2025年度臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動合同規(guī)范樣本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動合同規(guī)范樣本合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章當(dāng)事人信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂日期第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及續(xù)簽第四章工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點第五章工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日安排5.3休假制度5.4事假、病假及產(chǎn)假等第六章工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4加班工資計算第七章勞動保護(hù)與勞動條件7.1安全生產(chǎn)7.2職業(yè)健康7.3勞動條件保障7.4員工培訓(xùn)第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計算第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理第十一章保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任第十二章合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充協(xié)議12.3合同變更程序第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四章其他14.1法律效力14.2合同附件14.3通知與送達(dá)14.4合同爭議解決方式14.5合同解除后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)所有與員工簽訂勞動合同的員工。第二章當(dāng)事人信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)企業(yè)住所：臨沂市區(qū)街道號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：性別：出生日期：____年__月__日身份證號碼：____聯(lián)系電話：____2.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。第三章合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起至____年__月__日止。3.3合同延期及續(xù)簽雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商一致，對合同期限進(jìn)行延期或續(xù)簽。第四章工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述員工在企業(yè)的崗位上，負(fù)責(zé)____工作。4.2崗位職責(zé)（1）完成崗位工作內(nèi)容；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）參加企業(yè)組織的培訓(xùn)；（4）保守企業(yè)商業(yè)秘密。4.3工作地點員工的工作地點為____。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間制度員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為____小時。5.2休息日安排員工每周休息日為____。5.3休假制度員工享有法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4事假、病假及產(chǎn)假等（1）事假：員工因個人原因需請假，需提前____天向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）病假：員工因病需要休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（3）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為____個月。第六章工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。6.2工資支付方式員工工資每月____日前支付。6.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日慰問；（5）員工培訓(xùn)。6.4加班工資計算員工加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算。第七章勞動保護(hù)與勞動條件7.1安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)確保員工在生產(chǎn)過程中的安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。7.2職業(yè)健康企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查，并采取措施預(yù)防職業(yè)病。7.3勞動條件保障企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障員工身心健康。7.4員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（4）企業(yè)未按時足額支付員工工資；（5）企業(yè)未提供合同約定的勞動條件；（6）其他違反合同約定的情況。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失。（2）企業(yè)違約，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失，并可根據(jù)情況解除合同。8.3違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)實際情況，按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行計算。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因企業(yè)原因解除合同；（3）員工因個人原因解除合同；（4）企業(yè)因員工原因解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。10.3解除或終止合同后的處理（1）解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。（2）解除或終止合同后，員工應(yīng)將工作交接完畢。第十一章保密條款11.1保密范圍員工在任職期間及離職后，應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)員工不得泄露、傳播、使用或允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議合同變更應(yīng)通過書面形式，作為合同附件。12.3合同變更程序合同變更需雙方簽字確認(rèn)，并注明變更日期。第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件合同解除條件參照第八章。13.3合同解除程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章其他14.1法律效力本合同受中華人民共和國法律保護(hù)，具有法律效力。14.2合同附件合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。14.3通知與送達(dá)雙方的通知和送達(dá)以書面形式為準(zhǔn)，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.4合同爭議解決方式合同爭議解決方式參照第九章。14.5合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。企業(yè)（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1企業(yè)應(yīng)提供必要的入職培訓(xùn)，幫助員工了解企業(yè)文化和工作要求。1.1.2企業(yè)應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.2甲方工作安排1.2.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，合理調(diào)整員工的工作崗位和工作時間。1.2.2企業(yè)應(yīng)確保工作任務(wù)的合理性和可行性，避免過度加班。1.3甲方績效評估1.3.1企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評估體系，定期對員工進(jìn)行績效考核。1.3.2績效考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。1.4甲方薪酬調(diào)整1.4.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整員工薪酬。1.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方工作自主權(quán)2.1.1員工在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)自主安排工作方式和方法。2.1.2員工有權(quán)拒絕不合理的工作安排。2.2乙方休假安排2.2.1員工可根據(jù)自身情況，與企業(yè)管理層協(xié)商調(diào)整休假時間。2.2.2企業(yè)應(yīng)尊重員工的個人休假需求。2.3乙方職業(yè)發(fā)展2.3.1員工有權(quán)了解企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道，并根據(jù)自己的興趣和特長選擇發(fā)展方向。