二零二四年商場營業(yè)員勞動合同簽訂與備案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年商場營業(yè)員勞動合同簽訂與備案本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方聯系方式2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.職務和工作內容3.1職務名稱3.2工作地點3.3工作內容3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4加班費計算標準4.5工資支付方式4.6工資支付時間5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3社會保險和公積金繳納時間5.4社會保險和公積金繳納單位6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任7.福利待遇7.1帶薪年休假7.2帶薪病假7.3婚假、產假、陪產假7.4喪假8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3終止合同條件8.4終止合同程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：住房公積金繳納明細13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：X商場乙方：1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表甲方代表：（總經理）乙方代表：（本人）1.3合同簽訂雙方聯系方式2.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效2.3合同終止日期：2024年12月31日3.職務和工作內容3.1職務名稱：營業(yè)員3.2工作地點：X商場一樓服裝區(qū)3.3工作內容：3.3.1負責商品的陳列和整理3.3.2為顧客提供咨詢和服務3.3.3維護店鋪秩序和安全3.3.4完成上級領導交辦的其他工作3.4工作時間：3.4.1上班時間：每日8:00至18:003.4.2休息日：每周六、日4.工資待遇4.1基本工資：每月3000元4.2崗位工資：根據工作表現，每月可增加500元4.3績效獎金：每月根據業(yè)績完成情況，最高可增加1000元4.4加班費計算標準：加班費按法定標準計算4.5工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬形式支付4.6工資支付時間：每月10日5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納比例：甲方按國家規(guī)定繳納各項社會保險5.2公積金繳納比例：甲方按國家規(guī)定繳納住房公積金5.3社會保險和公積金繳納時間：每月10日前5.4社會保險和公積金繳納單位：X市社會保險局、X市住房公積金管理中心6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查：甲方按國家規(guī)定安排乙方進行職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任：乙方在履行工作職責時，應嚴格遵守安全生產規(guī)定8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.1.1乙方提前30日書面通知甲方，提出離職申請。8.1.2乙方需完成工作交接，確保店鋪正常運營。8.2離職補償8.2.1乙方正常離職，甲方按實際工作月份支付相當于一個月工資的經濟補償。8.2.2乙方因甲方原因離職，甲方應支付相當于兩個月工資的經濟補償。8.3終止合同條件8.3.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。8.3.2乙方因重大過失給甲方造成損失，甲方有權解除合同并要求賠償。8.4終止合同程序8.4.1甲方在得知乙方離職或解除合同的事由后，應在3日內與乙方進行書面確認。8.4.2甲方應在確認后15日內辦理合同解除手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資。9.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。9.1.3乙方未按照合同規(guī)定完成工作任務。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2.2乙方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.3違約賠償標準9.3.1甲方違約賠償標準：按實際損失計算。9.3.2乙方違約賠償標準：按合同約定或法律規(guī)定計算。10.保密條款10.1保密內容10.1.1甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.1.2乙方在工作中接觸到的公司內部文件和資料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起三年。10.2.2乙方對保密信息的保密義務不受保密期限限制。10.3保密責任10.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：住房公積金繳納明細13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協商一致。13.2變更程序13.2.1變更內容以書面形式確定。13.2.2變更內容經雙方簽字蓋章后生效。13.3變更通知13.3.1任何一方需變更合同內容，應提前30日書面通知對方。14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1乙方因個人原因提出解除合同。14.1.2甲方因乙方原因解除合同。14.2解除程序14.2.1雙方協商一致解除合同。14.2.2單方解除合同，需提前30日書面通知對方。14.3終止條件14.3.1合同期限屆滿。14.3.2雙方協商一致終止合同。14.4終止程序14.4.1合同終止后，雙方應辦理合同解除手續(xù)。14.4.2雙方應在終止后15日內完成工作交接。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定原因需介入合同履行過程中的個人、機構或組織。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方因特殊原因無法履行合同義務時，需第三方協助履行。2.1.2合同履行過程中出現爭議，需第三方調解或仲裁。2.1.3甲方或乙方需向第三方提供擔?；虮ＷC。2.1.4甲方或乙方需通過第三方進行融資或投資。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需第三方介入時，應提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。3.2對方收到通知后，應在7日內回復是否同意第三方介入。3.3雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。4.第三方責任限額4.1第三方介入后，其責任限額如下：4.1.1第三方在合同履行過程中的行為，若給甲方或乙方造成損失，其責任限額不超過合同總金額的10%。4.1.2第三方在合同履行過程中的行為，若給第三方自身造成損失，其責任限額由其自行承擔。5.第三方權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1第三方有權根據合同約定和協議要求，參與合同履行過程。5.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。