基于2025年度業(yè)績目標(biāo)的員工股權(quán)激勵(lì)擔(dān)保合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度業(yè)績目標(biāo)的員工股權(quán)激勵(lì)擔(dān)保合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單及比例3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份來源3.2激勵(lì)股份數(shù)量及比例3.3激勵(lì)股份持有期限4.激勵(lì)條件4.1業(yè)績目標(biāo)設(shè)定4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.3業(yè)績完成獎(jiǎng)勵(lì)5.激勵(lì)股份獲取方式5.1股權(quán)激勵(lì)方式5.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格5.3股權(quán)激勵(lì)支付方式6.激勵(lì)股份管理6.1股權(quán)激勵(lì)股份鎖定6.2股權(quán)激勵(lì)股份解禁6.3股權(quán)激勵(lì)股份流轉(zhuǎn)7.激勵(lì)股份擔(dān)保7.1擔(dān)保方式7.2擔(dān)保期限7.3擔(dān)保金額8.違約責(zé)任8.1業(yè)績未達(dá)標(biāo)違約責(zé)任8.2業(yè)績達(dá)標(biāo)后未履行擔(dān)保責(zé)任違約責(zé)任8.3其他違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同未盡事宜13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：業(yè)績目標(biāo)設(shè)定14.2附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：激勵(lì)股份獲取方式14.4附件四：激勵(lì)股份管理14.5附件五：擔(dān)保協(xié)議14.6附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息14.7附件七：合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司2024年度業(yè)績目標(biāo)的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，適用于激勵(lì)對(duì)象名單所列人員。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司正式員工，具有完全民事行為能力。2.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動(dòng)合同。2.1.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司規(guī)定的其他相關(guān)資格條件。2.2激勵(lì)對(duì)象名單及比例2.2.1激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)和員工績效進(jìn)行確定。2.2.2激勵(lì)對(duì)象比例根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)和員工績效分配，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份來源3.1.1激勵(lì)股份來源于公司未上市流通的股份。3.1.2激勵(lì)股份由公司董事會(huì)授權(quán)，按照本合同規(guī)定進(jìn)行分配。3.2激勵(lì)股份數(shù)量及比例3.2.1激勵(lì)股份數(shù)量根據(jù)公司2024年度業(yè)績目標(biāo)及激勵(lì)對(duì)象績效確定。3.2.2激勵(lì)股份比例按照激勵(lì)對(duì)象在公司的職務(wù)、崗位和貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.3激勵(lì)股份持有期限3.3.1激勵(lì)股份持有期限為三年，自激勵(lì)對(duì)象獲得股份之日起計(jì)算。3.3.2激勵(lì)股份持有期限屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓或由公司回購。4.激勵(lì)條件4.1業(yè)績目標(biāo)設(shè)定4.1.1公司2024年度業(yè)績目標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)情況制定。4.1.2業(yè)績目標(biāo)包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場(chǎng)份額等關(guān)鍵指標(biāo)。4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)制定，并根據(jù)年度業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。4.2.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。4.3業(yè)績完成獎(jiǎng)勵(lì)4.3.1業(yè)績完成獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)股份的形式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際完成業(yè)績情況按比例分配。4.3.2業(yè)績完成獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)年度業(yè)績目標(biāo)及激勵(lì)對(duì)象績效確定。5.激勵(lì)股份獲取方式5.1股權(quán)激勵(lì)方式5.1.1激勵(lì)方式為股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可在行權(quán)期內(nèi)按照約定價(jià)格購買公司股票。5.1.2股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)股份授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。5.2激勵(lì)股份價(jià)格5.2.1激勵(lì)股份價(jià)格按照激勵(lì)股份授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格確定。5.2.2激勵(lì)股份價(jià)格如遇特殊情況，由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。5.3激勵(lì)股份支付方式5.3.1激勵(lì)股份支付方式為現(xiàn)金支付，激勵(lì)對(duì)象需按照合同約定支付行權(quán)所需現(xiàn)金。5.3.2激勵(lì)股份支付時(shí)間根據(jù)激勵(lì)股份持有期限進(jìn)行分期支付。6.激勵(lì)股份管理6.1股權(quán)激勵(lì)股份鎖定6.1.1激勵(lì)股份自授予之日起鎖定三年，鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。6.1.2鎖定期間激勵(lì)對(duì)象不得因離職等原因要求公司回購激勵(lì)股份。6.2股權(quán)激勵(lì)股份解禁6.2.1激勵(lì)股份鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。6.2.2解禁后的激勵(lì)股份仍受公司相關(guān)規(guī)定限制，具體限制由公司另行規(guī)定。6.3股權(quán)激勵(lì)股份流轉(zhuǎn)6.3.1激勵(lì)股份的流轉(zhuǎn)應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定，包括但不限于轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等。6.3.2激勵(lì)股份的流轉(zhuǎn)需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。頭8.