2.3.2企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，支持員工職業(yè)成長。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用3.1.1中介服務(wù)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，具體金額根據(jù)中介服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。3.1.2中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前明確約定。3.2中介服務(wù)期限3.2.1中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止之日止。3.2.2如勞動合同終止，中介服務(wù)期限相應(yīng)終止。3.3中介服務(wù)內(nèi)容3.3.1中介服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、咨詢等。3.3.2中介服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同中詳細(xì)列明。3.4中介服務(wù)責(zé)任3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.4.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介服務(wù)費(fèi)用支付3.5.1中介服務(wù)費(fèi)用按月支付，具體支付方式和時間由雙方協(xié)商確定。3.5.2如中介服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。3.6中介服務(wù)保密3.6.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密和員工個人信息進(jìn)行保密。3.6.2未經(jīng)企業(yè)同意，中介機(jī)構(gòu)不得泄露任何商業(yè)秘密和個人信息。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.培訓(xùn)記錄3.考核記錄4.中介服務(wù)協(xié)議5.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反企業(yè)規(guī)章制度；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；企業(yè)未按時足額支付員工工資；企業(yè)未提供合同約定的勞動條件；其他違反合同約定的情況。2.違約行為認(rèn)定：由企業(yè)或員工提出違約行為；雙方協(xié)商確定違約行為的具體情況；如協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。4.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，保持身心健康的狀態(tài)。5.社會保險：指國家通過立法強(qiáng)制實行的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作地點不滿意。解決辦法：與企業(yè)溝通，調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點。2.問題：員工對薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：依據(jù)合同約定和實際情況，進(jìn)行合理調(diào)整。3.問題：企業(yè)未按時支付工資。解決辦法：按照法律規(guī)定和合同約定，及時支付工資。4.問題：員工違反保密條款。解決辦法：依法追究員工違約責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工時使用。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工簽訂或續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時，作為解決依據(jù)。4.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)和考核。5.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作時，作為合作依據(jù)。全文完。2025年度臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動合同規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的背景和目的1.3合同簽訂的時間、地點2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬及支付方式2.5社會保險和住房公積金2.6勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)2.7勞動合同的變更、解除和終止3.勞動合同解除和終止的條件3.1勞動者解除合同的條件3.2用人單位解除合同的條件3.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件4.勞動爭議的處理4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動爭議的解決程序4.3勞動爭議的仲裁和訴訟5.違約責(zé)任5.1勞動者違約責(zé)任5.2用人單位違約責(zé)任5.3違約金的計算和支付6.保密條款6.1保密的范圍和內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的終止條件8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表8.3附件三：勞動合同履行情況記錄表9.合同的簽訂和生效9.1合同的簽訂程序9.2合同的生效日期9.3合同的交付和保存10.合同的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的機(jī)構(gòu)10.3爭議解決的期限11.合同的適用法律11.1合同適用的法律依據(jù)11.2法律變更對合同的影響12.合同的不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力對合同履行的影響12.3不可抗力的處理方式13.合同的其他約定13.1合同的補(bǔ)充條款13.2合同的特別約定14.合同的解除和終止條件14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除和終止的程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：_________________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5勞動者姓名：___________________________1.1.6勞動者身份證號碼：_______________________1.1.7勞動者住址：___________________________1.1.8勞動者聯(lián)系電話：_______________________1.2合同簽訂的背景和目的1.2.1本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.2.2本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同簽訂的時間、地點1.3.1合同簽訂時間為：________________________1.3.2合同簽訂地點：_________________________2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1合同期限2.1.1合同期限為：________________________2.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容和工作地點2.2.1勞動者工作內(nèi)容：________________________2.2.2勞動者工作地點：________________________2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間：________________________2.3.2休息休假：________________________2.4勞動報酬及支付方式2.4.1基本工資：________________________2.4.2績效獎金：________________________2.4.3支付方式：________________________2.5社會保險和住房公積金2.5.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。2.5.2具體繳納標(biāo)準(zhǔn)：________________________3.勞動合同的變更、解除和終止3.1合同變更3.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知勞動者。3.2合同解除3.2.1勞動者解除合同：________________________3.2.2用人單位解除合同：________________________3.3合同終止3.3.1合同期滿：________________________3.3.2雙方協(xié)商一致：________________________3.3.3其他法定終止情形：________________________4.勞動合同解除和終止的條件4.1勞動者解除合同的條件4.1.1勞動者提前通知用人單位解除合同。4.1.2勞動者因法定原因解除合同。4.2用人單位解除合同的條件4.2.1用人單位因法定原因解除合同。4.2.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。4.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件4.