2025年人事代理授權(quán)委托協(xié)議

2025年人事代理授權(quán)委托協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“委托方”）與乙方（以下簡稱“受托方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將其人事代理事務(wù)委托給乙方辦理一事，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的人事代理授權(quán)委托關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方人事代理事務(wù)的順利開展。

二、合同背景

鑒于甲方在人事代理事務(wù)方面存在一定需求，為提高工作效率，降低成本，甲方?jīng)Q定將人事代理事務(wù)委托給乙方辦理。乙方具備相應(yīng)的人事代理資質(zhì)和豐富經(jīng)驗，能夠為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。

三、合同雙方名稱

甲方：_______

乙方：_______

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1受托方應(yīng)按照甲方要求，辦理甲方員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險、勞動爭議處理等人事代理事務(wù)。

1.2受托方應(yīng)協(xié)助甲方進行員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

1.3受托方應(yīng)負責甲方員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、變更、解除等。

1.4受托方應(yīng)協(xié)助甲方制定和完善員工培訓計劃，組織實施培訓活動。

1.5受托方應(yīng)定期向甲方提供員工考核結(jié)果報告，并提出改進建議。

1.6受托方應(yīng)負責甲方員工的薪酬福利管理，包括工資發(fā)放、福利待遇、社保繳納等。

1.7受托方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工勞動爭議，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。

第二條服務(wù)質(zhì)量標準

2.1受托方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.2受托方應(yīng)保證服務(wù)的及時性、準確性、有效性，確保甲方人事代理事務(wù)的順利進行。

2.3受托方應(yīng)建立完善的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，對服務(wù)過程進行全程監(jiān)控，確保服務(wù)質(zhì)量。

第三條價格支付

3.1本合同服務(wù)費用為人民幣_______元，甲方應(yīng)在合同簽訂后_______日內(nèi)支付。

3.2甲方支付服務(wù)費用后，如需增加服務(wù)內(nèi)容，雙方另行協(xié)商確定費用及支付方式。

3.3如因受托方原因?qū)е路?wù)中斷，受托方應(yīng)退還甲方相應(yīng)比例的服務(wù)費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)秘密。

第五條違約責任

5.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

5.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同有效期為_______年，自合同生效之日起計算。

7.3在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前_______日書面通知對方解除合同，但應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

7.4合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同自動終止。

第八條其他

8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

第九條委托方的權(quán)利與義務(wù)

9.1權(quán)利：

9.1.1委托方有權(quán)要求受托方按照約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合國家標準。

9.1.2委托方有權(quán)要求受托方定期匯報工作進展，提供相關(guān)服務(wù)記錄和報告。

9.1.3委托方有權(quán)監(jiān)督受托方的服務(wù)質(zhì)量，對受托方的服務(wù)提出改進建議。

9.1.4委托方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。

9.2義務(wù)：

9.2.1委托方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用，確保支付及時、準確。

9.2.2委托方應(yīng)向受托方提供必要的工作條件和信息，配合受托方完成人事代理服務(wù)。

9.2.3委托方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保人事代理事務(wù)的合法合規(guī)。

9.2.4委托方應(yīng)保護受托方提供的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

第十條受托方的權(quán)利與義務(wù)

10.1權(quán)利：

10.1.1受托方有權(quán)要求委托方按照約定支付服務(wù)費用，并保證支付及時、準確。

10.1.2受托方有權(quán)要求委托方提供必要的工作條件和信息，以完成人事代理服務(wù)。

10.1.3受托方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需征得委托方同意。

10.2義務(wù)：

10.2.1受托方應(yīng)按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合國家標準。

10.2.2受托方應(yīng)建立健全服務(wù)管理體系，確保服務(wù)的及時性、準確性和有效性。

10.2.3受托方應(yīng)定期向委托方匯報工作進展，提供相關(guān)服務(wù)記錄和報告。

10.2.4受托方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保人事代理事務(wù)的合法合規(guī)。

10.2.5受托方應(yīng)保護委托方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

第十一條合作方式

11.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，通過定期會議、書面報告、電子郵件等方式保持溝通暢通。

11.2雙方應(yīng)相互尊重，就合同執(zhí)行過程中的問題進行友好協(xié)商，共同尋求解決方案。

11.3雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，共同推動人事代理事務(wù)的順利進行。

11.4雙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致。

11.5雙方應(yīng)共同維護合同的穩(wěn)定性和嚴肅性，不得采取任何可能導(dǎo)致合同無法履行或不正當競爭的行為。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十二條合同有效期限

12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。

12.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期_______年。

12.3雙方均可提前_______日書面通知對方終止合同，但終止行為應(yīng)不影響雙方履行合同義務(wù)至合同終止日。

第十三條合同變更

13.1合同簽訂后，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

13.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則變更部分無效。

第十四條合同解除

14.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。

14.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在_______日內(nèi)仍未采取補救措施或繼續(xù)違約的；

（2）一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

第十五條爭議解決

15.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條法律適用與管轄法院

16.1本合同適用中華人民共和國法律。

16.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。

16.3雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交_______市人民法院管轄。

第十七條合同效力

17.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

17.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

17.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人事代理：指受托方根據(jù)委托方的授權(quán)，代為處理委托方的人事管理事務(wù)，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險、勞動爭議處理等。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保守秘密的義務(wù)，不得泄露給第三方。

3.違約責任：指合同一方在合同履行過程中違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方法和程序。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項達成一致并簽訂的協(xié)議，作為原合同的一部分。

7.補救措施：指違約方為糾正違約行為所采取的措施，以減輕對方損失。

8.破產(chǎn)：指債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)人民法院宣告破產(chǎn)的法律狀態(tài)。