激勵(lì)股份支付及調(diào)整8.1支付時(shí)間8.1.1激勵(lì)股份的支付分為三個(gè)階段進(jìn)行，具體支付時(shí)間如下：8.1.1.1第一階段：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)年度末，支付激勵(lì)股份總量的50%；8.1.1.2第二階段：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第二個(gè)年度末，支付激勵(lì)股份總量的30%；8.1.1.3第三階段：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第三個(gè)年度末，支付激勵(lì)股份總量的20%。8.2支付方式8.2.1激勵(lì)股份的支付方式為現(xiàn)金支付，激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式繳納行權(quán)所需的現(xiàn)金。8.2.2支付現(xiàn)金時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司指定的賬戶支付，并在支付后取得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)股份。8.3支付條件8.3.1激勵(lì)股份的支付條件包括但不限于：8.3.1.1激勵(lì)對(duì)象在本合同有效期內(nèi)不得離職；8.3.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；8.3.1.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)違規(guī)行為。9.激勵(lì)股份的行權(quán)9.1行權(quán)條件9.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)股份鎖定期滿后，可按照本合同約定行權(quán)。9.1.2行權(quán)條件包括但不限于：9.1.2.1激勵(lì)對(duì)象仍為公司全職員工；9.1.2.2公司當(dāng)年凈利潤達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)；9.1.2.3激勵(lì)對(duì)象無重大違紀(jì)違規(guī)行為。9.2行權(quán)價(jià)格9.2.1行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)股份授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。9.2.2行權(quán)價(jià)格如遇特殊情況，由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。9.3行權(quán)程序9.3.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)前需向公司提交行權(quán)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定繳納行權(quán)所需的現(xiàn)金。9.3.2公司收到行權(quán)申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成審核并通知激勵(lì)對(duì)象。10.激勵(lì)股份的回購10.1回購條件10.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)股份鎖定期內(nèi)離職，公司有權(quán)按照本合同約定回購激勵(lì)股份。10.1.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)股份鎖定期外離職，公司可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否回購激勵(lì)股份。10.2回購價(jià)格10.2.1激勵(lì)股份的回購價(jià)格為激勵(lì)股份授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。10.2.2回購價(jià)格如遇特殊情況，由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。10.3回購程序10.3.1激勵(lì)對(duì)象提出回購申請(qǐng)后，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成審核并通知激勵(lì)對(duì)象。10.3.2激勵(lì)對(duì)象同意回購后，雙方應(yīng)簽訂回購協(xié)議，并按照協(xié)議約定支付回購款項(xiàng)。11.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理11.1稅務(wù)責(zé)任11.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，自行承擔(dān)因激勵(lì)股份產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。11.1.2公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)股份的授予和行權(quán)情況，依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅等義務(wù)。11.2稅務(wù)證明11.2.1激勵(lì)對(duì)象需在行權(quán)時(shí)提供稅務(wù)部門出具的完稅證明。11.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。12.合同的變更與終止12.1合同變更12.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行變更。12.1.2合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止12.2.1.1激勵(lì)對(duì)象離職；12.2.1.2公司解散或破產(chǎn)；12.2.1.3本合同約定的其他終止條件。12.2.2合同終止后，激勵(lì)股份的處理按照本合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。13.保密條款13.1保密義務(wù)13.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2激勵(lì)對(duì)象不得泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。13.2違約責(zé)任13.2.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同的生效與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2激勵(lì)對(duì)象收到股權(quán)激勵(lì)股份后，視為對(duì)本合同內(nèi)容的認(rèn)可。14.2合同解除14.2.1.1激勵(lì)對(duì)象離職；14.2.1.2合同雙方協(xié)商一致解除；14.2.1.3本合同約定的其他解除條件。14.2.2合同解除后，激勵(lì)股份的處理按照本合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因需要介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、提供法律意見、監(jiān)督合同執(zhí)行等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方的選定應(yīng)確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方的通知16.2.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的決定及時(shí)通知對(duì)方。16.2.2第三方的介入應(yīng)在甲乙雙方共同確認(rèn)后生效。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.1.3第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于因疏忽、過失等原因?qū)е碌膿p失。