2025年企業(yè)人才資源外包合同

2025年企業(yè)人才資源外包合同合同/協(xié)議編號：____________

本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（企業(yè)名稱）

乙方：（人才資源服務機構名稱）

鑒于甲方需要引進專業(yè)人才以滿足公司發(fā)展需求，乙方具備為甲方提供人才資源外包服務的資質和能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人才資源外包服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才資源外包服務過程中的權利、義務和責任，確保雙方合作的順利進行，實現(xiàn)甲方的業(yè)務發(fā)展目標。

二、簽訂背景

甲方在發(fā)展過程中，為提高公司競爭力，需要引進專業(yè)人才，但由于內部人力資源有限，故委托乙方提供人才資源外包服務，以滿足甲方在人力資源方面的需求。

三、合同內容

（具體合同內容將在后續(xù)章節(jié)中詳細闡述）

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方根據甲方需求，負責尋找、篩選、推薦符合甲方崗位要求的專業(yè)人才。

2.乙方應提供人才的相關背景資料、教育經歷、工作經驗等信息，確保信息的真實性和準確性。

3.乙方負責對推薦人才進行初步面試，初步篩選出符合甲方要求的人才。

4.乙方應協(xié)助甲方進行終面，包括但不限于安排面試時間、場地等。

5.乙方應確保推薦人才的職業(yè)素質、技能水平、工作態(tài)度等符合甲方要求。

二、質量標準

1.乙方推薦的人才應具備與崗位要求相符的專業(yè)技能和工作經驗。

2.乙方應確保推薦人才具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

3.乙方應保證推薦人才在簽訂勞動合同前，已通過甲方設定的背景調查。

三、價格支付

1.甲方應向乙方支付人才資源外包服務費，具體費用根據雙方協(xié)商確定。

2.甲方支付服務費的方式為：按照乙方實際推薦的人才數量和甲方實際錄用的人才數量支付。

3.服務費用支付時間為：甲方在人才正式入職后支付，支付比例根據合同約定執(zhí)行。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同內容或對方商業(yè)秘密。

3.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。

五、違約責任

1.甲方未按約定支付服務費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用的百分之二十。

2.乙方未能按照約定提供符合要求的人才，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用，并支付違約金，違約金為未支付服務費用的百分之十。

3.因一方違約導致合同無法履行的，違約方應承擔全部責任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

七、合同生效與終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿前____個月，雙方應就本合同的續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.甲方有權要求乙方按照合同約定提供符合要求的人才資源。

b.甲方有權對乙方推薦的人才進行面試和考察。

c.甲方有權要求乙方提供人才的相關背景資料和面試安排。

d.甲方有權根據人才的表現(xiàn)和崗位需求，決定是否錄用人才。

2.義務：

a.甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。

b.甲方應配合乙方進行人才的面試和考察。

c.甲方應在規(guī)定時間內對乙方推薦的人才作出錄用決定。

d.甲方應妥善保管乙方提供的所有資料，不得泄露給第三方。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。

b.乙方有權要求甲方配合進行人才的面試和考察。

c.乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內對推薦的人才作出錄用決定。

d.乙方有權對甲方提供的信息進行保密處理。

2.義務：

a.乙方應按照合同約定尋找、篩選和推薦符合甲方要求的人才。

b.乙方應確保推薦人才的資料真實、準確、完整。

c.乙方應負責安排人才的初步面試，并對人才進行初步篩選。

d.乙方應協(xié)助甲方進行終面，并提供必要的面試支持。

e.乙方應確保推薦的人才具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

f.乙方應遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.合作方式：

a.雙方應通過電子郵件、電話、會議等方式保持溝通，確保信息傳遞的及時性和準確性。

b.甲方應定期向乙方反饋人才的使用情況和反饋意見。

c.乙方應定期向甲方匯報人才推薦進度和工作情況。

d.雙方應共同參與人才選拔和面試過程，確保選拔過程的公正和透明。

2.合作過程中雙方的權利與義務：

a.甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內提供人才推薦報告，乙方應予以配合。

b.甲方有權對乙方推薦的人才進行考察和評估，乙方應提供必要的協(xié)助。

c.甲方有權根據人才的表現(xiàn)和崗位需求，決定是否錄用人才，乙方應尊重甲方的決定。

d.乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內對推薦的人才作出錄用決定，甲方應予以配合。

e.雙方應共同遵守合同約定，確保合作順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，雙方應就本合同的續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。

3.如一方未在規(guī)定時間內提出續(xù)簽意向，視為放棄續(xù)簽權。

二、合同終止條件

1.雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。

2.合同約定的終止條件成就，如一方違約等。

3.任何一方因不可抗力導致合同無法履行，經確認后可終止合同。

4.法律、法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行，經確認后可終止合同。

三、合同的變更

1.合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。

3.合同變更不影響已履行部分的合同效力。

四、合同的解除

1.雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。

2.合同約定的解除條件成就，如一方違約等。

3.任何一方因不可抗力導致合同無法履行，經確認后可解除合同。

4.法律、法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行，經確認后可解除合同。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應保持合作，不得采取影響合同履行或損害對方利益的行為。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應提交至____人民法院訴訟解決。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密條款：保密條款是指在合同中約定，一方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務的條款。

