2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目合同本合同目錄一覽1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)2.項(xiàng)目組織架構(gòu)2.1項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組2.2項(xiàng)目實(shí)施小組2.3項(xiàng)目監(jiān)督小組3.項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間與進(jìn)度安排3.1項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間3.2項(xiàng)目實(shí)施階段3.3項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)間4.師徒配對(duì)原則與方法4.1配對(duì)原則4.2配對(duì)方法5.師徒職責(zé)與權(quán)利5.1師職責(zé)5.2徒職責(zé)5.3師徒權(quán)利6.培養(yǎng)內(nèi)容與方式6.1培養(yǎng)內(nèi)容6.2培養(yǎng)方式7.培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施7.1培養(yǎng)計(jì)劃制定7.2培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施8.評(píng)估與考核8.1評(píng)估方式8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核流程9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施9.1獎(jiǎng)勵(lì)措施9.2激勵(lì)措施10.項(xiàng)目預(yù)算與資金管理10.1預(yù)算編制10.2資金管理11.項(xiàng)目變更與終止11.1變更條件11.2變更流程11.3終止條件11.4終止流程12.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效、解除與終止14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1項(xiàng)目背景本合同簽訂的背景為我國(guó)人才戰(zhàn)略的實(shí)施，為提升企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)質(zhì)量，加快技能型人才的成長(zhǎng)，特制定本“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目。1.2項(xiàng)目目標(biāo)（1）提升徒弟的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）促進(jìn)師徒之間的知識(shí)傳承和經(jīng)驗(yàn)交流；（3）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，提高人才培養(yǎng)效率。2.項(xiàng)目組織架構(gòu)2.1項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體規(guī)劃和決策。2.2項(xiàng)目實(shí)施小組由人力資源部、培訓(xùn)部、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及導(dǎo)師組成，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體實(shí)施和協(xié)調(diào)。2.3項(xiàng)目監(jiān)督小組由人力資源部、培訓(xùn)部、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及導(dǎo)師組成，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間與進(jìn)度安排3.1項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間2025年1月1日。3.2項(xiàng)目實(shí)施階段（1）前期準(zhǔn)備階段：2025年1月1日至2025年1月31日；（2）實(shí)施階段：2025年2月1日至2025年12月31日；3.3項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)間2026年2月1日。4.師徒配對(duì)原則與方法4.1配對(duì)原則（1）專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則；（2）技能互補(bǔ)原則；（3）雙向選擇原則；（4）公平公正原則。4.2配對(duì)方法（1）由人力資源部根據(jù)徒弟的專(zhuān)業(yè)背景、技能需求，結(jié)合導(dǎo)師的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行初步配對(duì)；（2）師徒雙方進(jìn)行雙向溝通，確定最終配對(duì)方案；（3）人力資源部對(duì)配對(duì)方案進(jìn)行審核，確保符合配對(duì)原則。5.師徒職責(zé)與權(quán)利5.1師職責(zé)（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）傳授自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（3）關(guān)心徒弟的成長(zhǎng)，幫助徒弟解決工作中的問(wèn)題；（4）定期向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)徒弟的培訓(xùn)情況。5.2徒職責(zé)（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師傳授的知識(shí)和技能；（2）積極參與各項(xiàng)工作，提高自己的實(shí)際操作能力；（3）尊重導(dǎo)師，虛心請(qǐng)教，努力進(jìn)步；（4）定期向?qū)焻R報(bào)自己的學(xué)習(xí)情況和進(jìn)展。5.3師徒權(quán)利（1）師徒雙方有權(quán)了解對(duì)方的培訓(xùn)需求和成長(zhǎng)情況；（2）師徒雙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；（3）師徒雙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.培養(yǎng)內(nèi)容與方式6.1培養(yǎng)內(nèi)容（1）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)；（4）職業(yè)道德培訓(xùn)。6.2培養(yǎng)方式（1）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)；（2）遠(yuǎn)程教學(xué)；（3）實(shí)踐操作；（4）案例分析；（5）研討會(huì)。8.評(píng)估與考核8.1評(píng)估方式（1）定期的師徒溝通會(huì)議，評(píng)估徒弟的學(xué)習(xí)進(jìn)度和導(dǎo)師的指導(dǎo)效果；（2）中期和年終的書(shū)面評(píng)估報(bào)告，包括徒弟的學(xué)習(xí)成果、導(dǎo)師的指導(dǎo)情況以及項(xiàng)目的整體進(jìn)展；（3）實(shí)際操作考核，通過(guò)實(shí)際工作任務(wù)的完成情況來(lái)評(píng)估徒弟的技能掌握程度。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）徒弟應(yīng)達(dá)到崗位要求的各項(xiàng)技能標(biāo)準(zhǔn)；（3）徒弟應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。8.3考核流程（1）導(dǎo)師每月對(duì)徒弟進(jìn)行一次書(shū)面評(píng)估，人力資源部進(jìn)行記錄；（3）年中進(jìn)行一次中期評(píng)估，年終進(jìn)行一次全面考核。9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施9.1獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）對(duì)完成培養(yǎng)目標(biāo)的徒弟，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)在培養(yǎng)過(guò)程中表現(xiàn)突出的導(dǎo)師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)在項(xiàng)目實(shí)施中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，給予集體獎(jiǎng)勵(lì)。