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決方式5.1.1勞動爭議通過協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。5.1.3調(diào)解不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。5.2勞動爭議的解決程序5.2.1勞動爭議的解決程序：________________________5.2.2勞動爭議的解決期限：________________________6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任6.1.1勞動者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2違約金的計算和支付：________________________6.2用人單位違約責(zé)任6.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2違約金的計算和支付：________________________6.3違約金的計算和支付6.3.1違約金的計算依據(jù)：________________________6.3.2違約金的支付方式：________________________8.保密條款8.1保密的范圍和內(nèi)容8.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密內(nèi)容涉及但不限于：經(jīng)營信息、技術(shù)方案、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起不少于三年。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2勞動者違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的變更程序9.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.3合同的終止條件9.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.2勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤。9.3.3用人單位依法被撤銷、解散或破產(chǎn)。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動者崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。10.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表10.2.1明細(xì)表應(yīng)列明勞動者個人及用人單位應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金金額。10.3附件三：勞動合同履行情況記錄表10.3.1記錄表應(yīng)記錄勞動合同履行過程中的重要事項，如工資發(fā)放、休假安排等。11.合同的簽訂和生效11.1合同的簽訂程序11.1.1雙方應(yīng)親自或委托代理人簽訂本合同。11.1.2簽訂時，雙方應(yīng)核對合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽字（或蓋章）。11.2合同的生效日期11.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的交付和保存11.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3.2合同應(yīng)由用人單位妥善保存。12.合同的爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1勞動爭議通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。12.1.3調(diào)解不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。12.2爭議解決的機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議調(diào)解委員會。12.2.2勞動仲裁委員會。12.2.3人民法院。12.3爭議解決的期限12.3.1勞動爭議調(diào)解期限不超過三十日。12.3.2勞動仲裁期限不超過六十日。13.合同的適用法律13.1合同適用的法律依據(jù)13.1.1《中華人民共和國勞動合同法》。13.1.2《中華人民共和國勞動法》。13.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)。13.2法律變更對合同的影響13.2.1法律變更不影響本合同的效力。13.2.2如法律變更對本合同有影響，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行相應(yīng)的修改。14.合同的其他約定14.1合同的補(bǔ)充條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的特別約定14.2.1本合同中未列明的其他事項，按雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方或一方的請求，介入合同關(guān)系中的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)遵循合法、公正、自愿的原則，并需經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方介入的情形2.1勞動合同簽訂過程中，乙方需要通過第三方提供中介服務(wù)。2.2勞動合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或咨詢服務(wù)。2.3勞動合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進(jìn)行勞動爭議調(diào)解或仲裁。2.4法律、法規(guī)或合同約定的其他第三方介入情形。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合。3.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、公平地履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任和權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，履行相應(yīng)的職責(zé)，對介入事項負(fù)責(zé)。4.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料，并在履行職責(zé)過程中對信息保密。4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的百分之十。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。第三方對甲方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方制定的規(guī)章制度。第三方對乙方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)公平、公正地處理合同雙方的爭議，不得偏袒任何一方。第三方在介入過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)，不得違反國家政策。7.第三方介入合同的變更和終止7.1第三方介入合同可根據(jù)實際情況進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方介入合同終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入合同的爭議解決8.1第三方介入合同發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。8.3調(diào)解不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。9.第三方介入合同的生效和適用法律9.1第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第三方介入合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、工作職責(zé)、任職資格、培訓(xùn)要求等。附件說明：崗位說明書是勞動合同的附件，用于明確勞動者的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納基數(shù)、繳納金額、繳費(fèi)比例等。附件說明：明細(xì)表用于記錄勞動者及用人單位繳納社會保險和住房公積金的情況。3.附件三：勞動合同履行情況記錄表詳細(xì)要求：記錄表應(yīng)包括勞動者姓名、日期、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)、獎懲情況、休假情況等。附件說明：記錄表用于記錄勞動合同履行過程中的重要事項，作為勞動合同履行的證明。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、介入事項、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的附件，用于明確第三方介入的具體事宜。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議是勞動合同的附件，用于明確勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按合同約定支付勞動報酬。用人單位未按合同約定繳納社會保險和住房公積金。勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。用人單位未按合同約定支付勞動報酬，應(yīng)補(bǔ)足欠付的工資，并支付相應(yīng)的違約金。