2024石材行業(yè)人力資源配置與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024石材行業(yè)人力資源配置與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.人力資源配置原則2.1配置原則概述2.2人員選拔與任用2.3人員培訓(xùn)與發(fā)展2.4人員流動(dòng)與調(diào)整3.人力資源需求預(yù)測3.1需求預(yù)測方法3.2預(yù)測結(jié)果與調(diào)整3.3預(yù)測過程中的溝通與協(xié)調(diào)4.人力資源規(guī)劃與預(yù)算4.1規(guī)劃原則與目標(biāo)4.2預(yù)算編制與審批4.3預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督5.人員招聘與選拔5.1招聘渠道與方法5.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)5.3選拔結(jié)果反饋與跟進(jìn)6.人員培訓(xùn)與開發(fā)6.1培訓(xùn)需求分析6.2培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施6.3培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋7.人員績效考核7.1績效考核原則與方法7.2績效考核指標(biāo)體系7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用8.人員激勵(lì)與薪酬管理8.1激勵(lì)原則與方式8.2薪酬體系設(shè)計(jì)8.3薪酬調(diào)整與激勵(lì)措施9.人員勞動(dòng)關(guān)系管理9.1勞動(dòng)合同簽訂與履行9.2勞動(dòng)爭議處理9.3勞動(dòng)關(guān)系解除與終止10.人力資源信息管理10.1信息收集與整理10.2人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)10.3信息安全與保密11.人力資源合同期限11.1合同期限約定11.2合同續(xù)簽與終止12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)14.2合同附件14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：石材有限公司乙方：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方：乙方：1.3注冊(cè)地址甲方：省市區(qū)路號(hào)乙方：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式第二條人力資源配置原則2.1配置原則概述本合同人力資源配置遵循公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人員配置的合理性和高效性。2.2人員選拔與任用甲方根據(jù)工作需要，通過乙方提供的專業(yè)服務(wù)，選拔合適的候選人，進(jìn)行任用。2.3人員培訓(xùn)與發(fā)展甲方為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和服務(wù)。2.4人員流動(dòng)與調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人員流動(dòng)和調(diào)整進(jìn)行合理規(guī)劃，乙方協(xié)助甲方完成相關(guān)手續(xù)。第三條人力資源需求預(yù)測3.1需求預(yù)測方法甲方與乙方共同采用定量和定性相結(jié)合的方法，對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。3.2預(yù)測結(jié)果與調(diào)整預(yù)測結(jié)果作為人力資源配置的依據(jù)，如實(shí)際情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整預(yù)測結(jié)果。3.3預(yù)測過程中的溝通與協(xié)調(diào)甲方與乙方保持定期溝通，共同協(xié)調(diào)解決預(yù)測過程中出現(xiàn)的問題。第四條人力資源規(guī)劃與預(yù)算4.1規(guī)劃原則與目標(biāo)人力資源規(guī)劃應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，確保實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。4.2預(yù)算編制與審批甲方根據(jù)人力資源規(guī)劃，編制年度預(yù)算，經(jīng)乙方審核后提交公司審批。4.3預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督甲方嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，乙方對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條人員招聘與選拔5.1招聘渠道與方法甲方通過乙方提供的多種招聘渠道，采用面試、筆試等多種方法進(jìn)行選拔。5.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)選拔流程包括簡歷篩選、初步面試、專業(yè)面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，選拔標(biāo)準(zhǔn)參照崗位要求。5.3選拔結(jié)果反饋與跟進(jìn)甲方將選拔結(jié)果及時(shí)反饋給乙方，乙方協(xié)助甲方跟進(jìn)候選人入職事宜。第六條人員培訓(xùn)與開發(fā)6.1培訓(xùn)需求分析甲方根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展需要，與乙方共同進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。6.2培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施甲方根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，乙方負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將反饋意見提供給乙方，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。第七條人員績效考核7.1績效考核原則與方法績效考核遵循公平、公正、公開的原則，采用定量和定性相結(jié)合的方法。7.2績效考核指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)體系包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)等方面的依據(jù)。第八條人員激勵(lì)與薪酬管理8.1激勵(lì)原則與方式激勵(lì)原則包括公平性、競爭性、個(gè)性化，激勵(lì)方式包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展等。8.2薪酬體系設(shè)計(jì)薪酬體系包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，根據(jù)崗位價(jià)值和員工貢獻(xiàn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。8.3薪酬調(diào)整與激勵(lì)措施根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，實(shí)施激勵(lì)措施以提升員工積極性。第九條人員勞動(dòng)關(guān)系管理9.1勞動(dòng)合同簽訂與履行雙方按照國家法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，確保合同條款的合法性和合理性。9.2勞動(dòng)爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3勞動(dòng)關(guān)系解除與終止雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止事宜。第十條人力資源信息管理10.1信息收集與整理乙方負(fù)責(zé)收集、整理與人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息。10.2人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)雙方共同建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)，確保信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。