9.2激勵(lì)措施（1）建立師徒積分制度，對(duì)師徒雙方的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行量化；（2）定期舉辦技能競(jìng)賽，激發(fā)師徒雙方的學(xué)習(xí)熱情；（3）為優(yōu)秀師徒提供國(guó)內(nèi)外交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。10.項(xiàng)目預(yù)算與資金管理10.1預(yù)算編制項(xiàng)目預(yù)算包括培訓(xùn)費(fèi)用、導(dǎo)師補(bǔ)貼、評(píng)估費(fèi)用等，由人力資源部負(fù)責(zé)編制。10.2資金管理（1）項(xiàng)目資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用；（2）人力資源部負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督；（3）每月向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)資金使用情況。11.項(xiàng)目變更與終止11.1變更條件（1）因政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等原因，需要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整；（2）師徒雙方同意變更培養(yǎng)計(jì)劃。11.2變更流程（1）提出變更申請(qǐng)；（2）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組審批；（3）人力資源部通知相關(guān)方執(zhí)行變更。11.3終止條件（1）項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；（2）項(xiàng)目資金用盡；（3）雙方同意終止。11.4終止流程（1）提出終止申請(qǐng)；（2）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組審批；12.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)（1）師徒雙方對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）徒弟在項(xiàng)目中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；（2）導(dǎo)師在項(xiàng)目中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，但企業(yè)有權(quán)優(yōu)先使用。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任（1）師徒雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）人力資源部負(fù)責(zé)違約責(zé)任的追究。13.2爭(zhēng)議解決方式（1）師徒雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的裁決為最終裁決。14.合同生效、解除與終止14.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)。14.2合同解除條件（1）師徒雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.3合同終止條件（1）項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；（2）合同期限屆滿(mǎn)；（3）雙方同意終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方、咨詢(xún)顧問(wèn)等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方介入應(yīng)有利于項(xiàng)目的順利實(shí)施和目標(biāo)的達(dá)成；（3）第三方介入應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方介入流程（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體需求和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方參與項(xiàng)目實(shí)施，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在項(xiàng)目中的行為應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）第三方因自身原因?qū)е马?xiàng)目受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持和服務(wù)。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，保證項(xiàng)目質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守項(xiàng)目秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義在本合同中，“責(zé)任限額”指第三方在項(xiàng)目中的最大賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額計(jì)算（1）責(zé)任限額以第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例計(jì)算；（2）責(zé)任限額不得低于100萬(wàn)元人民幣。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督；（2）第三方負(fù)責(zé)具體服務(wù)內(nèi)容的提供；（3）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。18.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)項(xiàng)目的整體責(zé)任；（2）第三方對(duì)其提供服務(wù)的責(zé)任；（3）人力資源部對(duì)協(xié)調(diào)工作的責(zé)任。18.3權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對(duì)項(xiàng)目成果的所有權(quán)；（2）第三方對(duì)其服務(wù)的報(bào)酬權(quán)；（3）人力資源部對(duì)協(xié)調(diào)工作的決策權(quán)。19.第三方變更19.1變更條件（1）第三方因自身原因需要變更服務(wù)內(nèi)容或方式；（2）甲乙雙方同意第三方變更。19.2變更流程（1）第三方提出變更申請(qǐng)；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商變更事宜；（3）協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議。20.第三方退出20.1退出條件（1）第三方完成項(xiàng)目任務(wù)；（2）甲乙雙方同意第三方退出。20.2退出流程（1）第三方提出退出申請(qǐng)；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商退出事宜；（3）協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂退出協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施時(shí)間表、師徒配對(duì)方案、培訓(xùn)內(nèi)容、評(píng)估方法等。說(shuō)明：項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)是項(xiàng)目實(shí)施的綱領(lǐng)性文件，需甲乙雙方共同制定并簽字確認(rèn)。2.師徒配對(duì)名單詳細(xì)要求：列出師徒配對(duì)的具體信息，包括導(dǎo)師姓名、徒弟姓名、崗位、專(zhuān)業(yè)等。說(shuō)明：師徒配對(duì)名單是項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保配對(duì)的合理性和有效性。3.培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)教材、課件、案例等，需保證資料的質(zhì)量和實(shí)用性。說(shuō)明：培訓(xùn)資料是徒弟學(xué)習(xí)的重要資源，需確保資料的相關(guān)性和準(zhǔn)確性。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄是項(xiàng)目實(shí)施的見(jiàn)證，需確保記錄的完整性和真實(shí)性。5.