9.解散：指法人或者其他組織因法定事由或者成員大會決定而終止其存在。

10.營業(yè)執(zhí)照：指國家工商行政管理部門核發(fā)的，企業(yè)或者其他組織合法從事經(jīng)營活動的證明文件。

11.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當適用的法律。

12.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院。

13.合同生效：指合同成立后，合同當事人開始享有合同權(quán)利和承擔合同義務(wù)。

14.合同解除：指合同成立后，當事人一方或者雙方解除合同的行為。

15.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就某些特定事項達成一致并簽訂的協(xié)議，作為原合同的一部分。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：信息保密問題**

**注意事項：**在合同執(zhí)行過程中，雙方可能會接觸到對方的敏感信息，如員工個人信息、商業(yè)機密等。

**解決辦法：**

-明確保密條款，確保雙方都了解保密義務(wù)的范圍和期限。

-定期對員工進行保密教育，提高保密意識。

-設(shè)立保密協(xié)議，對涉及保密信息的人員進行額外約束。

2.**問題：服務(wù)質(zhì)量問題**

**注意事項：**服務(wù)質(zhì)量是合同履行的重要方面，任何疏忽都可能導(dǎo)致委托方利益受損。

**解決辦法：**

-建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對服務(wù)質(zhì)量進行評估。

-設(shè)立服務(wù)反饋機制，允許委托方及時提出問題。

-受托方應(yīng)及時響應(yīng)委托方的反饋，并采取措施改進服務(wù)質(zhì)量。

3.**問題：費用支付爭議**

**注意事項：**費用支付是合同履行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，任何延誤或爭議都可能影響合同執(zhí)行。

**解決辦法：**

-明確費用支付的時間和方式，避免誤解。

-設(shè)立賬目管理制度，確保費用的透明和合理。

-對于費用支付爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求第三方調(diào)解。

4.**問題：合同變更與解除**

**注意事項：**合同的變更與解除可能涉及復(fù)雜的法律程序和權(quán)利義務(wù)的調(diào)整。

**解決辦法：**

-在合同中明確變更與解除的條件和程序。

-出現(xiàn)變更或解除情況時，雙方應(yīng)按照合同約定及時通知對方。

-對于變更或解除的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。

5.**問題：法律法規(guī)變更**

**注意事項：**法律法規(guī)的變更可能對合同的執(zhí)行產(chǎn)生影響。

**解決辦法：**

-定期關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

-對于法律法規(guī)的變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，確保合同的合法性和有效性。

6.**問題：爭議解決**

**注意事項：**爭議解決是合同執(zhí)行中可能遇到的風險之一。

**解決辦法：**

-在合同中明確爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

-雙方應(yīng)遵守爭議解決機制，及時解決爭議，避免爭議擴大化。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人事代理服務(wù)：適用于各類企業(yè)，特別是那些希望將人事管理外包，以提高效率和降低成本的企業(yè)。

2.人力資源服務(wù)公司業(yè)務(wù)拓展：適用于提供人力資源服務(wù)的企業(yè)，通過與委托方簽訂本合同/協(xié)議，拓展其人事代理業(yè)務(wù)范圍。

3.政府或事業(yè)單位人事代理：適用于政府機構(gòu)或事業(yè)單位，將內(nèi)部人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)處理。

4.員工招聘與配置：適用于需要招聘新員工或?qū)ΜF(xiàn)有員工進行配置調(diào)整的企業(yè)，可以通過本合同/協(xié)議獲得專業(yè)的人事代理服務(wù)。

5.員工培訓與發(fā)展：適用于希望提升員工技能和職業(yè)發(fā)展水平的企業(yè)，可以通過本合同/協(xié)議獲得專業(yè)的培訓服務(wù)。

6.員工薪酬福利管理：適用于希望優(yōu)化員工薪酬福利體系的企業(yè)，可以通過本合同/協(xié)議獲得專業(yè)的薪酬福利管理服務(wù)。

7.社會保險與福利繳納：適用于需要處理員工社會保險和福利繳納事務(wù)的企業(yè)，可以通過本合同/協(xié)議獲得專業(yè)的代理服務(wù)。

8.勞動爭議處理：適用于可能面臨勞動爭議的企業(yè)，可以通過本合同/協(xié)議獲得專業(yè)的爭議處理服務(wù)。

9.企業(yè)重組與裁員：適用于進行企業(yè)重組或裁員的企業(yè)，可以通過本合同/協(xié)議獲得專業(yè)的人事代理服務(wù)，以合法、高效地處理相關(guān)事務(wù)。

10.人力資源外包：適用于希望將整個人力資源管理工作外包給專業(yè)機構(gòu)的企業(yè)，通過本合同/協(xié)議實現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)化和集中化。

所需附件列表：

1.合同雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)證明文件。

2.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表的有效身份證明文件。

3.委托方提供的員工名單、崗位信息、薪酬福利標準等資料。

4.受托方提供的資質(zhì)證明文件，如人力資源服務(wù)許可證、專業(yè)資質(zhì)證書等。

5.雙方協(xié)商確定的補充協(xié)議、附件或補充條款。

6.保密協(xié)議，如涉及商業(yè)秘密保護的內(nèi)容。

7.服務(wù)費用明細表，包括服務(wù)項目、單價、總價等信息。

8.支付方式及賬戶信息，包括銀行賬戶、支付方式等。

9.服務(wù)質(zhì)量標準及考核辦法，包括服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控流程、考核指標等。

10.爭議解決機制的相關(guān)文件，如仲裁協(xié)議等。

11.法律法規(guī)變更通知或其他對合同執(zhí)行有重大影響的文件。

12.雙方認為有必要附上的其他文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表在合同指定簽字欄內(nèi)簽字。

-甲方單位蓋章應(yīng)在合同指定蓋章位置蓋公章或合同專用章。