10.3信息安全與保密雙方對(duì)人力資源信息負(fù)有保密義務(wù)，采取措施保護(hù)信息不被泄露。第十一條人力資源合同期限11.1合同期限約定本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。11.2合同續(xù)簽與終止合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；任何一方有權(quán)提前三十日書面通知對(duì)方終止合同。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)雙方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于人員配置計(jì)劃、薪酬方案、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者、法律顧問等。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色根據(jù)具體情況而定，可能包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等。第二條甲乙方第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方選擇與確認(rèn)甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并共同選擇合適的第三方。第三方一經(jīng)選定，雙方應(yīng)書面確認(rèn)其介入事項(xiàng)。2.2第三方責(zé)任與義務(wù)第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)和合同金額等因素綜合確定。具體責(zé)任限額由雙方在合同中約定。第四條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。甲方應(yīng)承擔(dān)支付第三方服務(wù)費(fèi)用的義務(wù)。4.2乙方權(quán)利義務(wù)乙方作為合同當(dāng)事人，應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。乙方應(yīng)承擔(dān)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的義務(wù)。4.3第三方權(quán)利義務(wù)第三方有權(quán)按照合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用，并享有合法權(quán)益的保護(hù)。第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第五條第三方介入的程序與流程5.1第三方介入申請(qǐng)甲方或乙方需介入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、目的和要求。5.2第三方介入審批雙方對(duì)第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審查，如同意介入，則由雙方共同確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。5.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，按照合同約定和雙方要求，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第六條第三方介入的終止與解除6.1第三方介入終止條件如第三方無法履行合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，雙方可共同決定終止第三方介入。6.2第三方介入解除條件任何一方在合同約定的期限內(nèi)，如需解除第三方介入，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2第三方責(zé)任承擔(dān)在爭議解決過程中，如第三方存在違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的合同變更與補(bǔ)充8.1合同變更如第三方介入需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同補(bǔ)充本合同中未涉及第三方介入的其他事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的保密條款9.1保密義務(wù)第三方在本合同中獲得的任何信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。9.2違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條第三方介入的適用法律本合同及第三方介入事項(xiàng)適用中華人民共和國法律法規(guī)，并由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源配置計(jì)劃詳細(xì)要求：包括各部門人員需求、崗位要求、人員配置時(shí)間表等。說明：此附件為人力資源配置的依據(jù)，由甲方提供。2.附件二：薪酬方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、獎(jiǎng)金政策等。說明：此附件為員工薪酬的依據(jù)，由甲方提供。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：此附件為員工培訓(xùn)的依據(jù)，由甲方提供。4.附件四：績效考核方案詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：此附件為員工績效考核的依據(jù)，由甲方提供。5.附件五：勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的基本條款、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件為勞動(dòng)合同簽訂的模板，由乙方提供。6.附件六：人力資源信息系統(tǒng)使用說明詳細(xì)要求：包括系統(tǒng)操作指南、數(shù)據(jù)安全措施等。說明：此附件為人力資源信息系統(tǒng)的使用指南，由乙方提供。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件為第三方介入的具體協(xié)議，由雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能按時(shí)提供人力資源配置計(jì)劃或培訓(xùn)計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)計(jì)劃，如未能提供，應(yīng)向乙方支付違約金。示例說明：甲方未能在合同約定的三個(gè)月內(nèi)提供人力資源配置計(jì)劃，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)的違約金。2.違約行為：乙方未能按照合同約定提供人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源服務(wù)，如未能提供或服務(wù)不符合約定，應(yīng)向甲方支付違約金。示例說明：乙方未能按照合同約定提供合格的候選人，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)的違約金。3.違約行為：第三方未能按照協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議提供服務(wù)，如未能提供或服務(wù)不符合約定，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金。示例說明：第三方未能按照介入?yún)f(xié)議提供技術(shù)支持服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)的違約金。4.違約行為：任何一方泄露合同信息或第三方信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露合同信息或第三方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例說明：甲方內(nèi)部人員泄露了乙方提供的候選人信息，乙方有權(quán)要求甲方賠償因信息泄露造成的損失。5.違約行為：任何一方未按時(shí)支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金。示例說明：乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付滯納金。