2025年度電子商務(wù)派遣員工就業(yè)保障合同范本

2025年度電子商務(wù)派遣員工就業(yè)保障合同范本甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工派遣描述1.員工基本信息員工1：姓名為______，性別為______，年齡為______，學(xué)歷為______。員工2（如有）：姓名為______，性別為______，年齡為______，學(xué)歷為______。甲方派遣的員工應(yīng)具備與崗位要求相符的技能和資質(zhì)。2.崗位職責(zé)要求員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及甲方提供的培訓(xùn)要求。乙方對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。二、派遣數(shù)量與期限1.派遣數(shù)量甲方計(jì)劃派遣的員工數(shù)量為______人。實(shí)際派遣數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。2.派遣期限本合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。三、薪資待遇與福利1.薪資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的月薪為______元，按月支付。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.福利待遇乙方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假等權(quán)益。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但應(yīng)提前______個(gè)工作日通知乙方。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方違反合同約定導(dǎo)致派遣員工合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，有權(quán)要求乙方更換員工。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整派遣員工的工作內(nèi)容和崗位，但應(yīng)提前______個(gè)工作日通知乙方。義務(wù)：為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工資待遇。為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求派遣員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因?qū)е聠T工離職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量派遣員工。對(duì)甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方。六、員工考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面。甲方有權(quán)參與考核過(guò)程，并提出考核意見。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求以及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。如員工考核不合格，乙方應(yīng)在接到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整工作內(nèi)容、提供培訓(xùn)等。七、工資支付與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的月薪為______元，按月支付。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.福利待遇乙方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假等權(quán)益。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但應(yīng)提前______個(gè)工作日通知乙方。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方違反合同約定導(dǎo)致派遣員工合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