，在這里我掌握了很多知識(shí)，開闊了眼界，增長了閱歷。是單位把我從一名機(jī)械設(shè)計(jì)工程師培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。由于我通過XXXX公開招聘，已被XXXX錄用，所以決定辭去現(xiàn)在的工作。我為我的辭職給市場監(jiān)管局帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。年月日第二篇：公務(wù)員辭職2100字公務(wù)員辭職、辭退理論與實(shí)踐研究摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因?yàn)樗麄兪菄夜珓?wù)員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因?yàn)檗o退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務(wù)員的崗位呢？這已經(jīng)成為了政府一個(gè)相當(dāng)困難的問題。由此科技公務(wù)員的考核制度應(yīng)該在完善，使得公務(wù)員的辭退可以順利進(jìn)行而不是像辭退他們而是要了他們的命。關(guān)鍵詞：公務(wù)員辭退發(fā)展緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入,公務(wù)員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度,辭職辭退制度也逐步推廣,在公務(wù)員隊(duì)伍中形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制,暢通公務(wù)員的“出口”,力圖打破原有的職業(yè)平安。但是,一項(xiàng)制度的推行是否成功,不僅僅取決于制度本身的好壞,還必需具備相應(yīng)的思想意識(shí)條件。從公務(wù)員觀念意識(shí)角度來看,甚至包括部分在領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員,“鐵飯碗”的觀念依然有相當(dāng)大的市場,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競爭意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)一些調(diào)查表明,公務(wù)員對(duì)加強(qiáng)考核,實(shí)施嚴(yán)格管理持普遍認(rèn)同態(tài)度,但另一方面,當(dāng)被問及“您及您的親戚朋友即將被處理,您從認(rèn)識(shí)到情感上的反映時(shí)”,均表示接受處理“有一定難度”。公務(wù)員在犯了錯(cuò)誤之后,一貫習(xí)慣于接受“思想教育”“批評(píng)與自我批評(píng)”,“降職”“降薪”的處理辦法傷及他們的切身利益,“辭退”對(duì)于一砦欠缺一技之長的公務(wù)員來說,更是無異于不給生路。從公務(wù)員角度來看,他們從切身利益上不易接受辭退制度,其心理承受能力欠缺。從領(lǐng)導(dǎo)角度來說,部分領(lǐng)導(dǎo)在辭退不稱職的公務(wù)員的問題上,由于同公務(wù)員有著種種牽連,總是原則讓位于情感,遷就代替果敢,這使得不稱職的公務(wù)員依舊留在公務(wù)員隊(duì)伍中。（一）公務(wù)員的概念：中國國家公務(wù)員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員（二）公務(wù)員辭退的改革：目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評(píng)制度,許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核也不夠重視,使年度考核考之無據(jù),考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí),缺乏權(quán)威性。絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織年度考核時(shí),將主要精力集中于分配10%—15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務(wù)員,只要上面不作硬件規(guī)定,一般情況下,是不會(huì)被評(píng)為“不稱職”的。考核中流于形式的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在考核體系、考核等次、考核結(jié)果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學(xué)與合理,考核結(jié)果不能為辭退制度提供客觀的事實(shí)依據(jù),這就使公務(wù)員辭職辭退制度在實(shí)施過程中難免會(huì)流于形式。最后,避重就輕的現(xiàn)象較為突出1995年7月18日《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布,辭退制度在實(shí)踐中正式開始推行。辭退公務(wù)員是一項(xiàng)新的制度,觸及面廣,涉及公務(wù)員切身利益,比較敏感。在辭職辭退制度中,辭退對(duì)于公務(wù)員來說,所引起的后果是最為嚴(yán)重的。在實(shí)施辭職辭退制度中,就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象,如以辭職代辭退,以辭退代開除,以提前退休代辭退。公務(wù)員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序,它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退,以辭退代開除,以提前退休代辭退,都違背了相關(guān)的法律規(guī)定,都是避重就輕的做法,這不能使公眾信服。大事化小,小事化了,拿原則作交易,會(huì)引起公眾對(duì)國家行政機(jī)關(guān)的反感,同時(shí)將大大削弱辭職辭退制度的嚴(yán)肅忡和權(quán)威性,影響辭職辭退制度的推行。（三）目前我國公務(wù)員辭退的現(xiàn)狀：部分公務(wù)員意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，超度的政府職能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎(jiǎng)懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，能進(jìn)不能出，能上不能下。只有當(dāng)干部所犯錯(cuò)誤引起嚴(yán)重的社會(huì)影響時(shí)，才會(huì)給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，同時(shí)又帶來干部隊(duì)伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機(jī)構(gòu)臃腫，反過來又強(qiáng)化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。2.權(quán)利義務(wù)觀念淡薄。長期以來，我國公務(wù)員的權(quán)利觀念不強(qiáng)，權(quán)利意識(shí)淡薄，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利的重視不夠，權(quán)利的保護(hù)制度建設(shè)不力。有很多人不能正確對(duì)待辭職，看不到辭職對(duì)于保證公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要作用，往往會(huì)存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認(rèn)為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀(jì)律，個(gè)人主義的表現(xiàn)等等。部分人對(duì)于辭職存在一些片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為辭職是不體面的，是在機(jī)關(guān)里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務(wù)員要面臨巨大的壓力。3.配套措施不力。公務(wù)員的平時(shí)考核與年終考核及對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這是判斷公務(wù)員是否稱職的重要依據(jù)，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處理的依據(jù)。但目前我國有關(guān)部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評(píng)制度，許多單位和部門對(duì)平時(shí)考核還不夠重視，絕大多數(shù)基層單位負(fù)責(zé)人在組織年度考核時(shí)，將主要精力集中于