人力資源行業(yè)員工信息保密協(xié)議

人力資源行業(yè)員工信息保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護甲方在人力資源行業(yè)中的商業(yè)秘密和員工信息，保證乙方在受雇期間及離職后對相關信息予以保密。2.適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方公司工作期間以及離職后的一定期限內(nèi)。3.定義與解釋（1）“保密信息”指甲方擁有的、與甲方業(yè)務或經(jīng)營活動相關的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于員工個人信息、客戶信息、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)等。（2）“離職”指乙方與甲方解除或終止勞動關系的情況，包括但不限于辭職、辭退、合同期滿等。二、保密信息的范圍1.保密信息的定義保密信息是指甲方以各種形式（包括但不限于書面、口頭、電子等）向乙方提供或披露的，與甲方業(yè)務、經(jīng)營、管理等方面相關的信息，以及乙方在工作過程中知悉或接觸到的甲方信息。2.保密信息的示例包括但不限于甲方的客戶名單、員工檔案、薪酬福利制度、商業(yè)策略、市場調(diào)研報告、技術文檔、財務報表等。3.排除信息以下信息不屬于保密信息：（1）在乙方接觸或知悉之前，已經(jīng)為公眾所知悉的信息；（2）經(jīng)甲方書面同意公開的信息；（3）乙方從無保密義務的第三方處合法獲得的信息。三、員工的保密義務1.保密義務的內(nèi)容（1）乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。（2）乙方不得復制、摘抄、拍攝、錄制或以其他方式復制保密信息，除非得到甲方的書面授權。（3）乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露，如妥善保管含有保密信息的文件、資料，保證工作場所的安全等。2.保密措施的采取乙方應采取以下保密措施：（1）將保密信息妥善存放在安全的地方，如加鎖的文件柜或保險箱。（2）在使用保密信息后，及時將其妥善存放，避免隨意放置。（3）對含有保密信息的電子設備設置密碼保護，并定期更換密碼。（4）在與第三方交流時，避免提及保密信息，如確有必要，應事先獲得甲方的書面授權。3.防止信息泄露（1）乙方應注意防止因疏忽大意或故意行為導致保密信息的泄露，如避免在公共場所談論保密信息，防止他人竊取或偷看保密信息等。（2）如發(fā)覺保密信息有泄露的風險或已經(jīng)泄露，乙方應立即采取措施防止進一步泄露，并及時通知甲方。四、保密期限1.保密期限的確定本協(xié)議的保密期限為自乙方入職甲方之日起至乙方離職后[X]年內(nèi)。2.保密期限的延長在以下情況下，保密期限應相應延長：（1）甲方發(fā)覺乙方有違反本協(xié)議的行為，且該行為可能導致保密信息的進一步泄露時，甲方有權要求乙方延長保密期限，直至甲方認為風險消除為止。（2）如果在保密期限內(nèi)，甲方發(fā)覺保密信息的價值仍然存在，且需要繼續(xù)保護時，甲方有權要求乙方延長保密期限，乙方應予以配合。五、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權的歸屬（1）乙方在甲方工作期間，因履行工作職責而產(chǎn)生的任何發(fā)明、創(chuàng)作、設計、技術改進等成果，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。（2）乙方應按照甲方的要求，及時將上述成果的相關權利轉讓給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關的知識產(chǎn)權登記手續(xù)。2.保密信息相關的知識產(chǎn)權（1）甲方對保密信息所包含的知識產(chǎn)權享有完全的權利，乙方不得對保密信息進行任何形式的侵權行為。（2）乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得擅自使用、復制、傳播或修改保密信息中的知識產(chǎn)權內(nèi)容。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制的范圍（1）在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，包括但不限于直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相似的業(yè)務。（2）乙方不得自行或與他人合作開展與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務活動。（3）競業(yè)限制的范圍包括但不限于地域范圍、業(yè)務領域范圍等，具體范圍以本協(xié)議的約定為準。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]個月。3.競業(yè)限制的補償（1）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照每月[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。（2）競業(yè)限制補償費應在每月的[具體日期]支付給乙方，如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至其后的第一個工作日支付。（3）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償費，并按照競業(yè)限制補償費的[X]倍向甲方支付違約金。七、信息披露與使用1.經(jīng)授權的披露（1）乙方在工作過程中，如確需向第三方披露保密信息，應事先獲得甲方的書面授權，并按照甲方的要求進行披露。（2）乙方應保證披露的信息僅限于甲方授權的范圍，不得擅自擴大披露范圍。2.信息的使用限制（1）乙方只能將保密信息用于履行工作職責的目的，不得將其用于其他任何目的。（2）乙方不得將保密信息用于為自己或他人謀取利益，不得利用保密信息進行不正當競爭。八、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況對協(xié)議進行相應的變更。2.解除的條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。（3）如甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制補償費，乙方有權解除本協(xié)議，但應提前[X]天書面通知甲方。九、違約責任1.違約行為的認定（1）乙方違反本協(xié)議的任何約定，視為違約行為。（2）如乙方的違約行為給甲方造成了損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。2.違約責任的形式（1）乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除影響。（2）乙方應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間的月平均工資的[X]倍。（3）如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應賠償甲方的實際損失，包括但不限于甲方因調(diào)查違約行為所支付的費用、甲方因保密信息泄露而遭受的經(jīng)濟損失等。3.損害賠償?shù)挠嬎悖?）甲方的損失應根據(jù)實際情況進行計算，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。（2）甲方有權要求乙方提供與違約行為相關的證據(jù)，以便準確計算損失數(shù)額。十、爭議解決1.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇如雙方在爭議發(fā)生后無法通過協(xié)商解決，且雙方均同意通過仲裁解決爭議的，應向[仲裁機構名稱]申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.管轄法院或仲裁機構（1）如雙方選擇通過訴訟解決爭議，應由甲方所在地的人民法院管轄。（2）如雙方選擇通過仲裁解決爭議，應按照仲裁機構的仲裁規(guī)則進行仲裁。十一、通知與送達1.通知的方式（1）本協(xié)議項下的任何通知或通訊應以書面形式作出，并通過以下方式送達：親自送達：通知方將通知送達至對方的住所地或通訊地址，并由對方簽收。郵寄送達：通知方將通知以掛號信或特快專遞的方式郵寄至對方的住所地或通訊地址，以郵戳日期為送達日期。郵件送達：通知方將通知以郵件的方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。（2）雙方應在本協(xié)議中明確各自的住所地、通訊地址和電子郵箱，如一方的住所地、通訊地址或電子郵箱發(fā)生變更，應及時書面通知對方，否則，對方按照原住所地、通訊地址或電子郵箱送達的通知視為有效送達。2.送達的認定（1）如通知以親自送達的方式送達，對方簽收之日視為送達日期。（2）如通知以郵寄送達的方式送達，以郵戳日期為送達日期，但因收件人地址不詳或拒收等原因導致通知被退回的，以通知發(fā)出之日起第[X]日視為送達日期。（3）如通知以郵件送達的方式送達，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期，但因收件人電子郵箱故障或拒收等原因導致通知無法送達的，以通知發(fā)出之日起第[X]日視為送達日期。十二、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成雙方之間關于保密事項的完整協(xié)議，取代之前雙方關于該事項的任何口頭或書面協(xié)議。2.可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力，雙方應協(xié)商制定新的條款來替代無效或不可執(zhí)行的條款。3.法律適用本協(xié)議受[法律法規(guī)名稱]的管轄。4.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、附件1.保密信息清單（如有）2.競業(yè)限制企業(yè)名單（如有）