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于配合調(diào)查、提供文件等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)利不應(yīng)影響甲方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利不應(yīng)影響乙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分18.3.1第三方介入合同關(guān)系后，甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)確定。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非能夠證明第三方的行為超出了其授權(quán)范圍。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，并考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)。19.2超出責(zé)任限額的處理19.2.1如第三方因疏忽、過失等原因?qū)е聯(lián)p失，超過責(zé)任限額部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。19.2.2甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)超出責(zé)任限額的損失進(jìn)行賠償。20.第三方的變更與退出20.1第三方的變更20.1.1第三方的變更需經(jīng)甲乙雙方同意。20.1.2第三方的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方的退出20.2.1第三方因故退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方。20.2.2第三方的退出應(yīng)不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單及比例要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、部門、激勵(lì)股份比例等信息。說明：本附件用于明確激勵(lì)對(duì)象名單及激勵(lì)股份分配比例。2.附件二：業(yè)績目標(biāo)設(shè)定要求：明確列出公司2024年度的業(yè)績目標(biāo)，包括凈利潤、營業(yè)收入、市場(chǎng)份額等關(guān)鍵指標(biāo)。說明：本附件用于明確公司2024年度的業(yè)績目標(biāo)，作為激勵(lì)考核的依據(jù)。3.附件三：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出業(yè)績考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓?、公正。4.附件四：激勵(lì)股份獲取方式要求：詳細(xì)說明激勵(lì)股份的獲取方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。說明：本附件用于明確激勵(lì)股份的獲取方式，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。5.附件五：激勵(lì)股份管理要求：明確激勵(lì)股份的鎖定、解禁、流轉(zhuǎn)等管理規(guī)則。說明：本附件用于明確激勵(lì)股份的管理規(guī)則，確保激勵(lì)股份的合理運(yùn)用。6.附件六：擔(dān)保協(xié)議要求：詳細(xì)列出擔(dān)保方式、擔(dān)保期限、擔(dān)保金額等條款。說明：本附件用于明確激勵(lì)股份擔(dān)保的具體條款，保障公司的權(quán)益。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息要求：列出爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，便于爭(zhēng)議解決。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的完整性。9.附件九：合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、生效時(shí)間、后續(xù)處理等。說明：本附件用于記錄合同終止的情況，明確各方責(zé)任。10.附件十：稅務(wù)證明要求：提供稅務(wù)部門出具的完稅證明。說明：本附件用于證明激勵(lì)對(duì)象已繳納相關(guān)稅費(fèi)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定繳納行權(quán)所需的現(xiàn)金；激勵(lì)對(duì)象未滿足業(yè)績考核要求；激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，存在重大違紀(jì)違規(guī)行為；第三方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行；甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，保護(hù)各方合法權(quán)益。3.違約責(zé)任示例：激勵(lì)對(duì)象未繳納行權(quán)所需的現(xiàn)金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：3.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司支付違約金；3.1.2激勵(lì)對(duì)象喪失行權(quán)資格；3.1.3公司有權(quán)依法追回激勵(lì)股份。第三方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：3.2.1第三方應(yīng)賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；3.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完?；?024年度業(yè)績目標(biāo)的員工股權(quán)激勵(lì)擔(dān)保合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)主體2.3激勵(lì)目的3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)條件3.2激勵(lì)計(jì)劃3.3激勵(lì)方式4.激勵(lì)資金的來源4.1資金來源4.2資金使用5.激勵(lì)股權(quán)的授予5.1股權(quán)授予時(shí)間5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予價(jià)格6.激勵(lì)股權(quán)的行使6.1行使條件6.2行使方式6.3行使期限7.激勵(lì)股權(quán)的變更與終止7.1股權(quán)變更7.2股權(quán)終止8.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任8.2稅務(wù)處理9.激勵(lì)股權(quán)的擔(dān)保9.1擔(dān)保方式9.2擔(dān)保期限9.3擔(dān)保責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“激勵(lì)對(duì)象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵(lì)條件并獲得激勵(lì)股權(quán)的員工。1.1.2“激勵(lì)主體”指授予激勵(lì)股權(quán)的公司。1.1.3“激勵(lì)目的”指通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方信息2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1激勵(lì)對(duì)象為2024年度在公司任職的全體員工。2.1.2激勵(lì)對(duì)象名單由激勵(lì)主體在合同簽訂前一個(gè)月內(nèi)確定并通知激勵(lì)對(duì)象。2.2激勵(lì)主體2.2.1激勵(lì)主體為公司董事會(huì)，代表公司行使激勵(lì)股權(quán)的授予和管理權(quán)利。2.3激勵(lì)目的2.3.