外阜人員考勤管理制度

外阜人員考勤管理制度一、目的

為加強外阜人員考勤管理，規(guī)范外阜工作人員的工作時間，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，提高工作效率，制定本制度。此制度旨在明確外阜人員的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所有外阜工作人員，包括但不限于銷售人員、駐外辦事處人員、項目現(xiàn)場人員等。以下簡稱為“外阜人員”。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，外阜人員可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.特殊情況下，如項目緊急或客戶需求，外阜人員需加班時，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可加班。

4.外阜人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，不得遲到、早退，如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

5.公司鼓勵外阜人員合理安排工作與休息時間，確保工作高效完成，同時注重身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外阜人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保每日工作時間的準確性。

（2）簽到時需填寫工作地點、工作內(nèi)容等相關(guān)信息，以便于公司對外阜人員工作情況的了解和監(jiān)控。

（3）簽到方式包括但不限于手機APP、電腦端考勤系統(tǒng)等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）外阜人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:30，下午下班簽到時間為17:30-18:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直屬上級申請，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出時，外阜人員需提前向直屬上級報告外出事由、時間及地點。

（2）外出期間，可通過考勤系統(tǒng)進行外出簽到，或在返回工作地點后及時補簽。

（3）未按時簽到且未提前報告的外阜人員，需在返回工作地點后24小時內(nèi)向直屬上級說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）外阜人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當天內(nèi)向直屬上級報告，并說明忘記簽到的原因。

（2）經(jīng)直屬上級核實情況后，可進行補簽，補簽次數(shù)每月不得超過3次。

（3）超過3次忘記簽到且未經(jīng)批準的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督。

（2）直屬上級負責(zé)審批外阜人員的請假、外出申請，并對考勤異常情況進行處理。

（3）外阜人員需自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，可向人力資源部門或直屬上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外阜人員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等信息。

（2）請假申請需在請假前至少3個工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）無法提前提交的，應(yīng)在請假當天內(nèi)通知直屬上級，并在返回工作崗位后24小時內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，外阜人員方可離開工作崗位。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直屬上級審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，需由直屬上級審核后，報部門負責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需由直屬上級、部門負責(zé)人逐級審批，最終報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）外阜人員請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當天內(nèi)向直屬上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病延期），需及時通知直屬上級，并在返回工作崗位后24小時內(nèi)提交書面說明。

（3）未按時銷假的外阜人員，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）外阜人員申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，外阜人員應(yīng)按照批準的假期時間執(zhí)行，不得擅自改變。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外阜人員因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：外阜人員因私事需請假時，應(yīng)說明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：外阜人員享有法定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件等相關(guān)材料。

（4）喪假：外阜人員直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性外阜人員享有法定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）外阜人員按照公司規(guī)定和當?shù)胤煞ㄒ?guī)，享有相應(yīng)的年假待遇。

（2）年假需提前申請，并經(jīng)審批同意后方可安排休假。

（3）年假期間，外阜人員享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性外阜人員產(chǎn)假時長按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性外阜人員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）外阜人員按照公司所在地區(qū)的公眾假期安排休假。

（2）公眾假期期間，如需外阜人員加班，應(yīng)提前通知，并按照公司規(guī)定支付加班費。

（3）外阜人員在公眾假期期間的考勤管理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外阜人員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘內(nèi)的，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：外阜人員未按時到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直屬上級進行口頭警告；中度遲到，需在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，視為曠工半天處理。曠工按天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定進行其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）外阜人員未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的外阜人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分甚至解雇。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，如涉及違法行為的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）外阜人員未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為未簽到。

（2）未簽到情況每月累計超過3次的，將在當月績效考核中予以扣分，并視情況給予口頭警告或書面警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄外阜人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定