用人單位未按合同約定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)足欠繳部分，并支付相應(yīng)的滯納金。勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處分。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失，應(yīng)根據(jù)損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動者甲未按合同約定完成工作任務(wù)，經(jīng)核實，給予警告處分。用人單位乙未按合同約定支付勞動者工資，經(jīng)核實，補(bǔ)足欠付工資，并支付違約金。勞動者丙泄露用人單位商業(yè)秘密，經(jīng)核實，給予罰款處分，并解除勞動合同。第三方丁未按協(xié)議約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致用人單位損失，經(jīng)核實，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動合同規(guī)范樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方全稱）地址：（甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方全稱）地址：（乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動合同的簽訂與履行，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。2.2目的：1.明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益；2.規(guī)范勞動合同簽訂程序，提高勞動合同管理水平；3.促進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；2.勞動者：指受雇于用人單位，從事勞動的人；3.用人單位：指招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.工作崗位：指勞動者在用人單位從事的具體勞動崗位；2.工作時間：指勞動者在用人單位從事勞動的時間；3.工資待遇：指用人單位支付給勞動者的勞動報酬；4.社會保險：指用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費(fèi)用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.招聘、錄用、解聘勞動者；2.依法支付勞動者工資待遇；3.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件；4.依法為勞動者繳納社會保險；5.保障勞動者的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法簽訂勞動合同；2.遵守國家勞動法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；3.依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)用；4.遵守勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)；5.享有國家規(guī)定的勞動者權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：乙方在甲方提供的勞動崗位上從事勞動。5.3合同履行方式：1.乙方按照甲方要求，完成工作任務(wù)；2.甲方按照國家規(guī)定，支付乙方工資待遇；3.雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法解除合同。6.3終止程序：1.合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；3.依法解除合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.雙方應(yīng)依法處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家及地方的工資政策，乙方的基本工資按月支付；2.績效獎金：根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，按照約定的比例計算和支付；3.獎金和津貼：包括節(jié)日獎金、加班津貼、夜班津貼等，按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；4.社會保險和公積金：按照國家法律規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金；5.其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)等，根據(jù)實際情況發(fā)生。7.2支付方式1.基本工資、績效獎金及其他應(yīng)支付的費(fèi)用，甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶；2.甲方應(yīng)在每月的支付日前將上月的工資及應(yīng)支付的費(fèi)用支付給乙方。7.3支付時間1.基本工資及績效獎金的支付時間：每月的指定日期前；2.加班費(fèi)及其他特殊費(fèi)用的支付時間：在相關(guān)費(fèi)用產(chǎn)生后的十個工作日內(nèi)。7.4支付條款1.甲方保證按照合同約定的支付時間和方式支付費(fèi)用；2.乙方應(yīng)及時核對工資單，如有異議，應(yīng)在收到工資單后的五個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付工資的20%作為違約金；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險，并按日向乙方支付萬分之五的滯納金；3.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同規(guī)定提供勞動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的計算，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行；2.賠償方式：甲方應(yīng)將違約金和賠償金支付給乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；2.甲方企業(yè)的技術(shù)秘密；3.甲方企業(yè)的經(jīng)營策略；4.甲方企業(yè)的客戶信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同終止之日起五年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用保密內(nèi)容為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；3.社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)盡力減少不可抗力造成的損失；3.不可抗力事件發(fā)生后，合同期限可相應(yīng)順延。10.4不可抗力實例本合同中的不可抗力實例包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為和社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)乙方同意，甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在職期間；2.乙方因健康原因無法履行合同義務(wù)；3.其他依法不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利；2.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律時，有權(quán)解除合同的權(quán)利；2.甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密或違反保密條款時，有權(quán)采取法律措施追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)；2.雙方應(yīng)積極溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式保持溝通；2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于合同事項的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復(fù)印件）；2.乙方入職體檢報告；3.乙方個人簡歷；4.乙方工資發(fā)放明細(xì)表；5.乙方社會保險繳納憑證；6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議；7.不可抗力事件證明材料；8.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定為違約行為。未依法為乙方繳納社會保險：認(rèn)定為違約行為。違反保密條款：認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同規(guī)定提供勞動：認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.社會保險：指用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費(fèi)用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施，如警告、停工等。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，如甲方逾期未支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取法律措施，如追究乙方法律責(zé)任，并向有關(guān)部門報告。