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)條件3.1.1員工在公司工作滿一年且年度考核合格。3.1.2公司年度業(yè)績達(dá)到既定目標(biāo)。3.2激勵(lì)計(jì)劃3.2.1激勵(lì)計(jì)劃為期三年，分為三個(gè)階段實(shí)施。3.2.2每個(gè)階段激勵(lì)股權(quán)的授予比例為總激勵(lì)股權(quán)的1/3。3.3激勵(lì)方式3.3.1激勵(lì)股權(quán)以股票期權(quán)形式授予。4.激勵(lì)資金的來源4.1資金來源4.1.1激勵(lì)資金由公司自有資金承擔(dān)。4.1.2公司在年度財(cái)務(wù)預(yù)算中安排激勵(lì)資金。4.2資金使用4.2.1激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)股權(quán)的授予費(fèi)用和稅費(fèi)。5.激勵(lì)股權(quán)的授予5.1股權(quán)授予時(shí)間5.1.1第一階段股權(quán)授予時(shí)間為2024年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后一個(gè)月內(nèi)。5.1.2第二階段股權(quán)授予時(shí)間為2025年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后一個(gè)月內(nèi)。5.1.3第三階段股權(quán)授予時(shí)間為2026年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后一個(gè)月內(nèi)。5.2股權(quán)授予數(shù)量5.2.1激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績目標(biāo)綜合評(píng)定。5.3股權(quán)授予價(jià)格5.3.1股權(quán)授予價(jià)格為股票的市價(jià)，如市價(jià)低于股票凈資產(chǎn)，則以凈資產(chǎn)為準(zhǔn)。6.激勵(lì)股權(quán)的行使6.1行使條件6.1.1員工在激勵(lì)計(jì)劃期間內(nèi)離職，不得行使激勵(lì)股權(quán)。6.1.2員工在激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束后，按照規(guī)定程序行使激勵(lì)股權(quán)。6.2行使方式6.2.1員工通過證券交易所公開交易或協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式行使激勵(lì)股權(quán)。6.3行使期限6.3.1激勵(lì)股權(quán)行使期限為三年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。7.激勵(lì)股權(quán)的變更與終止7.1股權(quán)變更7.1.1員工因工作變動(dòng)等原因，其激勵(lì)股權(quán)可進(jìn)行變更。7.1.2激勵(lì)股權(quán)變更需經(jīng)激勵(lì)主體批準(zhǔn)。7.2股權(quán)終止7.2.1員工離職、退休等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃終止，激勵(lì)股權(quán)隨之終止。7.2.2激勵(lì)股權(quán)終止后，員工不得再行使相關(guān)權(quán)利。8.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任8.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)依法承擔(dān)因激勵(lì)股權(quán)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。8.1.2激勵(lì)主體有義務(wù)向激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢和服務(wù)。8.2稅務(wù)處理8.2.1激勵(lì)股權(quán)的授予視為非現(xiàn)金性收入，激勵(lì)對(duì)象需按稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。8.2.2激勵(lì)股權(quán)的行使或出售時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照實(shí)際收益繳納相應(yīng)稅費(fèi)。9.激勵(lì)股權(quán)的擔(dān)保9.1擔(dān)保方式9.1.1激勵(lì)股權(quán)的擔(dān)保采用質(zhì)押擔(dān)保方式。9.1.2激勵(lì)股權(quán)的質(zhì)押登記手續(xù)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。9.2擔(dān)保期限9.2.1激勵(lì)股權(quán)的擔(dān)保期限自股權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象履行完相關(guān)義務(wù)為止。9.3擔(dān)保責(zé)任9.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證其在擔(dān)保期間內(nèi)不違反合同約定，否則擔(dān)保人有權(quán)要求解除擔(dān)保。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)。10.1.2激勵(lì)主體未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的股權(quán)激勵(lì)事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。13.合同生效13.1生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、員工名單等。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸激勵(lì)主體所有。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同簽訂日期為雙方簽字蓋章日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與介入目的1.1第三方概念1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行等非直接參與合同主體關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。1.2介入目的1.2.1第三方的介入旨在確保合同的公正性、合規(guī)性和高效執(zhí)行。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。2.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)的合法性和有效性。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請(qǐng)3.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。3.1.2申請(qǐng)時(shí)應(yīng)明確介入的目的、范圍和預(yù)期效果。3.2第三方介入批準(zhǔn)3.2.1第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方同意后，由第三方發(fā)出批準(zhǔn)通知。3.2.2第三方應(yīng)在收到批準(zhǔn)通知后一個(gè)月內(nèi)正式介入。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得參與甲方的日常經(jīng)營管理。4.1.2第三方對(duì)甲方的服務(wù)不構(gòu)成甲方內(nèi)部決策的依據(jù)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得參與乙方的日常經(jīng)營管理。4.2.2第三方對(duì)乙方的服務(wù)不構(gòu)成乙方內(nèi)部決策的依據(jù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限于其提供服務(wù)的直接后果。5.1.2第三方不承擔(dān)因甲乙雙方自身原因或第三方無