2025年貿(mào)易公司銷售員薪酬福利合同范本

2025年貿(mào)易公司銷售員薪酬福利合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬結構1.基本工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付。2.績效獎金根據(jù)乙方完成銷售目標的程度，每月可享受績效獎金，獎金比例最高可達基本工資的______%。3.傭金乙方銷售產(chǎn)品后，可獲得相應比例的傭金，傭金比例為銷售額的______%。二、福利待遇1.社會保險乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假制度。3.培訓機會甲方將提供不定期的銷售培訓，幫助乙方提升銷售技能和業(yè)務水平。三、合同期限1.本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。四、違約責任1.乙方如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為______元。2.甲方如未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付______%的賠償金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整薪酬福利政策。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。按時足額支付乙方薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加公司組織的培訓和學習的機會。享有依法享受的帶薪休假和福利待遇。義務：遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。努力完成公司分配的銷售任務。六、考核與獎懲1.考核方式公司將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。2.獎懲標準根據(jù)考核結果，公司將給予乙方相應的獎勵或處罰，獎勵包括但不限于獎金、晉升機會等，處罰包括但不限于警告、降薪等。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方均有權在提前______個工作日書面通知對方的情況下解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至中國國際貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有銷售任務并享受完所有福利待遇之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月__