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同終止或調(diào)整履行方式的問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體為與甲方或乙方存在合作關(guān)系的企業(yè)或個人，包括但不限于勞務(wù)派遣公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方或乙方提供符合要求的服務(wù)或產(chǎn)品；第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲方或乙方處獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報酬；第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲方或乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。4.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)或產(chǎn)品不侵犯他人的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和工作條件；乙方有權(quán)參與企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃；乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工資和福利。2.乙方的利益條款：乙方在合同期限內(nèi)，享有穩(wěn)定的勞動收入；乙方在合同期限內(nèi)，享有晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會；乙方在合同期限內(nèi)，享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方違反合同約定，未提供安全的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方在合同期內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得隨意調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)；甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價；甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.甲方的利益條款：甲方在合同期限內(nèi)，享有乙方提供勞動所帶來的經(jīng)濟(jì)效益；甲方有權(quán)要求乙方參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，提高工作效率；甲方有權(quán)要求乙方遵守企業(yè)的規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。全文完。2025年度臨沂市農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動合同規(guī)范樣本3本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本情況1.2合同簽訂的時間、地點1.3合同生效時間2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3合同續(xù)簽與終止3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4工資支付方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的其他約定11.1其他約定事項11.2其他約定條款12.合同的生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同的附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本情況1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位登記證號：____________________1.1.5勞動者姓名：_________________________1.1.6勞動者身份證號碼：____________________1.1.7勞動者住址：_________________________1.1.8勞動者聯(lián)系電話：_____________________1.2合同簽訂的時間、地點1.2.1簽訂時間：_________________________1.2.2簽訂地點：_________________________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型：_________________________2.2合同期限：_________________________2.3合同續(xù)簽與終止2.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.3.2合同期滿后，如勞動者和用人單位均無續(xù)簽意愿，合同自然終止。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：_________________________3.2崗位職責(zé)：_________________________3.3工作地點：_________________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：_________________________4.2休息休假：_________________________4.3加班規(guī)定：_________________________5.工資與福利待遇5.1基本工資：_________________________5.2績效獎金：_________________________5.3福利待遇：_________________________5.4工資支付方式：_____________________6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：_________________________6.2住房公積金：_____________________7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)：_________________________7.2職業(yè)健康：_________________________8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1用人單位未按時足額支付勞動者工資的；8.1.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；8.1.3用人單位違法解除或者終止勞動合同的；8.1.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；8.1.5勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.6勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。8.2違約責(zé)任8.2.1對于用人單位的違約行為，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。8.2.2對于勞動者的違約行為，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除勞動合同、扣除賠償金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會9.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?0.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動者解除合同的條件：_________________________10.1.2用人單位解除合同的條件：_________________________10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.2.2用人單位因法定原因解除合同；10.2.3勞動者因法定原因提出辭職。11.合同的其他約定11.1其他約定事項11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.1.2本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2其他約定條款11.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。11.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同的生效與修改12.1合同生效條件12.1.1合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2.2合同修改后的條款與原合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：_________________________14.2生效日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等非直接勞動關(guān)系的第三方主體。1.1.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成勞動者招聘工作；1.1.2提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，提升勞動者技能水平；1.1.3提供勞動保障咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方處理勞動保障相關(guān)事務(wù)；1.1.4提供法律咨詢或仲裁服務(wù)，協(xié)助解決勞動爭議。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)