評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括中期評(píng)估和年終評(píng)估報(bào)告，需對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行全面評(píng)估。6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施清單詳細(xì)要求：列出獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施清單是激發(fā)師徒雙方積極性的重要依據(jù)。7.項(xiàng)目預(yù)算表詳細(xì)要求：包括項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，需確保預(yù)算的合理性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明：項(xiàng)目預(yù)算表是項(xiàng)目資金管理的基礎(chǔ)，需確保預(yù)算的透明度和可控性。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在項(xiàng)目中的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是第三方介入項(xiàng)目的法律依據(jù)，需確保協(xié)議的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.師徒雙方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，師徒雙方未按期完成培訓(xùn)任務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：導(dǎo)師未按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)徒弟進(jìn)行指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟技能提升緩慢。2.第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，影響項(xiàng)目實(shí)施，視為違約。示例說(shuō)明：第三方提供的培訓(xùn)資料質(zhì)量不高，影響徒弟的學(xué)習(xí)效果。3.甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按時(shí)支付項(xiàng)目費(fèi)用，視為違約。示例說(shuō)明：甲乙雙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施受阻。4.人力資源部未有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：人力資源部在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中未能有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系，影響項(xiàng)目進(jìn)度，視為違約。示例說(shuō)明：人力資源部未及時(shí)解決師徒之間的矛盾，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法順利進(jìn)行。5.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約。示例說(shuō)明：第三方將甲乙雙方的商業(yè)信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成損失。6.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)安全事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中發(fā)生安全事故，責(zé)任方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：因第三方提供的設(shè)備存在安全隱患，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中發(fā)生安全事故。全文完。2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（委托方）：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）2.乙方（受托方）：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方名稱(chēng)）地址：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系電話(huà)）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目中的權(quán)利、義務(wù)及合作事宜，以促進(jìn)人才培養(yǎng)，提高雙方人力資源素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同中“專(zhuān)業(yè)屬于”指乙方在人才培養(yǎng)過(guò)程中，根據(jù)甲方需求，為其提供相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）“師帶徒”：指乙方指定一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員（師傅）與甲方指定的一名或多名員工（徒弟）建立師徒關(guān)系，通過(guò)師傅的言傳身教，幫助徒弟掌握相關(guān)技能和知識(shí)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人才培養(yǎng)服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人才培養(yǎng)工作，包括但不限于提供相關(guān)資料、場(chǎng)地等；（4）甲方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方提供的人才培養(yǎng)服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人才培養(yǎng)服務(wù)；（3）乙方應(yīng)指定一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任師傅，負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；（4）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人才培養(yǎng)進(jìn)度，并及時(shí)解決甲方提出的問(wèn)題。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)人才培養(yǎng)工作在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織實(shí)施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同期滿(mǎn)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并相互結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)際工作量，由乙方提供的人才培養(yǎng)服務(wù)費(fèi)用；（2）師資費(fèi)用：乙方指定的師傅在人才培養(yǎng)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：包括但不限于教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶(hù)；（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時(shí)間（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施前支付50%的費(fèi)用；（2）師資費(fèi)用：甲方應(yīng)在師傅開(kāi)始授課前支付；（3）其他費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)在收到乙方開(kāi)具的發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定的支付方式和時(shí)間執(zhí)行；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)；（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的千分之五；（2）甲方未按照合同約定提供相關(guān)資料、場(chǎng)地等，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)提供人才培養(yǎng)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供服務(wù)費(fèi)用的千分之五；（2）乙方未按照合同約定指定師傅，或師傅不符合要求的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金；（2）如違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）人才培養(yǎng)計(jì)劃、方案及相關(guān)資料；（2）乙方提供的師資信息；（3）甲方提供的員工信息。