2025年停薪留職員工合同范本編制與實(shí)施策略

2025年停薪留職員工合同范本編制與實(shí)施策略甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工停薪留職描述1.員工信息員工姓名：______員工職位：______員工入職日期：______2.停薪留職原因乙方因______原因，申請(qǐng)停薪留職。3.停薪留職期限員工停薪留職期限為______個(gè)月（具體時(shí)長）。二、停薪留職期間待遇1.工資待遇員工在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策，支付員工基本生活費(fèi)，具體金額為______元/月。2.社會(huì)保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。三、停薪留職期間權(quán)利義務(wù)1.員工權(quán)利員工在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于：（1）依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）依法享受國家規(guī)定的休假待遇；（3）依法參與公司的民主管理。2.員工義務(wù)（1）積極配合甲方完成停薪留職期間的相關(guān)工作；（2）不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；（3）不得泄露公司商業(yè)秘密。四、合同解除與終止1.合同解除在停薪留職期間，如員工違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止停薪留職期限屆滿，合同自然終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方在停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守合同約定。有權(quán)在停薪留職期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否恢復(fù)其原職或提供其他工作機(jī)會(huì)。義務(wù)：在停薪留職期間，為乙方提供必要的生活和工作條件，確保其合法權(quán)益不受侵害。按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方停薪留職期間的待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在停薪留職期間，有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的證明文件，以證明其停薪留職狀態(tài)。有權(quán)在停薪留職期滿后，根據(jù)自身情況選擇是否返回原崗位或?qū)で笃渌ぷ鳈C(jī)會(huì)。義務(wù)：在停薪留職期間，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事違法活動(dòng)。積極配合甲方完成停薪留職期間的工作安排。六、合同解除與終止1.合同解除在停薪留職期間，如乙方違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。如乙方在停薪留職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.合同終止停薪留職期限屆滿，合同自然終止。如乙方在停薪留職期滿后愿意返回原崗位，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定工作安排。七、保密條款1.保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應(yīng)予以保密。2.保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本停薪留職合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本停薪留職合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本停薪留職合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行停薪留職合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本停薪留職合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作安排以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本停薪留職合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本停薪留職合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______