全文完。2024石材行業(yè)人力資源配置與管理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源配置3.2人員招聘3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4績效考核3.5人員調(diào)整4.服務(wù)期限與費(fèi)用4.1服務(wù)期限4.2服務(wù)費(fèi)用4.3支付方式5.保密條款5.1保密義務(wù)5.2保密信息的范圍5.3保密期限6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決地點(diǎn)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)時(shí)間11.合同附件11.1附件一：人員配置方案11.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)11.3附件三：保密協(xié)議12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2補(bǔ)充條款13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.其他約定14.1法律適用14.2合同簽訂日期14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“甲方”指石材行業(yè)的人力資源需求方；（2）“乙方”指提供人力資源配置與管理服務(wù)的乙方公司；（3）“人力資源配置”指乙方根據(jù)甲方需求，提供所需崗位的人員；（4）“人員招聘”指乙方負(fù)責(zé)尋找、篩選和招聘符合甲方要求的員工；（5）“培訓(xùn)與發(fā)展”指乙方對(duì)甲方員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，以提升員工的工作能力；（6）“績效考核”指乙方對(duì)甲方員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估；（7）“人員調(diào)整”指乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行崗位調(diào)整；（8）“保密信息”指涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私的信息。1.2解釋本合同中，若對(duì)上述定義存在歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二條合同雙方2.1甲方信息甲方名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________2.2乙方信息乙方名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________第三條服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源配置（1）崗位名稱：________（2）人員數(shù)量：________（3）任職要求：________3.2人員招聘（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷；（3）組織面試；（4）背景調(diào)查。3.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。3.4績效考核（1）制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）實(shí)施績效考核；（3）評(píng)估績效考核結(jié)果。3.5人員調(diào)整（1）崗位調(diào)整；（2）晉升；（3）降職。第四條服務(wù)期限與費(fèi)用4.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日。4.2服務(wù)費(fèi)用（1）人力資源配置費(fèi)用：____元；（2）人員招聘費(fèi)用：____元；（3）培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：____元；（4）績效考核費(fèi)用：____元；（5）人員調(diào)整費(fèi)用：____元。4.3支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款5.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。5.2保密信息的范圍（1）本合同內(nèi)容；（2）甲方商業(yè)秘密；（3）甲方技術(shù)秘密；（4）甲方員工個(gè)人信息。5.3保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起____年。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會(huì)仲裁。6.2爭議解決程序仲裁程序按____仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。6.3爭議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為____。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）乙方未能按照合同約定提供人力資源配置；（2）乙方未能按照合同約定完成人員招聘；（3）乙方未能按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展；（4）乙方未能按照合同約定進(jìn)行績效考核；（5）乙方未能按照合同約定進(jìn)行人員調(diào)整；（6）甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。7.2違約責(zé)任（1）若乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金____元；（2）若甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金____元。7.3違約賠償若違約方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同解除8.1合同解除條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）甲方或乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，經(jīng)對(duì)方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同解除條件。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）對(duì)方在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。8.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送日期為通知發(fā)出日期。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。9.3合同終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)及時(shí)清理合同關(guān)系；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、傳真、郵寄等。10.2送達(dá)地址（1）甲方送達(dá)地址：________（2）乙方送達(dá)地址：________10.3送達(dá)時(shí)間（1）甲方送達(dá)時(shí)間：自發(fā)出通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)；（2）乙方送達(dá)時(shí)間：自發(fā)出通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)。第十一條合同附件11.1附件一：人員配置方案（1）崗位名稱及數(shù)量；（2）任職要求；（3）人員配置時(shí)間表。11.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)（1）人力資源配置費(fèi)用；（2）人員招聘費(fèi)用；（3）培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用；（4）績效考核費(fèi)用；（5）人員調(diào)整費(fèi)用。11.3附件三：保密協(xié)議第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件本合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方書面同意。