9.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，有效期為五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容；（3）合同終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等政府行為；（3）罷工、暴亂等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同委托第三方進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致，將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方另有約定的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的人才培養(yǎng)服務(wù)的最終驗(yàn)收權(quán)；（2）乙方保留對(duì)甲方提供的員工信息的保密權(quán)；（3）本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留各自的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整師資力量的權(quán)利；（3）雙方均保留在合同履行期間，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行合理修改的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式作出；（3）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充具有與本合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行；（2）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通人才培養(yǎng)工作進(jìn)展情況。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，共同解決問(wèn)題；（2）雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，共同維護(hù)人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。本合同各部分相互獨(dú)立，任何一部分的變更不影響其他部分的效力。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（委托方）：（簽字）（蓋章）年月日乙方（受托方）：（簽字）（蓋章）年月日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)計(jì)劃2.師資力量介紹及資質(zhì)證明3.員工信息保密協(xié)議4.費(fèi)用明細(xì)及支付憑證5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件6.不可抗力事件證明文件7.合同修改和補(bǔ)充文件8.其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付。未提供必要資料或場(chǎng)地：甲方未按照合同約定提供相關(guān)資料或場(chǎng)地，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供人才培養(yǎng)服務(wù)：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提供人才培養(yǎng)服務(wù)，經(jīng)催告后仍未提供。師資力量不符合要求：乙方指定的師傅不符合合同約定要求，影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.教育法：指調(diào)整教育關(guān)系的法律規(guī)范，包括教育機(jī)構(gòu)、教師、學(xué)生等方面的規(guī)定。3.職業(yè)教育法：指調(diào)整職業(yè)教育關(guān)系的法律規(guī)范，包括職業(yè)教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育教師、職業(yè)教育學(xué)生等方面的規(guī)定。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。5.保密：指對(duì)特定信息采取保密措施，防止信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方催告后，按照合同約定支付費(fèi)用。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)提供人才培養(yǎng)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)在收到甲方催告后，按照合同約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)。如乙方仍不提供，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：師資力量不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方通知后，要求乙方更換符合要求的師傅。如乙方拒絕更換，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。4.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。如合同無(wú)法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：名稱(chēng)：（填寫(xiě)第三方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)第三方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)第三方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)第三方聯(lián)系電話(huà)）2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供人才培養(yǎng)所需的場(chǎng)地、設(shè)備等資源。第三方應(yīng)確保提供的資源符合人才培養(yǎng)的要求，并承擔(dān)因資源問(wèn)題導(dǎo)致的人才培養(yǎng)質(zhì)量責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定，合理使用其提供的資源。第三方有權(quán)對(duì)甲方和乙方在人才培養(yǎng)過(guò)程中的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)配合甲方和乙方，共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)人才培養(yǎng)過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供充足的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。乙方有權(quán)要求甲方在人才培養(yǎng)過(guò)程中，提供必要的支持和協(xié)助。乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行審查，并提出修改意見(jiàn)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的合理報(bào)酬。乙方有權(quán)獲得甲方提供的人才培養(yǎng)成果，并用于其自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。如甲方未提供必要的支持和協(xié)助，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方不得將乙方提供的人才培養(yǎng)成果用于其自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，除非經(jīng)乙方書(shū)面同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照合同約定，提供符合要求的人才培養(yǎng)服務(wù)。甲方可對(duì)乙方的人才培養(yǎng)成果進(jìn)行驗(yàn)收，并有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的人才培養(yǎng)成果，用于提升自身員工的技能水平。