5.1.3第三方有權在合同履行過程中，對甲方或乙方的行為進行監(jiān)督和檢查。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照合同約定和協議要求，履行其在合同履行過程中的職責。5.2.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2.3第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，開展業(yè)務活動。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同履行過程中，其責任、權利和義務僅限于其與甲方或乙方簽訂的協議范圍內。6.2第三方與甲方、乙方的權利、義務和責任劃分如下：6.2.1第三方對甲方或乙方的責任，僅限于合同履行過程中，與甲方或乙方簽訂的協議內容。6.2.2第三方對合同履行過程中的其他第三方（如供應商、客戶等）的責任，由其自行承擔。6.2.3第三方與甲方、乙方的爭議，應按照協議約定解決，若協議未約定，則適用相關法律法規(guī)。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，若需變更合同內容，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.2變更協議的生效，需經甲方、乙方和第三方簽字蓋章。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入后，若合同終止，甲方、乙方和第三方應根據協議約定，辦理合同終止手續(xù)。8.2合同終止后，第三方應按照協議約定，退還甲方或乙方已支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同簽訂雙方的基本信息、合同期限、職務和工作內容、工資待遇、社會保險和公積金、勞動保護與職業(yè)健康、福利待遇、離職與終止合同、違約責任、保密條款、法律適用與爭議解決等條款的具體內容。附件說明：本附件為合同主體部分，是合同的核心內容。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述乙方所擔任職務的具體工作內容、工作職責、工作流程、所需技能等。附件說明：本附件用于明確乙方的崗位職責和工作要求，為乙方提供工作指導。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：本附件用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方權益。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：列明甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：本附件用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納住房公積金，保障乙方權益。5.附件五：保密協議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.附件六：合同變更協議詳細要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的變更事項、變更內容、變更日期等。附件說明：本附件用于證明合同變更的有效性。7.附件七：合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方責任等。附件說明：本附件用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方工資。1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。1.3乙方未按照合同規(guī)定完成工作任務。1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.5第三方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在每月10日前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。3.2乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔法律責任，并賠償損失。3.3第三方違約示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔法律責任，并賠償損失。全文完。二零二四年商場營業(yè)員勞動合同簽訂與備案1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1工資支付標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4獎金與提成6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產責任制8.違約責任8.1雇主違約責任8.2雇員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序13.其他約定事項13.1違約金13.2保密條款13.3法律適用13.4爭議管轄14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)，本合同雙方當事人自愿簽訂本合同。1.2合同訂立的目的為明確雙方當事人的權利義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，維護雙方的合法權益，特訂立本合同。2.當事人信息2.1雇主信息雇主名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________聯系電話：___________2.2雇員信息雇員姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________民族：___________住址：___________聯系電話：___________3.工作內容與崗位3.1工作內容雇員在雇主處從事___________工作，具體工作內容為：___________。3.2崗位職責雇員應按照雇主的要求，認真履行崗位職責，包括但不限于：1.嚴格執(zhí)行雇主的工作制度和操作規(guī)程；2.維護工作場所的秩序和環(huán)境衛(wèi)生；3.積極完成雇主分配的工作任務；4.配合雇主進行業(yè)務培訓和技術交流。3.3工作地點工作地點：___________4.工作時間與休息休假4.1工作時間雇員每周工作五天，每天工作時間為___________小時，具體工作時間由雇主安排。4.2休息休假1.雇員每周休息兩天，休息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；2.雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假待遇；3.雇主可根據業(yè)務需要調整雇員的工作時間和休息休假。5.勞動報酬5.1工資支付標準1.雇員的月工資為人民幣___________元；2.雇員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式雇主按月支付雇員工資，支付時間為每月___________日。5.3工資支付時間雇主在支付工資時，應同時支付雇員應得的加班費、獎金等。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險雇主依法為雇員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇1.雇員享有國家規(guī)定的法定福利待遇；2.