社交媒體與網絡行為準則

社交媒體與網絡行為準則第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本準則旨在規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體和網絡行為方面的表現(xiàn)，促進企業(yè)形象的正面?zhèn)鞑ズ途S護。1.2本準則適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、合同工、兼職人員以及其他與企業(yè)業(yè)務相關的人員。1.3企業(yè)員工在社交媒體和網絡行為中應遵守本準則的規(guī)定。第二條基本原則2.1敬重規(guī)定員工在社交媒體和網絡行為中應遵守國家相關法律法規(guī)、企業(yè)內部規(guī)章制度以及社交媒體平臺的條款和規(guī)定。員工應相互敬重，不得發(fā)表羞辱、攻擊或鄙視他人的言論。2.2保護企業(yè)聲譽員工在社交媒體和網絡行為中應保持謹慎和負責任的態(tài)度，不得發(fā)表損害企業(yè)聲譽和形象的言論。員工不得利用社交媒體和網絡行為泄露企業(yè)機密信息、商業(yè)秘密或客戶信息等緊要信息。2.3加添價值與合法性員工在社交媒體和網絡行為中應重視信息的真實性，不得散布謠言、虛假信息或未經確認的信息。員工在社交媒體和網絡行為中應以供應有價值的信息和觀點為目標，加添社會和業(yè)務的正面影響力。2.4保護個人隱私員工在社交媒體和網絡行為中應敬重本身和他人的個人隱私，不得有意侵害他人的隱私權或公開欠妥個人信息。第二章行為規(guī)范第三條職業(yè)道德3.1員工在社交媒體和網絡行為中應當呈現(xiàn)職業(yè)道德并與企業(yè)價值保持全都。員工在言論表達時應客觀、理性，不得夸大事實或有意誤導。員工不得利用社交媒體和網絡行為從事違反職業(yè)道德、違法或違規(guī)的活動。3.2員工在社交媒體和網絡行為中應遵守保密義務。員工應保護企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自公開或透露給未經授權的第三方。3.3員工在社交媒體和網絡行為中應遵守公平競爭原則。員工不得發(fā)表誹謗競爭對手的言論。員工不得發(fā)布虛假或誤導性的信息，破壞市場競爭秩序。第四條行為規(guī)范4.1員工在社交媒體和網絡行為中應注意言行舉止，避開給他人造成困擾、騷擾或威逼。員工不得散布色情、暴力、惡俗、低俗等不良信息。員工不得張貼個人隱私或他人隱私相關的照片、視頻等內容。4.2員工在社交媒體和網絡行為中應敬重他人知識產權和著作權。員工不得非法復制、傳播他人的作品、圖片、音頻等受版權保護的內容。員工在轉載、引用他人作品時應注明出處，并盡量獲得原作者的授權。4.3員工在社交媒體和網絡行為中應敬重企業(yè)的版權和商標權。員工不得未經授權使用企業(yè)的商標、品牌標識，以免給他人造成誤會。第三章監(jiān)督與違約懲罰第五條監(jiān)督與報告5.1企業(yè)將建立社交媒體和網絡行為監(jiān)控機制，對員工在社交媒體和網絡上的言論和行為進行監(jiān)督。企業(yè)將采用專業(yè)的監(jiān)控工具，對關鍵詞、員工賬號等進行實時監(jiān)控和記錄。員工需搭配企業(yè)的監(jiān)控措施，并樂觀向企業(yè)報告任何可能損害企業(yè)聲譽的情況。5.2員工對其他員工在社交媒體和網絡行為中的違反規(guī)定行為有義務進行舉報。員工應樂觀搭配企業(yè)的內部調查和處理工作，供應相關證據(jù)和信息。第六條違約懲罰6.1對于違反本準則的行為，企業(yè)將采取相應的違約懲罰措施，涉及的懲罰措施包含但不限于：口頭警告、書面警告或通報批判；短時間禁止在社交媒體和網絡上發(fā)表言論；暫時停止特定崗位的職責或禁止參加某些項目；停止勞動合同或解除工作合作關系。6.2企業(yè)將依據(jù)違約行為的性質、情節(jié)以及影響程度綜合評估懲罰的嚴重程度。6.3對于特別嚴重的違約行為，企業(yè)還保存追究員工法律責任的權利。第四章附則第七條準則的解釋和修訂7.1對本準則的解釋權歸企業(yè)全部。7.2本準則如有修訂，將通過企業(yè)內部通知、培訓等方式向員工進行宣傳。第八條生效日期8.1本準則自頒布之日起生效。8.2