甲方可利用乙方的人才培養(yǎng)成果，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按照合同約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。如乙方的人才培養(yǎng)成果不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行改進(jìn)或重新提供。乙方不得泄露甲方提供的任何商業(yè)秘密或敏感信息。全文完。2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目合同2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂時(shí)間3.合同生效時(shí)間4.合同期限5.合同目的6.合同背景二、項(xiàng)目目標(biāo)1.人才培養(yǎng)目標(biāo)2.項(xiàng)目實(shí)施預(yù)期成果3.項(xiàng)目階段性目標(biāo)三、項(xiàng)目組織架構(gòu)1.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組2.項(xiàng)目執(zhí)行小組3.師徒關(guān)系建立4.項(xiàng)目監(jiān)督與評(píng)估小組四、培養(yǎng)方案1.師徒匹配原則2.師徒培養(yǎng)計(jì)劃3.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.培養(yǎng)考核與評(píng)估五、師資隊(duì)伍建設(shè)1.師資選拔標(biāo)準(zhǔn)2.師資培訓(xùn)與發(fā)展3.師資考核與激勵(lì)4.師資資源整合六、學(xué)員選拔與管理1.學(xué)員選拔條件2.學(xué)員培訓(xùn)需求分析3.學(xué)員管理機(jī)制4.學(xué)員激勵(lì)與保障七、項(xiàng)目實(shí)施與進(jìn)度安排1.項(xiàng)目實(shí)施步驟2.項(xiàng)目進(jìn)度安排3.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防控4.項(xiàng)目溝通與協(xié)調(diào)八、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制2.經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督3.經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報(bào)銷(xiāo)4.經(jīng)費(fèi)審計(jì)與評(píng)估九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.保密協(xié)議簽訂3.侵權(quán)責(zé)任與處理4.保密信息管理十、合同履行與變更1.合同履行要求2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同爭(zhēng)議解決十一、違約責(zé)任與處理1.違約情形及責(zé)任2.違約處理程序3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)4.違約責(zé)任承擔(dān)十二、合同終止與后續(xù)事宜1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后事宜4.合同解除后事宜十三、合同附件1.師徒協(xié)議2.培養(yǎng)計(jì)劃3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算表4.保密協(xié)議十四、其他1.合同簽署2.合同份數(shù)3.合同效力4.合同附件清單合同編號(hào)2025年度“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目合同一、合同概述1.合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]2.合同簽訂時(shí)間：[簽訂日期]3.合同生效時(shí)間：[生效日期]4.合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止5.合同目的：通過(guò)實(shí)施“師帶徒”人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升乙方員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。6.合同背景：鑒于甲方企業(yè)發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一批具有專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的優(yōu)秀人才，特制定本合同。二、項(xiàng)目目標(biāo)1.人才培養(yǎng)目標(biāo)（1）提升乙方員工的專(zhuān)業(yè)技能水平。（2）培養(yǎng)乙方員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。2.項(xiàng)目實(shí)施預(yù)期成果（1）培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀徒弟。（2）提升甲方企業(yè)的整體技術(shù)水平和管理水平。3.項(xiàng)目階段性目標(biāo)（1）第一年：建立師徒關(guān)系，制定培養(yǎng)計(jì)劃。（2）第二年：實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行中期評(píng)估。三、項(xiàng)目組織架構(gòu)1.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組（1）組長(zhǎng)：[甲方指定人員姓名]（2）副組長(zhǎng)：[乙方指定人員姓名]（3）成員：[相關(guān)人員姓名及職務(wù)]2.項(xiàng)目執(zhí)行小組（1）組長(zhǎng)：[甲方指定人員姓名]（2）副組長(zhǎng)：[乙方指定人員姓名]（3）成員：[相關(guān)人員姓名及職務(wù)]3.師徒關(guān)系建立（1）甲方根據(jù)乙方員工的崗位需求和技能水平，選拔合適導(dǎo)師。（2）乙方員工根據(jù)自身發(fā)展需求，選擇合適的導(dǎo)師。4.項(xiàng)目監(jiān)督與評(píng)估小組（1）組長(zhǎng)：[甲方指定人員姓名]（2）副組長(zhǎng)：[乙方指定人員姓名]（3）成員：[相關(guān)人員姓名及職務(wù)]四、培養(yǎng)方案1.師徒匹配原則（1）導(dǎo)師與徒弟的專(zhuān)業(yè)技能相匹配。（2）導(dǎo)師與徒弟的工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。2.師徒培養(yǎng)計(jì)劃（1）制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。（2）定期對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.培養(yǎng)內(nèi)容與方法（1）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)。（3）創(chuàng)新能力培養(yǎng)。4.培養(yǎng)考核與評(píng)估（1）定期對(duì)徒弟進(jìn)行技能考核。（2）對(duì)導(dǎo)師的指導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)估。五、師資隊(duì)伍建設(shè)1.師資選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.師資培訓(xùn)與發(fā)展（1）定期組織師資培訓(xùn)。（2）為師資提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.師資考核與激勵(lì)（1）對(duì)師資進(jìn)行定期考核。（2）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.師資資源整合（1）整合內(nèi)部師資資源。（2）引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀師資。六、學(xué)員選拔與管理1.學(xué)員選拔條件（1）具備一定的專(zhuān)業(yè)技能和潛力。（2）對(duì)學(xué)習(xí)有熱情，愿意接受挑戰(zhàn)。2.學(xué)員培訓(xùn)需求分析（1）對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。（2）制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。3.學(xué)員管理機(jī)制（1）建立學(xué)員檔案。（2）定期跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度。4.