3.違約責任：違約責任是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：爭議解決是指當事人之間就合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.法律適用：法律適用是指根據法律規(guī)定，對具體案件或法律問題確定適用的法律原則和法律規(guī)范。

7.管轄法院：管轄法院是指根據法律規(guī)定，對特定案件有管轄權的人民法院。

8.民事權利義務：民事權利義務是指民事主體在民事關系中享有的權利和承擔的義務。

9.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

10.民事責任：民事責任是指民事主體違反民事義務所應承擔的法律后果。

11.仲裁：仲裁是指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

12.訴訟：訴訟是指當事人通過人民法院依法解決民事糾紛的活動。

13.法律效力：法律效力是指法律規(guī)范對人的約束力和強制力。

14.民法：民法是指調整平等主體之間財產關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱。

15.仲裁機構：仲裁機構是指依法設立的、負責仲裁活動的專門機構。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：人才推薦不符合要求**

-注意事項：確保乙方在推薦人才前充分了解甲方需求，避免因信息不對稱導致推薦失敗。

-解決辦法：建立明確的人才需求評估流程，要求乙方提供詳細的人才背景資料，并在面試前進行初步篩選。

2.**問題：合同履行過程中信息泄露**

-注意事項：雙方應嚴格遵守保密條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。

-解決辦法：加強保密意識教育，對泄露信息的行為進行責任追究，必要時可尋求法律援助。

3.**問題：服務費用支付爭議**

-注意事項：明確服務費用支付的條件、方式及時間，避免爭議。

-解決辦法：在合同中詳細規(guī)定費用支付的具體條款，包括支付比例、時間節(jié)點等，確保雙方權益。

4.**問題：合同變更或解除時的爭議**

-注意事項：在合同變更或解除時，確保雙方充分溝通，達成一致意見。

-解決辦法：設立明確的變更或解除流程，要求書面確認變更或解除的內容，避免口頭協(xié)議引起的糾紛。

5.**問題：不可抗力事件導致合同無法履行**

-注意事項：及時確認不可抗力事件的發(fā)生，并按照合同約定處理。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和應對措施，如合同終止、部分履行或延期履行。

6.**問題：爭議解決過程中合作不暢**

-注意事項：在爭議解決過程中保持合作態(tài)度，避免情緒化。

-解決辦法：設立專門的溝通渠道，定期召開會議，確保信息暢通，共同尋求解決方案。

7.**問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變更**

-注意事項：關注相關法律法規(guī)的變動，及時調整合同條款。

-解決辦法：設立法律顧問或定期進行法律培訓，確保合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)保持一致。

8.**問題：合同履行過程中的溝通障礙**

-注意事項：保持有效的溝通機制，確保雙方能夠及時交流信息。

-解決辦法：制定溝通計劃，明確溝通頻率和方式，確保信息傳遞的及時性和準確性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)尋求外部人才資源支持，以提高招聘效率和降低招聘成本。

2.人才資源服務機構提供專業(yè)的人才推薦和外包服務，以滿足企業(yè)的人才需求。

3.雙方在合作過程中，需要明確雙方的權利義務，確保合作順利進行。

4.企業(yè)在快速發(fā)展階段，內部人力資源有限，需要借助外部機構引進專業(yè)人才。

5.人才資源服務機構希望通過與企業(yè)合作，拓展業(yè)務范圍，增加收入來源。

6.企業(yè)在面臨人才短缺、崗位需求多樣化時，尋求定制化的外包解決方案。

7.雙方希望通過合同形式，規(guī)范人才外包服務的流程和標準。

8.企業(yè)和人才資源服務機構在合作過程中，需要處理保密、違約、爭議等法律問題。

9.企業(yè)在處理商業(yè)秘密和知識產權保護時，需要與外包服務商建立明確的保密協(xié)議。

10.企業(yè)和人才資源服務機構在合同執(zhí)行過程中，可能遇到不可抗力等因素影響合同履行。

11.企業(yè)在尋求長期合作伙伴時，需要建立穩(wěn)定的合作關系，確保人才供應鏈的穩(wěn)定性。

12.企業(yè)和人才資源服務機構在合同到期后，可能需要續(xù)簽合同或重新協(xié)商合作條款。

所需附件列表：

1.人才需求說明書：詳細描述甲方所需崗位的具體要求，包括崗位職責、任職資格、薪資待遇等。

2.人才推薦報告：乙方根據甲方需求推薦的人才名單及相關背景資料。

3.面試安排確認函：雙方確認的面試時間、地點及參與人員的名單。

4.背景調查報告：乙方對推薦人才進行的背景調查結果。

5.服務費用明細表：列明各項服務費用的具體金額及支付方式。

6.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密的安全。

7.合同變更協(xié)議：如合同內容需變更，雙方簽訂的變更協(xié)議。

8.合同解除協(xié)議：如合同需提前解除，雙方簽訂的解除協(xié)議。

9.不可抗力事件證明：發(fā)生不可抗力事件時，乙方提供的證明文件。

10.溝通記錄：雙方在合同執(zhí)行過程中的溝通記錄，包括會議紀要、電子郵件等。

11.支付憑證：甲方支付服務費用的憑證。

12.爭議解決記錄：雙方在解決爭議過程中的相關記錄和文件。

13.合同執(zhí)行報告：合同執(zhí)行過程中，乙方提交的階段