雇主根據業(yè)務發(fā)展情況，可為雇員提供一定的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施雇主應采取必要的安全技術措施，確保雇員的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查雇主應定期組織雇員進行職業(yè)健康檢查，并根據檢查結果采取相應的預防措施。7.3安全生產責任制雇主建立健全安全生產責任制，確保生產安全。8.違約責任8.1雇主違約責任1.雇主未按約定支付工資的，應按應付工資的百分之___________支付違約金；2.雇主未按時繳納社會保險費的，應補繳欠繳部分，并按欠繳金額的___________支付違約金；3.雇主違法解除或者終止勞動合同的，應按勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。8.2雇員違約責任1.雇員未按約定履行工作職責的，雇主有權給予警告或者解除勞動合同；2.雇員未經雇主同意，擅自離職的，應支付相當于一個月工資的違約金；3.雇員違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方當事人發(fā)生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序1.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在___________日內作出仲裁裁決；2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方當事人具有法律約束力。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協商一致，可以解除勞動合同；2.雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；3.雇員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；4.雇主有依法可以解除勞動合同的其他情形的。10.2合同終止條件1.勞動合同期限屆滿的；2.雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同變更11.1合同變更條件雙方當事人認為有必要變更勞動合同的，可以協商一致變更合同內容。11.2合同變更程序1.雙方當事人應書面提出變更合同的要求；2.經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案程序1.雇主應在合同生效后___________日內，將勞動合同報勞動行政部門備案；2.勞動行政部門應在收到備案材料后___________日內，對備案材料進行審核。13.其他約定事項13.1違約金雙方當事人對本合同中未約定違約金事項的，可根據實際情況協商確定違約金數額。13.2保密條款1.雙方對本合同內容以及在工作中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務；2.未經對方同意，任何一方不得泄露本合同內容以及在工作中獲取的商業(yè)秘密。13.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.4爭議管轄本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決；協商不成的，提交___________人民法院管轄。14.合同附件1.雇員入職登記表；2.雇員工資表；3.社會保險繳納證明；4.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同；2.本合同約定需要第三方介入的情形發(fā)生；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。15.3第三方責權利1.第三方有權根據本合同約定，收取合理的中介費、咨詢費、技術服務費等費用；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，提供真實、準確、有效的服務；3.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方之間是服務合同關系，與合同標的的勞動關系是獨立的；2.第三方不對甲乙雙方之間的勞動關系承擔責任，除非本合同另有約定；3.第三方在履行服務合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的概念本合同中的第三方責任限額是指第三方在履行服務合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2第三方責任限額的約定1.第三方責任限額為本合同標的總額的___________%；2.如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。16.3第三方責任限額的調整1.在本合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協商一致調整第三方責任限額；2.調整后的第三方責任限額應以書面形式通知第三方，并經第三方確認。17.第三方介入的額外條款及說明17.1額外條款1.第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務；2.第三方介入期間，甲乙雙方應保持良好溝通，共同協調解決問題；3.第三方介入期間，如因第三方原因導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。17.2說明1.本合同中的第三方介入條款，不改變甲乙雙方的權利義務關系；2.第三方介入后，甲乙雙方仍應遵守本合同約定，履行各自的合同義務；3.第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。18.第三方介入的合同附件1.第三方服務協議；2.第三方責任限額協議；3.第三方介入的相關文件和記錄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員入職登記表要求：表格應包含雇員的基本信息、入職日期、合同期限、工作地點、崗位信息等。說明：用于記錄雇員的入職信息，作為合同附件。2.雇員工資表要求：表格應包含雇員的姓名、工資構成、工資支付時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄雇員的工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.社會保險繳納證明要求：證明應包含社會保險的繳納情況、繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明雇主已依法為雇員繳納社會保險，作為合同附件。4.第三方服務協議要求：協議應明確第三方提供服務的類型、服務內容、服務期限、費用標準、責任范圍等。說明：用于約定第三方介入合同后的具體服務內容和責任。5.第三方責任限額協議要求：協議應明確第三方的責任限額、賠償方式、爭議解決方式等。說明：用于約定第三方在履行服務合同過程中可能產生的責任和賠償。6.第三方介入的相關文件和記錄要求：文件和記錄應包括第三方介入的溝通記錄、服務報告、合同履行過程中的相關證明等。說明：用于證明第三方介入的具體情況和履行服務合同的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：雇主應按應付工資的百分之____支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：雇主未在約定的時間內支付雇員工資，應向雇員支付相當于一個月工資的違約金。2.雇員違約行為及責任認定違約行為：未經同意擅自離職責任認定：雇員應支付相當于一個月工資的違約金。