12.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。13.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：（1）附件一：人員配置方案；（2）附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)；（3）附件三：保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方職責(zé)第三方在本合同中提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)限于其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，并按照甲方和乙方的共同要求進(jìn)行。第二條第三方介入的約定2.1介入條件（1）甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，需借助第三方專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需第三方協(xié)助解決問題；（3）法律法規(guī)要求或雙方約定的其他情況。2.2介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；（2）甲方或乙方向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，并提供相關(guān)背景資料；（3）第三方接受邀請(qǐng)后，甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；（2）在合同約定范圍內(nèi)，享有合理的報(bào)酬；（3）在合同履行過程中，有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要信息。3.2第三方義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守甲乙雙方的約定，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲方或乙方違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任，限于其直接參與的部分，不包括因甲方或乙方違約導(dǎo)致的損失。4.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以合同約定金額為限；（2）若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償金額不超過合同約定金額；（3）若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)甲方自身的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等；（2）乙方對(duì)乙方自身的服務(wù)負(fù)責(zé)，包括但不限于人力資源配置、人員調(diào)整等；（3）第三方對(duì)第三方自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不包括因甲方或乙方違約導(dǎo)致的損失。5.2權(quán)利劃分（1）甲方對(duì)甲方自身的業(yè)務(wù)享有權(quán)利，包括但不限于對(duì)員工的考核、晉升、降職等；（2）乙方對(duì)乙方自身的服務(wù)享有權(quán)利，包括但不限于提供人力資源配置、人員調(diào)整等；（3）第三方對(duì)第三方自身提供的服務(wù)享有權(quán)利，包括但不限于收取合理報(bào)酬、獲得必要信息等。第六條第三方介入的補(bǔ)充條款6.1第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方提供服務(wù)的期限；（3）第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。6.2第三方介入的變更若第三方介入事項(xiàng)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方重新協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七條本合同的修改本合同如因第三方介入而需修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行修改，并書面通知第三方。第八條合同的完整性本合同的修改和補(bǔ)充，均視為合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員配置方案詳細(xì)要求：包括崗位名稱、數(shù)量、任職要求、人員配置時(shí)間表等，需由乙方根據(jù)甲方需求制定。說明：此附件為合同履行的重要依據(jù)，乙方應(yīng)確保方案合理、可行。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：列明各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的具體金額，包括人力資源配置費(fèi)用、人員招聘費(fèi)用、培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用、績效考核費(fèi)用、人員調(diào)整費(fèi)用等。說明：此附件為甲方支付費(fèi)用的依據(jù)，乙方應(yīng)確保費(fèi)用明細(xì)準(zhǔn)確、清晰。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為合同履行過程中的保密條款，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。4.附件四：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款、爭議解決方式等。說明：此附件為第三方介入時(shí)的補(bǔ)充條款，需經(jīng)甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件為合同履行過程中發(fā)生變更時(shí)的書面記錄，需經(jīng)甲乙雙方共同簽訂。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理事項(xiàng)等。說明：此附件為合同解除時(shí)的書面記錄，需經(jīng)甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；b)未能按合同約定提供必要信息或資料；c)未能履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約：a)未按合同約定提供人力資源配置；b)未按合同約定完成人員招聘；c)未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展；d)未按合同約定進(jìn)行績效考核；e)未按合同約定進(jìn)行人員調(diào)整；f)未能履行合同約定的其他義務(wù)。第三方違約：a)未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b)泄露保密信息；c)未能履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)另一方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；若違約行為導(dǎo)致第三方遭受損失，違約方應(yīng)向第三方賠償損失。3.違約示例說明：甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法履行合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的實(shí)際損失。乙方未能按合同約定完成人員招聘，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024石材行業(yè)人力資源配置與管理合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條人力資源配置2.1人員數(shù)量及構(gòu)成2.2人員招聘及選拔2.3人員培訓(xùn)及發(fā)展第三條管理職責(zé)3.1人力資源管理部門職責(zé)3.2人力資源管理人員職責(zé)3.3部門負(fù)責(zé)人職責(zé)第四條員工福利及待遇4.1工資及獎(jiǎng)金4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.3休假制度第五條員工績效管理5.1績效考核指標(biāo)體系5.2績效考核流程5.3績效結(jié)果運(yùn)用第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)需求分析6.