學(xué)員激勵(lì)與保障（1）對(duì)學(xué)員進(jìn)行階段性考核和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）為學(xué)員提供必要的支持和保障。七、項(xiàng)目實(shí)施與進(jìn)度安排1.項(xiàng)目實(shí)施步驟（1）組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。（2）制定項(xiàng)目計(jì)劃。（3）實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃。（4）進(jìn)行中期評(píng)估。（5）完成培養(yǎng)計(jì)劃。2.項(xiàng)目進(jìn)度安排（1）第一年：13月：組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，制定項(xiàng)目計(jì)劃。46月：實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃。79月：進(jìn)行中期評(píng)估。1012月：完成培養(yǎng)計(jì)劃。46月：對(duì)優(yōu)秀徒弟進(jìn)行表彰。79月：對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行表彰。1012月：準(zhǔn)備下一年的項(xiàng)目。79月：對(duì)優(yōu)秀徒弟和導(dǎo)師進(jìn)行表彰。八、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制（1）甲方根據(jù)項(xiàng)目需求編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（2）乙方根據(jù)甲方預(yù)算，制定詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。2.經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督（1）甲方對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）乙方定期向甲方報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。3.經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報(bào)銷(xiāo)（1）乙方按照甲方要求提交經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。（2）甲方在收到報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)后，按照規(guī)定進(jìn)行審核和支付。4.經(jīng)費(fèi)審計(jì)與評(píng)估（1）甲方委托第三方對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。（2）審計(jì)結(jié)果作為項(xiàng)目評(píng)估的重要依據(jù)。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在項(xiàng)目過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。（2）甲方在項(xiàng)目過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.保密協(xié)議簽訂（1）雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。（3）違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償。3.侵權(quán)責(zé)任與處理（1）任何一方侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）侵權(quán)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方應(yīng)立即采取措施予以制止。4.保密信息管理（1）雙方對(duì)保密信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止泄露。（2）保密信息僅限于項(xiàng)目實(shí)施和管理的需要。十、合同履行與變更1.合同履行要求（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。（2）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。3.合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就時(shí)，任何一方均可解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同自動(dòng)解除。4.合同爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。十一、違約責(zé)任與處理1.違約情形及責(zé)任（1）任何一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約處理程序（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。（2）受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約程度確定。（2）雙方協(xié)商確定賠償金額。4.違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任。（2）雙方協(xié)商確定違約責(zé)任承擔(dān)方式。十二、合同終止與后續(xù)事宜1.合同終止條件（1）合同期滿(mǎn)。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）合同約定的其他終止條件成就。2.合同終止程序（1）任何一方要求終止合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議。3.合同終止后事宜（1）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題。（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。4.合同解除后事宜（1）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問(wèn)題。（2）合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。十三、合同附件1.師徒協(xié)議2.培養(yǎng)計(jì)劃3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算表4.保密協(xié)議十四、其他1.合同簽署（1）本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同份數(shù)（1）本合同共[份數(shù)]份。3.合同效力（1）本合同是甲乙雙方真實(shí)意愿的表示，具有法律約束力。（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________日期：___________________________日期：___________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款（1）甲方在本合同中擁有主導(dǎo)權(quán)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按照甲方的要求執(zhí)行項(xiàng)目任務(wù)。2.甲方責(zé)任條款（1）甲方負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體計(jì)劃和培養(yǎng)方案。（2）甲方負(fù)責(zé)組織師資培訓(xùn)和選拔。（3）甲方負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的撥付和管理。（4）甲方負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行定期評(píng)估。3.甲方權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方違反合同的行為進(jìn)行處罰。（3）甲方有權(quán)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行必要的調(diào)整和變更。4.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款（1）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和支持。（2）甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與乙方的工作需求相符。（3）甲方應(yīng)對(duì)