示例：雇員在合同期內未經雇主同意擅自離職，應向雇主支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未提供真實、準確、有效的服務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供技術服務過程中，因自身原因導致服務效果不符合約定，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反保密協議責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償因泄露保密信息造成的損失。示例：任何一方違反保密協議，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年商場營業(yè)員勞動合同簽訂與備案2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.勞動合同簽訂依據及合法性3.合同期限及工作地點3.1合同期限3.2工作地點4.職務及工作內容4.1職務4.2工作內容4.3工作時間4.4工作制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式及時間6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.勞動紀律及行為規(guī)范8.1勞動紀律8.2行為規(guī)范9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.勞動爭議解決11.1勞動爭議處理途徑11.2勞動爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他約定事項13.合同生效及備案13.1合同生效13.2合同備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：___________地址：_____________________乙方（勞動者）：___________地址：_____________________1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：____________授權代表：________________乙方本人1.3合同雙方聯系方式甲方聯系電話：______________乙方聯系電話：______________2.勞動合同簽訂依據及合法性本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方均具備簽訂勞動合同的資格和能力。3.合同期限及工作地點3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作地點____________________________4.職務及工作內容4.1職務乙方在甲方擔任營業(yè)員職務。4.2工作內容乙方應按照甲方的工作要求，負責商場商品的陳列、銷售、顧客服務等工作。4.3工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.4工作制度乙方按照甲方規(guī)定的工作制度執(zhí)行，包括輪班、加班、請假等。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及津貼乙方享有甲方規(guī)定的各項獎金及津貼，包括但不限于銷售提成、全勤獎、高溫補貼等。5.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4工資支付方式及時間甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.2勞動條件甲方確保乙方的工作條件符合國家及行業(yè)相關標準。8.勞動紀律及行為規(guī)范8.1勞動紀律乙方應遵守甲方的各項勞動紀律，包括但不限于：（1）按時上下班，不得遲到、早退、曠工；（2）保持工作場所的整潔和秩序；（3）愛護公物，合理使用公司資源；（4）不得在崗位上飲酒或吸食；（5）遵守公司保密制度。8.2行為規(guī)范（1）禮貌待人，熱情服務顧客；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）不得利用職務之便謀取私利；（4）不得參與任何違法活動；（5）服從甲方工作安排。9.違約責任9.1違約情形（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。9.2違約責任（1）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除及終止10.1合同解除（1）雙方協商一致，可以解除合同；（2）甲方可以單方面解除合同，但需提前____日通知乙方；（3）乙方可以單方面解除合同，但需提前____日通知甲方。10.2合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議處理途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的機構。12.其他約定事項12.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效及備案13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案本合同簽訂后，甲方應在____日內將合同報相關部門備案。14.合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資支付明細；（3）乙方社會保險及公積金繳納明細；（4）其他雙方認為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，或提供專業(yè)服務、中介服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括合同簽訂主體，即甲方和乙方。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率，確保合同目的的實現。2.2第三方介入應經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。3.第三方責任及權利3.1第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務、中介服務或協助，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。3.2第三方在提供專業(yè)服務、中介服務或協助過程中，應遵守相關法律法規(guī)，保證服務的質量。3.3第三方有權根據其提供服務的內容和范圍，向甲乙雙方收取合理費用。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、第三方責任及權利等進行充分協商。4.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務及違約責任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項進行溝通，確保第三方能夠順利履行其職責。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同中的責任限額為：因第三方原因導致甲乙雙方損失，第三方應承擔不超過其收取服務費用的____倍賠償責任。5.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方在提供專業(yè)服務、中介服務或協助過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方在提供服務的范圍內，有權與甲乙雙方進行直接溝通，但不得超越其服務范圍。7.