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施6.3培訓(xùn)效果評(píng)估第七條員工招聘與離職管理7.1招聘需求分析7.2招聘流程7.3離職管理第八條合同期限及續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件及流程第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條其他約定12.1保密條款12.2通知送達(dá)12.3合同份數(shù)及效力第十三條合同附件13.1附件一：人員配置表13.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：績效考核表第十四條合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：石材行業(yè)公司名稱乙方：人力資源服務(wù)公司名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方代表：乙方代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條人力資源配置2.1人員數(shù)量及構(gòu)成設(shè)計(jì)師：5名技術(shù)人員：10名銷售人員：8名管理人員：3名2.2人員招聘及選拔乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.3人員培訓(xùn)及發(fā)展乙方為甲方提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)，確保員工具備崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。第三條管理職責(zé)3.1人力資源管理部門職責(zé)甲方人力資源管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方工作的實(shí)施，確保合同目標(biāo)的達(dá)成。3.2人力資源管理人員職責(zé)乙方人力資源管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行合同條款，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作。3.3部門負(fù)責(zé)人職責(zé)雙方部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方工作，確保合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題得到及時(shí)解決。第四條員工福利及待遇4.1工資及獎(jiǎng)金甲方按照國家規(guī)定和公司制度為乙方提供具有競爭力的工資待遇，并根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3休假制度甲方為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、事假等休假福利。第五條員工績效管理5.1績效考核指標(biāo)體系甲方制定績效考核指標(biāo)體系，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2績效考核流程乙方按照甲方要求，定期進(jìn)行績效考核，并將結(jié)果反饋給甲方。5.3績效結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的重要依據(jù)。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)需求分析乙方根據(jù)甲方需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施乙方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方。第七條員工招聘與離職管理7.1招聘需求分析乙方根據(jù)甲方需求，進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃。7.2招聘流程乙方按照招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。7.3離職管理乙方負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)辦理，包括但不限于離職交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第一部分：合同如下：第八條合同期限及續(xù)約8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2續(xù)約條件及流程合同到期前一個(gè)月，若雙方均同意繼續(xù)合作，則可進(jìn)行續(xù)約。續(xù)約流程如下：1.雙方協(xié)商確定續(xù)約條款；2.乙方提交續(xù)約申請(qǐng)；3.甲方審核續(xù)約申請(qǐng)；4.雙方簽署續(xù)約協(xié)議。第九條違約責(zé)任9.1違約情形1.任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；2.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；3.任何一方違反合同約定的保密條款；4.任何一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；3.違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭議解決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；4.發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。第十二條其他約定12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送達(dá)雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)。12.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：人員配置表13.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：績效考核表第十四條合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。14.3合同簽署雙方代表簽字甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表簽字：________________乙方代表簽字：________________見證人：________________見證人簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中提供特定服務(wù)或履行特定職責(zé)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。a.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；b.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；c.法律顧問；d.財(cái)務(wù)顧問；e.專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)；f.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。第二條第三方介入的適用范圍a.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)以完成合同約定的義務(wù)；b.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于提高合同履行的效率或質(zhì)量；c.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額：a.第三方因自身原因?qū)е碌倪`約，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)不超過合同金額10%的違約金；b.第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償不超過實(shí)際損失50%的金額；c.第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同附件中另行約定。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和職責(zé)要求，對(duì)甲方或乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1